Scegliere un avvocato per il tuo caso di cancellazione sbagliato

Trovare l'avvocato giusto per il vostro caso di risoluzione errata è fondamentale per garantire i vostri diritti sono protetti e si riceve il risarcimento che meritate. I casi di risoluzione sbagliati possono essere complessi, che coinvolgono il diritto del lavoro, i contratti e le questioni di discriminazione. L'avvocato giusto può guidarvi attraverso il processo legale e migliorare le vostre probabilità di un risultato di successo.

Comprensione di Terminazione Sbagliata

La risoluzione sbagliata si verifica quando un datore di lavoro licenzia un dipendente in violazione di legge statale o federale, un contratto di lavoro o di politica pubblica. Ciò può includere la risoluzione basata sulla discriminazione (razza, sesso, età, religione, invalidità), la ritorsione per il whistleblowing o l'esercizio dei diritti legali (come il deposito di un reclamo di risarcimento dei lavoratori o l'assunzione di congedo di famiglia), o la violazione di un contratto di lavoro implicito o esplicito.

Per perseguire con successo una richiesta di risoluzione errata richiede una comprensione approfondita degli statuti pertinenti, come il titolo VII della legge sui diritti civili, gli americani con Disabilities Act (ADA), la Discriminazione dell'età in legge sull'occupazione (ADEA), e la legge sulla famiglia e sulla congedo medico (FMLA).

Perché le questioni di consigliere speciali

Mentre un avvocato generale può essere in grado di redigere una volontà o gestire una chiusura immobiliare, casi di risoluzione errata spesso richiedono una profonda conoscenza delle regole procedurali, cappucci di danno, requisiti di esaurimento amministrativo (come il deposito di una carica con la Commissione di parità di opportunità di lavoro), e la legge di caso nuanced. Un avvocato che si concentra sul diritto di lavoro è più probabile riconoscere rivendicazioni valide, raccogliere le prove giuste e negoziare efficacemente con il parere opposto.

Inoltre, molti casi di disdetta errati sono perseguiti su una base di costi di contingenza—che significa che l'avvocato viene pagato solo se si vince. Questo accordo può rendere la rappresentanza legale di alta qualità accessibile anche se si è fuori dal lavoro. Tuttavia, significa anche che l'avvocato deve credere nei meriti del vostro caso prima di assumerlo. Uno specialista sarà meglio attrezzato per valutare la probabilità di successo e calcolare il valore potenziale della vostra richiesta, compreso il risarcimento dei danni emotivi,

Come Ricercare e Vet Attorneys

Inizia utilizzando risorse online per identificare gli avvocati che gestiscono la risoluzione sbagliata nella vostra giurisdizione. Le directory di associazione di bar di stato, Avvo e Martindale-Hubbell forniscono recensioni e storia disciplinare. Cerca profili che menzionano specificamente “legge di lavoro” o “prove di lavoro” contenzioso.” Prestare attenzione se l'avvocato ha scritto articoli, date presentazioni, o è stato riconosciuto da organizzazioni come Super Avvocato o Miglior Avvocato.

Chiediamo i rinvii da fonti attendibili, come compagni professionisti, amici o altri avvocati che conosci. Anche una lista di tre a cinque candidati è un buon punto di partenza. Una volta che hai nomi, controllare il sito web del procuratore per i risultati dei casi, testimonianze del cliente, e una biografia che dimostra esperienza sostanziale in affermazioni di risoluzione errate.

È anche saggio verificare se l'avvocato è stato disciplinato. È possibile farlo attraverso il sito del vostro consiglio disciplinare del bar dello stato. Mentre le questioni minori non possono squalificare un avvocato, i modelli di cattiva condotta sono bandiere rosse.

Recensioni e reputazione online

Le recensioni online su Google, Yelp o Avvo possono darvi un senso di soddisfazione del cliente. Tuttavia, trattarli con nuance - i clienti scontenti possono pubblicare recensioni negative anche se l'avvocato ha eseguito bene, e i clienti felici a volte saltare la revisione. Cercare modelli: l'avvocato comunica prontamente? Sono i clienti trattati con rispetto? L'avvocato sembra informato e preparato? Inoltre, controllare se l'avvocato ha opinioni o gli insediamenti di tribunale pubblicati sotto il loro nome, che può indicare il lavoro di negoziazione reale.

QualitÃ chiave per cercare

Oltre all'esperienza e alla reputazione, alcune qualità personali possono fare una differenza significativa durante un caso di risoluzione errata.

Comunicazione chiara:[[]] Il vostro avvocato dovrebbe essere in grado di spiegare i concetti legali in inglese semplice, impostare aspettative realistiche, e le chiamate di ritorno o le e-mail in modo tempestivo.
L'empatia e l'intelligenza emotiva: Essere licenziato è stressante. Un avvocato che comprende il pedaggio emotivo e ti tratta con dignità può ridurre l'ansia e aiutarti a prendere decisioni migliori.
Pensare strategico:[] I migliori avvocati anticipano gli argomenti dell’altra parte e hanno un piano per ogni fase del contenzioso, dalle lettere iniziali della domanda attraverso la scoperta, la pratica del movimento e il processo, se necessario.
La volontà di andare a prova:[] Alcuni avvocati sono fabbriche di insediamenti – prenderanno qualsiasi offerta, soprattutto se si occupano di volumi elevati. Mentre la maggior parte dei casi si accontentano, si desidera un avvocato che è pronto e disposto a provare il vostro caso se l'offerta di regolamento è insufficiente.
Risorse e personale di supporto:[] Un solo professionista con un paralegale può essere bene per un caso semplice, ma una complessa rivendicazione di risoluzione errata che coinvolge più testimoni, esperti economici e una vasta revisione dei documenti spesso beneficia di una società con più risorse.

Domande da porre durante la vostra consultazione

La tua consulenza iniziale è una valutazione a due vie, stai valutando l'avvocato tanto quanto stanno valutando il tuo caso.

Qual è la tua esperienza con casi di terminazione errati in particolare? Cercare numeri: circa quanti casi simili hai gestito? Quali sono stati i risultati?
Lei gestirà personalmente il mio caso, o sarà delegato ad un socio junior? Capire con chi interagirà con più frequentemente.
Quali sono i punti di forza e le debolezze del mio caso? Una valutazione onesta dimostra competenza; essere vigili di un avvocato che mette solo in evidenza i punti di forza.
Quali teorie legali potrebbero essere applicate? Ad esempio, se si crede che sia stato licenziato a causa della razza, si dovrebbe sentire circa il titolo VII e forse leggi anti-discriminazione. Se è la ritorsione per la segnalazione di violazioni di sicurezza, l'avvocato dovrebbe discutere di protezioni whistleblower.
Qual è la vostra struttura di tassa? Se contingency, quale percentuale? Ci sono costi aggiuntivi (condizioni di filtraggio, testimoni esperti) che escono dalla vostra parte?
Quanto tempo si aspetta che il processo prenda? Mentre nessuno può prevedere con precisione, un avvocato esperto può dare una linea temporale ragionevole basata su tipici bacini di corte e la complessità della vostra richiesta.
Come mi terrete informato? E-mail settimanali? Chiamate mensili? Accesso a un portale client?
Sei mai stato sanzionato o citato per la malpratica?[ È una domanda diretta che può rivelare i problemi.

Comprendere le strutture delle commissioni

Gli avvocati di terminazione sbagliato lavorano in genere su uno dei tre accordi di tassa:

Contingency Fee:[] L'avvocato riceve una percentuale (solitamente 30–40%) di qualsiasi regolamento o giudizio che ottenga. Se perdi, non devi nulla per le spese legali, anche se potresti essere ancora responsabile per i costi di contenzioso come trascrizioni di deposizione o spese di esperti.
Tariffa di integrità:[ L'avvocato addebita entro l'ora, spesso con un fermo in anticipo. Questo è meno comune per i querelanti di terminazione errati perché sposta il rischio finanziario a voi. Tuttavia, può essere utilizzato nei casi in cui la probabilità di successo è bassa, ma il cliente vuole perseguire un reclamo.
Flat Fee:[] Alcuni avvocati addebitano una tassa piana per servizi specifici, come la revisione di un accordo di severance o la registrazione di una lettera di richiesta.

Durante la consultazione, chiedere un accordo di commissione scritto che dettagli la percentuale, quali spese sono incluse, e come tali spese sono detratte. Chiedere anche la possibilità di una “scala scorrevole” se il caso si stabilisce presto e più tardi.

Il ruolo della consultazione iniziale

La maggior parte degli avvocati del lavoro offrono una consulenza iniziale gratuita, sia telefonicamente che di persona. Questa riunione è critica. Portare qualsiasi documento che si riferisce alla tua risoluzione: il contratto di lavoro (se presente), manuale del dipendente, recensioni delle prestazioni, e-mail o testi che menzionano la tua risoluzione, dichiarazioni dei testimoni e qualsiasi registro di reclami che hai fatto internamente o a un'agenzia governativa.

Durante la consultazione, ascolta attentamente come l'avvocato interagisce con te. Interrompi? Sembri distratto? Si fanno domande di follow-up che mostrano che stanno pensando alle teorie legali? Un buon avvocato chiederà anche il tempismo - le statistiche dei limiti sono rigorose, e si deve agire rapidamente. Ad esempio, un titolo VII rivendica di solito richiede di archiviare una carica con l'EEOC entro 180 o 300 giorni, a seconda dello stato.

Possibili rivendicazioni e teorie legali

Una risoluzione sbagliata può sorgere sotto numerosi quadri legali. Un avvocato esperto identificherà quali teorie si adattano ai vostri fatti.

Discriminazione:[] Terminazione basata su una caratteristica protetta (razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età superiore ai 40 anni, disabilità, informazioni genetiche).
Ritorsione:[] Registrare un dipendente per l'attività protetta, come il deposito di una denuncia di discriminazione, la segnalazione di violazioni della sicurezza, o l'assunzione di congedo FMLA.
Breach of Contract:[ Violazione di un accordo di lavoro espresso o di un contratto implicito creato da politiche aziendali, manuali o assicurazioni orali.
Violazione della politica pubblica:[] Termine per il rifiuto di eseguire un atto illegale, esercitare un diritto legale (ad esempio, deposito per il risarcimento dei lavoratori), o eseguire un dovere pubblico (ad esempio, servizio della giuria).
Scarica costruttiva:[] Non tecnicamente una risoluzione, ma quando un datore di lavoro rende le condizioni di lavoro così intollerabile che una persona ragionevole si sentirebbe costretta a dimettersi.

L'avvocato dovrebbe essere in grado di spiegare quali affermazioni sono più valide nel vostro stato e delineare le prove necessarie per dimostrare ogni elemento.

Cosa aspettarsi in una causa di cessazione sbagliata

La litigiosa è un processo che si svolge nel corso di mesi o addirittura anni.

Pre-Litigazione:[] Il vostro avvocato può inviare una lettera di richiesta al datore di lavoro, sottolineando le vostre richieste e un importo di regolamento.
Cercando una tassa:[ Per le discriminazioni o le richieste di rappresaglia secondo la legge federale, è necessario prima presentare un addebito con l'EEOC o un'agenzia di lavoro equa statale. L'agenzia indaga e può emettere una lettera di “diritto a fare causa”.
Complaint and Answer:[] Una volta che avete il diritto di fare causa, il vostro avvocato farà un reclamo in tribunale, e l'avvocato del datore di lavoro risponderà.
Scopri:[] Entrambe le parti scambiano informazioni, inclusi documenti, interrogatori e deposizioni di testimoni.
Mozioni:[] Il datore di lavoro può presentare una mozione di licenziamento o di giudizio sommario, sostenendo che anche se tutti i vostri fatti sono veri, la legge non sostiene la vostra richiesta.
Trial or Settlement:[] Se il caso sopravvive ai moti, si procederà a processo a meno che non si stabilisca. La maggior parte dei casi si stabiliscono prima del processo per evitare l'incertezza, ma il vostro avvocato dovrebbe essere pronto a provare il caso se necessario.

Errori comuni da evitare quando si assume un avvocato

Waiting Too Long:[] Gli statuti dei limiti sono brevi. Contattare un avvocato entro giorni dalla tua cessazione conserva i tuoi diritti.
Picking the First Lawyer you Find:[] Intervista a più candidati. La soluzione migliore potrebbe non essere la prima con cui si parla.
Ignorando le bandiere rosse:[] Se un avvocato fa promesse stravaganti, ti costringe a firmare immediatamente un fermo, o ha una comunicazione povera, a piedi.
Solo in base al prezzo:[ L'opzione più economica è raramente la migliore. Un avvocato a pagamento viene pagato solo se si vince, quindi il loro incentivo è allineato con un buon risultato.
Inadempimento a verifica delle credenziali:[ Controllare la barra di stato per azioni disciplinari e confermare la licenza dell'avvocato è attiva.
Non chiedere informazioni sul personale di supporto:[[] I paralegali e gli assistenti legali spesso gestiscono la comunicazione quotidiana.

Conclusioni

Scegliendo l’avvocato giusto può fare una differenza significativa nel risultato del vostro caso di disdetta. Prendete il tempo per la ricerca, fate domande, e scegliete un professionista legale che comprende la vostra situazione e ha la competenza per sostenere efficacemente voi. L’avvocato giusto non solo vi aiuterà a navigare il sistema legale, ma anche fornire il supporto e il pensiero strategico necessario durante un tempo difficile.