La maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti lavorano sotto l'occupazione a volontà, una dottrina che permette a una parte di porre fine al rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, con o senza preavviso. Ciò significa che il vostro datore di lavoro può mostrare la porta senza un preavviso verbale, un piano di miglioramento delle prestazioni, o anche una spiegazione finale di paycheck. Tuttavia, questo potere ampio ha dei limiti critici.

Capire l'occupazione at-Will

Il concetto di lavoro a volontà è la regola di default in ogni stato degli Stati Uniti, tranne Montana. Significa che, a meno che non si dispone di un contratto specifico che dichiara altrimenti, sia tu che il tuo datore di lavoro possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per quasi qualsiasi ragione & mdash; o per nessun motivo a tutti. I datori di lavoro non devono fornire un avvertimento, una spiegazione, o un processo di disciplina progressiva prima di licenziare.

Principi chiave dell'occupazione at-Will

L'occupazione at-will è radicata nell'idea che la libertà di contratto permette a entrambi i lati di andarsene senza penalità. Se sei un dipendente di volontà, il tuo lavoro non ha durata garantita. Il tuo datore di lavoro può lasciarti andare perché non amano la tua personalità, perché il tuo volto non si adatta alla cultura aziendale, o semplicemente perché vogliono assumere qualcun altro. Naturalmente, non possono licenziarti per motivi discriminatori o di rappresaglia, ma in generale è la decisione illegale.

È importante notare che l'occupazione a volontà non significa che non hai diritti. Anche in condizioni di volontà, i datori di lavoro devono seguire alcune regole, come il pagamento dei salari dovuti e la fornitura di preavviso richiesto in leggi specifiche come la legge di AVVERT per grandi licenziamenti. Ma il principio fondamentale rimane: senza un contratto o una protezione legale, un licenziamento senza preavviso è tipicamente legale.

Il ruolo dei contratti di lavoro

Se si firma un contratto che specifica un termine di lavoro, richiede la causa per la risoluzione, o manda un periodo di preavviso, il datore di lavoro deve seguire tali termini. Molte posizioni di livello esecutivo includono tali contratti, ma sono meno comuni per i dipendenti di grado e di file. Anche senza un contratto formale scritto, un contratto implicito potrebbe esistere se le politiche o le dichiarazioni del datore di lavoro creeranno un ragionevole attesa di lavoro continuato.

Leggi statali e federali che modificano l'occupazione at-Will

Il Montana è da solo uno stato che richiede una buona causa di cessazione dopo un periodo di prova sotto il Montana Wrongful Discharge from Employment Act. Ogni altro stato segue la dottrina a volontà con alcune variazioni. Le leggi federali forniscono un piano di protezioni: Titolo VII della Civil Rights Act, gli americani con Disabilities Act, la Discriminazione dell'età in Occupazione Act, e altri proibiscono il licenziamento basato su caratteristiche protette.

Motivi legali per la Terminazione senza preavviso

La maggior parte dei licenziamenti senza preavviso rientrano in una delle diverse categorie più ampie che sono considerate legali sotto l'assunzione di volontà. Capire questi motivi ti aiuta a valutare se la tua terminazione è di routine o potenzialmente illegale.

Prestazioni di lavoro scarse

I datori di lavoro possono interrompere i dipendenti il cui lavoro non soddisfa le aspettative, anche se i problemi non sono gravi. Le scadenze mancanti, la produzione di lavoro subpar, il mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita, o la visualizzazione di un atteggiamento povero può tutti giustificare un licenziamento senza preavviso. Il datore di lavoro non è tenuto a fornire un piano di miglioramento delle prestazioni o un avviso verbale.

Motivi economici o commerciali

In tali casi, licenziamenti e terminazioni si verificano senza preavviso, e anche i dipendenti ad alta prestazione possono perdere il lavoro. Finché la riduzione della forza non è un pretesto per la discriminazione o la ritorsione, è perfettamente legale. La legge non richiede un datore di lavoro per dare preavviso di un licenziamento a meno che il licenziamento non sia sufficiente a provocare la Legge federale di aggiustamento e riduzione dei lavoratori.

Periodi probabili

Molti datori di lavoro hanno un periodo di prova per nuovi assunti, tipicamente della durata di 30 a 90 giorni. Durante questo periodo, il datore di lavoro valuta se sei una buona misura per il ruolo e la cultura aziendale. I dipendenti probabili sono particolarmente vulnerabili alla risoluzione senza preavviso. Il datore di lavoro può decidere che le tue abilità non sono un match o che la tua personalità non si adatta, e possono lasciarti andare senza spiegazioni.

Limitazioni di sicurezza del lavoro negli Stati At-Will

Anche dopo aver superato la prova, i dipendenti a-will non hanno alcuna garanzia di un lavoro continuo. Un datore di lavoro può decidere di cambiare la direzione di un dipartimento, eliminare una posizione, o semplicemente decidere che non è più necessario. Senza un contratto o un accordo di unione, la sicurezza del lavoro dipende dalla discrezione del datore di lavoro.

Eccezioni alla Terminazione At-Will

Mentre l'occupazione a volontà dà ai datori di lavoro ampio margine di manovra, diverse eccezioni impediscono loro di licenziarti per motivi illegali o impropri, queste eccezioni sono radicate nella legge federale e statale, nella politica pubblica e talvolta nelle promesse del datore di lavoro.

Discriminazione e leggi antidiscriminazione

La legge federale vieta la cessazione in base alla razza, al colore, alla religione, al sesso (compresa la gravidanza, l'orientamento sessuale e l'identità di genere), all'origine nazionale, all'età (40 e più anziani), alla disabilità o all'informazione genetica. Le leggi statali spesso espandono queste protezioni. Se il datore di lavoro licenzia te e tu sei un membro di un gruppo protetto, potresti avere un caso se le circostanze suggeriscono pregiudizi.

Ritaliazione e Whistleblowing

Non si può licenziare perché si lamenta di attività illegale, ha presentato una denuncia di sicurezza, ha riferito molestie sessuali, o ha esercitato un diritto legale come l'assunzione di Family and Medical Leave Act (FMLA) lasciare, servire il dovere della giuria, o licenziare un risarcimento dei lavoratori.

Eccezione del contratto implicita

Anche senza un contratto scritto, le politiche di un datore di lavoro, i manuali o le dichiarazioni orali possono creare un contratto implicito che limita il diritto di sparare senza causa. Ad esempio, se il manuale del dipendente afferma che la risoluzione si verificherà solo dopo un processo di disciplina progressiva (avvertimento verbale, avvertimento scritto, sospensione, poi contratti di risoluzione), un tribunale può tenere il datore di lavoro a tale promessa.

Eccezione di politica pubblica

L'eccezione di politica pubblica impedisce ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti per motivi che violano un chiaro mandato di politica pubblica. Ciò include licenziarti perché ti rifiuti di commettere un atto illegale (ad esempio, falsificando i registri finanziari), perché hai segnalato una violazione di criminalità o di sicurezza alle autorità, o perché hai esercitato un diritto legale come il licenziamento di un risarcimento dei lavoratori.

Proteggere i vostri diritti e cercare aiuto legale

Se sei stato licenziato senza preavviso, prendi misure immediate per proteggere i tuoi diritti legali. Anche se sospetti che la risoluzione sia legale, documentare le circostanze può aiutarti se poi scopri le prove di un errore.

Riconoscere la Terminazione Sbagliata

La risoluzione sbagliata si verifica quando un datore di lavoro ti licenzia per un motivo illegale o viola un contratto.

  • Sei stato licenziato subito dopo aver denunciato discriminazioni, molestie o violazioni di sicurezza.
  • La tua terminazione sembra basarsi sulla tua razza, sesso, età, disabilità o altro tratto protetto.
  • Il datore di lavoro non ha seguito le proprie politiche disciplinari o promesse contrattuali.
  • Sei stato sostituito da qualcuno fuori dalla tua classe protetta in circostanze sospette.
  • Sei stato licenziato per aver preso congedo legalmente protetto, come ad esempio congedo FMLA o congedo di servizio militare.

Se noti uno di questi modelli, non ignorarli. Raccogli le prove immediatamente.

Passi per prendere immediatamente dopo la Terminazione

  1. Rimanga calmo e professionale.[] Non firmare alcun accordo di severanza o rinuncia di reclami senza rivederlo. Hai il diritto di prendere il documento a casa e consultare un avvocato.
  2. Documentazione di richiesta.[] Chiedere una spiegazione scritta della risoluzione, un assegno finale e qualsiasi pagamento di vacanza maturato.
  3. Raccogli le tue prove. Salva copie delle recensioni delle prestazioni, delle email, dei testi, dei memo e delle eventuali note riguardo alle riunioni con il tuo supervisore o le tue conversazioni di documenti mentre sono fresche.
  4. File per la disoccupazione. Anche se sei stato licenziato, potresti essere idoneo per le prestazioni di disoccupazione. Il tuo datore di lavoro può contestare, ma hai il diritto di fare appello.
  5. Consulta un avvocato di lavoro.[ Molti avvocati di lavoro offrono consultazioni iniziali gratuite. Un avvocato può valutare se si dispone di un reclamo valido e consigliare le scadenze.

Fissare un reclamo legale

Se si ritiene che si sia erroneamente terminato, è necessario agire rapidamente perché si applicano scadenze rigorose.Per le spese di discriminazione, in genere si hanno 180 giorni (o 300 giorni in alcuni stati) per presentare con l'EEOC. Per le rivendicazioni di ritorsione o whistleblower, potrebbero essere applicati diversi statuti di limitazioni.

  1. Ciao una tassa con l'EEOC o l'agenzia statale. Questo è spesso un prerequisito per una causa. L'agenzia indaga e può emettere una lettera di destra per sedersi.
  2. Consider mediazione o regolamento.[ Molti casi si risolvono prima del processo attraverso la negoziazione. Un avvocato può aiutare a valutare le offerte di regolamento.
  3. Se necessario, per trovare una causa. Se la mediazione non riesce, si può presentare una causa civile. I casi di occupazione possono essere complessi, quindi la rappresentanza legale è altamente raccomandato.

Il ruolo dei procuratori e del supporto legale

Un avvocato esperto può valutare la forza del vostro caso, identificare le teorie legali e calcolare i danni potenziali. Possono gestire i negoziati con il vostro ex datore di lavoro, rappresentarvi in un procedimento di agenzia, e contenzioso se necessario. Cerca un avvocato che si specializza nel diritto del lavoro e ha un track record di gestione casi di risoluzione errati. Molte associazioni di bar offrono servizi di rinvio.

Importanza della comunicazione di documentazione

Tenere un registro dettagliato del vostro lavoro è fondamentale. Salvare ogni email, recensione delle prestazioni, messaggio di testo e nota da riunioni. Registrare la data, l'ora, che era presente e quello che è stato discusso. Questa documentazione può dimostrare una linea temporale degli eventi, dimostrare che le politiche aziendali non sono state seguite, o mostrare commenti biased. Anche se non è possibile registrare conversazioni legalmente senza il consenso (alcuni Stati richiedono il consenso di due parti), è possibile scrivere i vostri ricordi immediatamente dopo una conversazione.

Pensieri finali: Conoscere i tuoi diritti

Mentre l'occupazione a-will dà ai datori di lavoro una sostanziale libertà di terminare senza preavviso, non dà loro carta blanche per violare la legge. Capire le eccezioni e i diritti in base alla legge federale e statale ti consente di sfidare un licenziamento illegale. Se si sospetta che si è stato interrotto per motivi discriminatori o di rappresaglia, o se il vostro datore di lavoro ha violato un contratto, chiedere consiglio legale prontamente.