Comprendere la Terminazione Sbagliata negli Stati Uniti

La risoluzione sbagliata si verifica quando un datore di lavoro rilascia un dipendente in modo che viola il diritto federale o statale, i termini di un contratto di lavoro esecutivo, o la politica pubblica stabilita. La maggior parte dei lavoratori degli Stati Uniti sono impiegati "a volontà," il significato del rapporto di lavoro può essere risolto da una parte in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, fintanto che tale ragione non cade in una categoria illegale.

Il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, la Discriminazione dell'età in legge sull'occupazione (AEA), gli americani con la legge sulle disabilità (ADA), e la legge sulla famiglia e sulla malattia (FMLA) sono tra le leggi più comunemente invocate.

Passos iniziali Dopo una Terminazione: Costruire la vostra Fondazione

Il momento in cui si sospetta che la sua risoluzione fosse illegale, il tempo diventa il vostro bene più prezioso. I passi che si prendono nei giorni e nelle settimane dopo un licenziamento possono determinare se il vostro reclamo ha successo o non riesce.

Raccogliere e conservare tutte le prove immediatamente

Comincia raccogliendo ogni documento relativo al tuo lavoro e alla tua risoluzione. Questo include la tua lettera di offerta, eventuali accordi di lavoro firmati, il manuale del dipendente in vigore al momento del tuo licenziamento, tutte le recensioni e le valutazioni, i registri di frequenza, le e-mail o i memoranda per quanto riguarda le tue prestazioni o la tua disciplina, e la notifica di risoluzione formale.

Identificare le Teorie Legali Applicabili e l'Agenzia Corretta

Prima di presentare qualsiasi reclamo ufficiale, determinare quali leggi potrebbero essere state violate e quali agenzie governative ha giurisdizione. Se si ritiene che sia stato licenziato a causa della vostra razza, sesso, età, disabilità, o religione, il vostro reclamo ricade sotto le leggi federali anti-discriminazione applicate dal Pari opportunità di lavoro Commissione (EEOC).

Consultare un avvocato esperto dell'occupazione

Mentre si può presentare una carica amministrativa senza rappresentanza legale, consultare un avvocato all’inizio del processo è fortemente raccomandato. Un avvocato esperto può valutare la forza del vostro caso, identificare tutte le potenziali affermazioni legali e gli statuti applicabili di limitazioni, e consigliare sulla migliore strategia. Molti avvocati di lavoro di querelante offrono consultazioni iniziali libere e lavorare su una base di contingency fee, il che significa che sono pagati solo se si recuperano i danni attraverso la composizione o il processo.

Il processo amministrativo: Filing Your Charge con l'EEOC o l'Agenzia di Stato

Per la maggior parte delle richieste di risoluzione errate federali, è necessario esaurire i rimedi amministrativi prima di essere autorizzati a presentare una causa privata. Questo requisito non è facoltativo; non completare questo passaggio si tradurrà in licenziamento del vostro caso. Il processo amministrativo serve sia come meccanismo di screening che come opportunità per la risoluzione precoce attraverso l'indagine o la mediazione.

Comprendere l'Acquisto della Discriminazione

Per la discriminazione e la ritorsione dei diritti di proprietà, l'ADA, l'ADEA e la legge sull'uguaglianza, il primo passo formale è il deposito di una [carica di discriminazione[] con l'EEOC o un FEPA di stato. L'accusa è una dichiarazione scritta che include il tuo nome, il nome del tuo datore di lavoro, una descrizione concisa della presunta causa di violazione, e la base della tassazione.

Scadenza legale: Tempo è dell'Essenza

I termini per il deposito di un addebito sono tra le regole più rigorosamente applicate nel diritto del lavoro. Per le richieste di discriminazione federale, generalmente avete 180 giorni di calendario[] dalla data del presunto atto discriminatorio— nella maggior parte dei casi, la data di scadenza del contratto di riassegnazione.

Cosa succede dopo di te

Una volta che la vostra accusa è stata presentata, l'EOC servirà un avviso sul vostro datore di lavoro e tipicamente iniziare un'indagine. Il processo di indagine può includere richieste di documenti, interrogatori scritti, interviste di testimoni, e una conferenza di ricerca di fatto. L'EEOC può anche offrire la mediazione come opzione volontaria risoluzione alternativa delle controversie.

Ottenere la vostra lettera di diritto a-sue

La lettera ] Notice of Right to Sue[] è un documento critico. Si conferma che l'EOC ha concluso il suo trattamento della vostra accusa e che è autorizzato a presentare una causa privata in tribunale federale. Senza questa lettera, un tribunale non accetterà il vostro caso per reclami derivanti dal titolo VII, l'ADA, l'ADEA, o simili termini di contratto.

Trasferirsi alla Litigazione: Filing a Lawsuit

Con la lettera di destra-sue in mano, avete il verde chiaro per perseguire la vostra richiesta in tribunale. Questa fase è formale, complesso e avversario. Mentre alcuni contendenti pro se (senza un avvocato), le probabilità di successo sono significativamente più alte con la rappresentanza legale esperta.

Scegliere la Corte Corretta

Per le richieste federali, si depositerà il reclamo nel tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto in cui si è verificata la presunta discriminazione o dove il vostro datore di lavoro fa affari. Per le affermazioni di legge statale, come violazione del contratto, tort della politica pubblica, o violazioni delle leggi anti-discriminazione dello stato, si può presentare in tribunale superiore statale. In alcuni casi, è possibile presentare sia le richieste federali che statali nella stessa corte se si presentano dallo stesso set di fatti.

Il contenuto della vostra denuncia

La vostra causa inizia con il deposito di un reclamo, un documento legale che delinea la base effettiva per la vostra richiesta, le teorie legali specifiche sotto cui si sta facendo causa, e il sollievo che state cercando. La denuncia dovrebbe includere una chiara narrazione degli eventi: la vostra storia di lavoro, l'attività protetta che si impegnano o la caratteristica protetta che possiedi, l'azione di lavoro avversa (la vostra risoluzione), e la connessione causale tra i due giorni.

Progressione e settlement

Una volta che il reclamo viene servito, il datore di lavoro provvederà a presentare una risposta, e il caso entra nella fase di scoperta, durante la quale entrambe le parti scambiano le prove, prendono depositi e rilasciano i sottopoena. La scoperta è spesso la parte più lunga e costosa del contenzioso. Molti casi sono risolti tramite il regolamento prima del processo, sia attraverso la mediazione formale o negoziati informali.

Danni e rimedi in casi di risoluzione ardente

Comprendere i tipi di compensazione disponibili può aiutare a valutare le offerte di regolamento e prepararsi per il contenzioso. I danni che si possono recuperare dipendono dalle affermazioni legali che si perseguono e le specifiche del vostro caso.

  • Dati economici:[ Questi includono salari persi, salari, commissioni, bonus, contributi pensionistici, costi di assicurazione sanitaria e altri benefici finanziari persi a seguito della risoluzione.La retribuzione posteriore copre il periodo dalla tua terminazione alla data di giudizio.
  • Danni non economici:[ Questi compensano dolore e sofferenza, disagio emotivo, perdita di godimento della vita, danni alla reputazione professionale e altri danni immateriali. I danni non economici sono disponibili sotto molti statuti federali e statali, ma sono soggetti a cappucci in alcuni casi.
  • Dati unitari:] Premiato solo quando si trova la condotta del datore di lavoro essere dannoso, incosciente, o egregiosamente indifferente ai vostri diritti.
  • Le spese di contenzioso e le spese di contenzioso di Attorney:[] Se prevalga, un tribunale può ordinare al datore di lavoro di pagare le spese legali ragionevoli e le spese di tribunale.

Se il vostro accordo di lavoro include una clausola arbitrale obbligatoria, i rimedi a disposizione può essere limitato dai termini di tale accordo. L'arbitrato spesso limita la scoperta e i danni dei caps, così la revisione del vostro contratto con un avvocato è essenziale.

Considerazioni legali aggiuntive

Statuto delle Limitazioni Variazioni per tipo di reclamo

Per motivi più comuni, i reclami di risoluzione errati non sono sufficienti. Per quanto riguarda le dichiarazioni di nullità, l'attore ha perso la scadenza di deposito. Ogni tipo di reclamo ha il suo statuto di limitazioni e alcuni sono sorprendentemente brevi. Per le affermazioni di discriminazione federale, avete 180 o 300 giorni per presentare con l'EEOC. Per la ritorsione di FMLA, avete due anni dall'ultima violazione, o tre anni se la violazione è stata volontà.

Il ruolo degli accordi di arbitrato

Molti datori di lavoro richiedono ai dipendenti di firmare accordi arbitrali obbligatori come condizione di lavoro. Questi accordi richiedono tipicamente che tutte le controversie relative all'occupazione, tra cui rivendicazioni di risoluzione errate, siano risolti attraverso arbitrato privato piuttosto che in tribunale. Se ha firmato un tale accordo, può essere vietato di intentare una causa e deve invece presentare i vostri reclami a un arbitro selezionato secondo le regole dell'accordo.

Protezione della legge statale: andare oltre la legge federale

Le leggi statali offrono spesso protezioni che superano gli standard federali. Ad esempio, alcuni stati proibiscono la discriminazione basata sull’orientamento sessuale e sull’identità di genere anche quando la legge federale secondo il titolo VII continua ad evolversi su questi temi. Altri stati proteggono i dipendenti dalla discriminazione basata sullo stato civile, sul servizio militare, sull’attività politica, sulla condotta off-duty come il fumo o l’uso di cannabis, o sui test genetici.

Pratici passi per proteggere i vostri diritti dopo la cessazione

  • Non firmare un contratto di rilascio o di separazione senza revisione legale. Molti datori di lavoro chiedono ai dipendenti di terminare la firma di un rilascio generale di crediti in cambio di un pagamento di severance.
  • Mantenere la comunicazione professionale. Non discutere i dettagli della tua risoluzione sui social media, nelle email ai ex colleghi, o nei forum online. Qualsiasi dichiarazione che fai può essere utilizzata dal team legale del datore di lavoro per minare la tua credibilità o contraddire le tue affermazioni.
  • Documenti tutto in modo coerente. Continua a mantenere una rivista dettagliata dopo la fine, compresi i tentativi di trovare nuovi posti di lavoro, le interazioni con i colleghi precedenti, e qualsiasi comunicazione dal tuo ex datore di lavoro.
  • Intendere i vostri benefici per la disoccupazione. Il finanziamento della disoccupazione non impedisce di perseguire una rivendicazione di risoluzione errata, ma è importante essere veritiero nella vostra applicazione. In alcuni casi, un reclamo di risoluzione errato può influenzare la vostra idoneità o la capacità del datore di lavoro di contestare i vostri benefici per la disoccupazione.
  • Cerca il supporto emotivo quando necessario. Perdere un lavoro in circostanze che si sentono ingiuste può essere profondamente stressante e isolante. Considera di raggiungere un terapeuta, un consulente o un gruppo di supporto. Mantenere la vostra salute mentale e fisica vi aiuterà a prendere decisioni sane durante tutto il processo legale.

Conclusione: Prendere l'azione informata

Il processo si sposta dalla raccolta di prove iniziali, per identificare le corrette teorie e agenzie legali, per archiviare una carica amministrativa, per ottenere una lettera di recupero, e per ottenere risultati di diritto, per ottenere un risarcimento di diritto, e per ottenere un risarcimento di diritto, e per ottenere un risarcimento di diritto.

Per ulteriori informazioni, il Sito ufficiale di EOC fornisce una guida passo-passo sul deposito di una tassa di discriminazione. U.S. Dipartimento del Lavoro[] offre risorse per la TermLA e reclami correlati al salario. Per trovare un avvocato qualificato, visitare il