Comprendere i vostri diritti e le protezioni legali

Quando il tuo datore di lavoro non ti paga, è essenziale conoscere le leggi che proteggono i tuoi salari. Il furto di salario è illegale sia in base alla legge federale che statale, e hai il diritto di recuperare ogni dollaro che hai guadagnato. Capire la tua classificazione come dipendente o appaltatore indipendente, le regole salariali minime, e requisiti di straordinario pone la base per tenere il tuo datore di lavoro responsabile.

Legge chiave di ora e di ora

La base della protezione salariale federale è la Fair Labor Standards Act (FLSA). Questa legge stabilisce il salario minimo federale, manda la retribuzione straordinario per ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa, e impone requisiti di contabilità sui datori di lavoro. Il FLSA si applica alla maggior parte dei dipendenti privati-settore e molti lavoratori governativi. È possibile trovare dettagli completi sul U.S. Dipartimento del lavoro: pagina FLSA[F][F.

Le leggi statali spesso forniscono protezioni aggiuntive. Ad esempio, la California richiede un pagamento straordinario per qualsiasi lavoro oltre otto ore in un giorno e ha un salario minimo più alto rispetto allo standard federale. New York, Oregon e Washington hanno anche leggi salariali espansive. Controllare sempre il sito del reparto di lavoro del vostro stato per regole specifiche - molti stati consentono di presentare richieste direttamente con loro, che possono essere più veloce di una denuncia federale.

Se sospetti che il tuo datore di lavoro abbia violato le leggi salariali, tieni a mente i registri. Le prove più che hai, come le buste paga, le carte del tempo e le politiche scritte, più forte sarà il tuo reclamo quando si fa i file con un'agenzia governativa.

Dipendente vs. Stato contraente indipendente

I dipendenti sono garantiti salari minimi, straordinari e altri benefici ai sensi della FLSA. I contraenti indipendenti, che gestiscono le proprie imprese, non sono coperti da tali requisiti. Purtroppo, alcuni datori di lavoro malclassificano i lavoratori come appaltatori per evitare di pagare tasse, benefici e straordinari.

Se si ritiene che sia stato malclassificato, è possibile presentare un reclamo con il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti o l'agenzia di lavoro del vostro stato. Corti e agenzie applicano test multi-fattori per determinare lo stato reale, considerando fattori come quanto controllo l'azienda ha sul vostro programma di lavoro, se si fornisce i propri strumenti, e se si può trarre profitto dalla propria iniziativa.

Requisiti minimi di inattività e di straordinario

Per esempio, il salario minimo federale di $7,25 all'ora, ma molti stati e città hanno stabilito tassi più alti. Ad esempio, il salario minimo a Seattle è superiore a $ 19, all'ora per i grandi datori di lavoro. Controllare il salario minimo locale sul sito del lavoro del vostro stato o al DOL State Minimo Wage Laws pagina].

La retribuzione straordinario è generalmente richiesta a 1,5 volte il tasso orario regolare per tutte le ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa. Alcuni dipendenti sono considerati "esentire" sotto gli esami salariali e dazi, ma la maggior parte dei lavoratori oraria hanno diritto a straordinario. Se il datore di lavoro rifiuta di pagare gli straordinari, è possibile presentare un reclamo con la Wage e la divisione ore.

Essere consapevoli delle regole speciali per dipendenti, minori e alcune industrie come l'agricoltura o l'ospitalità. Il DOL Overtime Security Advisor[]] può aiutare a determinare se siete esenti.

Azioni immediate da prendere se non sei pagato

Il momento in cui si realizza un paycheck manca o breve, agire rapidamente. I limiti di tempo si applicano a molte rivendicazioni salariali, e l'azione precoce spesso porta a una risoluzione più rapida.

Recensione del tuo accordo di lavoro e dei registri di pagamento

Inizia leggendo ogni documento che governa la tua paga: il tuo contratto di lavoro, lettera di offerta, manuale dei dipendenti e qualsiasi politica aziendale su giorni di paga, overtime e deduzioni. Capisci cosa ti è stato promesso. Quindi confrontalo con le tue vere e proprie buste paga e il tuo registro delle ore lavorate.

Se sei un minore, controlla le leggi statali circa le ore massime e le pause richieste. Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di pagare i minori settimanali invece di biweekly. Sapendo queste specifiche può aiutare a identificare le violazioni che si potrebbero altrimenti trascurare.

Creare un semplice elenco di fogli di calcolo ogni periodo di pagamento, le date, l'importo lordo deve, l'importo ricevuto e qualsiasi nota su ciò che manca.

Informare il tuo datore di lavoro nella scrittura

Una volta che hai una chiara immagine di ciò che è dovuto, inviare un avviso scritto al tuo datore di lavoro o reparto HR. Utilizzare e-mail o una lettera formale - non fare affidamento su conversazioni verbali da solo. Dichiara chiaramente il tuo nome, titolo di lavoro, il periodo di pagamento in questione, e l'importo esatto che credi è mancante.

Sii professionale ma fermo. Richiedete una specifica scadenza per la risoluzione, come sette giorni lavorativi. Mantenete una copia della lettera e qualsiasi risposta. Questo percorso di carta dimostra che avete tentato di risolvere il problema internamente, che è spesso richiesto prima di poter presentare una denuncia formale.

Se sei un lavoratore remoto o un lavoro in uno stato con un'occupazione a volontà, ricorda che hai ancora dei diritti. Non temere di parlare—la ritorsione per chiedere salari legali è illegale sotto il FLSA e molte leggi statali.

Documento Violazioni e Ore lavorate

La documentazione accurata è il tuo strumento più potente. Ogni giorno, registra i tuoi tempi di inizio e fine, pausa pranzo e riposo, e qualsiasi momento straordinario hai lavorato. Utilizza un notebook, un'app digitale o un foglio di calcolo. Se il tuo datore di lavoro utilizza un orologio di tempo, salva screenshot o foto dei tuoi pugni.

Documentare anche ogni caso di un paycheck mancato o breve: la data in cui doveva arrivare, l'importo mancante e qualsiasi spiegazione dal vostro datore di lavoro. Se avete inviato email o testi circa il problema, salvarli. Se avete parlato di persona, scorgere la data e un riassunto della conversazione.

I buoni registri non solo supportano la vostra richiesta, ma possono anche aiutarvi a calcolare esattamente quanto siete dovuti, compresi i danni straordinari e liquidati.

Reclami formali e rimedi legali

Se la comunicazione interna non risolve il problema, si dispone di diversi viali formali per recuperare i salari non retribuiti. Le agenzie governative offrono processi liberi o a basso costo, e si può anche perseguire una causa, se necessario.

Filare un reclamo per la guerra con il Dipartimento del Lavoro di Stato

La maggior parte degli stati hanno un reparto di lavoro o divisione che gestisce le richieste di salario. È possibile presentare un reclamo online, per posta, o di persona. Dovrà fornire il vostro nome, informazioni di contatto, il nome del vostro datore di lavoro e l'indirizzo, i periodi di pagamento in disputa, e le prove come le buste paga, i record di tempo e la vostra comunicazione scritta al datore di lavoro.

Se l'agenzia trova a vostro favore, può emettere un ordine per il vostro datore di lavoro a pagare i salari dovuti, più sanzioni e interessi. Molti stati permettono anche di recuperare le spese legali se si assume un avvocato più tardi. Questo processo è di solito gratuito, e non avete bisogno di un avvocato per avviarlo.

In molti stati, si dispone di due o tre anni dalla data in cui i salari erano dovuti, ma alcuni stati permettono solo un anno per determinate rivendicazioni.

Reporting al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti

La Wage and Hour Division (WHD) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti fa rispettare il FLSA. È possibile presentare un reclamo online attraverso il sito [WHD[] o chiamare 1-866-4-USWAGE. È necessario fornire il vostro nome, informazioni sul datore di lavoro e dettagli della violazione.

Il WHD indaga e, se trovano una violazione, può ordinare al datore di lavoro di pagare i salari, i danni liquidati e le sanzioni civili. Il WHD non addebita una tassa. Si noti che possono fare riferimento al caso alle autorità statali se la violazione cade sotto legge statale.

Azione legale: cause e piccole rivendicazioni

Se i rimedi amministrativi falliscono o avete bisogno di una risoluzione più rapida, considerate il suting del vostro datore di lavoro. Per importi più piccoli – spesso fino a $5.000 a $ 15.000 a seconda del vostro stato – il tribunale di piccole rivendicazioni è un'opzione semplice, informale.

Per rivendicazioni più grandi o questioni complesse come la disgregazione o la rappresaglia, assumere un avvocato di lavoro. Molti avvocati di lavoro lavorano su una base di contingenza, il che significa che vengono pagati solo se si vince. Una causa può recuperare i salari non retribuiti, i danni liquidati, le spese di avvocato e i costi di tribunale.

Penali potenziali e danni recuperabili

I datori di lavoro che violano le leggi salariali devono affrontare gravi conseguenze. In base al FLSA, è possibile recuperare i salari non retribuiti più un importo uguale come danni liquidati—efficacemente raddoppiare la vostra perdita originale. Alcuni stati aggiungono danni alleviabili (triplo l'importo non pagato) per violazioni volontà.

Inoltre, le agenzie governative possono imporre sanzioni di denaro civile ai datori di lavoro che ripetutamente o con volontà violare le leggi salariali. Queste sanzioni possono ammontare a migliaia di dollari per violazione. Sapendo che il vostro datore di lavoro può deve danni significativi può dare leva durante i negoziati o le discussioni di regolamento.

Prevenire i futuri problemi di Wage

Una volta risolta una disputa salariale, o se si desidera evitare uno in primo luogo, adottare pratiche che proteggono la vostra paga in avanti. La conoscenza e le buone abitudini sono la vostra migliore difesa.

Conoscere i Suoi diritti come dipendente

Resta informato sulle leggi che si applicano a voi. Il FLSA e il codice di lavoro del vostro stato vi danno il diritto di essere pagato almeno il salario minimo, ricevere straordinario per le ore di qualificazione, e ottenere riscossioni puntuali. Non potete essere costretti a lavorare “fuori orario”, e il vostro datore di lavoro non può dedurre soldi dalla vostra paga senza il vostro permesso scritto (eccetto per deduzioni legalmente richieste come tasse).

Rivedere le leggi del lavoro del vostro stato ogni anno, come aumenta il salario minimo e nuove protezioni sono aggiunte frequentemente. Molti dipartimenti di lavoro statale offrono libera e risorse online in più lingue.

Mantenere accurate registrazioni di lavoro e di pagamento

Sviluppare un'abitudine di tracciare le ore e pagare ogni periodo di pagamento. Anche se sei un dipendente dipendente dipendente dipendente, registrando le ore può aiutare a individuare detrazioni non autorizzate o aumento mancato.

Ecco un semplice formato da tavolo che puoi usare per registrare il tuo lavoro:

Date Time In Time Out Total Hours Pay Received Notes
May 1 8:00 AM 5:00 PM 9 $180 Weekly paycheck
May 2 8:30 AM 5:30 PM 9 — Holiday pay expected
May 3 9:00 AM 6:00 PM 9 $180 Overtime not yet paid

I record digitali sono validi come copie cartacee. Mantenere una cartella nella tua email per i messaggi correlati alla paga, o utilizzare un servizio di archiviazione cloud per memorizzare i documenti scansionati. Se avete mai bisogno di dimostrare un reclamo, questa prova organizzata vi farà risparmiare tempo e stress.

Consulenza un Procuratore di Lavoro

Se si incontrano problemi di salario ripetuti o una situazione complessa come una violazione della politica di pagamento a livello aziendale, consultare un avvocato di lavoro presto. Molti offrono consultazioni iniziali gratuite. Un avvocato può spiegare le opzioni, calcolare ciò che si è dovuto, e gestire le comunicazioni con il vostro datore di lavoro o un'agenzia governativa.

Anche se non si può permetterci un lungo fermo, una sola consultazione può chiarire i vostri diritti e aiutare a decidere se presentare un reclamo. I procuratori esperti in diritto salariale e orario conoscono le scadenze e i requisiti procedurali che potrebbero fare o rompere il vostro caso. Ad esempio, possono consigliarvi se il vostro stato richiede di esaurire i rimedi amministrativi prima di citare.

Prendendo questi passi proattivi, è possibile proteggere i vostri guadagni e tenere il vostro datore di lavoro responsabile. furto di Wage non è mai accettabile, e la legge vi dà gli strumenti per combattere indietro.