Nel contesto di richieste di legge straordinarie, la comprensione di questo limite è essenziale per i dipendenti che sono stati negati salario straordinario. Se il termine passa, il dipendente può perdere il diritto di recuperare i salari non retribuiti in modo permanente. Questo articolo fornisce una guida completa allo statuto di limitazioni per i reclami di straordinario in base alla legge federale e statale, anche quando l'orologio inizia, che cosa può estendere, e perché si deve agire rapidamente.

Qual è lo statuto delle limitazioni?

Lo statuto dei limiti è una legge che specifica il periodo massimo di tempo dopo un evento entro il quale può essere avviato un procedimento legale. Per le richieste di tempo eccessivo, questo periodo varia a seconda che il reclamo sia portato in base alla legge federale, alla legge statale, o entrambi. Lo scopo di questo limite di tempo è quello di garantire l'equità per gli imputati impedendo le affermazioni stali quando le prove possono essere perse, i testimoni possono diventare non disponibili e i ricordi possono svanire.

In base alla Fair Labor Standards Act (FLSA)], la legge federale che disciplina la retribuzione straordinario, lo statuto dei limiti è generalmente due anni per violazioni non volontarie e tre anni] per violazioni più lunghe. Tuttavia, molti stati hanno i loro termini di tempo.

Statuto federale delle limitazioni per le richieste straordinarie ai sensi della FLSA

Il FLSA è la legge federale primaria che regola il salario minimo e il salario straordinario. Ai sensi del 29 USC § 255(a), lo statuto di limitazioni per un reclamo straordinario FLSA è due anni dalla data in cui la causa di azione maturata, a meno che la violazione non fosse volontaria, in cui il periodo si estende a tre anni.

Periodo standard di due anni

Il limite di due anni si applica quando la violazione del datore di lavoro non era intenzionale o quando il datore di lavoro ragionevolmente credeva che le sue pratiche di pagamento rispettassero la legge. La maggior parte dei casi di cattiva classificazione o di errore di calcolo rientrano in questo standard. L'orologio inizia quando il dipendente dovrebbe essere pagato i salari straordinari che non sono stati pagati - in genere ogni giorno di paga quando il datore di lavoro non include il risarcimento straordinario.

Periodo esteso di tre anni per violazioni Willful

Una violazione volontaria si verifica quando il datore di lavoro sapeva che la sua condotta era vietata dalla FLSA o ha mostrato incosciente disprezzo per se è stato vietato. Ciò include scenari in cui un datore di lavoro evita deliberatamente di imparare sui requisiti di straordinario o ignora le lamentele dai dipendenti.

Esempi di violazioni di volontà includono:

  • Conoscendo male i dipendenti come esenti da straordinario.
  • Non riuscire a mantenere i record di tempo precisi dopo essere stati avvertiti dal Dipartimento del Lavoro.
  • Proseguendo una pratica di pagamento dopo che un tribunale lo ha stabilito illegale.
  • Intenzionalmente radendo ore dai record di tempo.

Statuto di Stato delle Limitazioni Variazioni

Molti Stati applicano le proprie leggi salariali e oraria che forniscono protezioni straordinarie simili alla FLSA ma spesso con più lunghi statuti di limitazioni. Inoltre, alcuni stati permettono ai dipendenti di portare rivendicazioni sotto contratto statale o teorie di legge comuni, che possono avere limiti di tempo diversi.

Di seguito sono riportati esempi di periodi di limitazione dello stato di tempo (nota che questi possono cambiare e possono variare per tipo di rivendicazione):

  • California:[ Tre anni per i salari non pagati sotto il Codice del Lavoro della California (compreso il tempo di straordinario).
  • New York:[] Sei anni per rivendicazioni straordinarie sotto la legge del lavoro di New York, che è significativamente più lungo del limite federale.
  • Texas:[ Due anni per rivendicazioni ai sensi della legge del Texas Payday (ma le affermazioni federali FLSA rimangono possibili).
  • Florida:[ Quattro anni per rivendicazioni basate su statuto, ma FLSA sostiene seguire la legge federale.
  • Illinois:[] Tre anni per violazioni ai sensi della legge sul pagamento e sulla raccolta dei dati dell'Illinois, ma i reclami straordinari possono anche contare sulla FLSA.
  • Pennsylvania:[ Due anni per le richieste FLSA, ma tre anni per le richieste di straordinario di stato sotto la Pennsylvania Minimo Wage Act.

Poiché le leggi statali sono soggette a modifiche legislative e interpretazioni di tribunale, i dipendenti dovrebbero verificare i limiti attuali con un avvocato qualificato di lavoro.

Quando inizia l'orologio?

Lo statuto dei limiti inizia a scadere dalla data in cui si verifica la causa dell'azione. Nel diritto straordinario, la regola generale è che ogni paycheck sottopagato costituisce una violazione separata, e l'orologio inizia ogni giorno di paga quando il dipendente dovrebbe aver ricevuto il risarcimento straordinario. Tuttavia, ci sono due dottrine importanti che possono influenzare la data di inizio: la regola di scoperta e la dottrina di violazione continua.

La regola della scoperta

Secondo la legge di scoperta, lo statuto dei limiti non inizia finché il dipendente non scopre, o con ragionevole diligenza dovrebbe aver scoperto, la violazione. Mentre il FLSA non adotta esplicitamente una regola di scoperta, diversi tribunali l'hanno applicata nei casi in cui il datore di lavoro ha nascosto la pratica del pagamento errato.

Continuare la dottrina della violazione

Quando un datore di lavoro si impegna in una politica sistematica di negare il pagamento straordinario, ogni settimana o il periodo di pagamento può essere considerato una violazione continua. In base alla dottrina di violazione continua, lo statuto dei limiti viene dall'ultima violazione della serie, il che significa che anche i pagamenti molto vecchi potrebbero essere recuperabili se fanno parte di un modello in corso che si conclude entro il periodo di limitazioni. Tuttavia, i tribunali hanno restringito questa dottrina negli ultimi anni, soprattutto per le richieste FLSA.

Fattori che possono estendere o Toll lo statuto di Limitazioni

In circostanze limitate, lo statuto dei limiti può essere sospeso (tolled) o esteso.

  • Equilebile pedaggio:[] I tribunali possono sospendere l'orologio se il dipendente è stato attivamente ingannato dal datore di lavoro circa l'esistenza di un reclamo o se circostanze straordinarie ha impedito il deposito. Ad esempio, se il datore di lavoro ha promesso di correggere l'errore di pagamento e il dipendente ragionevolmente si affidava a tale promessa, un tribunale potrebbe svenire il periodo.
  • Fraud o occultamento:[] Se il datore di lavoro ha nascosto fraudolentamente la violazione (ad esempio, distruggendo i record di tempo), lo statuto può essere esteso fino a quando la frode è scoperta.
  • Registrazione tempestiva di un reclamo presso il Dipartimento del Lavoro:[ Il FLSA prevede che il deposito di un reclamo presso la Divisione Wage e Hour non toll automaticamente lo statuto dei limiti per una causa. Tuttavia, alcuni stati permettono un deposito amministrativo per sospendere temporaneamente l'orologio.
  • Class action tolling:[ In un'azione collettiva o di classe, lo statuto dei limiti per potenziali querelanti opt-in può essere ammortizzato dalla data in cui il reclamo di class action è depositato fino a quando il tribunale decide se certificare la classe o l'azione collettiva, sotto la dottrina stabilita in American Pipe & Construction Co. v. Uta74h si applica [[
  • Minorità o incapacità:[ Se il dipendente era un minore o mentalmente incapace quando il reclamo è stato acquisito, lo statuto può essere annullato fino a quando la disabilità termina.

Perché agire rapidamente Matters

L’azione di remissione può avere gravi conseguenze. Il più evidente è che lo statuto dei limiti potrebbe scadere, permanentemente abbandoni il recupero dei salari non retribuiti. Oltre a ciò, le prove possono deteriorarsi: i record di tempo possono essere persi, i testimoni possono muoversi o dimenticare i dettagli, e la documentazione del datore di lavoro può essere distrutta secondo le politiche di conservazione di routine. Inoltre, i tribunali spesso considerano affermazioni meno favorevoli.

Un altro motivo importante per agire rapidamente è il rischio di rappresaglia. Mentre la FLSA vieta ai datori di lavoro di rappresaglia contro i dipendenti che affermano i loro diritti, aspettando troppo a lungo può indurre un datore di lavoro a continuare a violare la legge.

Passi per proteggere il tuo reclamo straordinario

Se credi di essere stato negato il pagamento straordinario, prendere questi passaggi immediatamente:

  1. Document everything.] Mantenere copie di buste paga, carte di tempo, comunicazioni di programmazione, e-mail sulla politica di pagamento, e qualsiasi richiesta scritta o verbale per il pagamento straordinario.
  2. Rivedere la vostra classificazione.[] Determina se siete stati adeguatamente classificati come esenti o non esentati dalla legge FLSA e statale.
  3. Controllare il calendario. Calcola quanto tempo è passato dal primo periodo di pagamento dove sei stato sottopagato. Se è stato più di due anni per una violazione non voluta, o più di tre per uno volontario, potrebbe essere necessario fare affidamento sulla legge statale o sulla regola di scoperta.
  4. Consulta un avvocato competente.[ Il diritto dell'occupazione è complesso, e lo statuto dei limiti comporta molte sfumature. Un avvocato può valutare quali scadenze applicare, se il pedaggio o le estensioni di stato sono disponibili, e la forza del vostro caso.
  5. Consider che si imbatte nel Dipartimento del Lavoro.[ Fissare una denuncia salariale con il Dipartimento del Lavoro Wage e Hour Division può innescare un'indagine. Mentre non ferma l'orologio per una causa privata, può aiutare a documentare la violazione e la pressione del datore di lavoro per conformarsi.
  6. Preserva tutte le prove elettroniche. Non eliminare e-mail, messaggi di testo o comunicazioni app relative al tuo programma di lavoro o alla tua retribuzione.

Azioni di classe e azioni collettive

In un’azione collettiva, i dipendenti che sono “similemente situati” possono optare per la causa mediante il deposito di un consenso scritto. Lo statuto dei limiti per ogni querelante opt-in corre separatamente dalla data del loro rimborso, non dal deposito del caso del ricorrente principale. Tuttavia, come detto in precedenza, alcuni tribunali applicano limitazioni di equi

In un'azione di classe di stato, il periodo di limitazione può essere tollerato per tutti i membri della classe dal momento in cui il seme viene avviato, a condizione che la classe sia certificata. Questa dottrina, nota come American Pipe[ tolling, può preservare affermazioni che altrimenti sarebbero puntuali.

Data la complessità delle azioni collettive e di classe, è vitale aderire alla causa il più presto possibile. Anche se si pensa che la vostra richiesta è piccola, azioni collettive spesso forniscono la leva necessaria per raggiungere gli insediamenti equi e cambiare le pratiche datore di lavoro.

Difesa comune Datori di lavoro Utilizzare per sconfiggere i reclami in tempo reale

Se il dipendente ha presentato la causa dopo la scadenza, il datore di lavoro si trasferirà a respingere quella parte del reclamo.

  • Laches:[] Questa difesa equa si applica quando il dipendente ritardato irragionevolmente il deposito e il ritardo pregiudicato il datore di lavoro. Laches è raramente riuscito in casi FLSA perché lo statuto dei limiti già fornisce una finestra specifica, ma può sorgere in rivendicazioni di legge statale senza periodo di limitazione fissa.
  • Attenti o rilascio:[] Se il dipendente ha firmato un accordo di insediamento o rilascio di crediti che hanno rinunciato specificamente ai diritti di straordinario, il datore di lavoro può sostenere che la richiesta è vietata indipendentemente dalla limitazione legale.
  • Res judicata o estoppel collaterale:[] Se una causa legale o un procedimento amministrativo precedente già contestato il problema di straordinario, la nuova domanda può essere precludeta.
  • La buona fede dipende dalle decisioni amministrative:[ I datori di lavoro a volte sostengono che si basavano su una lettera di opinione del Dipartimento del Lavoro che sosteneva la loro pratica di pagamento, che può negare la volontà e mantenere il periodo di limitazioni a due anni.

I dipendenti dovrebbero essere preparati a contrastare queste difese con prove di azione tempestiva, senza rinuncia, e la mancanza di buona fede del datore di lavoro.

Conclusioni

Mancando il termine può significare perdere il diritto di recuperare i salari che si è giustamente guadagnato. Poiché le regole differiscono tra federale e statale, e perché eccezioni come la legge di scoperta, continua violazione dottrina, e il pedaggio equo può applicare, è essenziale cercare consulenza legale senza indugio. Se si sospetta che il datore di lavoro ha mancato di pagare il tempo di lavoro straordinario, documentare le ore e i periodi di pagamento favorevoli,

Per informazioni autorevoli, fare riferimento alla ]U.S. Dipartimento della panoramica FLSA del lavoro[], []] Guida Nolo sullo statuto straordinario dei limiti, e la ] Dipartimento di relazioni industriali nel tempo delle domande frequenti.