Introduzione

Una mozione di licenziamento è uno degli strumenti procedurali più potenti disponibili ad un convenuto in una causa civile. Quando usato correttamente, può porre fine a un caso prima che le parti raggiungano mai la scoperta, il risparmio di mesi o anni di contenzioso e costi legali sostanziali. Tuttavia, il deposito di una mozione di licenziamento non è un passo casuale; richiede una comprensione approfondita delle regole procedurali, legge sostanziale e tempi strategici.

Comprendere la proposta di revoca

Che cosa è una proposta di licenziamento?

Una proposta di licenziamento è una richiesta presentata dal convenuto che chiede al giudice di porre fine alla causa legale per una ragione specifica. A differenza di una risposta, che risponde alle accuse di fatto della denuncia, una mozione di licenziare contesta la validità legale o procedurale del caso del querelante.

Lo Standard Legale per una Proposta di revoca

Quando si decide una mozione di licenziamento per mancata affermazione (il terreno più comune), la corte accetta tutti i fatti ben soddisfatti nella denuncia come vero e trae tutte le inferenze ragionevoli a favore del querelante. Lo standard è alto: la denuncia deve fallire come materia di legge per dimostrare che è plausibile sul suo volto. Questo standard di "piadibilità" stabilito in Bell allef.

Motivi chiave per il licenziamento

La regola federale 12, lettera b), enumera diversi motivi per licenziamento.

  • Mancanza di giurisdizione soggetto-materia (articolo 12, lettera b)(1)). Il tribunale non ha l'autorità di ascoltare il caso perché, per esempio, l'importo in controversia non soddisfa la soglia giurisdizionale o la richiesta non si presenta sotto la legge federale.
  • Mancanza di giurisdizione personale (articolo 12, paragrafo 2, lettera b)]] Il convenuto non ha contatti sufficienti con lo stato del forum per giustificare il potere del giudice su di essi.
  • Sede principale (Rule 12(b)(3)). Il caso è stato archiviato nel distretto giudiziario sbagliato.
  • Processo insufficiente o servizio di processo (regola 12(b)(4) e 12(b)(5)]] L'imputato non è stato adeguatamente servito con gli emendamenti e la denuncia, o la forma di processo è stata difettosa.
  • Inadempimento di una richiesta di concessione di un aiuto (articolo 12, paragrafo b)(6)]] La denuncia non ha sufficienti accuse di fatto per sostenere una causa legale di azione.
  • La difficoltà di unire una parte richiesta (Ruolo 12(b)(7)]] Manca una parte necessaria che deve essere unita per un completo sollievo.

Lo stato dei limiti[[]] è un altro terreno comune, anche se di solito è sollevato sotto la regola 12(b)(6) perché è una difesa affermativa che può essere decisa dal volto della denuncia. Ogni terreno ha i propri requisiti procedurali e gli oneri probatori, così accurata selezione è essenziale.

Considerazioni strategiche prima di Filing

Timing e scadenze

In tribunale federale, che è generalmente 21 giorni dopo il servizio delle condanne e del reclamo (vedere Regola federale di procedura civile 12(a)(1)(A)(i)]]).

Decidere tra un movimento e una risposta

Se la denuncia dichiara chiaramente una richiesta valida, il deposito di una mozione può essere inutile e ritardare il caso durante l'incorrere di tasse inutili. Inversamente, se c'è un forte difetto procedurale, come la mancanza di giurisdizione, o se la denuncia non si dichiara elementi essenziali, una mozione può essere una vittoria decisiva precoce.

Conseguenze potenziali di Filing

Se il giudice nega la proposta, l'imputato deve presentare una risposta entro un determinato numero di giorni dopo l'ordine (di solito 10-14 giorni). La mozione può anche avvertire il querelante alle debolezze nella loro denuncia, spingendoli a chiedere il permesso di modificare. Inoltre, una mozione frivolosa può portare a sanzioni ai sensi dell'articolo 11.

Consigli passo-passo per la stesura di un movimento efficace

1. Rivedere il reclamo con estrema precisione

Identificare le affermazioni asserite, le accuse di fatto che sostengono ogni pretesa e qualsiasi difetto legale. Per una mozione di fallimento-a-reclama, notate quali elementi di ogni causa di azione sono mancanti o insufficientemente dichiarati. Per una mozione giurisdizionale, verificare se il querelante ha presunti fatti che avrebbero portato il caso all’interno del potere del tribunale.

2. Diritto applicabile alla ricerca

Ogni fondamento per licenziamento richiede una solida base giuridica. Ricerca gli statuti pertinenti, le regole di corte e la legge di caso nella vostra giurisdizione. Ad esempio, se si sta sfidando la giurisdizione personale, è necessario esaminare lo statuto di lunga data dello stato e i requisiti di processo costituzionali di due sotto International Shoe Co. v. Washington]]. Se si sta sostenendo lo statuto di limitazioni, identificare il periodo corretto e confermare

3. Struttura il tuo movimento Chiaramente

Iniziare con una captazione, seguita da una breve identificazione dei motivi per licenziamento. Poi, includere una dichiarazione di fatti (se necessario), sezioni di argomenti con chiare voci, e un ordine proposto. Utilizzare paragrafi numerati e elenchi di punta-proiettile per chiarezza, ma evitare blocchi di testo eccessivamente lunghi. Se avete più motivi, affrontarli separatamente. Il giudice può concedere a priori uno scarto.

4. Includere Affermazioni di supporto o prove quando necessario

Alcune mozioni, come quelle che sfidano la giurisdizione personale o il servizio improprio, possono richiedere prove estrusi. Attach affidavits dal convenuto o altri testimoni, insieme a esposizioni come contratti, corrispondenza o prova di servizio. Per una regola 12(b)(6) mozione, tuttavia, il tribunale generalmente considera solo le pieghe e i documenti incorporati da riferimento. Se avete bisogno di introdurre fatti al di fuori del reclamo, potrebbe essere necessario convertire la mozione in un riepilogo per una regola.

5. Preparare un Memorandum di Diritto

La maggior parte dei tribunali richiedono un memorandum separato di legge che sostiene la vostra mozione. Questo documento dovrebbe contenere una breve dichiarazione dello standard legale, un riassunto dei fatti pertinenti e un argomento persuasivo che applica la legge a quei fatti. Discutere legge di controllo caso, distinguere il precedente avverso, e anticipare controargomenti.

Pitfalls comune e come evitare di loro

Manca la linea di chiusura

L'errore più fatale non è in grado di presentare la mozione entro il tempo consentito. In tribunale federale, la finestra di 21 giorni è rigorosa. Mancando può portare a un default o rinuncia di certe difese. Per evitare questo, calendario la data di scadenza immediatamente al servizio, e impostare una precedente scadenza interna per la stesura. Se si prevede di avere più tempo, file una stipulazione o un movimento per un'estensione prima della scadenza.

Ignorando le regole della Corte

Molti distretti hanno regole locali che regolano la pratica del movimento - limiti di pagina, formattazione, mostre richieste e anche requisiti di conferenza obbligatori. Alcuni giudici hanno regole individuali pubblicate sulle loro pagine web.

Fare processi piuttosto che argomenti sostanziali

Mentre i difetti procedurali come sede improprio sono motivi legittimi, molti imputati err concentrandosi sulle tecniche procedurali quando la vera debolezza è sostanziale. Ad esempio, un imputato scarsamente servito può ancora affrontare una richiesta valida, e semplicemente il servizio di sfida non finirà il caso - il querelante può semplicemente riservare.

Non riservare tutte le difese

In base all'articolo 12, paragrafo 2, se si fa ricorso a una mozione pre-rischio che omette una difesa disponibile in quel momento, si può rinunciare. Per esempio, se si sposta a respingere per mancata affermazione di un reclamo ma non sollevare mancanza di giurisdizione personale, non si può poi portare quella difesa. Per evitare la rinuncia, includere tutte le difese disponibili nel vostro primo movimento, o accuratamente notare quali difese sono rinunciate se non sollevate.

Overcomplicando l'Argomento

Evitate le citazioni di casi irrilevanti, le discussioni su un piano di legge o mescolando argomenti basati sui meriti con quelli procedurali in modo confuso. Basate sui motivi specifici che avete scelto, usate la lingua normale e mettete in evidenza il principio giuridico chiave. Se la denuncia è di 50 pagine, concentratevi sulla carenza più lampante che attaccare ogni frase.

Cosa succede dopo di te?

La risposta del querelante

Dopo la mozione, il querelante ha tipicamente l'opportunità di presentare un'opposizione. In tribunale federale, l'opposizione è dovuta 14 giorni dopo il servizio della mozione (a meno che non sia impostato un programma diverso). Il querelante può anche cross-move per lasciare a modificare la denuncia, che è spesso concessa liberalmente, soprattutto se i difetti sono curabili.

L'udito (se previsto)

Alcuni tribunali detengono un argomento orale sulle mozioni da respingere; altri decidono sui documenti. Se un'udienza è prevista, vengono preparati a distillare la sua argomentazione alla sua essenza. Il giudice può porre domande acute su accuse specifiche o autorità legale. Ascolta attentamente e risponde direttamente. Evitare di leggere da uno script preparato. L'udienza è la vostra occasione per chiarire qualsiasi punto e affrontare eventuali preoccupazioni del tribunale può avere.

La Corte Ruling

Il giudice può concedere la mozione in tutto o in parte, respingere o negarla o negarla. Un licenziamento con pregiudizio mette in dubbio il querelante di riconfigurare le stesse affermazioni; un licenziamento senza pregiudizio permette loro di modificare e ricominciare. Se il giudice nega la mozione, il convenuto deve quindi presentare una risposta entro il termine stabilito dalle regole o dall’ordine del tribunale.

Conclusioni

Filare una mozione per licenziare è una manovra procedurale ad alto valore che richiede una preparazione attenta, una ricerca approfondita e un tempismo strategico. Padroneggiare i vari motivi, aderendo alle regole del tribunale, e evitando errori comuni come scadenze mancate, rinuncia alle difese, e argomenti non focalizzati, gli imputati possono effettivamente sfidare le cause deboli o impropriamente archiviate al primo stadio.