תהליך הצעד-בצעד של הגשת תלונה לאפליה בתעסוקה

הבנת אפליה לתעסוקה וזכויות משפטיות

אפליה במקום העבודה יכולה לקחת צורות רבות, מפעולות התעלות כמו לעבור לקידום בגלל הגזע או המין שלך לדפוסי חרדות דקים יותר של הדרה המבוססים על גיל, נכות או דת. זה כולל גם הטרדה, תשלום בלתי שווה, ותגמול על דיווח לא נכון על סוכנויות מדידה (אם אתה מאמין שטופל באופן לא הוגן בגלל מאפיין מוגן, יש לך זכויות מאוישות על פי חוק פדרלי ו-EEC) יכול לגרום למתן מענה אפשרי לעיכובים, אך ורק למתן טיפול מיידי, אך ורק למתן מענה על ידי כך שתוכל להתחיל לפעול באופן בלתי הוגן, אך ורק לאחר מכן, אך נראה כי אתה יכול לגרום לעיכוב חיובי, אך ורק לאחר מכן, אם אתה יכול לגרום לצמצום פעולות סביר, אך ורק כדי להגן על פני הליך הוגן על פני הליך הוגן על ידי הגנה על ידי הגנה על ידי ביצוע פעולות סביר על בסיס ראיות סביר על ידי הגנה על בסיס במניעת תביעה משפטית, אך ורק על ידי ביצוע פעולות סבירות על בסיס במניעת תביעה משפטית, אך ורק על בסיס ראיות סביר, אך ורק לאחר מכן, אך ורק לאחר מכן, אך ורק על בסיס ראיות סבירות, אך ורק על בסיס ראיות סבירות, אך ורק לאחר מכן, אך ורק לאחר מכן, אך ורק על בסיס ראיות סבירות, אם אתה יכול לגרום לכך, אם

לפני שתתחיל: בדוק את כיסוי המעסיק שלך לזהות את ההגנה שלך

לפני צלילה לתהליך התלונה, לאשר כי המעסיק שלך מכוסה על ידי חוקי אפליה פדרליים.כותרת VII לחוק זכויות האזרח של 1964 חלה על מעסיקים פרטיים עם 15 עובדים או יותר, כמו גם פדרלי, המדינה, וממשלות מקומיות וארגונים עובדים.ההזדקנות בדיני התעסוקה (A) מכסה מעסיקים עם 20 עובדים או יותר.

כמו כן, סקירה אשר שיעורים מוגנים מוכרים.תחת החוק הפדרלי, אתה מוגן מפני אפליה המבוססת על גזע, צבע, מקור לאומי, מין (כולל הריון, נטייה מינית וזהות מגדרית), דת, נכות, גיל (40 או מבוגר), ומידע גנטי. המדינה והחוקים המקומיים עשויים להוסיף קטגוריות כגון מעמד משפחתי, מעמד שחרור צבאי, השתייכות פוליטית או היסטוריה אשראי.

שלב 1: לזהות מה זה מגדיר כאפליה משפטית

לא כל פעולה לא הוגנת או לא נעימה במקום העבודה היא אפליה בלתי חוקית להצליח בתביעה, בדרך כלל צריך להראות כי פעולה שלילית של תעסוקה - כגון ירי, הדגמה, תשלום, קיצוץ או כישלון לשכור - התרחש:0 בגלל FLT:1 עבור מאפיין מוגן שלך.זה דורש הוכחה לקשר סיבתי.

סוגים של אפליה

טיפול בפליאה:0 (ב) יחס בלתי צפוי: אפליה מכוונת של 1:1 כאשר מעסיק מתייחס באופן שונה בגלל תכונה מוגנת.
(ההשפעה המילונית:0) [ה]: [ה]] מדיניות נייטרלית או תרגול שפוגעים באופן לא פרופורציונלי בקבוצה מוגנת, גם אם לא הייתה כוונה להפלות.
(ב) [ההההשמדה:] [ה]: [ה] [ה] [ה]] [ה]]] [ה]]] [ההההתמדה]: [הההה] [ההתנהגות] של [הלא רצויה], המבוססת על מאפיין מוגן, חמור או מתפשט מספיק כדי ליצור סביבת עבודה עוינת.
[ה]התמדה: [ה]: [ה] [ה]] [ה]] [ה]] [התחילה] [ה]] [התחילה] [ב]]] [התעל] [התעל] [ה] [התחילה] [ה]] [התתת] [התתת] [ה]] [התתת] [ה] [ה]] [הת] [הת]]]] [התת]] [התתתתת] [ה] [התת] [ה] [ה] [הת]] [ה] [הת]] [ה]]]]] [התת] [התעל] [התתתתתת] [התתת] [ה] [ה] [ה] [ה] [ה] [ה] [ה] [ה]]] [ה] [ה]]]] [ה] [התעל] [התתתתת] [ה] [ה] [ה] [התעל]] [ה] [הת]

אם המצב שלך מתאים לאחת או יותר מהקטגוריות האלה, אתה יכול להמשיך בתהליך התלונה הרשמי.

שלב 2: לתעד הכל מיד ובבטחון

תיעוד תורו הוא עמוד השדרה של כל תביעה של אפליה, ברגע שאתה חושד באפליה, להתחיל תיעוד בכתב.

(ב) ,0) , זמן ומקום העבודה (ב)
(ב) בפרשת [[המאה ה-20]], [[1924]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]], [[1924]]]]]]
(ב) ויקרא י"א: "וכל אדם אחר יאמין או יאמין בו" (בראשית כ"ד, כ"ד).
(ב) [ה]: [ה], [ה], [ה], [ה], [ה], [ה],] [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'], [ה'והוא], [ה'], [ה']']
(ב) כיצד השפיעה התקרית על התעסוקה שלך (למשל, קידום, שינוי שינוי, משמעת).

שמור יומן זה במקום מאובטח מחוץ למחשב העבודה או לדואר אלקטרוני שלך - השתמש במחברת אישית, אפליקציה מוצפנת הערות או קובץ מוגן סיסמה במכשיר אישי.אל תשתמש במערכות בבעלות המעסיק לתיעוד, כפי שניתן לעקוב אחריהם או כפוף לגילוי בליטיגציה.

איסוף ראיות

מעבר להערות שלך, לאסוף ולשמר:

(ב) ,0) הודעות טקסט, הודעות טקסט והודעות מיידיות של LT:1 המכילות הצהרות מפלות או מציגות קבלת החלטות מוטות.
(ב) ⁇ ⁇ ⁇ , ראה רשומות, הערכות ביצועים וכל אזהרות בכתב:0.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.
(ב) ויקרא ה': "וַיְּּהִיאוּ עַמַרְתָּבְתָּבְתָּבָה" (בראשית כ"ד)
(ב) מדיניות כוללת, ספרי יד ופוסטים נגד אפליה 1FreaLT - אלה מראים שאתה מודע לזכויותיך וכי למעסיק היו התחייבויות.
(ב) ,0) תמונות או צילומי מסך (FLT:1) מכל ראיה פיזית (למשל, גרפיטי פוגעני, סימנים מוטים).

אל תשתנו, למחוק או להרוס מסמכים הקשורים לתעסוקה או לפעולות המפולות שלכם.הסבר הראיות עלול לפגוע קשות במקרה שלכם ועשוי להוביל לסנקציות.

שלב 3: סקירת מדיניות החברה וקובץ תלונה פנימית

לרוב המעסיקים יש נוהל רשמי לדיווח על אפליה. בדוק את חוברת העבודה של העובד שלך, תוך כדי יזום או על גבי חומרים לשרשרת הפיקוד - בדרך כלל משאבי אנוש.פלת תלונה פנימית משרתת שתי מטרות: היא שמה את החברה על ההודעה ויכולה לפתור את הבעיה ללא פעולה משפטית יקרה.גם אם אתה מתכנן לעבור ל-EEOC, דו"ח פנימי יכול לחזק את המקרה שלך על ידי כך שאתה מנסה לטפל בבעיה באמצעות ערוצים זמינים, ועלולים להגן על הנזקים מאוחר יותר.

כיצד להגיש תלונה פנימית ביעילות

כתוב הצהרה ברורה, עובדתית וקונולוגית על מה שקרה, כשזה קרה, ומי היה מעורב.מנע שפה או דעות רגשיות; לדבוק בעובדות ניתנות לאימות.
עותקים מצורפים של הראיות התומכות שלך, אך שמור על המקור במקום בטוח.לעולם אל תמסור עותק היחיד של מסמכים חשובים.
הגשת התלונה לפי מדיניות המעסיק שלך - בין אם באמצעות דואר אלקטרוני, דרך פורטל מקוון, או במהלך פגישה עם HR. השתמש בשיטה שיוצרת שביל נייר.
בקש אישור בכתב של קבלה וציר זמן למעקב אחר.אם המעסיק אינו מגיב, מתעד גם את זה.

אם אתה חושש תגמול - כגון פוטר, דמו או מוטרד לדיווח - הזכיר כי דאגה במפורש בתלונה שלך. Retaliation היא בלתי חוקית, ותיעוד הפחד שלך מוקדם יוצר תיעוד שניתן להשתמש בו מאוחר יותר אם התנהגות כזו מתרחשת.

שלב 4: להתייעץ עם עורך דין עבודה לפני Deadlines מתקרב

בעוד שאין צורך עורך דין בכל שלב, עורך דין מנוסה יכול להיות יקר ערך - במיוחד מוקדם על ידי עורכי דין תעסוקה רבים מציעים ייעוץ ראשוני חינם (לעתים 30 דקות עד שעה) עורך דין יכול לעזור לך להעריך את עוצמת המקרה שלך, לזהות את התיאוריות המשפטיות הנכונות, לחשב נזק פוטנציאלי, לקבוע איזו סוכנות או בית משפט לגשת.

כאשר אתה צריך לחפש עזרה משפטית

הפליה הייתה כרוכה בהפסקת, בהדגמה או בנזק כספי משמעותי (למשל, אובדן שכר או הטבות).
למעסיק שלך יש היסטוריה של התעלמות מתלונות אפליה או עיסוק בנקמה.
אינך בטוח אם המצב שלך עומד בהגדרה המשפטית של אפליה.
המועד האחרון לקובץ עם EEOC מתקרב ואתה צריך הדרכה על תזמון או ראיות.
יש לך מצב רפואי טרום-existing (למשל, נכות או הריון) הדורש לינה סבירה.

אם אינך יכול להרשות לעצמך עורך דין, לבדוק עם ארגוני סיוע משפטיים, מרפאות בית הספר למשפטים המתמחה בחוק התעסוקה, או שירות הפניה של איגוד הברים שלך.חלק מהעורכי דין עובדים על בסיס דמי חירום, כלומר הם לוקחים אחוז מכל התיישבות או שיפוט במקום לטעון שעה.

שלב 5: הגשת תביעה על אפליה עם סוכנות ה-EEOC או המדינה

ברוב המקרים, עליך להגיש תלונה על אפליה עם EEOC (או מדינה שיתופית FEPA) לפני שתוכל לתבוע את המעסיק שלך.EEOC לאכוף את חוקי האפליה הפדרליים ולחקור את הטענה שלך. פיליפ תשלום הוא תנאי מוקדם לקבל הודעה של זכות לסה, אשר עליך להגיש תביעה.

איך File

(ב) ⁇ :0) ,(בשורה: ⁇ ) השתמש בפורטל הציבורי של EEOC ב-EEOC.gov כדי להגיש חקירה.You יכול להגיש תשלום אם המערכת קובעת כי אתה זכאי.
(FLT:0) באופן אישי: ⁇ FLT:1 בקר במשרד שדה EEOC המקומי שלך כדי להיפגש עם קצין צריכת.You יכול לקבוע פגישה באינטרנט או בטלפון.
[01:0] במייל: ⁇ 1 [=] הורד והשלמת טופס תשלום, לחתום עליו, ומנעו ממנו לשלוח אותו למשרד ה-EEOC הקרוב ביותר.

תצטרך לספק את פרטי הקשר שלך, את שם המשפחה של המעסיק ואת הכתובת, תיאור מפורט של המעשים המפלים, ואת התאריכים המשוערים שהם התרחשו.לצר כל ראיה שאספת. EEOC קצה מספר תשלום ויודיע למעסיק שלך על המטען.

ביקורת: חוקת הגבולות

הסיבה הנפוצה ביותר לתביעות אפליה מפוטרת מועד הגשת החוק הפדרלי בדרך כלל דורש ממך להגיש בתוך שורת:0180 ימי לוח שנה FLT 1 מן המעשה האחרון של אפליה.זה נמשך מועד הגשת:2300 ימים OVAFLT 3: אם המדינה שלך עדיין עברה חוק תעסוקה הוגן והסכם שיתוף פעולה עם EEOC. עם עורך הדין שלך כדי לראות אם אתה זכאי להגשת בקשה זו, כאמור, כבר שתי אפשרויות נוספות, עד שתי שנים, עד אשר כבר לא ניתן יהיה צורך בחיוב, כמו גם אם אתה יכול לחכות עד שתי המדינות.

שלב 6: תהליך החקירות וההתקשרות של EEOC

לאחר שתקובץ, ה-EEOC יבדוק את המטען שלך ויקבע כיצד להמשיך.הסוכנות יש כמה אפשרויות:

(ב) אם לא יפגשו קריטריונים משפטיים - למשל, אם המעסיק אינו מכוסה, הגשת הבקשה היא מאוחרת, או הטענה אינה קובעת תיאוריה משפטית תקפה.
(FLT:0) בעת גישור (Attempt Mediation) 1:1 - תהליך התנדבותי, סודי שבו מתווך נייטרלי עוזר לשני הצדדים להגיע לפתרון מקובל הדדית. Mediation הוא לעתים קרובות מהיר ופחות עבריין מאשר חקירה.אם שני הצדדים יסכימו, ה-EEOC יפנה את המקרה למתווך.
(FLT:0) חקירה מלאה של 1FLT (EEOC) תתכנס ראיות, ראיונות עדים, בקשה מסמכים, וייתכן שתבצע ביקורים באתר.

חקירה Timeline

ה-EEOC שואפת להשלים חקירות בתוך 10 חודשים, אך מקרים מורכבים יכולים להימשך זמן רב יותר – לפעמים 18 חודשים או יותר. במהלך תקופה זו, אל תהרוס כל ראיה, ולשמור על עורך הדין שלך (אם יש לך אחד) מעודכנים על כל התפתחויות.אם אתה עדיין עובד, להמשיך לבצע את העבודה שלך מקצועית ולהימנע מכל התנהגות שניתן לראות כתגובה או לא עקבית.

שלב 7: EEOC Determination - סיבה סבירה או דיסטירציה

כאשר החקירה מסתיימת, ה-EEOC נושא את אחד משני הממצאים:

אין סיבה הגיונית

אם ה-EEOC מוצא ראיות לא מספיקות לאפליה, הם יפטרו את המטען שלכם ויפיקו את סעיף ה-FLT:0 (לא נכון ל-SuFLT:1) [זאת] לא אומרת שמקרהכם אינו פסול או שהאפליה לא התרחשה – זה פשוט אומר שהסוכנות הפדרלית לא תמשיך לרדוף אחר רשויות אכיפת החוק.עדיין יש לך זכות להגיש תביעה פרטית בתוך 90 ימים של קבלת ההודעה.

סיבה טובה

אם ה-EEOC מוצא את הסיבה לכך שהאפליה התרחשה, היא תפיק את ה-FLT:0 Letter of DeterminationFLT:1 [הסוכנות תנסה ליישב עם המעסיק שלך - כלומר, לנהל משא ומתן על תרופה כגון תשלום, החזרת חוקה או שינויים במדיניות שלך.אם נצילות תצליח, המקרה מסתיים עם הסכם התיישבות, אם EEC מאפשר לך רק תביעה קטנה (או תביעה) או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, ייתכן שתבטל, אם אתה יכול רק במקרה של תביעה משפטית, אם אתה יכול להמשיך לבצע בדיקה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, אם אתה יכול רק במקרה שלך, אם אתה יכול רק במקרה של תביעה משפטית, אם אתה יכול רק במקרה של תביעה משפטית, או תביעה משפטית, אם אתה יכול רק במקרה של תביעה משפטית, אם אתה יכול להמשיך במקרים של תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, או תביעה משפטית, אם אתה יכול להמשיך במקרים של תביעה משפטית,

שלב 8: הגשת תביעה בבית המשפט הפדרלי בתוך 90 יום

לאחר שיש לך את הודעתך על זכותך לסה, יש לך זמן של 090 ימים לוח שנה FLT:1 להגיש תביעה אזרחית בבית המשפט המחוזי הפדרלי המחוזי.המועד הזה הוא נוקשה ולעיתים רחוקות מורחבת.התביעה שלך חייבת להיות מבוססת על אותן טענות שהועלו בחיוב ה-EEOC שלך, אם כי אתה יכול לכלול עובדות נוספות שהתרחשו במהלך החקירה או קשורות הדוקה לחיוב המקורי.

עבודה עם עורך דין

תביעות אפליה לתעסוקה הן מורכבות ומעשהיות.עורך דין יעזור לך לנסח את התלונה, לנהל את תהליך הגילוי (שינוי ראיות), לטעון תנועות, לייצג אותך בשימועים או במשפט.אם אתה מנצח, ייתכן שיהיה זכאי לשלם בחזרה (המשכורות האובדן מהאפליה), לשלם מראש (הפצה שאבדה אם החזרת שכר אינה אפשרית), פיצוי בגין עבירות רגשיות, דמי עו"ד ועלויות של כ-50,000 דולר) על בסיס ענישה (מגובה של כ-50,000 דולר) ל-50,000 דולר).

אפשרויות להתנחלויות

רוב מקרי האפליה להתיישב לפני המשפט.עורך הדין שלך יכול לנהל משא ומתן על הסכם התנחלויות שעשוי לכלול פיצוי כספי, שיקום עבודה, שינוי מדיניות, הכשרה או תרופות אחרות. להיות זהיר מאוד לגבי חתימה על כל הסכם ללא ביקורת משפטית - זה עשוי להכיל ויתור על זכותך לתבוע, סעיף סודיות או שחרור כל הטענות נגד המעסיק, אפילו אלה שטרם גילית.

שלב 9: גילוי, גישור ומשפט

אם המקרה שלך לא מתיישב, הוא עובר דרך תהליך התדיינות.שלבים מרכזיים כוללים:

[ה]הבא: [ה] [ה] [ה]] [ה]] [ה] [ה]] [ה]]] [ה]]] [ה]]]] [ה]]]]] [ה'] [ה'], [ה'] [ה'ויש] [ה']]] [ה']'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
(ב) בתי משפט פדרליים רבים דורשים ממפלגות לנסות גישור לפני משפט.מתווך נייטרלי מקל על משא ומתן.
(ב) [ה]מעסיק רשאי להגיש הצעה לפסק דין סיכום, בטענה כי לא חבר מושבעים סביר יכול למצוא אפליה.אם השופט מסכים, המקרה שלך ינגד להצעה עם ראיות וטיעונים משפטיים.
[העיקרון]: [ה] אם אין התנחלויות ופסק דין סיכום נשלל, המקרה הולך למשפט לפני שופט או חבר מושבעים, אתה נושא את העול של הוכחה כי אפליה היא גורם המניעה בפעולה שלילית של תעסוקה, משפטי יכול להיות ארוך וניקוז רגשית, אבל הם מציעים את ההזדמנות להציג את הסיפור שלך להחזיק את המעסיק בפורום אחריות הציבור.

במהלך התדיינות, הישארו בקשר הדוק עם עורך הדין שלכם, היו מוכנים לפקדות ולאפשרות ששיחות ההתנחלויות יכולות להימשך עד הרגע של פסק הדין.

משאבים נוספים והגנה על בריאות הנפש

במהלך התהליך הזה, אתה לא לבד, ארגונים מסוימים מציעים משאבים בחינם או נמוכים:

(FLT:0) ועדת הזדמנויות תעסוקה שווה (EEOC)IRLT) 1:1 - מידע רשמי על הגשת תשלום, מועדים, ומקומות משרדי שדה.
(FLT:0) מחלקת העבודה של ארצות הברית - מרכז זכויות האזרח של ארצות הברית 1:1 - אם המעסיק שלך הוא קבלן פדרלי או מקבל כספים פדרליים.
(FLT:0) איגוד עורכי דין לתעסוקה לאומית (NELA) קיד 1) - מנהל עורכי דין המתמחה במקרי אפליה לצד עובדים.
(FLT:0Legal Services Corporation (LSC)FIRLT:1) מצא תוכניות סיוע משפטי חינם עבור אנשים בעלי הכנסה נמוכה.
(FLT:0) לסוציאליסט המדינה ופרקטיקה מקומית של תעסוקה הוגנת, AgitiesphFLT 1:1 - לבדוק הגנה נוספת והסכמי שיתוף עבודה.

הגנה על בריאות הנפש

הטלת תלונה על אפליה יכולה להיות מאוד מלחיצה.זה עשוי למתח מערכות יחסים בעבודה, ליצור אי ודאות פיננסית, לעורר רגשות של כעס, עצב או חרדה. שקול לדבר עם מטפל, יועץ או קבוצת תמיכה. שמור יומן מתעד כיצד התהליך משפיע על חיי היומיום שלך - הערות על חוסר שינה, חרדה, או אובדן של הנאה יכול לשמש מאוחר יותר לתמיכה בתביעות עבור נזק רגשי.

מסקנה: יש לך זכות להחליף עבודה הוגנת וחוקנית

הדרך מזיהוי אפליה להשגת תרופה מחייבת הכנה זהירה, דבקות קפדנית בלוח הזמנים, ולעתים קרובות הדרכה מקצועית. על ידי מסמך אירועים ביסודיות, באמצעות מערכות דיווח פנימיות, הגשת תשלום EEOC בתוך החלון החוקתי, וחיפוש ייעוץ משפטי בעת הצורך, אתה שומר את הזכות שלך להמשיך את הצדק.אם המקרה שלך מסתיים בתיווך, התיישבות או משפט, הבנה כל צעד נותן לך את הביטחון לנווט את המערכת החיסונית, לא צריך מיד, כדי למנוע את זה, לא צריך להיות מחויב, אם אתה צריך להיות אחראי על ידי תמיכה מיידית, אם אתה צריך להיות מסוגל להגן על ידי זה נכון, או ניסיון, אם אתה צריך להיות מסוגל לעשות זאת, אם אתה צריך להיות מסוגל להגן על ידי זה נכון, אם אתה צריך להיות מסוגל לעשות זאת, אם אתה צריך לעשות זאת, אם אתה צריך להיות מסוגל להגן על ידי זה נכון, או ניסיון, אם אתה צריך לעשות זאת, אם אתה צריך לעשות זאת, אם אתה צריך לעשות זאת, ללא תנאי הגנה מיידית, ללא תנאי הנכון על ידי זה נכון, ללא תנאי הנכון על ידי הגנה על ידי זה נכון, אם אתה צריך, אם אתה צריך לעשות זאת, אם אתה צריך לעשות זאת, אם אתה צריך לעשות זאת, אם אתה צריך לעשות זאת, אם אתה צריך לעשות זאת, אם אתה צריך לעשות זאת, אם אתה צריך לעשות זאת,