הבדלים בין נתיבי הגירה מבוססי תעסוקה ומשפחה

הגירה לארצות הברית מציעה שני מסלולים עיקריים עבור אזרחים זרים המבקשים מגורים קבוע: הגירה מבוססת תעסוקה ומשפחתית. בעוד שני המסלולים בסופו של דבר להוביל כרטיס ירוק, הם שונים ביסודו בקריטריונים של זכאות, זמני עיבוד, דרישות משפטיות, ושיקולים אסטרטגיים.הבנת ההבדלים האלה חיוני עבור מועמדים, מעסיקים, ומממנת משפחה אשר חייבים לנווט מערכת מורכבת נשלטת על ידי מכסות שנתיות, העדפה, קטגוריות, שינוי, והחלפת מדיניות זו מספקת תובנות רלוונטיות עבור גישה מעשית עבור גישה מעשית.

סקירה על ההגירה מבוססת תעסוקה

הגירה מבוססת תעסוקה מאפשרת לאזרחים זרים לקבל מגורים קבועים על בסיס הכישורים המקצועיים שלהם, החינוך, ניסיון בעבודה או יכולות יוצאות דופן.מעסיקים פועלים בדרך כלל כמממנים, ומדגימים כי העובד הזר ממלא תפקיד מסוים שלא ניתן לבצע על ידי עובד מוסמך בארה"ב.נתיב זה בנוי מאוד, עם חמש קטגוריות (FLT:0EBFLT:1) לפני מינוף של רמות מומחיות שונות.

EB-1: עובדים מועדפים

EB-1 מכסה שלושה תת-קטגוריות: אנשים עם יכולת יוצאת דופן במדעי, באמנויות, בחינוך, עסקים או אתלטים; פרופסורים מצטיינים וחוקרים; ומנהלים רב-לאומיים או מנהלים. מועמדים אלה בדרך כלל אינם דורשים הסמכה עבודה ויכולים לפטור את עצמם במקרים מסוימים.קטגוריה EB-1 יש לעתים קרובות את זמני ההמתנה הקצרים ביותר בין קטגוריות מבוססות תעסוקה, אם כי תרופות ספציפיות (למשל, הודו) עלולות לעכב עיכובים.

EB-2: Advanced Degree Professionals או Exceptional יכולת

EB-2 הוא לאנשי מקצוע המחזיקים תואר מתקדם (המאסטר או גבוה יותר) או אלה המדגימים את היכולת יוצאת דופן בתחומם.מרבית העותרים EB-2 דורשים הצעת עבודה והסמכת עבודה ממחלקת העבודה של ארה"ב (DOL) באמצעות תהליך PERM. עם זאת, עניין לאומי Waiver (FLT:0NIWFIRFLT:1) מאפשר יכולת עצמית עבור אנשים שעבודתם, בריאות, או אינטרסים תרבותיים, או אינטרסים.

EB-3: עובדים מיומנים, אנשי מקצוע, ועובדים אחרים

EB-3 כולל שלושה תת-קטגוריות: עובדים מיומנים (לפחות שנתיים של אימון או ניסיון); אנשי מקצוע (תואר ראשון או שווה ערך); ועובדים אחרים (עבודה ללא ניסיון הדורש פחות מ שנתיים) קטגוריה EB-3 "עובדים אחרים" מוצעת במידה רבה.כל המקרים EB-3 דורשים הצעת עבודה והסמכת עבודה.

EB-4 ו- EB-5: מהגרים מיוחדים ומשקיעים

למרות שפחות נפוץ, EB-4 מכסה מהגרים מיוחדים כגון עובדים דתיים, רשתות שידורים, ועובדים בינלאומיים מסוימים. EB-5 מספק כרטיסים ירוקים למשקיעים זרים שמשקיעים לפחות 1.05 מיליון דולר (או 800,000 באזורי תעסוקה ממוקדים) ויוצרים לפחות 10 משרות בארה"ב במשרה מלאה.

תהליך התעודה של PERM

עבור רוב עתירות EB-2 ו- EB-3, המעסיק חייב קודם לקבל אישור עבודה PERM מהתהליך כולל:

גיוס לתפקיד בהתאם לתקנות DOL
לא זמין לעובד אמריקאי מוסמך
פיליפ טופס ETA-9089

לאחר אישור, הקבצים המעסיקים טופס I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker) עם (FLT:0USCISIRFLT:1 ).לאחר אישור, וכאשר מספר ויזה הופך זמין, המבקש יכול להגיש בקשה להתאמה של מעמד (אם בארה"ב) או עיבוד קבוע בחו"ל (לא זמין) תאריך זה מקבל את M או I- קובע במקום EB3 (לא זמין עבור EB-זמנית) ו- EB-T.

הגירה מבוססת תעסוקה מציעה יתרונות כמו עיבוד מהיר יחסית לקטגוריות פרטיות גבוהה, היכולת להביא תלויים, והדרך לאזרחות.אך היא דורשת חסות המעסיק, תיעוד קפדני וציות לדרישות שכר בר קיימא.

סקירה של הגירה מבוססת משפחה

הגירה המבוססת על משפחה מעדנת את איחוד המשפחה, המאפשרת לאזרחים אמריקאים ולתושבי קבע חוקיים (בעלי כרטיס ירוק) לממן קרובי משפחה מסוימים עבור מגורים קבועים.המערכת מפרידה בין קרובי משפחה מיידיים של אזרחי ארה"ב, שאינם עומדים בפני קופות שנתיות, וקטגוריות העדפה משפחתית, אשר כפופים למגבלות מספריות מחמירות ומחכות נוספות.

כפליים של אזרחי ארה"ב

קטגוריה זו כוללת בני זוג, ילדים לא נשואים מתחת לגיל 21, והורים של אזרחי ארה"ב (מטפל חייב להיות לפחות 21 להורים) מקרים אלה אין כובע ויזה שנתי, ולכן עיבוד הוא בדרך כלל מהיר יותר (למרות ש USCIS ומרכז ויזה לאומי עדיין יכולים לגרום לעיכובים).קרובים מנטאליים אינם צריכים לחכות למועד עדיפות להיות נוכחי; הם יכולים להגיש להתאמה של מעמד של עיבוד או קבוע ברגע שהעתירה מאושרת.

קטגוריות משפחתיות

קרובי משפחה אחרים נופלים לארבע קטגוריות העדפה עם מכסות ויזה שנתיות:

(ב) ילדים בוגרים שאינם נשואים (ב) של אזרחי ארה"ב (ב)
(ב) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
(ב) ילדים בוגרים בלתי נשואים (ב) בני אדם (ב) בני אדם בני קבע חוקיים
(ב) ילדים נשואים (כל גיל) של אזרחי ארה"ב
(ב) ⁇ :0 (ב) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

לכל קטגוריה יש מכסה שנתי, וגבולות מדינה (7% מהוויזות המבוססות על משפחה במדינה) יוצרים תשואות חמורות עבור מדינות ביקוש גבוה כמו מקסיקו, הפיליפינים, הודו וסין, לדוגמה, קטגוריה F4 לאחים ממקסיקו יכולה לחכות יותר מ-20 שנים.

תהליך החסות

אזרח ארה"ב או LPR העותרים טופס I-130 (המכונה ל Alien Relative) עם USCIS. לאחר שאושר, אם ויזה זמינה, המוטב חל על כרטיס ירוק.התהליך שונה בהתאם לשאלה האם חיי המוטב בארה"ב (תיקון מעמד) או בחו"ל (עיבוד קונסולי).

(ב) [ה]הספקת תמיכה (עבורם I-864): הממונה חייבת להפגין הכנסה של לפחות 125% מעל הנחיות העוני הפדרליות כדי להבטיח שהמוטב לא יהיה תשלום ציבורי.
(ב) ⁇ :0) ,התמדה של מערכת יחסים של בודה: עתירות המבוססות על נישואים 1:1 דורשות תיעוד משמעותי כדי להוכיח שהנישואין הם אמיתיים.

הגירה מבוססת משפחה היא לעתים קרובות האפשרות היחידה עבור אלה ללא חסות המעסיק, אבל היא דורשת סבלנות ותיעוד קפדני.ה-FLT:0Visa BulletincioFLT:1 שפורסם בחודש החודשי על ידי משרד החוץ האמריקאי מציין כי התאריכים העדיפותיים הם נוכחיים עבור כל קטגוריה.

הבדלים מרכזיים בין הגירה מבוססת תעסוקה ומשפחתית

קריטריונים ל-Eligibility קריטריה

הגירה מבוססת תעסוקה נשענת רק על הכישורים המקצועיים, הצעת עבודה, ולעתים קרובות הסמכה עבודה. הגירה המבוססת על משפחה מסתמכת רק על מערכת יחסים משפחתית זכאית עם אזרח או LPR בארה"ב, בעוד שקווי התעסוקה הם מיומנויות ערך, נתיבי משפחה ערך קווי דמיון - אין חפיפה בדרישות.

עיבוד זמן ו backlogs

זמני עיבוד משתנים באופן דרמטי בתוך כל מסלול.מקרים משפחתיים יחסית (שימוש, ילד קטן, הורה) בדרך כלל תהליך אחד עד שנתיים, בדומה ל- EB-1 עדיפות העובדים, עם זאת, קטגוריות העדפה משפחתית של אחים מבוגרים ממדינות מוצפנים יכול לקחת עשרות שנים. קטגוריות מבוססות תעסוקה כמו EB-2 הודו יש להמתין 8+ שנים, בעוד EB-1 עבור רוב המדינות נשאר הנוכחי.

דרישות Quota Limits ו-Visa Availability

הגירה מבוססת משפחה מקצה 226,000 אשרות בשנה, עם תקרה של 7% (כ-25620 אשרות) הגירה המבוססת על תעסוקה יש 140,000 אשרות שנתיות, גם כפופות לכובעים של מדינה.עם זאת, אשרות משפחתיות לא בשימוש לעתים לשפוך על קטגוריות תעסוקה.מספר המועמדים רחוק עולה על היצע, יצירת הגבות שתוארו לעיל.

גמישות וזמינות

מועמדים לכרטיס ירוק מבוסס תעסוקה קשורים למעסיק המספונסר שלהם עד ש- I-140 מאושר והם הגישו I-485 במשך 180 ימים (AC21 זמינות) או שהם מקבלים את הכרטיס הירוק.שינוי המעסיקים יכולים לחדש את התהליך אלא אם כן הקבצים המעסיקים החדשים עתירה חדשה לחלוטין. - העותרים המבוססים על משפחה אין הגבלה כזו - על I-130 מאושר ו- אשרהיזה זמינה, המוטב יכול להתאים את מעמדם של מועמדים (בנוסף להליך עבודה).

עלויות ודרישות פיננסיות

דמי הגירה מבוססי תעסוקה בדרך כלל נולדים על ידי המעסיק (למרות שחלק מהעלויות כמו עיבוד פרמיה עשויים לעבור לעובד) תהליך PERM, שכר עורכי דין, ועלויות הגשת יכול בסך 5,000 $-$15,000.הגירה המבוססת על המשפחה עולה העותר: USCIS הגשת עמלות עבור I-130 (535), למרות שטיפול בתמיכה, בדיקות רפואיות, ועורכי דין יכול לעלות על $ -2,000 $ - 000 $.

עקבו אחרי Immigrate

הגירה המבוססת על תעסוקה דורשת לעתים קרובות שהמבקש מתכוון לעבוד בעמדה המוצעת – אם העבודה מסתיימת לפני שהכרטיס הירוק מתקבל, ייתכן שכל העתירה תהיה בסכנה.המהגרים המבוססים על המשפחה יכולים להיות מובטלים, סטודנטים או פורשים; אין צורך בהכוונה לעבודה.זה הופך נתיבים אטרקטיביים משפחתיים למי שאין לו הצעת עבודה או רוצה לשנות קריירה חופשית.

בחירת הדרך הנכונה: גורמים לשקול

בחירת ההגירה מבוססת תעסוקה ומשפחתית תלויה בנסיבות אישיות.

(FLT:0) זמינות של חסות המעסיק: ההרחבה 1 (אם יש לך מעסיק אמריקאי מוכן לממן, נתיבים מבוססי תעסוקה יכולים להיות מהירים יותר (במיוחד EB-1 או EB-2 NIW).
(ב) יחסי משפחה: FLT:1) קרובי משפחה (התעללות, הורים, ילדים קטנים) אין כובע ולעתים קרובות קצרים יותר זמני המתנה, אבל אם אתה אח או ילד מבוגר, ההמתנה עלולה להיות אסורה.
(FLT:0)Time אופק:BuildFLT:1 אם אתה צריך כרטיס ירוק בתוך 2-3 שנים, EB-1 מבוסס תעסוקה או משפחה יחסית מיידית הם הטובים ביותר. עבור אלה ממדינות אחוריות, לשקול אסטרטגיות ויזה דו-עקביות (למשל, H-1B המוביל EB-2) או לחקור את ויזת הגיוון כתוספת.
מקורות:0 (Financial Resources:FLT:103) ספונסרים משפחתיים דורשים העותר לקבל הכנסה מספקת; ספונסריות תעסוקה מעבירה את עלויות המעסיק אך עשוי לדרוש מהמועמד לשמור על מעמד חוקי בעת ההמתנה.
מטרות:0 (תיקון:0) מטרות: אם אתה מתכנן להחליף מעסיקים או להתחיל עסק משלך, מעמד מבוסס משפחה מספק גמישות רבה יותר.

מועמדים רבים משתמשים באסטרטגיה של שילוב - לדוגמה, עובד H-1B מתחרה אזרח ארה"ב ובו זמנית רודף הן את I-140 מבוסס תעסוקה והן משפחה המבוססת על I-130. USCIS מאפשר מספר עתירות, אבל המבקש חייב בסופו של דבר לבחור איזה בסיס לשימוש עבור התאמת מעמד.

אתגרים משותפים וטיפים מעשיים

ניהול תאריך עדיפות

עבור שני המסלולים תחת מכסה, התאריך העדיפות הוא קריטי. עבור מבוסס תעסוקה, התאריך העדיפות הוא התאריך שבו היישום PERM מתקבל (או I-140 אם לא PERM) עבור מבוסס משפחה, זה התאריך USCIS מקבל I-130. Monitor את לוח ויזה החודשי.אם תאריך היעד שלך הופך הנוכחי, לפעול במהירות - מספרים יכול לתוקפנות (מוחזרה) לאחור ללא משפט.

שמירה על מצב משפטי

מועמדים מבוססי תעסוקה על ויזות שאינן מהגרים (H-1B, L-1) חייבים לשמור על מעמד חוקי תוך המתנה לתאריך העדיפות.הפסד עבודה יכול לסיים את תהליך הכרטיס הירוק. מועמדים מבוססי משפחה בארה"ב עשויים לעמוד ללא עונש אם יש להם הפסקת אש של I-130 מבן זוג או הורה בארה"ב (לקרובים מיידיים).

מסמכים וראיות

שני הנתיבים דורשים תיעוד כבד.עבור עתירות נישואין מבוססות משפחה, כוללים חשבונות בנק משותפים, חכירות, תמונות, affidavits מחברים, והוכחה לכפייה. עבור בסיס תעסוקה, לשמר את כל הצעות העבודה, לשלם גמגמים, תמלילים חינוכיים, וסקירות ביצועים. in Complete or inconsistent Evidences to Applications for Evidence (FLT:0RFEFal, Disductions, or:1).

שינויים במדיניות וייצוג משפטי

[המדיניות ההגירה האמריקאית משתנה לעתים קרובות באמצעות פקודות ניהוליות, שינויים כללים, ופסקות בית המשפט.לדוגמה, הממשלים האחרונים הידרדרו את כללי הטעינה הציבוריים המשפיעים על אזהרות משפחתיות של תמיכה, ותהליך PERM נתקל בתובנות חדשות. Retaining עו"ד הגירה מנוסה מומלץ מאוד - במיוחד עבור מקרים מורכבים מעורבים הכחשה, רשומות פליליות או עיבוד קונסולרי במדינות עם בדיקה גבוהה.

מסקנה

הגירה מבוססת תעסוקה ומשפחתית כל אחד מציע נתיבים נפרדים למעון הקבוע של ארה"ב.נתיבי התעסוקה לפני מתן אנשי מקצוע ועובדים, המציעה עיבוד מהיר יותר עבור כישרון עליון, אך דורש חסות המעסיק ודבקות קפדנית לכללים של אישור עבודה. נתיבי משפחה מתאחדים, עם בני משפחה מיידיים נהנים מזמינות בלתי מוגבלת, בעוד קרובי משפחה אחרים עומדים בפני ציפייה ארוכה עקב מסמכים משפטיים ומגבלות המדינה.