Comprendre les cartes vertes basées sur l'emploi

Une carte verte américaine obtenue par parrainage d'emploi accorde aux ressortissants étrangers le droit de vivre et de travailler en permanence aux États-Unis. La procédure est régie par les services de la citoyenneté et de l'immigration des États-Unis (USCIS) et exige qu'un employeur américain présente une demande au nom d'un travailleur étranger. Les cartes vertes basées sur l'emploi sont divisées en plusieurs catégories de préférence, chacune comportant ses propres conditions d'admissibilité, ses plafonds annuels et les délais de traitement.

Le processus complet peut prendre de plusieurs mois à plusieurs années, selon la catégorie, le pays de naissance du demandeur et le traitement des arriérés USCIS. Ce guide fournit une ventilation détaillée de chaque phase, ainsi que des conseils pratiques pour vous aider à naviguer efficacement dans le système.

Étape 1: L'employeur dépose une attestation de travail (PERM)

La première étape officielle pour la plupart des demandes de carte verte fondées sur l'emploi (EB-2 et EB-3) est l'obtention d'une certification de travail du département du Travail des États-Unis (DOL). Cette étape, connue sous le nom de processus PERM (Programme Electronic Review Management), est conçue pour protéger le marché du travail américain. L'employeur doit démontrer qu'aucun travailleur qualifié américain n'est disponible pour le poste offert et que l'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'incidence négative sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains employés de façon similaire.

Besoins en matière de recrutement

Les employeurs sont tenus de mener une campagne de recrutement de bonne foi pour tester le marché du travail, notamment en plaçant des annonces d'emploi dans les journaux, les conseils d'emploi en ligne et d'autres lieux appropriés. Le DOL prescrit des étapes de recrutement spécifiques, comme l'affichage de l'emploi auprès de l'agence de la main-d'oeuvre de l'État, la publication de deux annonces de journaux du dimanche, et la conduite de mesures supplémentaires selon l'emploi.

Dépôt de la demande de PERM

Une fois le recrutement terminé et aucun travailleur qualifié américain n'est trouvé, l'employeur dépose ETA Form 9089 électroniquement par le biais du système PERM DOL. Le formulaire comprend des détails sur les tâches, les exigences minimales, le salaire offert et les résultats de recrutement.Les vérifications et le traitement de ces demandes DOL, avec des délais de traitement typiques allant de 6 à 12 mois. Après approbation, l'employeur reçoit une certification de travail certifiée (l'avis d'approbation ETA-9089).Cette certification est valide pendant 180 jours et doit être utilisée pour déposer l'étape suivante.

Étape 2 : L'employeur soumet le formulaire I-140, Pétition d'immigrants pour les travailleurs étrangers

Après l'approbation de la certification du travail, l'employeur doit déposer Formulaire I-140, Pétition d'immigrant pour les travailleurs étrangers auprès de l'USCIS. Cette pétition établit que le travailleur étranger répond aux critères d'admissibilité pour la catégorie spécifique fondée sur l'emploi.Pour les travailleurs EB-1 (capacités extraordinaires, professeurs/chercheurs exceptionnels ou cadres multinationaux), une certification du travail n'est pas requise, de sorte que la I-140 est la première étape.

Preuves requises pour I-140

Pour EB-2 ou EB-3, l'employeur doit présenter la certification de travail approuvée, la preuve de la capacité de l'employeur de payer le salaire offert (p. ex., déclarations de revenus, états financiers) et la preuve des qualifications du bénéficiaire (certificats d'études, lettres d'expérience de travail). Pour EB-1, la preuve doit démontrer des rôles de direction nationaux/internationals soutenus ou admissibles.

Option de traitement de qualité supérieure

USCIS offre Traitement de la demande de brevet [ pour les requêtes de la norme I-140, ce qui garantit une décision dans un délai de 15 jours civils pour une taxe de dépôt additionnelle (actuellement 2 805). Cela ne s'applique pas à toutes les catégories (p. ex., les NIF EB-1 ne sont pas admissibles).

Étape 3 : Dates de priorité et Bulletin des visas

Une fois la norme I-140 approuvée, un concept critique entre en jeu : la date de priorité [. La date de priorité est généralement la date à laquelle la demande PERM (ou la norme I-140 pour les cas non-PERM) a été déposée auprès du DOL ou du USCIS. Cette date détermine la place d'un demandeur en ligne pour un numéro de visa.

Comprendre le Bulletin des visas

Le Département d'État des États-Unis publie un mensuel Visa Bulletin qui indique les dates de priorité actuellement admissibles au dépôt. Il y a deux graphiques : -Dates de dépôt et -Dates d'action finale. - Le graphique -Dates d'action finale indique quand un numéro de visa est réellement disponible. Vous devez surveiller de près ce bulletin. Les temps d'attente varient considérablement selon la catégorie et le pays de naissance. Par exemple, les demandeurs de l'Inde et de la Chine dans les catégories EB-2 et EB-3 sont confrontés à de nombreuses années d'arriéré, tandis que les demandeurs de la plupart des autres pays peuvent avoir des dates de priorité actuelles ou seulement de courtes attentes.

Vous pouvez consulter le bulletin de visa actuel à travel.state.gov. Il est essentiel d'utiliser le bulletin et le tableau corrects en fonction de votre situation. Pendant cette période d'attente, vous devez maintenir un statut de non-immigrant valide (p. ex. H-1B, L-1) si vous êtes aux États-Unis ou continuer à traiter depuis l'étranger.

Étape 4 : Dépôt pour le rajustement du statut ou le traitement consulaire

Une fois que votre date de priorité est à jour (ce qui signifie qu'un numéro de visa est disponible), vous pouvez prendre la dernière étape pour obtenir votre carte verte. La méthode dépend de votre emplacement et statut actuel.

Ajustement du statut (formulaire I-485) – Si vous êtes déjà aux États-Unis

Si vous êtes physiquement présent aux États-Unis dans un statut de non-immigrant valide (ou si vous avez une autre admissibilité), vous pouvez déposer le formulaire I-485, Demande d'enregistrement de résidence permanente ou d'ajustement de statut auprès de USCIS. Ce processus vous permet de devenir un résident permanent sans quitter le pays. Vous devez déposer le formulaire I-485 avec les documents à l'appui (examen médical, biométrie, preuve d'identité, autorisation d'emploi, etc.). Vous pouvez également déposer simultanément un document d'autorisation d'emploi (DAE) et un document de voyage de libération conditionnelle anticipée en utilisant les formulaires I-765 et I-131.

Pendant le traitement I-485, vous pouvez rester aux États-Unis et continuer à travailler. USCIS va planifier un rendez-vous biométrique et peut vous appeler pour une entrevue. Les délais de traitement varient par centre de service, généralement de 7 à 12 mois.

Traitement consulaire – Si vous êtes en dehors des États-Unis

Si vous êtes à l'extérieur des États-Unis, vous devez passer par traitement consulaire[ à une ambassade ou un consulat des États-Unis dans votre pays d'origine. Après que l'USCIS a approuvé la I-140 et un numéro de visa est disponible, le Centre national des visas (NVC) vous informera et vous guidera en soumettant la demande de visa DS-260, les documents justificatifs et les frais de paiement. Vous assisterez ensuite à une entrevue de visa au consulat.

Étape 5 : Après approbation – Conditions, renvoi et citoyenneté

Une fois votre carte verte obtenue, vous devenez un résident permanent légal (LPR). Selon votre demande, vous pouvez recevoir une carte verte conditionnelle (valable pendant deux ans) dans les cas de mariage, mais les cartes vertes basées sur l'emploi sont généralement inconditionnelles (valables pendant dix ans). Toutefois, si votre demande était fondée sur une offre d'emploi, vous devez travailler pour l'employeur parrain pendant une période raisonnable après avoir obtenu la carte verte.

Suppression des conditions

Si vous recevez une carte verte conditionnelle de deux ans (rare pour l'emploi, mais possible si elle est par un investissement ou certains cas familiaux), vous devez déposer une pétition conjointe (formulaire I-751) pour supprimer les conditions dans les 90 jours de l'expiration de la carte.

Voie menant à la citoyenneté américaine

Après avoir obtenu une carte verte pendant cinq ans (ou trois ans si vous êtes marié à un citoyen américain), vous pouvez demander la naturalisation. La résidence permanente basée sur l'emploi ne raccourcit pas cette période d'attente. Vous devez démontrer la résidence continue, la présence physique et la connaissance de la citoyenneté anglaise et américaine.

Critères d'admissibilité clés pour chaque catégorie d'emploi

Comprendre les critères spécifiques de chaque catégorie vous aide, vous et votre employeur, à déterminer la bonne voie :

  • EB-1 (Priority Workers):[ Personnes ayant des compétences extraordinaires en sciences, arts, éducation, affaires ou athlétisme (doivent montrer des prix importants ou des reconnaissances soutenues); professeurs ou chercheurs exceptionnels (avec reconnaissance internationale); cadres ou gestionnaires multinationaux (qui ont travaillé pour une entité étrangère admissible pendant au moins une des trois dernières années).Aucun certificat de travail n'est requis.
  • EB-2 (Diplomé ou Capacité Exceptionnelle):[ Professionnels titulaires d'un diplôme avancé (maîtrise ou plus) ou d'un baccalauréat plus cinq ans d'expérience progressive; ou personnes ayant une capacité exceptionnelle dans les arts, les sciences ou les affaires. La plupart ont besoin d'une certification de travail, à moins qu'une renonciation à l'intérêt national ne soit accordée.
  • EB-3 (Travailleurs qualifiés, professionnels et autres travailleurs):[ Travailleurs qualifiés ayant au moins deux années de formation ou d'expérience; professionnels ayant un baccalauréat américain ou un équivalent étranger; et autres travailleurs ayant moins de deux années d'expérience. Tous ont besoin d'une certification de travail.

Liste de contrôle de la documentation

L'organisation précoce des documents peut prévenir les retards.

  • Passeport valide (copie de la page biographique)
  • Certificat de naissance (avec traduction en anglais, le cas échéant)
  • Tous les timbres d'entrée et les enregistrements d'arrivée/de départ I-94
  • Formulaire I-140 Avis d'approbation ou de réception
  • Avis d'approbation de certification du travail (ETA-9089)
  • Lettre d'offre d'emploi et lettres d'appui de l'employeur
  • Relevés de notes, diplômes et licences professionnelles
  • Lettres d'expérience de travail de précédents employeurs
  • Déclarations d'impôt des IRS et des W-2 (pour l'employeur et l'employé)
  • Résultats d'examen médical (formulaire I-693) complétés par un chirurgien civil de l'USCIS (pour les déclarants de l'I-485)
  • Deux photographies de type passeport
  • Preuve du paiement des taxes de dépôt

Pièges courants et comment les éviter

Le processus de la carte verte fondée sur l'emploi est complexe, et même des erreurs mineures peuvent entraîner des démentis ou de longs retards.

  • Date de priorité incorrecte:[ Assurez-vous que la date de priorité est correctement établie et suivie. La date de dépôt de l'employeur pour le PERM est cruciale.
  • Mismatographie entre emploi et qualifications:[ Les fonctions et les exigences minimales énumérées sur la certification de travail doivent correspondre à celles de la I-140. Tout écart peut déclencher une EDR (Demande de preuve) ou un déni.
  • Échec au maintien du statut pendant la période d'attente :[ Si vous êtes aux États-Unis avec un visa H-1B ou L-1, vous devez maintenir le statut de non-immigrant légal en attendant un numéro de visa.
  • Questions relatives à l'examen médical:[ Le formulaire I-693 doit être rempli correctement et ne pas être expiré.
  • Les frais de dépôt manquants ou incorrects : Les frais du USCIS changent périodiquement. Utilisez le dernier USCIS barème des frais[. Assurez-vous que le montant correct est payé (vérifier ou mandat par l'intermédiaire de la banque américaine, ou payez en ligne pour certains formulaires).

Rôle d'un procureur de l'immigration

Bien qu'il soit possible de déposer vous-même de nombreuses étapes, étant donné la complexité et les enjeux élevés, de nombreux demandeurs bénéficient d'un avocat.

  • Déterminer la meilleure catégorie et la meilleure stratégie en fonction de votre profil et de la situation de l'employeur.
  • Vérification du processus de recrutement du PERM pour éviter les erreurs de procédure.
  • Préparer une pétition forte I-140 avec une preuve complète.
  • Naviguer dans le Bulletin des visas et donner des conseils sur le moment où le dépôt est effectué en même temps.
  • Répondre aux EPR ou aux avis de refus.
  • Vous représenter dans des entrevues ou des appels.

Ressources externes utiles

Pour obtenir les renseignements les plus récents, veuillez consulter directement les sources gouvernementales :

Conclusion

La demande de carte verte par le parrainage d'emploi est un processus méthodique qui s'est déroulé sur trois étapes principales : la certification du travail, la pétition d'immigrants et la demande finale de carte verte. Le succès dépend de la préparation détaillée, de la documentation exacte, de la patience pendant les périodes d'arriérés et d'une coordination étroite entre l'employeur, le travailleur étranger et parfois l'avocat.