درک H-1B ویزا Cap و ایجاد یک برنامه برنده

برنامه ویزای H-1B یک سنگ بنای جذب استعداد ایالات متحده است که کارفرمایان را قادر می سازد تا متخصصان خارجی ماهر را در مشاغل تخصصی استخدام کنند، با این حال، تقاضا برای این ویزا به طور مداوم تامین شده است، ایجاد یک چشم انداز بسیار رقابتی که توسط یک کلاه سالانه سخت و یک سیستم لاتاری تصادفی اداره می شود.برای کارفرمایان ایالات متحده و ذینفع های آینده، درک روند تاخیر فقط یک انکار استراتژیک ضروری است و یک برنامه آماده شده است.

سال های مالی اخیر بیش از 780,000 ثبت نام برای تنها 85،000 ویزا در دسترس دیده اند، این عدم تعادل شدید آن را برای رویکرد به روند H-1B با پیش بینی، دقت و درک عمیق از آنچه که ایالات متحده شهروندی و خدمات مهاجرت ( ⁇ ) نیاز دارد، حیاتی می کند.

H-1B Cap: ساختار، قرعه کشی و Exخال

H-1B cap می گوید که چه تعداد ویزای H-1B جدید را می توان هر سال مالی (اکتبر 1 تا 30 سپتامبر) صادر کرد، این فرآیند توسط یک تجزیه عددی خاص و یک سیستم لاتاری الکترونیکی اداره می شود.

Cap vs. Master’s Cap

کنگره سقف سالانه H-1B را در 65000 ویزا تنظیم کرد، 6800 ویزا برای شهروندان شیلی و سنگاپور تحت قرارداد تجارت آزاد تنظیم شده اند. 58،200 باقی مانده برای تمام کشورهای دیگر در دسترس است، علاوه بر کلاه معمولی، یک مدرک کارشناسی ارشد وجود دارد که 200.000 ویزا برای ذینفعانی که یک کارشناسی ارشد یا موسسه معتبر تر از یک موسسه معتبر دریافت کرده اند.

سفارش لاتاری این درجه پیشرفته را به دارندگان یک لبه آماری می دهد. USCIS برای اولین بار قرعه کشی 200.000 کارشناسی ارشد را اجرا می کند. تمام ثبت نام های کلاه کارشناسی ارشد انتخاب نشده سپس به قرعه کشی منظم 65،000 کاپیتالیست وارد می شوند، این روند دو مرحله احتمال انتخاب برای درجه پیشرفته ایالات متحده را افزایش می دهد، اگرچه شانس کلی پایین باقی مانده است، در سال های اخیر، نرخ انتخاب برای حدود 30 تا 30٪ است، در حالی که نرخ های کارشناسی ارشد نزدیک به حد معمول است، در حالی که به آنها نزدیک به میزان جمع آوری شده است.

کارفرمایان حرفه ای

همه کارفرمایان به کلاه سالانه نیستند.برخی از نهادهای خاص می توانند درخواست H-1B را در هر زمان بدون ورود به لاتاری ثبت کنند.

  • موسسه آموزش عالی [FLT 1 ] [ [دانشگاه ها]
  • سازمان های تحقیقاتی غیر انتفاعی [FLT 1 ] (مشرکان عمدتا در تحقیقات پایه و یا کاربردی مشغول به کار هستند.
  • سازمان های تحقیقاتی دولتی (فدرال، دولت، یا سازمان های محلی متمرکز بر تحقیق).
  • عدم سود وابسته به یک موسسه آموزش عالی [FLT 1 ] (به عنوان مثال، یک بیمارستان آموزشی یا موسسه تحقیقاتی که به طور رسمی وابسته به یک دانشگاه است).

اگر یک کارفرما به عنوان یک کلاه خالی حساب کند، می تواند کارگران H-1B را بدون عنصر لاتاری تصادفی حمایت کند، بسیاری از عدم اطمینان را از بین ببرد. Beneficiaries که در حال حاضر برای یک کارفرمای کلاه خالی کار می کنند، همچنین می توانند آزادانه به کارفرمای دیگری که از کلاه خالی است نقل مکان کنند.

فرآیند ثبت نام الکترونیکی

از سال 2020، USCIS از یک سیستم ثبت نام الکترونیکی برای مدیریت لاتاری استفاده کرده است. کارفرمایان باید یک حساب آنلاین ایجاد کنند و ثبت نام برای هر ذینفع آینده ارائه دهند. پنجره ثبت نام به طور معمول در 1 مارس باز می شود و در حدود 17 مارس برای سال مالی بعدی بسته می شود.

پس از بستن پنجره، USCIS یک فرایند انتخاب تصادفی را انجام می دهد. registrants انتخاب شده یک اطلاع رسانی دریافت می کند که به کارفرمای خود اجازه می دهد تا یک فرم کامل I-129 را در یک پنجره 90 روزه (معمولا 1 آوریل تا 30 ژوئن) ارسال کند اگر دور انتخاب اولیه به اندازه کافی درخواست های تایید شده برای پر کردن کلاه را تحویل ندهد، USCIS ممکن است بعداً در یک چرخه مالی مشاهده شده در F2420 و ثبت نام اجباری باشد.

ساخت یک برنامه H-1B رقابتی

انتخاب در لاتاری تنها اولین مانع است. دادخواست بعدی باید به دقت آماده شود تا در برابر بررسی USCIS مقاومت کند. درصد بالایی از درخواست های H-1B برای شواهد (RFEs) درخواست می کنند و اغلب در صورت عدم پاسخ صحیح، رد کردن را رد می کنند.

مرحله 1: انطباق کارفرمایان و درخواست وضعیت کار

قبل از ثبت فرم I-129، کارفرما ابتدا باید یک درخواست گواهی (FLT:0Labor Condition Application (LCA) را از وزارت کار ایالات متحده (DOL) دریافت کند، LCA شامل چندین گواهی است، از جمله اینکه کارفرما به بهره برداری از دستمزد مورد نیاز ( بالاتر از پردازش واقعی) پرداخت می کند و به طور معمول باید توسط کارکنان دیگر اعمال شود.

] سطح دستمزد اهمیت می دهد. سطح دستمزد انتخاب شده در LCA یک عامل حیاتی است. سطح I دستمزد (سطح ورودی) اغلب RFE را در مورد اینکه آیا موقعیت به عنوان یک "شغل ویژه" ارزیابی می شود، تقویت می کند یا دستمزد بالاتر استدلال می کند که کار نیاز به یک پیچیدگی کارشناسی در زمینه کار تخصصی دارد، باید نظارت بر اساس قانون دستمزد پیشنهاد شده است.

مرحله 2: پیش نویس شرح شغل و Justification شغلی ویژه

شرح شغل ستون فقرات درخواست است. USCIS وضعیت اشتغال تخصصی را با استفاده از چهار معیار ارزیابی می کند، به ویژه در 8 CFR 214.2 (h) (4) (iii)) (iii)) این درخواست باید نشان دهد که حداقل یکی از این معیارها برآورده شده است:

  • درجه لیسانس یا بالاتر به طور معمول حداقل نیاز برای موقعیت است.
  • نیاز درجه برای صنعت رایج است، یا کار بسیار پیچیده است که تنها می تواند توسط یک فرد با درجه انجام شود.
  • کارفرما به طور معمول نیاز به درجه ای برای موقعیت دارد.
  • ماهیت وظایف خاص آنقدر تخصصی است که دانش مورد نیاز معمولا با دستیابی به مدرک لیسانس همراه است.

شرح شغل باید شغل عمومی O*NET را به یک نقش خاص و درجه ای تبدیل کند.به عنوان مثال، به جای برچسب زدن به کسی "تحلیلگر کسب و کار"، توصیف باید چارچوب های تحلیلی خاص، مدل سازی آماری و سیستم هایی که آنها مدیریت می کنند را جزئیات کند. مطابقت وظایف شغلی به یک برنامه درجه خاص (به عنوان مثال، علوم کامپیوتر، مهندسی، ریاضیات) کمک می کند تا نقش تخصصی بدن را به ارتباط دهد.

مرحله 3: مستندسازی صلاحیت های Beneficiary

اعتبارهای ذینفع باید به طور مستقیم با الزامات شغلی مطابقت داشته باشند.

  • آموزش و پرورش Credentials: دیپلم و رونویسان رسمی از موسسه درجه بندی.
  • ارزیابی گواهی نامه: اگر درجه از یک موسسه خارجی است، یک ارزیابی اعتبار دوره به دوره از یک NACES عضو سازمان لازم است برای ایجاد یک معادل به مدرک کارشناسی ارشد ایالات متحده.
  • تجربه کار: اگر ذینفع دارای مدرک مستقیم مرتبط نباشد، آنها ممکن است تجربه آموزش را جایگزین کنند (3 سال تجربه کار مترقی به 1 سال از کالج) این نیاز به نامه های دقیق از کارفرمایان قبلی برای برجسته کردن وظایف خاص، فن آوری ها، و تاریخ اشتغال.
  • نامه رسمی: نامه ای از کارفرما حامی که عنوان شغلی، وظایف، محل، تاریخ شروع و پایان و حقوق را مشخص می کند، وظایف باید به وضوح برای یک بدن تخصصی از دانش تماس بگیرند.

مرحله 4: ارسال یک بسته کامل

فرم I-129 باید بدون خطا تکمیل شود.اشتباهات رایج شامل استفاده از نسخه اشتباه فرم، ترک فیلدهای امضا خالی، یا عدم عدم درج هزینه ثبت صحیح همراه با فرم، کارفرما باید شواهدی از توانایی خود را برای پرداخت دستمزد ارائه شده و مشروعیت کسب و کار خود را ارائه دهد.

برنامه های Cap-Gap برای دانشجویان F-1

برای دانشجویان F-1 در آموزش عملی اختیاری (OPT) که مجوز استخدام آنها قبل از اول اکتبر منقضی می شود، تمدید کلاه به طور خودکار وضعیت F-1 خود را گسترش می دهد و مجوز کار تا 30 سپتامبر به واجد شرایط، درخواست H-1B باید با درخواست تغییر وضعیت (COS) قبل از پایان OPT ثبت شود، در حالی که پسوند CAP-gap یک پل حیاتی را فراهم می کند، مجوز کار (D) بلافاصله رد می کند.

درخواست های مدیریت شواهد

مسائل USCIS هنگامی که درخواست فاقد اطلاعات است یا شک و تردید را افزایش می دهد.پاسخ دادن به طور موثر نیاز به یک استراتژی دقیق قانونی دارد.

زمین های RFE مشترک

  • شغل ویژه: USCIS اختلاف نظر دارد که آیا وظایف شغلی به طور ذاتی نیاز به مدرک لیسانس دارند.پاسخ قوی شامل شرح شغلی تجدید نظر شده، عقاید متخصص صنعت و شواهد است که دستمزد با یک سطح II یا طبقه بندی بالاتر هماهنگ می شود.
  • رابطه استخدام کننده-Employee؛ برای قرار دادن شخص ثالث، USCIS اغلب سوال می کند که آیا کارفرما حامی بر کار ذینفع کنترل دارد یا نه، پاسخ باید نشان دهد که کارفرما حامی حق استخدام، آتش، پرداخت و نظارت بر کارگر، حتی اگر یک مشتری مدیریت شود.
  • صلاحیت های ذینفع: اگر رشته درجه به طور مستقیم با وظایف کار مطابقت ندارد (به عنوان مثال، یک مدرک زیست شناسی برای نقش مهندسی نرم افزار)، پاسخ باید یک ارزیابی دقیق دوره به دوره و نامه های تجربه حرفه ای برای نشان دادن دانش تخصصی مورد نیاز ارائه دهد.
  • دسترسی به کار: USCIS ممکن است سوال کند که آیا کارفرما معتبر، غیر قابل ملاحظه برای ذینفع برای کل دوره درخواست است.

پاسخ ها باید در مهلت (معمولا 60 روز) ثبت شود (پاسخ به خوبی ساختار یافته شامل یک نامه پوشش به طور مستقیم به هر نقطه از RFE، پشتیبانی شده توسط شواهد روشن و روشن، بسیاری از تمرین کنندگان مهاجرت با تجربه توصیه می کنند پیش نویس شواهد پاسخ RFE در طول فاز درخواست اولیه.

پس از ارزیابی و استراتژی بلند مدت

تایید H-1B پایان جاده نیست، هر دو کارفرمایان و ذینفعان تعهدات مداوم دارند.

مطالبات کارفرمایان

هنگامی که یک درخواست H-1B تایید شد، کارفرما باید یک فایل دسترسی عمومی (PAF) حاوی گواهی LCA، اسناد دستمزد و اطلاع از پست کردن. عدم ارسال PAF را حفظ کند، می تواند منجر به جریمه، دستمزد و کاهش هزینه از برنامه شود.برای هر گونه تغییر مواد به شرایط کار (به عنوان مثال، یک محل کار جدید در خارج از متروپولیتن)، اگر تغییرات قابل توجه در پرونده تغییر کند، باید به طور فعال اعمال شود.

راه برای گرین کارت

ویزای H-1B یک ویزای دوگانه است، به این معنی که ذینفع می تواند به طور قانونی اقامت دائم (یک کارت سبز) را دنبال کند در حالی که وضعیت غیر مهاجرتی را حفظ می کند. فرآیند کارت سبز معمولی مبتنی بر اشتغال (EB-2 یا EB-3) شامل سه مرحله است:

  • ] گواهی کار: کارفرما باید ثابت کند که هیچ کارگر واجد شرایط ایالات متحده برای موقعیت از طریق یک فرایند استخدام نظارت بر DOL وجود ندارد.
  • فرم I-140 پس از تایید PERM، کارفرما درخواست مهاجر برای کارگر بیگانه را ثبت می کند.
  • فرم I-485: پس از تصویب I-140 و شماره ویزا در حال حاضر، فایل های ذینفع برای تنظیم وضعیت برای تبدیل شدن به یک مقیم دائم است.

برای اتباع هند و چین، backlog های ویزا در هر کشور می توانند منجر به انتظار چند دهه برای مرحله نهایی شود. کارفرمایان و ذینفعان باید یک استراتژی مهاجرت بلند مدت را در رابطه با اشتغال ایجاد کنند.

دو زبانه Doctrine

برخلاف ویزای B-2 یا F-1، H-1B به طور واضح اجازه می دهد تا دارنده H-1B یک غیرمهاجر قانونی باشد در حالی که همزمان قصد مهاجرت به طور دائم را دارد، این حفاظت برای حفظ مجوز کار در طول فرآیند کارت سبز چند ساله بسیار مهم است.

ملاحظات استراتژیک و منابع اضافی

با توجه به شانس لاتاری پایین و بررسی بالا از درخواست ها، یک رویکرد استراتژیک ضروری است. [۳] کارفرمایان باید ثبت های متعدد برای همان ذینفع را در نظر بگیرند، تنها اگر آنها ارائه می دهند کاملا جداگانه و قانونی از شرکت های غیر مرتبط ارائه می دهند؛ سیستم از طریق نهادهای مربوطه می تواند به فرم های دائمی H مراجعه کند.برای ذینفعان انتخاب نمی شود، بررسی گزینه های جایگزین ویزا مانند ۱-۱ برای انتقال افراد (۱)

فرآیند H-1B نیاز به آماده سازی اولیه، مستندات دقیق و یک استراتژی قانونی فعال دارد، در حالی که شانس انتخاب کم است، یک درخواست دقیق آماده به شما بهترین شانس ممکن برای هدایت این سیستم با موفقیت آماده سازی در اواخر زمستان را می دهد، جمع آوری تمام بهره مند و اسناد کارفرمایان قبل از زمان، و درمان I-129 ثبت نام به عنوان یک گام اداری، اما متقاعد کننده به عنوان یک دولت رسمی.