فرآیند گام به گام برای شکایت از تبعیض شغلی

درک تبعیض شغلی و حقوق قانونی شما

تبعیض محل کار می تواند بسیاری از اشکال را به خود بگیرد، از اقدامات بیش از حد مانند تصویب برای ارتقاء به دلیل نژاد یا جنسیت خود را به الگوهای ظریف تر محرومیت بر اساس سن، معلولیت یا مذهب، همچنین شامل آزار، پرداخت نابرابر و تلافی جویانه برای گزارش پرونده های نادرست، اگر شما اعتقاد دارید که به طور غیرمنصفانه به دلیل ویژگی محافظت شده، شما حقوق قابل اجرا در فدرال و قانون برای کمک به تجزیه و شکایت به نظر می رسد، ممکن است به نظر می رسد مراحل قانونی صریح و صریح است.

قبل از شروع: پوشش کارفرمای خود را بررسی کنید و حفاظت های خود را شناسایی کنید

قبل از غواصی در روند شکایت، تایید کنید که کارفرمای شما تحت قوانین ضد تبعیض فدرال قرار دارد. عنوان VII از قانون حقوق مدنی 1964 در مورد کارفرمایان خصوصی با 15 یا بیشتر کارکنان، و همچنین فدرال، ایالتی و دولت های محلی و سازمان های کار خود را بررسی کنید، گاهی اوقات کارفرمایان را با 20 یا بیشتر کارکنان آمریکایی با معلولیت (F) پوشش می دهد تا کمتر از 15 کارمند خود را تحت پوشش قرار دهند.

همچنین بررسی کنید که کدام کلاس های محافظت شده تحت قوانین فدرال شناسایی شده اند، شما از تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، منشأ ملی، جنسیت (از جمله بارداری، گرایش جنسی و هویت جنسیتی)، مذهب، معلولیت، سن (۴۰ یا بالاتر) محافظت می کنید و اطلاعات ژنتیکی ممکن است دسته هایی مانند وضعیت زناشویی، وضعیت تخلیه نظامی، وابستگی سیاسی یا تاریخ اعتباری را اضافه کند که دقیقاً به پوشش دقیق آن کمک می کند.

مرحله 1: تشخیص آنچه که به عنوان تبعیض قانونی قابل اعمال است

هر اقدام ناعادلانه یا ناخوشایند در محل کار تبعیض آمیز نیست.برای موفقیت در یک ادعا، شما به طور کلی نیاز به نشان دادن که یک اقدام نامطلوب اشتغال - مانند اخراج، کاهش پرداخت و یا شکست استخدام - رخ داده است به دلیل ویژگی محافظت شده خود را، این نیاز به شواهد از یک ارتباط علیت قانونی قابل اجرا می تواند به طور مستقیم اثبات (به عنوان مثال، ما نمی گوید: "به طور واضح از یک گروه از کارکنان وزارت دفاع می گویند.

انواع تبعیض

درمان قطع: تبعیض بی توجهی که در آن یک کارفرما به طور متفاوتی به دلیل یک ویژگی محافظت شده رفتار می کند.
تاثیر جدایی ناپذیر: یک سیاست خنثی یا عمل است که به طور غیر قابل ملاحظه ای به یک گروه محافظت شده آسیب می زند، حتی اگر هیچ قصدی برای تبعیض وجود نداشته باشد.
[[۱] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱
[[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۳] [۱] [۱]] [۱] [۱]]]] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱]]]]]]]]]]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱]]]] [۱] [۱]]] [۱] [

اگر وضعیت شما متناسب با یک یا چند دسته باشد، می توانید با روند شکایت رسمی ادامه دهید.

مرحله دوم: همه چیز را فورا و ایمن مستند کنید

مستندات Thorough ستون فقرات هر گونه ادعای تبعیض است، به محض اینکه شما به تبعیض مشکوک هستید، یک رکورد کتبی را برای هر حادثه شروع کنید:

[در این باره]، زمان و مکان [در برابر قیامت]
(به قولی که گفته شد یا به آن عمل کرد، از نقل قول مستقیم در صورت امکان استفاده کنید.
[در این میان] آیاتی از همه ی شاهدان [در آیات قرآن] و هر کس دیگری حاضر یا درگیر باشد.
(به عبارت دیگر، شما یا دیگران را به کار می گیرید.)
[در این باره] [و چگونه این حادثه بر اشتغال شما تأثیر گذاشت [[FLT 1] [به عنوان مثال، از دست دادن ارتقاء، تغییر، انضباط].

این log را در یک مکان امن خارج از کامپیوتر یا ایمیل خود نگه دارید – از یک دفترچه شخصی، یک برنامه یادداشت رمزگذاری شده یا یک فایل محافظت شده از رمز عبور در یک دستگاه شخصی استفاده نکنید.از سیستم های متعلق به کارفرما برای اسناد استفاده نکنید، زیرا ممکن است تحت نظارت یا موضوع کشف در دادرسی قرار گیرند.

جمع آوری حمایت از شواهد

فراتر از یادداشت های خود، جمع آوری و حفظ:

ایمیل، پیام های متنی و پیام های فوری [FLT 1] که حاوی اظهارات تبعیض آمیز یا تصمیم گیری پیش فرض هستند.
[در این باره]، [و] [و] [و] [و [به]] [و [به]] [و [به]]] [و [به]]]] [و [به]]] [و]]]] [و [به] [و]]] [و [به] [و]]]] [به [و [و [به]] [و [و [به] [و [و]]] [به [و] [به [و [و]]] [به [و] [به [به [به]]]]]]]] [به [و [و [و [و]]]]]] [به [به [و [و [و [به [و [و [به [و] [و]]]]]]] [و [و [و [و]]]]]]]] [از [از [به [به [از [از [از [از [از [به]]]]]]]] [به [به [و [و [و [به]]]]]]]] [به [به [به]]]] [به [
[در این باره] از همکارانی که رفتارشان را مشاهده کرده اند بپرسید و چه چیزی را شنیده اند، بپرسید و از آنها بخواهید که سوابق خود را ذخیره کنند.
سیاست های شرکت، کتاب های دستی و پوسترهای ضد تبعیض - این نشان می دهد که شما از حقوق خود آگاه هستید و کارفرما دارای تعهدات است.
عکس یا عکس [[FLT1] از هر گونه شواهد فیزیکی (به عنوان مثال، توهین آمیز، نشانه های تعصبی).

تغییر ندهید، حذف یا از بین بردن هرگونه اسناد مربوط به اشتغال یا اعمال تبعیض آمیز.اساسا شواهد می تواند به شدت به پرونده شما آسیب برساند و ممکن است منجر به تحریم ها شود.

مرحله 3: سیاست های شرکت های تجدید نظر و یک شکایت داخلی

اکثر کارفرمایان یک روش رسمی برای گزارش تبعیض دارند. چک کردن کتابچه کارکنان، اینترانت یا مواد جمع آوری شده برای زنجیره فرمان - معمولا منابع انسانی. شکایت داخلی دو هدف را ارائه می دهد: شرکت را در اطلاع رسانی قرار می دهد و ممکن است بدون اقدام قانونی پر هزینه حل و فصل شود، حتی اگر قصد دارید به EEOC بروید، یک گزارش داخلی می تواند پرونده شما را تقویت کند و بعداً سعی در محافظت از طریق کانال های مشکل در دسترس شما را دارد.

چگونه یک شکایت داخلی را به طور موثر بیان کنیم

یک بیانیه روشن، واقعی و تاریخی از آنچه اتفاق افتاد، زمانی که اتفاق افتاد، بنویسید و چه کسی درگیر آن بود، از زبان یا عقاید عاطفی اجتناب کنید؛ به حقایق قابل راستی آزمایی بچسبید.
نسخه های پشتیبانی خود را اضافه کنید، اما اصل ها را در یک مکان امن نگه دارید.هرگز تنها نسخه خود را از اسناد مهم ارسال نکنید.
شکایت را با توجه به سیاست کارفرمای خود ارسال کنید - چه از طریق ایمیل، از طریق یک پورتال آنلاین، یا در طول جلسه با HR.استفاده از یک روش است که یک مسیر کاغذی ایجاد می کند.
درخواست یک تصدیق کتبی از دریافت و یک جدول زمانی برای پیگیری.اگر کارفرما نتواند پاسخ دهد، سند که همچنین.

اگر از تلافی جویی می ترسید – مانند اخراج، تخریب یا آزار و اذیت برای گزارش – اشاره کنید که نگرانی به صراحت در شکایت شما وجود دارد. Retaliation غیرقانونی است و مستندسازی ترس شما در ابتدا رکوردی ایجاد می کند که می تواند بعداً در صورت وقوع چنین رفتاری مورد استفاده قرار گیرد.همچنین در نظر بگیرید که آیا قرارداد اتحادیه یا توافق چانه زنی جمعی، روش های اضافی را فراهم می کند.

مرحله 4: مشورت با وکیل استخدام قبل از پایان نامه

در حالی که لازم نیست وکیل در هر مرحله داشته باشید، یک وکیل استخدام با تجربه می تواند ارزشمند باشد، به ویژه در اوایل، بسیاری از وکلا مشاوره های اولیه رایگان (اغلب 30 دقیقه تا یک ساعت) ارائه می دهند، یک وکیل می تواند به شما کمک کند تا قدرت پرونده خود را ارزیابی کنید، نظریه های قانونی صحیح را شناسایی کنید، آسیب های بالقوه را محاسبه کنید و مشخص کنید که کدام آژانس یا رویکرد دادگاه را نیز می تواند به پیش نویس های رایج کمک کند تا از اخراج مشکلات احتمالی جلوگیری کند.

وقتی باید کمک حقوقی را دنبال کنید

تبعیض شامل خاتمه، تحقیر یا آسیب مالی قابل توجه (به عنوان مثال، دستمزد یا مزایای از دست رفته) است.
کارفرمای شما سابقه ای برای نادیده گرفتن شکایات تبعیض آمیز یا درگیر شدن در تلافی جویانه دارد.
مطمئن نیستید که وضعیت شما مطابق با تعریف قانونی تبعیض است.
مهلت ثبت نام با EEOC نزدیک است و شما نیاز به راهنمایی در زمان یا شواهد دارید.
شما یک وضعیت پزشکی از قبل موجود (به عنوان مثال، معلولیت یا حاملگی) دارید که نیاز به اقامت معقول دارد.

اگر نمی توانید یک وکیل را پرداخت کنید، با سازمان های کمک های حقوقی، کلینیک های مدرسه حقوقی که در قانون استخدام تخصص دارند، یا خدمات ارجاع انجمن دولتی خود را بررسی کنید، برخی از وکلا بر اساس هزینه های تخفیف کار می کنند، به این معنی که آنها درصد از هر گونه حل و فصل یا قضاوت را به جای شارژ ساعت می گیرند.

مرحله پنجم: اتهام تبعیض با سازمان ایالتی یا EEOC

در بیشتر موارد، شما باید یک اتهام تبعیض با EEOC (یا یک دولت همکاری FEPA) قبل از اینکه بتوانید از کارفرمای خود شکایت کنید، ثبت نام کنید. EEOC قوانین ضد تبعیض فدرال را اجرا می کند و درخواست شما را بررسی می کند.

چگونه فایل کنیم

آنلاین: از پورتال عمومی EEOC در EEOC.gov برای ارائه یک تحقیق استفاده کنید، شما می توانید یک بار ثبت نام کنید اگر سیستم شما واجد شرایط است.
در فرد: دفتر مرکزی محلی EEOC خود را برای دیدار با یک افسر مصرف ببینید، شما می توانید یک قرار ملاقات آنلاین یا با تلفن برنامه ریزی کنید.
(به صورت مستقیم و با حروف زیر، به صورت زیر، آن را دانلود و تکمیل کنید و در صورت لزوم آن را به نزدیکترین دفتر EEOC ارسال کنید.

شما باید اطلاعات تماس خود را ارائه دهید، نام قانونی کارفرمای خود و آدرس، شرح دقیق از اقدامات تبعیض آمیز و تاریخ تقریبی آنها رخ داده است.هر گونه مدرکی که جمع آوری کرده اید را به اشتراک بگذارید. EEOC یک شماره شارژ اختصاص داده و کارفرمای شما را مطلع خواهد کرد.

مهلت های بحرانی: اساسنامه محدودیت ها

رایج ترین دلیل که ادعاهای تبعیض از دست رفته است مهلت ثبت نام قانون فدرال به طور کلی شما را ملزم به ثبت نام در روز تقویم از آخرین اقدام تبعیض است.این مهلت تمدید به روز] اگر دولت شما یک قانون استخدام عادلانه و یک توافق به اشتراک گذاری کار با EEO ممکن است به عنوان یک پرونده دیگر به عنوان یک پرونده اگر شما را ببینید، به عنوان یک زمان حساب می آید.

مرحله 6: فرآیند تحقیق و رسانه

پس از فایل شما، EEOC هزینه شما را بررسی خواهد کرد و تصمیم می گیرد که چگونه ادامه دهد.

اگر معیارهای قانونی را برآورده نکند، هزینه را از بین ببرید، مثلاً اگر کارفرما پوشش ندهد، ثبت نام دیر است یا ادعایی که یک نظریه حقوقی معتبر را بیان نمی کند، شما یک عدم پذیرش و اطلاع از حقوق دریافت خواهید کرد که به شما اجازه می دهد یک شکایت را ثبت کنید.
میانجیگری در حد مجاز - یک فرایند داوطلبانه و محرمانه که در آن یک واسطه خنثی کمک می کند هر دو طرف به یک قطعنامه قابل قبول دو طرف دسترسی پیدا کنند، رسانه اغلب سریع تر و کمتر از یک تحقیق است.
یک تحقیق کامل را امضا کنید؛ EEOC شواهد، شاهدان، مصاحبه، اسناد درخواست را جمع آوری می کند و ممکن است از شما خواسته شود تا اطلاعات اضافی ارائه دهید یا برای مصاحبه ثبت شده بنشینید.

بررسی زمان

EEOC قصد دارد تا تحقیقات را در عرض ۱۰ ماه انجام دهد، اما موارد پیچیده می تواند طولانی تر شود – گاهی اوقات ۱۸ ماه یا بیشتر در طول این دوره، هیچ مدرکی را از بین نبرند و وکیل شما (اگر شما یک) را دارید) به روز رسانی در هر گونه پیشرفتی که هنوز استخدام می کنید، به کار خود ادامه دهید و از هر گونه رفتار که می تواند به عنوان تلافی جویانه یا هماهنگ کننده مشاهده شود، جلوگیری کنید.

مرحله 7: تعیین کننده EEOC – علت یا معلول

هنگامی که تحقیقات به پایان می رسد، EEOC یکی از دو یافته را به خود اختصاص می دهد:

هیچ دلیل معقولی ندارد

اگر EEOC شواهد کافی از تبعیض را پیدا کند، آنها اتهامات شما را رد می کنند و مسئله ای را که حق با سو نیست، به این معنی نیست که پرونده شما بی اعتبار است یا تبعیض رخ نمی دهد - به سادگی به این معنی است که آژانس فدرال اجرای را دنبال نمی کند، شما هنوز حق دارید یک پرونده خصوصی را در 90 روز دریافت کنید یا منابع اطلاع رسانی را رد می کند.

علت قابل توجه

اگر EEOC علت احتمالی این تبعیض را پیدا کند، آن را به یک تعریف از تعیین صادر خواهد کرد [این آژانس پس از آن تلاش خواهد کرد تا با کارفرمای خود آشتی دهد - این است که، مذاکره در مورد یک مشکل فدرال مانند پرداخت، تجدید نظر، و یا تغییرات سیاست.

مرحله 8: یک حکم قانونی در دادگاه فدرال در عرض 90 روز

هنگامی که شما در مورد حق به سو اطلاع دارید، شما 90 روز تقویم برای ثبت یک پرونده مدنی در دادگاه منطقه فدرال، این مهلت سخت و به ندرت تمدید می شود. دادخواست شما باید بر اساس همان ادعاهای مطرح شده در EEOC خود را، هر چند شما می توانید شامل حقایق اضافی که در طول تحقیقات رخ داده است و یا به طور نزدیک به اتهام اصلی مرتبط است.

کار با یک وکیل

دادخواست های تبعیض شغلی پیچیده و واقعا فشرده است.یک وکیل به شما کمک می کند تا شکایت را پیش نویس کنید، فرآیند کشف (تغییر شواهد)، حرکات را بحث کنید و شما را در جلسات یا محاکمه نشان دهد اگر برنده شوید، ممکن است حق بازگشت به پرداخت (از دست رفته از تبعیض)، پرداخت جلو (اگر بازپرداخت مجدد ممکن نیست)، و برای پرداخت هزینه های وکیل و مجازات کوچک (از طریق پرداخت هزینه های عنوان VII) را داشته باشید.

امکانات اقامت

اکثر موارد تبعیض قبل از محاکمه حل می شوند. وکیل شما می تواند در مورد توافق نامه حل و فصل مذاکره کند که ممکن است شامل جبران پولی، تجدید نظر شغلی، تغییر سیاست، آموزش و یا سایر درمان ها باشد، بسیار محتاط در مورد امضای هر گونه توافق بدون بررسی قانونی باشد - ممکن است شامل معافیت از حق شکایت، یک بند محرمانه یا آزاد کردن تمام ادعاهای علیه کارفرما، حتی کسانی باشد که هنوز کشف نشده اند.

مرحله 9: کشف، میانجیگری و محاکمه

اگر پرونده شما حل نشود، از طریق فرآیند دادرسی حرکت می کند. مراحل کلیدی عبارتند از:

هر دو طرف اسناد مبادله، بازجویی (پرسش های نوشته شده) و دریافت اوراق (تقاضی بر طبق سوگند) شما نیاز به تولید اسناد خود، پاسخ به سوالات و ممکن است به شما کمک کند.
بسیاری از دادگاه های فدرال نیاز به احزاب برای تلاش برای میانجیگری قبل از محاکمه.یک واسطه خنثی تسهیل مذاکرات. میانجیگری می تواند در هر نقطه منجر به حل و فصل.
موففاست: کارفرما ممکن است حرکت را برای داوری خلاصه ارسال کند، و استدلال می کند که هیچ هیئت منصفه معقول نمی تواند تبعیض را پیدا کند.
سه گانه: اگر هیچ گونه حل و فصل و خلاصه انکار شود، پرونده به دادگاه قبل از قاضی یا هیئت منصفه می رود، شما بار اثبات توسط یک پیش مسئولیت شواهد مبنی بر اینکه تبعیض یک عامل انگیزشی در عمل نامطلوب اشتغال است، تحمل می کنید، اما آنها فرصت ارائه می دهند تا یک انجمن داستان عمومی را در معرض پاسخگویی قرار دهند.

در طول دادرسی، در ارتباط نزدیک با وکیل خود باشید.برای دریافت اوراق بهادار آماده باشید و برای این امکان که بحث های حل و فصل ممکن است تا لحظه ی حکم ادامه یابد.

منابع اضافی و محافظت از سلامت روان شما

در طول این فرآیند، شما تنها نیستید. چندین سازمان منابع رایگان یا کم هزینه ارائه می دهند:

] [ کمیسیون فرصت شغلی (EEOC] ] - اطلاعات رسمی در مورد ثبت یک بار، مهلت و محل کار زمینه.
وزارت کار ایالات متحده (مرکز حقوق مدنی [FLT 1] - اگر کارفرمای شما یک پیمانکار فدرال است یا وجوه فدرال دریافت می کند.
انجمن وکلای استخدام ملی (NELA) [FLT 1] - دایرکتوری وکلا متخصص در موارد تبعیض کارکنان.
[LSC] شرکت خدمات حقوقی (FLT:1) - پیدا کردن برنامه های کمک های حقوقی رایگان برای افراد کم درآمد.
آژانس های دولتی و محلی و منصفانه استخدام - بررسی حفاظت های اضافی و توافق های اشتراک گذاری کار.

محافظت از سلامت روان شما

شکایت تبعیض می تواند بسیار استرس زا باشد.ممکن است روابط را در محل کار تحت فشار قرار دهد، عدم اطمینان مالی ایجاد کند و احساسات خشم، غم و اضطراب را تحریک کند، با یک درمانگر، مشاور یا گروه پشتیبانی صحبت کنید.یک مجله را نگه دارید که چگونه روند بر زندگی روزمره شما تأثیر می گذارد - یادداشت های مربوط به بی خوابی، اضطراب، یا از دست دادن لذت می تواند بعداً شجاعانه برای حمایت از ادعاهای مربوط به آسیب های عاطفی، و مراقبت از خود، و یا حفظ حقوق روزمره و یا حفظ زندگی روزمره خانواده، و یا حفظ آن استفاده شود.

نتیجه گیری: شما حق دارید یک محل کار منصفانه و قانونی داشته باشید

مسیر از تشخیص تبعیض برای به دست آوردن درمان نیاز به آماده سازی دقیق، پایبندی دقیق به مهلت ها و اغلب راهنمایی های حرفه ای است.با مستندسازی حوادث به طور کامل، با استفاده از سیستم های گزارش داخلی، ثبت یک شارژ EEOC در داخل پنجره قانونی، و به دنبال مشاوره حقوقی در هنگام نیاز، شما حق پیگیری عدالت را حفظ کنید، اینکه آیا پرونده شما به پایان می رسد در میانجیگری، حل و یا محاکمه، هر گام به شما اعتماد به نفس قانونی را می دهد، و کار شما را در صورت پاسخگویی به کارفرمایان، و بدون نیاز به کار، باید به شما اطمینان از نتیجه، و بدون اطمینان شما اطمینان از آن اطمینان شما اطمینان شما اطمینان شما را فراهم کند.