نقش مشاور کلاس در مدیریت لباس های چند حزبی

تعریف مشاور کلاس و انتصاب آنها

مشاور کلاس نماینده وکیل یا شرکت حقوقی است که یک دادگاه منصوب می کند تا نماینده کل کلاس شاکیان باشد – یا در موارد نادر، متهمان – در یک دادخواست اقدام طبقاتی، برخلاف نمایندگی قانونی استاندارد که در آن یک وکیل به یک مشتری واحد خدمت می کند، مشتری مشاور کلاس یک گروه متنوع، بزرگ و اغلب ناشناس است.

دادگاه و معیارهای انتخاب

تحت قانون 23 قوانین فدرال رویه مدنی، دادگاه باید به طور رسمی مشاور کلاس را منصوب کند.این روند انتخاب دقیق و شفاف است.

کار انجام شده در شناسایی و یا تحقیق در مورد ادعاهای بالقوه [FLT 1] - مشاور باید یک تحقیق کامل از پیش پوشش که نشان می دهد اساس واقعی برای تسکین در سطح کلاس.
ارزیابی اقدامات طبقاتی، سایر دادخواست های پیچیده و ادعاهای نوع اظهار شده - تخصص تخصصی در اموال توده ای، اوراق بهادار، ضداعتماد، یا حفاظت از مصرف کنندگان اغلب مورد نیاز است، بسته به مورد.
شناخت قانون قابل اجرا [FLT 1] - این شامل هر دو قانون اساسی و قوانین رویه منحصر به فرد به اقدامات کلاس، مانند الزامات اطلاع رسانی و استانداردهای تصویب حل و فصل.
منابع موجود برای نمایندگی از کلاس [FLT 1] - دادخواست بزرگ خواستار سرمایه مالی و انسانی قابل توجه، از جمله دسترسی به شهود متخصص، سیستم عامل های کشف الکترونیکی و ادعا زیرساخت های مدیریت.

دادگاه ممکن است قبل از تایید کلاس، مشاور موقت منصوب کند؛ به طور معمول مشاوره کلاس دائمی بر اساس گواهی نامه می شود.در دادخواست چند رشته ای (MDL) یا به ویژه موارد بزرگ، چندین شرکت حقوقی به عنوان مشاور ارشد یا به عنوان بخشی از کمیته فرمان شاکی برای اطمینان از نمایندگی و توزیع کار متعادل منصوب می شوند.

نقش ساختارهای مشاوره و رهبری Interim

قبل از صدور گواهینامه رسمی کلاس، مشاوره موقت مدیریت کشف اولیه، تمرین حرکت و مذاکرات حل و فصل، این دوره برای تنظیم مسیر مورد انتقاد است. دادگاه ها اغلب دستور های مدیریت پرونده را صادر می کنند که ساختار رهبری را طراحی می کنند - مانند یک مشاور ارشد، مشاوره و صندلی های کمیته - برای ساده سازی ارتباطات و تصمیم گیری ساختار رهبری موثر جلوگیری از تلاش تکراری و کاهش اصطکاک در میان شرکت های شرکت های شرکت های شرکت های شرکت های شرکت های شرکت های شرکت کننده.

مسئولیت های اصلی مشاوران کلاس

وظایف مشاور کلاس بسیار فراتر از قوانین سنتی است.آنها باید استراتژی حقوقی، هماهنگی اداری و ارتباطات را برای یک کلاس مدیریت کنند.

تحقیق و توسعه موردی

قبل از ثبت، مشاوره یک تحقیق دقیق را انجام می دهد تا تعیین کند که آیا ادعاهای برای درمان کلاس مناسب هستند یا خیر، این شامل جمع آوری شواهد، مصاحبه با اعضای بالقوه کلاس، تجزیه و تحلیل اسناد شرکت و مشاوره با کارشناسان در آمار، اقتصاد یا شیوه های صنعت است. هدف این است که ارزیابی پایداری و شناسایی مسائل رایج است که پیش فرض بر روی افراد - یک پیش نیاز برای صدور گواهینامه تحت قانون 23 (b (3).

توصیه پرونده از طریق تمام مراحل

مشاور کلاس مسئول هر مرحله است: درخواست، کشف، تمرین حرکت، آماده سازی محاکمه و محاکمه.این شامل ثبت حرکات، پاسخ به درخواست های کشف، گرفتن سپرده ها و ارائه شواهد.در دادخواست های چند حزبی، هماهنگی با co-counsel و مدیریت حجم زیادی از داده ها ضروری است. مشاور همچنین باید کارآزمایی های زنگ یا پرونده های نمونه را در رسیدگی های قبل از انعقاد، برای اطلاع از آن از حل و فصل، رسیدگی کند.

ارتباط با کلاس

قانون 23 حکم می کند که مشاور کلاس به اعضای کلاس در مقطع های کلیدی، مانند صدور گواهینامه، حل و فصل و قضاوت نهایی اطلاع می دهد. اطلاعیه ها باید روشن، دقیق و قابل درک برای مخاطبان قرار بگیرند. ارتباطات مداوم شامل به روز رسانی در مورد تحولات، پاسخ ها و راهنمایی در انتخاب و یا اعتراض. بسیاری از شرکت ها در حال حاضر استفاده از وب سایت های اختصاص داده شده، به اینترنت گرم، و بدون رسانه های اجتماعی برای حفظ شفافیت رسانه های اجتماعی.

مذاکره و حمایت از تسویه حساب

اکثر اقدامات طبقاتی قبل از محاکمه حل می شوند. مشاور کلاس باید در مورد حل و فصل منصفانه، معقول و کافی برای کل کلاس مذاکره کند.این نیاز به متعادل کردن خطرات ادامه دادرسی در برابر مزایای توافق پیشنهادی دارد. مشاور همچنین باید با مدیران حل و فصل برای توزیع جوایز، رسیدگی به ادعاهای و مدیریت هر جایزه پیش از عمل (تغییرمسیر از وجوه به سازمان های خیریه مربوط به دادرسی).

دادگاه چوپان تصویب

هرگونه حل و فصل یا اخراج داوطلبانه از یک اقدام کلاسی گواهی نیاز به تصویب دادگاه دارد. مشاور باید یک حرکت دقیق ارائه دهد که چرا این شهرک سازی در بهترین منافع کلاس قرار دارد. دادگاه یک جلسه عدالت در اختیار دارد که اعضای کلاس می توانند برای دفاع از حل و فصل و فصل و رسیدگی به نگرانی در مورد سرقت، تخصیص و درخواست هزینه آماده شوند.

چالش های مدیریت قوانین چند حزبی

مقیاس اقدامات طبقاتی چالش های منحصر به فرد ایجاد می کند که حتی با تجربه مشورت را آزمایش می کنند:

Conflict of Interest management - اعضای طبقه دیف ممکن است منافع متناقض داشته باشند، به عنوان مثال، در اقدامات اوراق بهادار، سهامداران که در زمان های مختلف خریداری شده اند ممکن است روش های تخصیص مختلف را ترجیح دهند.
هماهنگی با شرکت های حقوقی متعدد [FLT 1] - در موارد بزرگ، کمیته ای از شرکت ها منصوب می شود.مشروط بر استراتژی، تخصیص هزینه یا توزیع کار می تواند پیشرفت حکومت پاک - مانند روش های رای گیری و بودجه هزینه - ضروری است.
]داده و مدیریت سند - اقدامات کلاس مقدار زیادی از اطلاعات ذخیره شده الکترونیکی (ESI) را تولید می کند باید سیستم های قوی e-کشف، سیستم عامل های بررسی سند با کد نویسی پیش بینی شده و پایگاه های داده برای ادعا دولت.
محدودیت های منبع و بودجه - مشاور کلاس اغلب هزینه های دادرسی را پیش می برد، که ممکن است به میلیون ها دلار برسد، اگر پرونده شکست بخورد یا بهبودی کم داشته باشد، مشاور ممکن است بازپرداخت نشود.
] انتظارات مدیریت - اعضای کلاس ممکن است انتظارات غیر واقعی در مورد مقدار بهبودی یا جدول زمانی داشته باشند. مشاور باید ارزیابی های صادقانه در حالی که عدم اطمینان در مورد عدم مدیریت انتظارات می تواند منجر به اعتراض، انتخاب، و یا حتی شکایات اخلاقی.

دوره های اخلاقی مشاوره کلاس

مشاور کلاس به همان قوانین اخلاقی به عنوان همه وکلا وابسته است، اما نقش منحصر به فرد آنها تعهدات اضافی را اعمال می کند. قوانین مدل آمریکایی رفتار حرفه ای (به ویژه قانون 1.7 در درگیری ها و قانون 1.8 در وظایف به مشتریان) اعمال می شود، اما "مشتری" کل کلاس وظایف اخلاقی کلیدی شامل:

عدم صلاحیت نمایندگی [FLT 1] - مشاور باید منابع، مهارت و تعهد به نمایندگی از طبقه به شدت، دادگاه ها قبل از صدور گواهینامه به بررسی یک حق امتیاز و ممکن است مشاور ناتوان کننده که فاقد تجربه و یا درگیری.
برقراری ارتباط از درگیری - هر گونه درگیری بالقوه بین مشورت و کلاس، و یا در میان اعضای کلاس، باید افشا و مدیریت شود اگر درگیری های آشتی ناپذیر بوجود آید، مشورت ممکن است نیاز به عقب نشینی یا حرکت برای قرار ملاقات با مشاور جداگانه برای زیرگروه.
جوایز و معقولی [FLT 1] - هزینه های دادستان در اقدامات کلاس مربوط به تایید دادگاه است. مشاور باید از خود زحمت گیری اجتناب کند و اطمینان حاصل کند که درخواست هزینه توسط چک های متقابل lodestar یا تجزیه و تحلیل درصد از پوشش پشتیبانی می شود.
عدم حضور اعضای کلاس [FLT 1] - اعضای طبقه متوسط تحت نظارت قرار می گیرند، بنابراین مشاور باید اطمینان حاصل کند که منافع آنها محافظت می شود، این شامل اعتراض به شهرک سازی های ناکافی است، حتی اگر شاکیان مایل به پذیرش آنها باشند.

بهترین روش ها برای مدیریت پرونده موثر

با توجه به پیچیدگی ها، مشاور کلاس می تواند چندین روش برای مدیریت دادخواست های چند حزبی را به طور موثر و اخلاقی اتخاذ کند.

ارزیابی اولیه و استراتژی

یک نقشه راه جامع را در اوایل توسعه دهید، از جمله ارزیابی اندازه محتمل کلاس، شایستگی ادعاها، دفاع و ارزش حل و فصل. شناسایی مسائل کلیدی حقوقی، متهمان بالقوه و صلاحیت مناسب. بودجه دقیق و زمان بندی کمک به مدیریت منابع و جلوگیری از شگفتی کارشناسان نمایندگی در اوایل به آزمایش تئوری ها و آسیب پذیری.

تکنولوژی و اتوماسیون

مدیریت عمل کلاس مدرن متکی بر تکنولوژی برای بررسی سند است (به عنوان مثال، پیش بینی برنامه نویسی، بررسی کمک های تکنولوژی)، نرم افزار مدیریت پرونده و سیستم عامل های مدیریت ادعا می کند.سرمایه گذاری در ابزارهایی که ارتباط مستقیم با اعضای کلاس، پرونده ها و مدیریت مهلت ها را تسهیل می کنند.

برنامه های ارتباطات ساختاری

به روز رسانی منظم به کلاس از طریق یک وب سایت اختصاصی، خط گرم بدون سر و صدا و نامه های دوره ای حفظ شفافیت و اعتماد. طراحی یک فرد نقطه برای پاسخ به سوالات عضو کلاس به سرعت در کلاس های بین المللی، در نظر گرفتن اطلاعیه های چند زبانه و الزامات قانونی محلی.

مدل های رهبری مشارکتی

هنگامی که شرکت های متعدد درگیر هستند، یک کمیته اجرایی با اختیارات تصمیم گیری روشن برای کاهش اصطکاک ایجاد کنید. برگزاری جلسات منظم، استفاده از فضاهای کاری مشترک و ایجاد پروتکل های حل تعارض نیاز به یک ساختار مشاوره رهبری دارد که یک شرکت را به عنوان تماس اولیه برای دادگاه و مشورت مخالف طراحی می کند.

نقش مشاور کلاس در کشف

کشف در اقدامات طبقاتی گسترده تر از موارد تک توضیح دهنده است. مشاور باید تولید اسناد را از طرف های نامدار هماهنگ کند و در برخی موارد، از طرف اشخاص ثالث و اعضای کلاس، دامنه اغلب شامل داده های آماری، اسناد شرکت های داخلی و گزارش های متخصص می شود. مشاور کلاس باید اختلافات کشف، ورود امتیازات و دستورالعمل های محافظت کننده را مدیریت کند در حالی که اطمینان از اینکه تمام اطلاعات مربوطه به طور موثر به دست می آیند.

مشاور کلاس همچنین باید نظارت بر حفظ شواهد در سراسر شاکیان متعدد و اعضای بالقوه کلاس، این به ویژه در مواردی که شامل سوء رفتار شرکت های گسترده یا نقص محصول که در آن داده ها ممکن است پراکنده باشد، چالش برانگیز است، بنابراین یک طرح حفظ قوی از ابتدا ضروری است.

پیاده روی در فرآیند تسویه حساب

نقش مشاور کلاس به ویژه در طول حل و فصل شدید است.پس از رسیدن به یک حل و فصل، مشاور باید:

یک حرکت دقیق برای تصویب اولیه، از جمله شرایط پیشنهادی، برنامه تخصیص و اطلاع برنامه آماده کنید.
با یک مدیر شخص ثالث کار کنید تا اطلاعیه ها و ادعاهای روند را ارسال کند.
در پاسخ به هر گونه اعتراض از اعضای کلاس و پاسخ به سوالات دادگاه در جلسه دادرسی عدالت.
توزیع وجوه را مشاهده کنید، از جمله پرداخت چک های بدون پول و جوایز پیش از معاملات.

مشاور همچنین باید اطمینان حاصل کند که این شهرک سازی مزایای ناخواسته ای برای نام شاکیان یا مشورت با هزینه کلاس ارائه نمی دهد.این دادگاه به شدت جوایز انگیزشی و درخواست های هزینه را مورد بررسی قرار می دهد.

جایزه هزینه وکیل: یک جزء بحرانی

مشاور کلاس اغلب بر اساس یک توافق نامه کار می کند (پس از یک حل و فصل یا قضاوت)، آنها باید برای هزینه ها درخواست دهند، دو روش اصلی [FLT دقیق:0lodestar] روش بازیابی حیاتی هستند (تنظیمات منطقی توسط نرخ های معقول، اغلب با یک افشای ریسک چند برابر) و percent-of-up] روش تایید هزینه های نهایی (F3) برای توجیه کردن زمان های معقول است.

مدیریت پرونده در Multi-District Licutation

بسیاری از دادخواست های چند حزبی تحت پوشش ایالات متحده آمریکا § 1407 برای رسیدگی های پیش از دبستان، مشاوره کلاس اغلب به عنوان مشاور سرب و یا کمیته فرمان شاکیان خدمت می کند، آنها باید با مشورت دیگر مشورت همکاری کنند، به دستورات مدیریت پرونده از انتقال، و قضات بالقوه پیچیده با هزاران قانون ارتباط کوتاه، و مقررات مشابه با وکلا.

اهمیت خشونت و سازگاری

چشم انداز قانونی برای اقدامات طبقاتی همیشه در حال تکامل است.

[[ویرایش] [۱] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱] [۱۰]] [۱] [۳] [۳] [۱] [۱۰]] [۱۰]] [۱۰] [۳] [۱۰] [۳]] [۱۰] [۳] [۱۰]] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [بر [بر [۳] [بر [۳] [۳] [۳] [بر [بر [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [بر [FLT] [۳] [بر [۳] [بر [۳] [۳] [FLT: [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [بر [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳
قانون داوری (CAFA) [[۱] [۱] [۱] [۱]
] تصمیم گیری دادگاه [FLT 1 ] در مورد معافیت داوری و گواهی کلاس (به عنوان مثال، ] شرکت سیستم های نظارتی.
قوانین حریم خصوصی داده [FLT 1 ] (مانند GDPR و CCPA بر اطلاع و ادعاهای پردازش تأثیر می گذارد
[در این باره] [مشرکان]: [۱] افزایش یافته است [[۱]] و [۱] [۱]

مشاور کلاس باید از این تغییرات و استراتژی های سازگار با آن تبعیت کند. آموزش مداوم منظم، مشارکت در کمیته های اقدام کلاس انجمن بار و مشورت با متخصصان در شناسایی الکترونیکی و هزینه هزینه توصیه می شود.

نتیجه گیری

مشاور کلاس به عنوان خط مشی چند حزبی خدمت می کند، با مسئولیت بسیار زیاد برای نشان دادن منافع یک کلاس در حالی که در حال بررسی روش های پیچیده، تعهدات اخلاقی و چالش های عملی است که مدیریت موثر نیاز به ترکیبی از تخصص حقوقی، مهارت سازمانی، پیش بینی استراتژیک و سخت افزار اخلاقی است، هنگامی که به خوبی اجرا، مشاوره کلاس با موفقیت پیشبرد علت عدالت، ارائه مجدد برای انجام عملیات گسترده است که ممکن است برای مدیریت عملی غیر ضروری است برای شرکت های مدیریت مستمر، و غیر ضروری است.

برای مطالعه بیشتر، با Rule 23 از قوانین فدرال روش مدنی مشورت کنید منابع اضافی در اعمال طبقاتی و قانون کنشگری [F:5] راهنمایی اضافی در مورد وظایف اخلاقی می تواند در مدل بهره گیری از [F6:4] [F6] یافت شود.