فرآیند تفسیر یک قانون تبعیض در محل کار

درک منظر حقوقی تبعیض محل کار

تبعیض محل کار همچنان یک مسئله مداوم در سراسر صنایع است، بر مشاغل کارکنان، سلامت روان و ثبات مالی تأثیر می گذارد، هنگامی که یک کارفرما یا همکار با یک موضوع غیرمنصفانه رفتار می کند، به دلیل ویژگی های محافظت شده - مانند نژاد، رنگ، جنس (از جمله بارداری، گرایش جنسی و قانون تبعیض جنسیتی)، معلولیت ملی، معلولیت یا اطلاعات ژنتیکی - قربانی دارای دسترسی قانونی تحت قوانین کار فدرال است (قانون اولویت اول حقوق جنسی، قانون تبعیض جنسیتی، قانون اساسی، قانون تبعیض جنسیتی، نقض قانون هویت جنسیتی، و جنسیت، قانون اولویت اول).

شکایت تبعیض یک فرایند چند مرحله ای است که نیاز به مستندات دقیق، پایبندی به مهلت های سخت دارد و اغلب کمک یک وکیل استخدام با تجربه است. بسیاری از کارکنان احساس می کنند که توسط سیستم حقوقی مرعوب شده اند، اما دانستن آنچه که انتظار می رود می تواند شما را به دنبال عدالت کند، این راهنما یک نگاه عمیق به هر مرحله از فرایند، از حوادث اولیه تا استراتژی های آزمایشی، از جمله ایجاد یک پرونده قوی.

تبعیض در محل کار را چه می کند؟

تبعیض صرفاً یک تصمیم ناعادلانه یا یک تعارض شخصیتی نیست، زمانی رخ می دهد که یک کارفرما اقدام نامطلوبی علیه شما انجام می دهد – مثلاً اخراج، آزار، کاهش حقوق، انکار ترفیع یا ایجاد یک محیط کاری خصمانه – به دلیل یک تمایز خاص که توسط قانون محافظت می شود، اگر یک کارمند واجد شرایط به نفع یک کاندید کم صلاحیت از یک نژاد تصویب شود، ممکن است یک گروه تبعیض را ایجاد کند (به عنوان یک اختلال مستقیم در مورد یک کارمند).

برای راهنمایی دقیق تر در مورد تبعیض غیر قانونی، کمیسیون فرصت اشتغال برابر ایالات متحده (EEOC) منابع جامع برای کارکنان] فراهم می کند، علاوه بر این، بسیاری از قوانین ایالتی ارائه حفاظت گسترده تر از قانون فدرال، پوشش ویژگی هایی مانند وضعیت زناشویی و یا گرایش جنسی حتی که در آن حفاظت فدرال ممکن است درخواست نمی شود.

مرحله به مرحله برای محافظت از یک قانون تبعیض

سفر از تجربه تبعیض به ثبت یک دادخواست شامل چندین مرحله متمایز است.هر مرحله نیاز به توجه دقیق به الزامات قانونی و تصمیمات استراتژیک دارد.

مستند هر حادثه بلافاصله

شواهد قوی ستون فقرات هر گونه پرونده تبعیض است.از لحظه ای که شما اعتقاد دارید که ناعادلانه رفتار می کنید، یک log مفصل را شروع کنید.تاریخ، زمان، مکان و نام افراد درگیر یا حاضر را ثبت کنید. [در صورت امکان، حتی اسناد محرمانه را حفظ کنید. ایمیل ها، پیام های متنی، بررسی عملکرد و هر سیاست شرکت که مربوط به وضعیت مربوط به آن است، اگر شما شاهد آن هستید، عکس های معتبر یا حتی اسناد ضبط شده را نیز در نظر نمی گیرند.

یک log جامع همچنین می تواند به شما در شناسایی الگوهایی که ممکن است به نظر برسد جدا شده است کمک کند، به عنوان مثال، اگر شما بارها تکالیف کمتر مطلوب را نسبت به همکاران یک نژاد مختلف داده اید، ثبت نام شما فرکانس و زمینه را نشان می دهد، این اسناد زمانی ارزشمند خواهد بود که شما با یک وکیل یا فایل شارژ با EEOC ملاقات می کنید.

گزارش داخلی از طریق کانال های مناسب

قبل از ثبت شکایت دولتی یا دادخواست، شما باید به کارفرمای خود فرصتی برای رسیدگی به وضعیت بدهید، اکثر شرکت ها یک روش شکایت داخلی دارند، اغلب از طریق سرپرست، بخش منابع انسانی یا یک خط مشی اخلاقی، پیگیری این روند به شکایت شما در نوشتن، استفاده از زبان روشن که رفتار تبعیض آمیز و درخواست درمان خاص را توصیف می کند، تمام توصیه های گزارش داخلی را انجام نمی دهد (که گاهی اوقات نیاز به رسیدگی به رسیدگی به کارفرمای داخلی دارد).

گزارشگر: اگر از تلافی برای گزارش کردن می ترسید، اسنادی که ترس و شکایت شما را شامل می شود، خود را در قوانین فدرال غیر قانونی می کند، اگر کارفرمای شما شما را به جلو مجازات کند، می تواند یک ادعای جداگانه تبدیل شود، حتی اگر مطمئن نیستید که آیا اظهار نظر یا اقدام تبعیض آمیز است، گزارش بهتر از سکوت است.

۳- هزینه یک کمیسیون فرصت شغلی برابر (EEOC)

اگر گزارش داخلی مشکل را حل نکند، یا اگر شما معتقد هستید که کارفرما تلافی خواهد کرد، گام بعدی رسمی ثبت یک مسئول تبعیض با EEOC است، این پیش شرط برای اکثر دادخواست های تبعیض شغلی تحت قانون فدرال است.شما می توانید با بازدید از دفتر EEOC محلی خود، تماس با شماره آزاد خود، یا ارسال یک تحقیق آنلاین برای بررسی و بررسی آن که آیا بررسی و بررسی خواهد کرد و یا اینکه آیا یک بررسی خواهد کرد.

در این میان، شما باید در زمان و زمان و زمان خود، به مدت طولانی، به صورت زیر، در این حالت، به صورت زیر، به صورت زیر، به صورت زیر، به صورت زیر، به صورت زیر، به صورت زیر و رو، به روی آن کلیک کنید و به آن ها اجازه دهید تا به صورت زیر به آن ها رسیدگی کنند.

هنگامی که یک بار ثبت نام می کنید، به وکیل نیاز ندارید، اما داشتن یک نفر می تواند به شما کمک کند تا ادعاهای قانونی را به وضوح بیان کنید و از مشکلات رایج اجتناب کنید.این هزینه باید شامل نام شما، نام کارفرما، شرح اقدامات تبعیض آمیز و تاریخ هایی باشد که آنها اتفاق افتاده اند.

فرآیند تحقیقات EEOC

پس از دریافت هزینه، EEOC اطلاعات را بررسی خواهد کرد و تصمیم می گیرد که آیا تمام اتهامات مورد بررسی قرار می گیرد؛ EEOC مواردی را که شامل مسائل حقوقی مهم، تعداد زیادی از افراد، یا رفتار غیر قانونی است، اولویت بندی می کند.اگر هزینه شما برای تحقیق انتخاب شده باشد، EEOC شواهد، مصاحبه، شواهد، شواهد، شواهد درخواست شده از کارفرمای شما را جمع آوری می کند و احتمالاً یک روند تحقیق را در طول ماه ها به طور کامل ارائه می دهد.

EEOC نمی تواند یک وکیل به شما بدهد، اما آنها به عنوان یک محقق بی طرف عمل خواهند کرد.در پایان تحقیقات، EEOC یکی از دو نتیجه را صادر خواهد کرد:

] [ یافته های قابل اثبات علت: [EEOC معتقد است که تبعیض رخ داده است] آنها تلاش می کنند تا پرونده را با کار با کارفرما برای رسیدن به یک حل و فصل داوطلبانه تنظیم کنند.اگر مصالحه شکست بخورد، EEOC ممکن است تصمیم به ثبت یک شکایت از طرف شما (در موارد فردی) یا مسئله شما "نامه راست" را انتخاب کند.
هیچ دلیل قابل استدلالی پیدا نمی کند: EEOC شواهد کافی برای حمایت از ادعای شما پیدا می کند.آنها یک نامه "گناه و اطلاع از حقوق" (نامه حق به سر).

در هر دو سناریو، شما در نهایت یک نامه مناسب به سر می برید که بلیط شما به دادگاه است، شما مجبور نیستید منتظر EEOC باشید تا تحقیقات خود را به پایان برسانید اگر نامه را زود درخواست کنید؛ می توانید آن را هر زمان پس از ۱۸۰ روز از ثبت نام درخواست کنید.

5- دریافت و درک نامه راست به-Sue

نامه راست به سر یک سند رسمی از EEOC است که به شما اجازه می دهد تا یک شکایت در دادگاه فدرال یا ایالتی را بدون این نامه ثبت کنید، بدون این نامه، نمی توانید تحت قانون فدرال شکایت کنید، این نامه تاریخ انقضاء (معمولا 90 روز از رسید) را که در آن شما باید پرونده دعوی خود را ثبت کنید، در صورتی که شما از دست بدهید، در حال حاضر وکیل شما درخواست شما را دریافت خواهد کرد، و اگر شما یک پیش نویس زمان دارید، باید به سرعت درخواست کنید.

مهم است که توجه داشته باشید که نامه مناسب به منظور بستن پرونده اداری شما با EEOC، شما نمی توانید پس از ثبت یک پرونده قضایی به EEOC برگردید.

۶- قانون در دادگاه

با نامه راست به سر، وکیل شما شکایتی را در دادگاه مناسب – معمولا دادگاه منطقه فدرال اگر این ادعا تحت قانون فدرال است، یا دادگاه ایالتی اگر شما ادعاهای دولت اضافی را مطرح می کنید، شکایت یک سند قانونی است که حقایق، نظریه های حقوقی (به عنوان مثال تبعیض، تلافی جویی)، و تسکین شما به دنبال (مانند بازگشت به وکیل، خسارت های عاطفی، پرداخت خسارت های جبران خسارت و مجازات، و جبران خسارت).

شکایت از دادرسی شروع می شود، که دارای چندین مرحله است:

از فرایند: دادگاه احضار و وکیل شما با شکایت و احضار به کارفرما خدمت می کند.
پاسخ کارفرما: کارفرما یک پاسخ رسمی، انکار یا اعتراف اتهامات و افزایش دفاع را می دهد.
هر دو طرف شواهد مبادله، از جمله اسناد، ایمیل ها، سپرده ها ( مصاحبه های با سوگند) و بازجویی (سوالات نوشته شده) می تواند چندین ماه به یک سال طول بکشد.این اغلب فشرده ترین مرحله است، که نیاز به تلاش قابل توجهی از شما و وکیل شما دارد.
داوری اضطراری: کارفرما ممکن است یک حرکت را ثبت کند و از قاضی بخواهد پرونده را بدون محاکمه اخراج کند، و استدلال کند که هیچ مسئله واقعی از واقعیت مادی وجود ندارد.
[FLT: 1 ] بسیاری از موارد قبل از محاکمه از طریق میانجیگری یا مذاکرات مستقیم حل و فصل می شوند.
[در صورتی که هیچ گونه مشکلی وجود نداشته باشد، در دادگاه به دادگاه می رود و یا در دادگاه داوری می کند] شواهد و شواهد و استدلال های شاهدان را می شنود و سپس حکمی را صادر می کند که دادگاه ها طولانی و عاطفی هستند، اما آنها همچنین می توانند یک حکم عمومی و آسیب های بالقوه قابل توجه ارائه دهند.

محدودیت های بحرانی و اساسنامه محدودیت ها

از دست دادن یک مهلت رایج ترین دلیل شکست ادعاهای تبعیض است.قانون پنجره های سخت برای عمل را تعیین می کند:

]180 روز از عمل تبعیض آمیز به پرونده EEOC (300 روز در ایالت با یک آژانس شیوه کار منصفانه).
[در این باره] [از [و] [از [و] [از [و] [از] [و] [و] [از [نامه]] حق به [و] نامه ای که به پرونده ای از آن [در میان] آمده است، [و] [و [از این رو] به [و [و] دعوت شده است.
اگر کارمند فدرال هستید، قوانین مختلف اعمال می شود – اغلب ۴۵ روز وقت دارید تا با مشاور EEO تماس بگیرید.

اطمینان حاصل کنید که متوجه می شوید که کدام مجموعه از مهلت ها برای وضعیت شما اعمال می شود.(برای مثال اگر برای یک شرکت خصوصی کار می کنید و دولت شما دارای آژانس ضد تبعیض خود است، ممکن است ۳۰۰ روز وقت داشته باشید.اگر برای دولت فدرال کار می کنید، روند با آژانس استخدام شروع می شود، نه EEOC به طور مستقیم. EEOC. LT:0stat از محدودیت های صفحه راهنمایی رسمی ارائه می دهد.

علاوه بر این، توجه داشته باشید که برخی از اعمال تبعیض ممکن است "تضعیف" باشد اگر آنها در طول زمان رخ دهند - به عنوان مثال، سیاستی که به طور سیستماتیک زنان را تحت پرداخت قرار می دهد، در چنین مواردی، زمان ممکن است انعطاف پذیرتر باشد، اما هنوز هم امن تر است که به محض امکان فایل را ثبت کند.

اهمیت نمایندگی حقوقی

قانون تبعیض شغلی پیچیده است و شاکیان طرفدار (خود-مؤمن) با معایب قابل توجهی مواجه هستند. کارفرمایان تقریبا همیشه توسط وکلای مدافع با تجربه نمایندگی می شوند که می دانند چگونه از قوانین رویه ای به نفع خود استفاده کنند.

قدرت مورد نظر خود را ارزیابی کنید و توصیه کنید که آیا زود به پیش بروید یا حل کنید.
اطمینان حاصل کنید که شارژ شما به درستی و به موقع تهیه شده است.
فرآیند کشف را مدیریت کنید، از جمله درخواست اسناد و دفاع از رسوب.
مذاکره با تیم حقوقی کارفرما
ادعاهای اضافی مانند تلافی، محیط کار خصمانه یا نقض قوانین دولتی را شناسایی کنید.
مالیات دقیق، از جمله زیان های اقتصادی و ناراحتی عاطفی.

بسیاری از وکلای استخدام بر اساس هزینه های تخفیف کار می کنند، به این معنی که آنها فقط اگر شما برنده یا حل و فصل شوند، پرداخت می کنند، این امر باعث می شود که نمایندگی حقوقی در دسترس باشد حتی اگر شما نمی توانید یک هزینه ساعتی را در طول مشاوره اولیه رایگان پرداخت کنید، در مورد تجربه خود را با موارد تبعیض، نرخ موفقیت آنها و نحوه برخورد با ارتباطات سوال کنید.

نتایج بالقوه و Remedies

یک شکایت قانونی موفق می تواند چندین نوع تسکین را فراهم کند:

بازگشت پرداخت: مزد و مزایای از زمان عمل تبعیض آمیز تا زمانی که حل و فصل مورد استفاده از دست رفته است.
[در این باره] پرداخت: [[FLT1] جبران خسارت برای درآمد از دست رفته آینده اگر تجدید نظر امکان پذیر نیست.
خسارت های جبرانی: پول برای درد عاطفی، رنج، از دست دادن لذت از زندگی و آسیب به شهرت (که توسط قانون فدرال بسته به اندازه کارفرما - تا 300 هزار دلار برای کارفرمایان بزرگ است).
آسیب های واحد: [FLT 1] خسارت اضافی اعطا شده هنگامی که کارفرما با بی صدا و یا بی پروا کار می کند (همچنین به عنوان مثال).
کمک های امدادی: [FLT 1] دادگاه دستور می دهد تا شیوه های تبعیض آمیز کارفرما را تغییر دهد، مانند نیاز به سیاست های جدید، آموزش و یا تجدید نظر کارمند.
هزینه ها و هزینه های آتیه: حزب از دست دادن ممکن است دستور داده شود هزینه های قانونی حزب حاکم را پرداخت کند.این می تواند قابل توجه باشد، و به کارفرمایان انگیزه دهد تا تسویه شوند.

تسویه حساب ها اغلب شامل یک توافق محرمانه و گاهی اوقات یک بند بدون دردسر است. مزایای یک جایزه پولی تضمین شده را در برابر پتانسیل برای یک حکم بزرگتر اما کمتر هیئت منصفه محدود می کند.

اشتباهات رایج برای اجتناب از

اقدام به یک شکایت تبعیضی چالش برانگیز است، در اینجا مشکلاتی برای جلوگیری از:

(فَلَّهُمْهُمْهُمْهُمْهُمْهُمِهُمِهُمِهُمِهُمِهُوا مِنَهُمِهُمِهُوا مِنْمِنِهُمِهُمِهُوا مِهُمِهُمِهُوا مِهُمِهُمِهُوا مِهُوَهُوا مِنْهُوا مِنِنْهُوا مِنْهُوَهُمْهُمْهُمْهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَا مِنْهُوَهُمْهُمْهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُ
گزارش داخلی: دادگاه اغلب نیاز به خستگی از درمان های داخلی؛ حذف این می تواند پرونده شما را تضعیف کند.
مهلت های مهلت: پنجره 180 / 300 روزه و پنجره 90 روزه بی رحم است.
پس انداز در مورد پرونده خود را در رسانه های اجتماعی: هر چیزی که شما به اشتراک می گذارید می تواند در برابر شما توسط وکلای کارفرما استفاده شود.
(FLT:0) پاداش یا عملکرد ضعیف: حتی اگر شما در برابر تبعیض قرار دارید، شما هنوز هم باید وظایف خود را به اندازه کافی انجام دهید.
[در این باره] تنها به آن می پردازیم: [[۱] [۱۰] در حالی که امکان دارد بدون وکیل، بدون وکیل، یک شکایت را بدون هیچ کس ثبت کند، تقریبا همیشه قابل پیش بینی است.

نتیجه گیری: اقدام با اعتماد

شکایت تبعیض یک راه آسان نیست، اما برای محافظت از حقوق شما و پاسخگو کردن کارفرمایان در هر مرحله در دسترس است - از اسناد دقیق تا نامه مناسب به و محاکمه نهایی - شما می توانید تصمیم گیری آگاهانه خود را به صبر، کامل بودن و اغلب راهنمایی حرفه ای را انجام دهید.اگر شما اعتقاد دارید که تبعیض محل کار را تجربه کرده اید، شک نکنید که بهترین وکیل را در ارزیابی اولیه خود مشورت کنید، و به شما کمک کنید تا شواهد خاص، و شواهد خاص را راهنمایی کنید.

به یاد داشته باشید که قوانین تبعیض برای اطمینان از عدالت و عزت برای همه کارگران وجود دارد.پیگیری دادخواست نه تنها می تواند شما را به عدالت برساند بلکه به جلوگیری از تبعیض آینده علیه دیگران در محل کار شما کمک کند.