قانون اساسی برای تحمیل توافقنامه های غیر صلاحیت و عدم سلب مالکیت

مقدمه: نقش حیاتی توافق نامه های غیر صلاحیت و غیر محرمانه

توافق نامه های غیر صلاحیتی (NCAs) و عدم قرارداد بیمه (NDAs) ابزارهای قانونی پایه هستند که کسب و کارها برای محافظت از دارایی های رقابتی خود استفاده می کنند، این قراردادها کارمندان سابق را از رقابت مستقیم با کارفرما یا به اشتراک گذاری اطلاعات اختصاصی پس از خروج، در حالی که به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرند، قابلیت اجرای این قراردادها به طور قابل توجهی با صلاحیت متفاوت است و بستگی به یک ترکیب پیچیده از قانون قرارداد، حفاظت از تجارت، و اصول قانونی برای کارفرمایان، به عنوان محدودیت های قانونی و محدودیت های قانونی آن ها، به عنوان پوشش می دهد.

درک پایه قانونی این توافق ها برای پیش نویس قراردادهای قابل اجرا ضروری است و برای دانستن اینکه چه زمانی چنین محدودیت هایی می تواند به طور قانونی به چالش کشیده شود، با ظهور کار از راه دور و افزایش تحرک کارکنان، بحث در مورد دامنه و عدالت از بندهای غیر صلاحیت تشدید شده است، منجر به اصلاحات اخیر فدرال و ایالتی در ایالات متحده و تحولات قابل مقایسه در حوزه های قضایی دیگر.

چارچوب حقوقی برای توافقنامه های غیر رقابتی

بنیادهای قانون قراردادها

در هسته خود، توافق های غیر صلاحیتی قراردادها هستند.برای یک NCA برای قابل اجرا بودن، باید عناصر اساسی یک قرارداد معتبر را برآورده کند: پیشنهاد، پذیرش، توجه، مسئولیت متقابل و قانونی بودن در بسیاری از حوزه های قضایی، ادامه اشتغال به تنهایی برای یک غیر صلاحیت جدید تحمیل شده بر کارمند موجود کافی نیست؛ باید مزایای اضافی، مانند ارتقاء، یا دسترسی محرمانه وجود داشته باشد.

اصل عدم مشارکت اغلب یک مسئله مورد مناقشه است.دادگاه ها در ایالت هایی مانند کالیفرنیا که عموماً اکثر NCAs را رد می کند، به بررسی جدید فراتر از ادامه اشتغال در خواست دیگران، مانند تگزاس، ادامه اشتغال به عنوان مورد توجه اگر توافق در ابتدای کار امضا شده است، این تمایز قابل توجه قابل توجه اعمال است.

استاندارد دلیل: محدوده، مدت زمان و منطقه جغرافیایی

اکثر حوزه های قضایی NCAs را فقط در صورتی اجرا می کنند که آنها معقول در محدوده، مدت و دسترسی جغرافیایی، تجزیه و تحلیل معقولی به طور معمول منافع تجاری مشروع کارفرما در برابر حق کارمند برای کسب درآمد و منافع عمومی در رقابت تعادل می یابد.

] [برنامه های محدود: ] NCA باید به طور محدود برای ممنوع کردن فعالیت هایی که به طور مستقیم با کسب و کار کارفرما رقابت می کنند، طراحی شده باشد.
تغییر: محدودیت زمان به طور گسترده ای متغیر است. شش ماه تا دو سال به طور کلی برای اکثر موقعیت ها منطقی است، دوره های طولانی مدت، به ویژه بیش از سه سال، با بررسی شدید مواجه می شوند و اغلب خالی می شوند مگر اینکه توسط شرایط شدید توجیه شده (به عنوان مثال فروش یک کسب و کار).
منطقه جغرافیا: قلمرو تحت پوشش باید با حضور واقعی بازار کارفرما مطابقت داشته باشد.یک محدودیت ملی یا جهانی به ندرت برای یک نماینده فروش محلی توجیه می شود، در حالی که ممکن است برای یک مدیر اجرایی C-suite با روابط مشتری جهانی مجاز باشد.

دادگاه ها دارای اختیاراتی برای "قوا آبی" (modify) توافق های گسترده ای در برخی از کشورها، مقررات قابل توجه یا محدود کردن غیر منطقی برای ارائه آنها قابل اجرا هستند.دولت های دیگر مانند گرجستان و آلاباما، قرارداد را به عنوان نوشته شده یا نه، رد اصلاحات قضایی.

منافع تجاری قانونی محافظت شده توسط NCAs

دادگاه ها تنها برای جلوگیری از رقابت عادی، بی کفایتی را اجرا نمی کنند. کارفرما باید منافع محافظت ناپذیر را نشان دهد.

اسرار تجاری یا اطلاعات محرمانه: [FLT 1] کد منبع، لیست مشتری، داده های مالی، فرآیندهای تولید.
آموزش و مهارت های ویژه: [FLT 1] آموزش کارفرمایان ارائه شده است که به راحتی در جای دیگر در دسترس نیست.
روابط مشتری: نزدیک، روابط بلند مدت که کارمند با استفاده از منابع شرکت توسعه یافته است، و در آن کارمند به راحتی می تواند این مشتریان را درخواست کند.
[[۱]:۱۰] حسن نیت: [[۱۰] [۱] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]]]]]]]]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [

اگر یک کسب و کار نتواند علاقه ای محافظت ناپذیر را فراتر از رقابت عمومی بیان کند، به عنوان مثال، تلاش رستوران فست فود برای اجرای NCA در برابر یک آشپز سابق سرخ کردن، شکست خواهد خورد زیرا موقعیت شامل اسرار تجاری یا روابط مشتری قابل توجه نیست.

تنوع دولتی در ایالات متحده

ایالات متحده در عوض یک قانون فدرال یکنواخت در مورد NCAs ندارد، هر ایالت قانون و مقررات مشترک خود را اعمال می کند.این منجر به یک چشم انداز حقوقی جزئی می شود.

[تقریباً همه غیر قابل اجرا]: کسب و کار کالیفرنیا و قانون ارزیابی (§ 16600 ارائه می دهد اکثر NCAs خلاء به جز در فروش یک کسب و کار و یا انحلال یک مشارکت.این سیاست ترویج تحرک و نوآوری کارکنان.
Florida (قابل انعطاف با محدودیت): اساسنامه فلوریدا § 542.335 اجازه می دهد NCAs در صورت معقول بودن در زمان، منطقه و محدوده، و اگر کارفرما دارای منافع تجاری مشروع است.
[به طور کلی طرفدار کارمند]: [ دادگاه تگزاس NCAs را تحت پیمان تگزاس اجرا می کند نه به قانون صلاحیت (Tex. Bus. & Com. Code § 15.50) اگر آنها یک خط مشی یا بخشی از یک توافق غیر قابل اجرا و معقول هستند.
نیویورک (واقعیت فشرده): دادگاه های نیویورک یک آزمون متعادل با توجه به نیاز کارفرما، سختی کارمند و منافع عمومی برای کارکنان سطح بالا اما نادر برای کارگران با دستمزد پایین است.

در سال 2023، کمیسیون بازرگانی فدرال آمریکا (FTC) قانونی را پیشنهاد کرد که اکثر NCAs ها را در سراسر کشور ممنوع کند، در حالی که نتیجه نهایی نامشخص است، این پیشنهاد نشان می دهد که روند فزاینده تنظیم مقررات در حال رشد برای محدود کردن این توافق ها است.

چارچوب حقوقی برای توافقنامه های غیر محرمانه

قانون قرارداد و حفاظت از امنیت تجاری

توافقنامه های غیر محرمانه عمدتا در قانون قرارداد استوار است.NDA وعده توسط حزب دریافت کننده (کارمند) نه برای افشای یا سوء استفاده از اطلاعات محرمانه حزب (کاربر) حزب (کاربر) را اعلام می کند، با این حال، NDAs همچنین تحت قانون محرمانه تجارت، به ویژه قانون اسرار تجاری یکنواخت (UTSA) تصویب شده توسط 49 و قانون تجارت فدرال (CS 2016) عمل می کند.

حفاظت مخفی نیازی به NDA امضا ندارد - اطلاعات مطمئن ممکن است توسط قانون محافظت شود اگر کارفرما اقدامات معقولی برای مخفی نگه داشتن آن و اطلاعات دارای ارزش اقتصادی مستقل است، با این وجود NDA تعهدات احزاب را تایید می کند، ارائه می دهد درمان های قراردادی فراتر از کسانی که در دسترس هستند تحت قوانین محرمانه تجارت، و کمک می کند تا مشخص کند که کارفرما اطلاعات محرمانه را درمان می کند.

عناصر ضروری یک NDA غیر قابل اجرا

تعریف واضح از اطلاعات محرمانه: توصیف های Vague مانند "تمام اطلاعات شرکت" اغلب نامطلوب است.NDA باید به طور خاص توصیف آنچه که مواد محافظت شده (به عنوان مثال، داده های مشتری، الگوریتم ها، پیش بینی های مالی).
محدودیت های احتمالی: [FLT 1] توافق باید استفاده از اطلاعات محرمانه را فقط برای کار کارمند برای کارفرما محدود کند.
محدوده و مدت زمان قابل پیش رو: NDAs به لحاظ تئوری می تواند به طور نامحدود برای اسرار تجاری باقی بماند، اما برای اطلاعات محرمانه غیر تجاری، دادگاه ها ممکن است محدودیت زمانی (به عنوان مثال، 2-5 سال پس از خاتمه) برای جلوگیری از محدودیت غیر منطقی در کار آینده کارمند اعمال کند.
تعهد: همانند NCAs، NDAs نیاز به توجه معتبر است، برای استخدام های جدید، پیشنهاد کار خود را در نظر کارکنان موجود، توجه اضافی (به عنوان مثال، پاداش، ارتقاء) ممکن است لازم باشد مگر اینکه قانون ایالتی به اندازه کافی کار کند.

تعامل با قوانین محرمانه تجاری

NDAs ها اغلب به عنوان مدرکی عمل می کنند که کارفرما "اقدامات معقول" برای محافظت از محرمانه بودن، نیاز به وضعیت محرمانه تجاری را در DTSA، یک کارفرما می تواند در دادگاه فدرال برای سوء استفاده از اسرار تجاری، به دنبال خسارت، دستورالعمل ها و هزینه های دادستان بالقوه شکایت کند.

با این حال، NDAs نمی تواند حفاظت از افشاگران را در DTSA و قانون منع حمایت اقتصادی، کارکنان را نمی توان مسئول افشای اسرار تجاری در اعتماد به مقامات دولتی یا وکلا برای گزارش نقض مشکوک قانون، نگه داشت. LT NDA انطباق باید شامل یک اطلاع از این ایمنی باشد. ببینید 18C.

محدودیت های دولتی و فدرال در NDAs

در حالی که NDAs ها به طور کلی قابل اجراتر از NCAs هستند، اما قوانین متعدد استفاده از NDAs را در زمینه های خاص محدود نمی کنند:

تبعیض و آزار و اذیت: قانون گفتار خارج (2022) در ایالات متحده ممنوع کردن NDAs در اختلافات مربوط به تجاوز جنسی و یا آزار و اذیت اگر توافق قبل از این مناقشه امضا شد قوانین ایالتی مشابه در نیویورک، کالیفرنیا، و واشنگتن محدود به NDAs در موارد سوء رفتار محل کار.
[[۱] [۱۰] [[۱]] [۱۰] [۱]] [۱]] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۱]] [۱]] [۱۰]] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۱]]] [۱] [۱] [۱]]]]]]]]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [
استثناهای سیاست عمومی: یک NDA که مانع از گزارش فعالیت غیرقانونی، همکاری با تحقیقات یا شهادت در دادگاه می شود ممکن است به عنوان مخالف سیاست عمومی باشد.

کارفرمایان باید به دقت NDAs را برای جلوگیری از بیش از حد گسترش دهند.یک NDA گسترده که تلاش می کند تا کارمند را از بحث در مورد شرایط کاری یا استفاده از مهارت های معمول در یک شغل جدید ساکت کند.

اجرای و محدودیت: رویکرد عملی دادگاه

● اثبات BITY

برای اجرای یک NCA یا NDA، کارفرما به طور معمول باید در دادگاه ثابت کند که (1) یک قرارداد معتبر وجود دارد، (2) کارمند دارای دانش از شرایط آن است، (3) کارمند با رقابت یا افشای نقض نقض شده است و (4) کارفرما آسیب دیده یا با آسیب جبران ناپذیر تهدید می شود.

کارفرمایان اغلب به دنبال ] دستورالعمل های پیش فرض ( برای متوقف کردن بلافاصله نقض ادعا شده هستند.این نیاز به نشان دادن احتمال موفقیت در شایستگی ها و آسیب های جبران ناپذیر است.

دفاع از اجرای

کارکنان می توانند چندین دفاع را برای جلوگیری از اجرای یک NCA یا NDA افزایش دهند:

محدودیت های غیر منطقی: دامنه، مدت زمان، یا قلمروی که سیاست عمومی را نقض می کند.
[[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱]] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰] [۱]] هیچ ملاحظه ای برای توافق نامه پس از مدتی نیست.
[در این میان] [و] دست های پاکیزه [و] [و [به]] [و [به]] [و [در برابر] [و]] [و]]] کارفرمایان [در امور نادرستی [در راه کفر] مشغول به کار هستند (مانند، فعالیت های غیرقانونی، ایمان بد).
(فَلَّهُمْهُمْهُمْهُمْهُمْهُمْهُمْهُمِهُمِهُمِهُوا وَهُمْهُمِهُوا مِنْمِهُوا مِنْمِنِهُمِهُوا مِنِنِهُوا مِنِنِنِنْمِنْهُوا مِنْهُمْهُوا مِنِنِنِنْهُمْمِنِنِنْمِنِنْهُوا مِنْهُوا مِنْهُوَهُمْهُوا مِنْهُمِنْهُوا مِنْمِنْهُمْهُوَاِنْهُوَاِنِنَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَهُوَاِنَهُ
[در این باره] [و] [در این صورت] [به [و] [به] [و] [به] [و] [به سبب]] [و]] [و]] [به سبب کفر،] [و] [در برابر [و]] [و] [و]] [و] [در [و]]] [به [و]] [و]] [و [و]] [به [و]]] [و] [و] [و [و [و]] [و]]]] [به [و] [و] [و]]]] [و [و]]]] [و]]]]]]]]]] [و [و [به [به [و [و [به [و [و [و]]]]]]] [و [و [و]]]]]]]]] [به [به [به [به [به [و]]]]]]]]]]] [کار]] [کارگرداندعزایندهلازم] [و [و [و [کارگرداندعو [و [و [و [و [و [
استثناهای سیاست عمومی: [FLT 1] توافق نقض قوانین ضداعتماد و یا سایر مقررات.

Remedies for B Development

دادگاه ها ممکن است به درمان های زیر کمک کنند:

Injunction: پیشنهاد کارمند سابق از کار در یک رقیب یا افشای اطلاعات برای یک دوره مشخص.
خسارت های مالی: سود از دست رفته، تخریب درآمد کارکنان، و یا یک حق امتیاز معقول برای استفاده از اسرار تجاری.
هزینه ها و هزینه های آتینی: اغلب به حزب غالب اعطا می شود اگر در قرارداد یا با مقررات ارائه شده است.
عملکرد تولیدی: رامر اما ممکن است برای NDAs که خدمات شخصی را شامل نمی شود.

بررسی های عملی برای کارفرمایان و کارکنان

بهترین روش برای کارفرمایان

موافقت نامه های مربوط به نقش خاص: اجتناب از یک رویکرد یک اندازه مناسب همه جانبه محدودیت های سفارشی سازی بر اساس دسترسی کارمند به اطلاعات محرمانه و روابط مشتری.
بررسی کافی را ارائه دهید: [FLT 1] اگر NCA را بر روی یک کارمند موجود قرار دهید، مزایای روشنی مانند افزایش، ارتقاء یا گزینه های سهام ارائه دهید.
بند ترک باغ را ترک کنید: برخی از صلاحیت ها NCAs را اجرا می کنند، فقط اگر کارفرما در طول دوره محدود، کارمند را پرداخت کند.
NDAs را متمرکز و روشن نگه دارید؛ [FLT 1] اطلاعات محرمانه را دقیقاً تعریف کنید، شامل اطلاعیه های ایمنی افشا شونده و اجتناب از زبان بیش از حد گسترده است.
توافق نامه های اکتشافی به صورت دوره ای: [FLT 1] اطمینان حاصل کنید مطابق با قوانین ایالتی و فدرال در حال تحول است.

چه کارکنانی باید بدانند

قبل از ثبت نام با دقت بخوانید دامنه و مدت زمان را درک کنید.
مذاکره کنندگان: بسیاری از کارفرمایان برای اصلاح بندهای محدود کننده بیش از حد، به ویژه برای کارگران بسیار ماهر باز هستند.
قانون دولت خود را بشناسید: [FLT 1] اگر در کالیفرنیا یا دیگر کشورهای محدود زندگی می کنید، NCA ممکن است غیر قابل اجرا باشد.
همکاری با NDA: حتی اگر شما معتقد هستید که NCA خالی است، NDA احتمالاً پس از خروج از آن، از استفاده یا به اشتراک گذاری هر گونه اطلاعات محرمانه اجتناب می کند.
(فَلَّهُمْهُمْهُمْهُمْهُمْهِ وَهُمْهُمْهِهُمْهِهِهِهُوا مِنِنْمِهُواًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاًاً، اگر شما به یک نفر از شما وارد شوید، از شما آگاه باشید و از آن ها و از آن ها و از آن ها حمایت کرده اید و هیچ چیز را به شما نمی دهید و از آن ها آگاه نمی شوید.

آینده توافق نامه های غیر صلاحیت و غیر محرمانه

سیاست عمومی در حال تغییر به سمت محدود کردن توافق های غیر کفایتی، به ویژه برای کارگران کم دستمزد و غیر اجرایی است.قانون پیشنهادی FTC، دادخواهی مداوم در کشورهای مختلف و اصلاحات قانونی در مکان هایی مانند کلرادو، ایلینوی و ماساچوست نشان می دهد که چشم انداز اجرای ادامه خواهد داد به تکامل. مطالعه تجزیه و تحلیل انجمن بار آمریکا [FLT: 1 ]

توافق نامه های غیر محرمانه، در حالی که پایدارتر، با افزایش بررسی در زمینه آزار و اذیت محل کار و شفافیت مواجه هستند، شرکت ها باید نیازهای محرمانه قانونی را در برابر منافع عمومی در افشای خطا تعادل برقرار کنند.

هر دو کارفرمایان و کارکنان باید در مورد پیشرفت های حقوقی مطلع بمانند.یک NCA یا NDA معقول و معقول می تواند بدون محدودیت ناعادلانه در حرفه فردی از دارایی های تجاری ارزشمند محافظت کند.یک ریسک بیش از حد تهاجمی در دادگاه و ممکن است عمومی سازی منفی ایجاد کند.

نتیجه گیری

مبنای قانونی اجرای توافق نامه های غیر صلاحیت و غیر محرمانه بر قانون قرارداد، قانون محرمانه تجارت و سیاست عمومی استوار است. انگیختگی به شدت به معقول بودن بستگی دارد - در محدوده، مدت، جغرافیا و قانون توصیه شده دولت و فدرال همچنان به تکامل ادامه می دهد، با روند روشن برای محدود کردن استفاده از NCAs و نیاز به ND به محدود کردن پایه های قانونی و قانونی که کارفرمایان می توانند از آن ها حمایت کنند، تاکید کنند.