تاثیر مزایای عمومی و مجوز کار بر استراتژی های دفاع از صادرات

درک دیدگاه Shifting Landscape of Deportation Defence

در طول دهه گذشته، تقاطع منافع عمومی، مجوز کار و اجرای مهاجرت تبدیل به یک میدان به طور فزاینده پیچیده شده است برای وکلا و حامیان مهاجرت، توانایی حرکت در این مناطق همپوشانی اغلب تفاوت بین دفاع موفق و دستور حذف است.این مقاله یک بررسی دقیق از چگونگی منافع عمومی و مجوز کار اطلاع از استراتژی های مدرن دفاع، ارائه راهنمایی عملی برای تمرین کنندگان حقوقی و رسیدگی به طور یکسان.

دکترین شارژ عمومی: زمینه تاریخی و تکامل مدرن

دکترین عمومی مدتهاست که ستون قانون مهاجرت ایالات متحده است، طراحی شده است برای انکار پذیرش یا اصلاح وضعیت به افرادی که به احتمال زیاد به طور عمده وابسته به دولت برای معیشت از نظر تاریخی، دریافت برخی از مزایای عمومی مانند Medicaid، برنامه کمک تغذیه مکمل (SNAP)، یا کوپن مسکن می تواند یک تصمیم عمومی را ایجاد کند، با این حال، چشم انداز به طور چشمگیری در سال 2019 تغییر کرد، زمانی که تعیین درآمد گسترده تر از طریق کاهش هزینه های غیر نقدی، شامل کاهش هزینه های غیر دولتی است.

در مارس 2021، دولت بایدن این تغییرات را معکوس کرد، به راهنمای میدان Interim 1999 بازگشت، که توجه عمومی به دریافت کمک نقدی برای نگهداری درآمد یا نهادینه سازی طولانی مدت را به هزینه دولت محدود می کند، این برگشت به طور چشمگیری کاهش پتانسیل برای منافع عمومی برای تاثیر منفی بر موارد مهاجرت، با این حال، این مسئله همچنان بی ثبات است، زیرا چالش های دادگاه و تغییرات بالقوه سیاست همچنان به استراتژی های غیر قابل اطمینان در حال تعلیق در آوردن است.

عواقب برای افراد در حذف

برای غیر شهروندانی که در حال حاضر در مراحل حذف هستند، ترس از دسترسی به مزایای عمومی می تواند فلج کننده باشد، حتی زمانی که اعضای خانواده آنها که شهروندان ایالات متحده یا ساکنان دائمی قانونی واجد شرایط هستند، این اثر سرد به طور گسترده ای مستند شده است، که منجر به کاهش مشارکت در برنامه های بهداشت و تغذیه حیاتی می شود، وکلا باید به دقت ارزیابی کنند که آیا مشتری در واقع مزایای دریافت کرده است که می تواند در برابر آنها استفاده شود و یا شواهد اولیه خود را ارائه دهد.

لازم است که درک کنیم که زمین عمومی عدم پذیرش در درجه اول برای متقاضیان پذیرش یا اصلاح وضعیت، نه به ساکنان دائمی قانونی که پس از سفرهای کوتاه در خارج از کشور به دنبال بازگشت هستند، علاوه بر این، بسیاری از دسته های مهاجران از ملاحظات عمومی، از جمله پناهندگان، آستراها، نوجوانان مهاجر ویژه و برخی از قربانیان قاچاق و دادستان های خشونت خانگی باید قبل از وضعیت عمومی خاص مشتری خود را تأیید کنند.

مجوز کار به عنوان یک عنصر پایه دفاع

مجوز کار، به طور معمول در قالب یک سند مجوز اشتغال (EAD) یا یک وضعیت ویزای خاص که اجازه اشتغال، بسیار بیشتر از راحتی اداری است.در دفاع اخراج، آن را به عنوان شواهد قوی از ادغام اقتصادی، روابط جامعه و حضور قانونی عمل می کند.توانایی کار به شهروندان اجازه می دهد تا از خود و خانواده های خود پشتیبانی کنند، کاهش وابستگی به منافع عمومی و تقویت استدلال.

دسته های مجوز کار مرتبط با استراتژی های دفاعی

متقاضیان آسیم: واجد شرایط برای EAD 180 روز پس از ثبت یک درخواست کامل، اگر تاخیر توسط متقاضی ایجاد نمی شود، این مجوز کار می تواند برای نشان دادن روابط مداوم و تعهد به باقی مانده در ایالات متحده استفاده شود در حالی که ادعا مورد قضاوت قرار می گیرد.
] سود سهام: به طور خودکار مجوز کار دریافت هنگامی که وضعیت حفاظت موقت را اعطا می کنند. دارندگان TPS می توانند استدلال کنند که حذف آنها برای خود و کارفرمایان خود سخت خواهد بود و ریشه در جامعه ایجاد کرده اند.
] ویزای و متقاضیان ویزا: ] این ویزاهای قربانی با مجوز استخدام همراه هستند. وکلا می توانند همکاری غیر شهروندی با اجرای قانون و ادغام آنها به نیروی کار را به عنوان عوامل وزن در برابر حذف برجسته کنند.
اقدام فوری برای دریافت کنندگان ورود به دوران کودکی (DACA): اگر چه DACA راه را به وضعیت دائمی ارائه نمی دهد، گیرندگان DACA اغلب به دلیل اقامت بلند مدت خود، آموزش و سابقه کار خود را به دفاع از خود در مراحل حذف.
] متقاضیان گرین کارت: کسانی که با تنظیم برنامه های وضعیت ممکن است واجد شرایط برای مجوز کار در این زمینه نشان می دهد که فرد در حال پیگیری روند قانونی و یک مسیر انتظار برای اقامت دائم.

مجوز کار در Redirects

در روند حذف، افراد ممکن است بازداشت شوند و با شنیدن اوراق قرضه مواجه شوند. قاضی مهاجرت عوامل مانند خطر پرواز و خطر برای جامعه را در نظر می گیرد. A غیر شهروندی با مجوز کار معتبر دارای مزیت متمایز است: ثبات و روابط با جامعه را نشان می دهد، و به احتمال زیاد قاضی یک پیوند معقول یا اجازه در پذیرش وکیل ارائه می دهد.

تعادل مزایای عمومی، مجوز کار و تظاهرات سخت

یک استراتژی دفاع از اخراج موثر نیاز به یک دیدگاه جامع از شرایط مشتری دارد، زمانی که از تسکین مانند لغو حذف، پناهندگی، ترک حذف یا خروج داوطلبانه حمایت می کند، وکلا باید شواهدی را ارائه دهند که به عوامل مثبت و بالقوه منفی مربوط می شود.

حذف برای ساکنان غیر قانونی دائمی

برای واجد شرایط شدن برای لغو حذف تحت INA §240A (b)، یک غیر شهروندی باید نشان دهد (1) حضور فیزیکی مداوم در ایالات متحده برای حداقل ده سال، (2) شخصیت اخلاقی خوب، (3) هیچ گونه رد صلاحیت محکومیت کیفری در این مورد، و (4) که حذف باعث مشکلات استثنایی و بسیار غیر معمول برای یک شهروند ایالات متحده یا همسر دائمی قانونی، یا همسر دائمی، یا فرزند کار، اثبات این است که اجازه کار در اینجا وجود دارد و یا اجازه اقامت مستمر مالیات بر آن، به این دلیل کمک به دولت است.

برای مقابله با این، وکلا می توانند شواهدی را ارائه دهند که مزایای آن تنها به طور موقت در طول یک وضعیت اضطراری مورد استفاده قرار می گیرد، مشتری در حال حاضر خودکفا است و عضو خانواده شهروند ایالات متحده به طور خصوصی در سختی حذف بالقوه سهام می دهد. یک مدافع ماهر نشان می دهد که وابستگی خانواده به مزایای عمومی ثانویه به حمایت عاطفی، پزشکی و آموزشی است که غیر شهروندی فراهم می کند.

پناهندگی و نگهداری از حذف

در موارد پناهندگی، مزایای عمومی به طور کلی عامل منفی نیستند؛ در واقع، بسیاری از متقاضیان پناهندگی هیچ انتخابی ندارند، اما برای استفاده از تمبرهای اضطراری یا مواد غذایی در حالی که پرونده آنها در حال انتظار است مجوز کار پس از دوره انتظار 180 روزه حیاتی می شود، اما متقاضیانی که به سرعت اشتغال را به دست می آورند و از خود حمایت می کنند اعتبار خود را در مورد توانایی خود برای تنظیم مجدد در ایالات متحده تقویت می کنند.

برای حفظ حذف، استانداردها بالاتر هستند و مجوز کار به طور مستقیم کمتر مرتبط است، اما ادغام اقتصادی هنوز هم می تواند به عنوان یک عدالت مثبت در زمینه گسترده تر دفاع ارائه شود.

جمع آوری شواهد استراتژیک: کلید موفقیت

هر دو مزایای عمومی و مجوز کار، قطعاتی از یک پازل آشکار بزرگتر هستند. وکلا باید به طور سیستماتیک جمع آوری و سازماندهی اثبات که حمایت از پرونده مشتری در زیر چک لیستی از دسته های شواهد است که می تواند در دفاع از اخراج استفاده شود:

مستند مجوز کار و اشتغال

Valid EAD (نسخه های جلو و عقب)
نامه های تایید اشتغال از کارفرمایان فعلی و گذشته
فرم های W-2، پرداخت هزینه و بازگشت مالیات برای پنج سال گذشته
مجوز کسب و کار اگر خود اشتغال
نامه های همکاران، مشتریان یا سرپرستان که به آزمون مهارت و قابلیت اطمینان می پردازند
سوابق عضویت در اتحادیه یا گواهینامه های حرفه ای

آدرس عمومی استفاده

سوابق کامل هر گونه مزایای دریافت شده، از جمله تاریخ و مقدار
اثبات این که مزایای آن توسط یک عضو خانواده شهروند ایالات متحده (در صورت لزوم) دریافت شده است.
سوابق پزشکی یا اظهارات پزشک توضیح ضرورت مزایا (به عنوان مثال، بیماری مزمن کودک که به Medicaid نیاز دارد)
شواهد مبنی بر اینکه غیر شهروندی استفاده از مزایا را متوقف کرده یا در مسیر خودکفایی قرار دارد.
حمایت از پزشکان خانواده، مددکاران اجتماعی یا رهبران جامعه توضیح زمینه مزایای استفاده

ایجاد روابط اجتماعی و خانوادگی

گواهی تولد کودکان شهروند آمریکا
گواهی ازدواج و شواهد یک خانواده مشترک
اثبات مالکیت خانه یا سابقه اجاره بلند مدت
عضویت در سازمان های مذهبی یا اجتماعی
نامه های همسایه ها و دوستان
سوابق کار داوطلبانه یا مشارکت های خیریه

نقش لینک های خارجی و راهنمای سیاست فعلی

ادامه دادن با به روز رسانی های سیاسی اختیاری نیست؛ یک ضرورت حرفه ای است که دادستان ها باید به طور منظم با منابع معتبر مشورت کنند:

خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده ( ⁇ ) راهنمای سیاست: بخش شارژ عمومی در Volume 8، بخش G است.
دفتر آزمون مهاجرت (EOIR) راهنمای تمرین: راهنمایی در مورد چگونگی شواهد اشتغال و مزایای باید در دادگاه مهاجرت ارائه شود.
مرکز حقوق مهاجرت ملی (NILC): ارائه تجزیه و تحلیل به روز در مورد منافع عمومی و مهاجرت، از جمله بازگشت قانون شارژ عمومی 2021.
انجمن وکلای مهاجرت آمریکا (AILA): هشدار عمل و به روز رسانی قانون در مجوز کار و دفاع از اخراج را ارائه می دهد.

رویکرد مطالعه موردی: ادغام مجوز کار و مزایای در دفاع

مطالعه موردی 1: پناهجو با اورژانس پزشکی

ماریا، یک مادر مجرد از هندوراس، بدون بازرسی در سال 2018 وارد ایالات متحده شد و درخواست پناهندگی کرد، در حالی که منتظر او بود، او دچار یک بحران بهداشتی شد و برای جراحی پزشکی اورژانس دریافت کرد و در رسیدگی به حذف او، دولت نگرانی های موقت خود را مطرح کرد. وکیل او شواهد جمع آوری کرد که مزایای آن محدود به مراقبت های نجات دهنده زندگی بود، که ماریا بلافاصله پس از دریافت پزشک و وکیل مدافع تغذیه ای که به پسر مهاجرت او اجازه داد.

مطالعه موردی 2: اقامت طولانی مدت به دنبال کاهش

جورج، پدر ۴۵ ساله سه فرزند شهروند ایالات متحده، ۱۸ سال در ایالات متحده زندگی کرده بود، او یک EAD معتبر بر اساس یک تنظیم استثنایی از وضعیت I-485 در طول بیماری همه گیر، خانواده اش از SNAP برای شش ماه استفاده کردند و لغو شنوایی، دولت استدلال کرد که مزایای استفاده از خورخه از وکیل اخلاقی او، نه تنها با استفاده از مزایای کار اجباری برای ۱۵ سال، و اثبات شده بود که هیچ گونه مدرکی برای پرداخت شده بود.

روند و خطرات نوظهور برای نظارت

دفاع از صادرات هرگز ثابت نیست، چندین روند می تواند بر نقش منافع عمومی و مجوز کار در آینده نزدیک تاثیر بگذارد:

تجدید نظر احتمالی از یک قانون گسترده عمومی: یک دولت آینده یا حکم دادگاه می تواند دوباره تعریف را گسترش دهد. وکلا باید به مشتریان توصیه کنند که از استفاده از مزایای غیر نقدی اجتناب کنند اگر پرونده آنها شامل تنظیم وضعیت یا عدم پذیرش باشد.
افزایش استفاده از تأیید بیومتریک برای مجوز کار: USCIS در حال گسترش الزامات بیومتریک برای برنامه های EAD است، که منجر به زمان پردازش طولانی تر می شود. A Delay در مجوز کار می تواند با طولانی کردن مدت بدون اشتغال قانونی به دفاع آسیب برساند.
طرح های حمایتی برای جدا کردن منافع عمومی از مهاجرت: برخی از اعضای کنگره صورتحساب را معرفی کرده اند تا روشن کنند که مزایای بهداشتی و تغذیه هرگز نباید برای اهداف مهاجرت در نظر گرفته شود.
سیاست های پناهگاهی در سطح دولتی: [FLT 1] برخی از ایالت ها و محلی ها سازمان های خود را از به اشتراک گذاری اطلاعات در مورد مزایای عمومی استفاده با مقامات مهاجرت منع می کنند استراتژی های دفاعی می تواند تقویت شود اگر مشتری در چنین حوزه قضایی اقامت داشته باشد.

نکات عملی برای تمرین کنندگان حقوقی

بررسی کامل منافع عمومی در جلسه اول مشتری دریافت مجوز کتبی برای درخواست سوابق از آژانس های سود دولتی می تواند به عنوان مزایای واقعی مضر باشد.
درخواست مجوز کار در اسرع وقت؛ درخواست EAD باید در هر شرایطی که مشتری واجد شرایط است اولویت باشد، حتی اگر درخواست تسکین زیر زمینی هنوز در انتظار است.
مشتریان را در معرض خطر استفاده از مزایا قرار دهید.[۱۰] در حالی که سیاست فعلی مطلوب است، مشتریان باید آگاه باشند که تغییرات ممکن است رخ دهد.
ایجاد یک جدول زمانی از اشتغال و مزایا.[۹] در دادگاه، یک جدول زمانی بصری روشن نشان می دهد دوره های مجوز کار و هر گونه شکاف در مزایای استفاده می تواند متقاعد کننده باشد.
پشتیبانی از کارفرمایان (FLT:1) کارفرمایان مایل به نوشتن نامه یا شهادت در مورد ارزش مشتری می تواند پرونده را انسانی و نشان دادن یکپارچگی اقتصادی.
آماده برای برون سپاری منافع [فارس ۱] دولت ممکن است سوال های دقیق در مورد چرا مزایای استفاده شده، که در خانواده آنها دریافت کرده اند و آیا مشتری پیامدهای بالقوه مهاجرت را درک کرده است.

نتیجه گیری: یک Intersection پویا نیاز به Vigilance

تاثیر مزایای عمومی و مجوز کار بر استراتژی های دفاع اخراج قابل توجه و همیشه در حال تغییر است. وکلا نه تنها باید قوانین و سیاست های فعلی را درک کنند بلکه پیش بینی کنند که چگونه تغییر در چشم انداز سیاسی می تواند وزن این عوامل را تغییر دهد، دفاع قوی، شواهدی از اشتغال قانونی و خودکفایی اقتصادی را در حالی که هر گذشته یا حال دریافت مزایای عمومی در مطلوب ترین نور با تمرکز بر مصرف کنندگان از طریق استفاده از عناصر غیر قابل اعتماد جامعه است، نشان می دهد.