درک اینکه یک قانون عمل کلاس برای شما به عنوان یک کارمند چه معنایی دارد

یادگیری اینکه یک دادخواست طبقاتی علیه کارفرمای شما ثبت شده است می تواند یک تجربه ناخوشایند باشد، ممکن است در مورد اینکه چگونه وضعیت بر شغل شما، روابط شما با همکاران شما، یا اقدامات قانونی شخصی شما در زمینه اشتغال تاثیر می گذارد، احساس نامطمئنی داشته باشید، به طور معمول زمانی که گروهی از کارکنان یا کارکنان سابق نقض سیستمیک کار یا قوانین کار و کار را انجام می دهند؛ ۸۲: ۱۲؛ مانند عدم اجرای قانونی، برای توجیه این موارد نقض قانونی و یا عدم رعایت حقوق و یا عدم رعایت حقوق، برای توجیه آن، به طور قانونی، به طور قانونی، به برخی از مزایای قانونی.

در حالی که اخبار ممکن است نگران کننده باشد، مهم است که به طور روش آمیزی به وضعیت نزدیک شوید. کارفرمای شما هدف از این دادخواهی است، نه شخصا، و دادخواست ممکن است در نهایت منجر به تغییراتی شود که به شما و همکاران شما کمک می کند، با این حال، حقوق، تعهدات و نتایج بالقوه به شدت به جزئیات خاص مورد بستگی دارد.

مرحله 1: دریافت جزئیات قوانین و بررسی وضعیت شما

اولویت اول شما باید جمع آوری اطلاعات دقیق در مورد پرونده های رسمی دادگاه عمومی است و شما به طور معمول می توانید از طریق وب سایت دادگاه که پرونده ثبت شده است دسترسی داشته باشید، به دنبال شکایت باشید، که اتهامات، به نام شاکیان و کلاس پیشنهاد شده را مشخص می کند، شما همچنین ممکن است یک اطلاع رسمی از کارفرمای خود یا از شاکیان و #8217 دریافت کنید؛ گروه حقوقی مشخص می کند که آیا شما به عنوان شماره 12 دسامبر شماره 12 کار می کنید.

اگر مطمئن نیستید که آیا شما در این دادگاه هستید، با دادگاه مشورت کنید یا با شاکیان و #8217 تماس بگیرید؛ وکلا بسیاری از شرکت های حقوقی کلاس وب سایت ها یا خطوط گرم را به طور خاص برای کارکنان برای بررسی واجد شرایط بودن خود نگه می دارند، همچنین عاقلانه است که نسخه هایی از هر گونه ارتباطات کتبی که در مورد پرونده دریافت می کنید، چه از کارفرمای شما، دادگاه، یا وکیل حقوقی، این دستورالعمل ها را شامل می شوند و نمی شود که نمی توانید مهلت های مربوط به شما را از دست بدهید.

مرحله ۲: فوراً با یک وکیل استخدام واجد شرایط مشورت کنید

حتی اگر شما باور دارید که اصول دعوی را درک می کنید، صحبت با وکیل استخدامی با تجربه ضروری است. اقدامات کلاس شامل قوانین پیچیده و استراتژی های حقوقی است که همیشه شهودی نیستند.یک وکیل که متخصص در قانون استخدام است می تواند به شما کمک کند تا تعیین کنید که آیا شما عضو کلاس هستید، حقوق شما چیست و آیا تعریف کلاس پیشنهادی شرایط شما را پوشش می دهد یا خیر.

هنگامی که شما با یک وکیل ملاقات می کنید، هر گونه اسنادی که جمع آوری کرده اید، از جمله پرونده شکایت، سوابق استخدام و هر گونه مکاتبات از کارفرمای خود را آماده کنید تا در مورد سابقه اشتغال، وظایف شغلی، ساختار پرداخت و هر گونه حوادثی که شما اعتقاد دارید ممکن است مربوط به شکایت باشد، بحث کنید، اکثر وکلا مشاوره های اولیه را بدون هیچ هزینه ای ارائه می دهند و بسیاری از آنها مسائل مربوط به یک وکیل کار را اداره می کنند، به این معنی است که چگونه می توانند هزینه های راهنمایی را پرداخت کنند.

تنها به توصیه های همکاران یا نمایندگان اتحادیه تکیه نکنید، زیرا منافع آنها ممکن است کاملاً با وضعیت شخصی شما و #8212 هماهنگ نباشد؛ مانند اینکه آیا شما هنوز برای کارفرما کار می کنید، توانایی شما برای مقابله با تلافی جویی و ماهیت ادعاهای شما و #82؛ یک وکیل شخصی به شما مشاوره ای برای شرایط شما می دهد.

مرحله 3: جمع آوری و حفظ تمام سوابق اشتغال مرتبط

دادخواست های عملی کلاس اغلب به شواهد مستند وابسته هستند، حتی اگر شما یک شاکی به نام شاکی نباشید، سوابق شما ممکن است به تیم حقوقی کمک کند تا پرونده را بسازد یا خسارت را محاسبه کند.

  • [[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱۰] [۱]] پرداخت هزینه، مهلت، بیانیه های دستمزد، و هر گونه اسناد و مدارک کسر از کسر یا دستمزد پرداخت نشده.
  • توافق نامه های استخدامی: [FLT 1] ارائه نامه، قراردادها، توافق نامه های غیر محرمانه و موافقت نامه های داوری.
  • [[۱] [۱۰] بررسی های دقیق: [[۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱] ارزیابی کتبی، اطلاعیه های انضباطی و هر گونه تحسین.
  • ارتباط با مدیریت: ایمیل، یادداشت، یا پیام در مورد پرداخت، ساعت، برنامه ریزی، ترک، و یا شرایط کار.
  • سیاست های شرکت: کتابچه راهنمای، راهنمای سیاست، و هر به روز رسانی به قوانین محل کار که ممکن است مربوط به ادعاهای.
  • [در این باره]: [و یا] گزارش های تبعیض آمیز و یا تبعیض: [[۱] اگر شکایت شامل تبعیض یا آزار و اذیت باشد، هر گونه شکایتی که انجام داده اید، پاسخ هایی که دریافت کرده اید و هر گونه اسناد و مدارک مربوط به حوادث را حفظ کنید.

این سوابق را در یک مکان امن خارج از محل کار خود ذخیره کنید.از کارفرمای خود و #8217 استفاده نکنید؛ سیستم های کامپیوتری یا ایمیل برای ذخیره یا ارسال اسناد حساس، زیرا این سیستم ها ممکن است تحت نظارت قرار گیرند.اگر شما نگران تلافی جویی هستید، ایالات متحده بخش کار و بخش ساعت کار - 1] برای کارکنان محافظت شده در فعالیت های ضد پول و محافظت شده در برابر دستمزد، از جمله فعالیت های حمایتی کارکنان.

مرحله 4: درک خط زمانی و فرآیند حرکت کلاس

اقدامات طبقاتی از طریق یک چرخه ی قانونی متمایز حرکت می کنند و درک مراحل به شما کمک می کند تا انتظارات را تنظیم کنید، پس از شکایت ثبت شده، دادگاه باید تصمیم بگیرد که آیا برای و#8220؛ گواهی نامه ی دادگاه، معمولاً پس از ماه های صدور گواهینامه، به رسمیت شناختن گروه کارکنان به عنوان یک کلاس برای اهداف دادرسی، یک مرحله ی بحرانی است؛ اگر تایید دادگاه را رد کند، ممکن است تنها به نمایندگی از طرف شاکی یا حتی سال های دادرسی ثبت نام می رود.

اگر کلاس گواهی شود، دادگاه دستور خواهد داد که اطلاعیه به تمام اعضای بالقوه کلاس ارسال شود، این اطلاعیه توضیح می دهد که ادعاهای، حق شما برای شرکت یا انتخاب، و چگونه به ارائه یک ادعا اگر حل و فصل و یا قضاوت به دست آمده است، شما یک پنجره خاص از زمان برای پاسخ دادن به از دست رفته است که پنجره می تواند به معنای از دست دادن حق خود را به شرکت و یا به دادخواست جداگانه خود را از همه مهلت های شخصی خود را نگه دارید.

این مورد ممکن است پس از آن به کشف، که در آن هر دو طرف به تبادل شواهد و سپرده گذاری. بسیاری از اقدامات کلاس قبل از محاکمه حل و فصل، اغلب از طریق یک فرایند میانجیگری، اگر یک حل و فصل به دست آمده است، دادگاه یک جلسه عدالت برای تایید آن را در اعضای کلاس که تصمیم به خارج از آن را نمی شود، به شرایط حل و فصل، از جمله هر گونه درخواست که هیچ گونه حل و فصل اتفاق می افتد، ممکن است محاکمه، اما نادر است در اقدامات طبقه کارگر است.

مرحله پنجم: بررسی کنید که آیا از کلاس خارج شوید

یکی از تصمیم های مهم که با آن مواجه خواهید شد این است که آیا در عمل طبقاتی باقی بمانید یا انتخاب کنید.اگر تصمیم بگیرید، شما تحت هیچ گونه حل و فصل یا قضاوت قرار نمی گیرید و حق ثبت پرونده شخصی خود را در برابر کارفرما حفظ می کنید، این می تواند سودمند باشد اگر شما به ویژه آسیب شدید رنج می برید که به اندازه کافی از طریق یک مثال حل و فصل، جبران خسارت به طور گسترده ای دریافت می شود، اگر شما در یک قانون گذاری فردی مورد نقض قانون گذاری شده باشد، به طور گسترده ای از پرداخت مالیات پرداخت مالیات پرداخت مالیات پرداخت شده باشد.

با این حال، انتخاب همچنین به این معنی است که شما اهرم و منابع عمل کلاس را رها می کنید.شما باید وکیل خود را استخدام کنید و پرونده خود را تامین مالی کنید و خطر از دست دادن را تحمل خواهید کرد.برای بسیاری از کارکنان، باقی مانده در کلاس انتخاب امن تر و عملی تر است، به ویژه اگر ادعاهای یکنواخت و بازیابی بالقوه برای هر فرد است.

مرحله 6: مشارکت فعال اگر شما انتخاب کنید برای اقامت در کلاس

اگر تصمیم به ماندن در عمل کلاس دارید، ممکن است لازم باشد اقدامات خاصی را برای محافظت از حق خود برای جبران خسارت انجام دهید.در برخی موارد، اعضای کلاس باید یک فرم ادعایی را با یک مهلت برای دریافت سهم از هر گونه حل و فصل یا قضاوت ارائه دهند. فرم ادعا به طور معمول درخواست اطلاعات شناسایی پایه، تأیید اشتغال شما در طول دوره کلاس، و گاهی اوقات اسناد ساعت یا پرداخت شما است.

همچنین ممکن است از شما خواسته شود که اطلاعات اضافی مانند شهادت در یک حکم یا پاسخ به درخواست های کشف ارائه دهید اگر شما یک نماینده هستید یا دانش منحصر به فرد دارید، در حالی که اکثر اعضای کلاس نیازی به شرکت در خارج از ارسال یک ادعا ندارند، درخواست های همکاری با تیم حقوقی را تقویت می کند و اطمینان حاصل می کند که آسیب ها منعکس کننده محدوده واقعی کارفرمای و نقض آن است.

از نقش های رهبری در دادرسی خودداری کنید مگر اینکه برای بررسی و تعهد زمان که با یک نماینده یا نماینده کلاس همراه باشد، آماده باشید، این نقش ها با قرار گرفتن در معرض رسوب، حضور دادگاه و سوال احتمالی توسط متهم و #8217؛ وکیل شما می تواند توصیه کند که آیا برای شما مناسب است تا به طور قابل ملاحظه ای گام بردارید.

مرحله 7: حفظ حرفه ای و محافظت از شغل خود

در حالی که شما حقوق قانونی برای شرکت در یک اقدام طبقاتی علیه کارفرمای خود دارید، محیط محل کار می تواند تنش ایجاد کند. همکاران ممکن است نظرات قوی در مورد پرونده داشته باشند و مدیران ممکن است مضطرب یا دفاعی باشند و وظایف شغلی خود را به بهترین نحو انجام دهند و از بحث در مورد پرونده کار یا کانال های ارتباطی شرکت خودداری کنند.

قوانین فدرال و ایالتی از کارکنان در برابر اقدام محافظت شده محافظت می کنند، مانند شرکت در یک اقدام طبقاتی در مورد مسائل دستمزد و ساعت یا تبعیض، تلافی جویانه می تواند ظریف و ظریف باشد: ۸۲۲؛ یک تغییر ناگهانی در برنامه، محرومیت از جلسات، بررسی عملکرد منفی یا خاتمه دادن به شما، اگر شما هر گونه اقدام نامطلوب را تجربه می کنید که شما اعتقاد دارید به دخالت شما در پرونده دعوی حقوقی، و گزارش فوری آن مربوط است.

در عین حال، فرض نکنید که هر تجربه منفی تلافی جویانه است. دادخواست ممکن است تنش هایی ایجاد کند که غیرقانونی نیستند و حفظ یک متخصص، شریک همکاری به شما بهتر از تبدیل شدن به یک متجاوز خدمت می کند و اگر شما نگران امنیت شغلی خود هستید، رزومه خود را به روز کنید و شروع به شبکه بی سر و صدا، صرف نظر از گزینه های خارج از کارفرمای فعلی، استرس را کاهش می دهد و شما را در تصمیم گیری می دهد.

مرحله 8: نظارت بر دادگاه فیلیپین و به روز رسانی

دادخواست های عملی کلاس می توانند ماه ها یا سال ها طول بکشند و تحولات مهم ممکن است با کمترین هزینه عمومی رخ دهد.م.ت.م.ت.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.د.ک.ک.ک.ک.ک.ک.د.د.ک.ک.ک.ک.ک.ک.ک.د.د.ک.ک.د.د.د.د.د.د.د.د.د.د.د.د.د.ک.ک.د.د.د.د.د.د.د.د.د.د.ک.د.د.د.د.د.د.د.د.د.د

هنگامی که یک حل و فصل پیشنهاد می شود، دادگاه یک اطلاع رسانی را صادر می کند که این اطلاعیه را با دقت بخوانید، مشخص می کند که چقدر پول در دسترس است، چگونه توزیع خواهد شد، چه ادعاهایی آزاد می شود و روند اعتراض به حل و فصل اگر شما باور دارید که این ناعادلانه است، شما پرداخت دریافت خواهید کرد، که ممکن است ماه ها یا حتی یک سال پس از تصویب نهایی، به طور کلی، به عنوان یک گروه قابل توجهی می تواند پرداخت های قابل توجهی باشد، اما پرداخت های قابل توجهی قابل توجه است.

مرحله 9: مفاهیم گسترده تر را برای محل کار خود در نظر بگیرید

اقدامات طبقاتی اغلب منجر به تغییرات در سیاست های شرکت می شود، حتی فراتر از تسکین پولی. کارفرمایان ممکن است موافقت کنند که شیوه های پرداخت خود را اصلاح کنند، حسابداری را بهبود بخشند، آموزش ضد تبعیض جدید را اجرا کنند، یا مانیتورهای خارجی را استخدام کنند تا اطمینان حاصل شود که این تغییرات می توانند شرایط کاری را برای همه بهبود دهند، از جمله کارکنانی که مستقیماً در پرونده دعوی دخیل نبودند.

با این حال، آماده باشید تا امکان ایجاد اصطکاک بین کارکنان و مدیریت را فراهم کنید، برخی از همکاران ممکن است از اختلال ناراحت شوند، در حالی که برخی دیگر ممکن است احساس کنند که در مورد مسائل دیگر صحبت می کنند، بهترین دوره شما این است که بر روی کار و منافع قانونی خود متمرکز شوید و از تبدیل شدن به یک میله رعد و برق برای درگیری محل کار جلوگیری کنید.

مرحله 10: برنامه ریزی برای ملاحظات مالی و شغلی پس از قانون

اگر اقدام طبقاتی منجر به یک جایزه پولی شود، این وجوه ممکن است بسته به ماهیت ادعاهای مالیات باشد. [برای مثال، دستمزد و پرداخت بیش از حد به طور کلی مشمول مالیات بر درآمد و حقوق و دستمزد می شوند، در حالی که خسارت برای ناراحتی عاطفی یا مجازات خسارت ممکن است به طور متفاوتی پرداخت شود. Nolo & #82؛ راهنمایی برای مالیات بر هزینه های پرداخت و قضاوت در طول فصل اول ارائه می دهد.

درعوض حرفه ای، در نظر بگیرید که آیا دادخواست بر مراجعات شما یا چشم انداز شغلی آینده تأثیر خواهد گذاشت.در بیشتر موارد، کارفرمایان از تلافی علیه کارکنان سابق که در یک اقدام طبقاتی شرکت کرده اند، ممنوع هستند، اما واقعیت عملی این است که برخی از مدیران استخدام ممکن است پیشداوری داشته باشند، اگر شما نگران هستید، از وکیل خود بپرسید که آیا این حل و فصل شامل یک توافق مرجع خنثی است.

افکار نهایی در مورد حرکت یک اقدام طبقاتی علیه کارفرمایان شما

یک دادخواست عملی کلاس علیه کارفرمای شما یک رویداد مهم است، اما لازم نیست که شغل خود یا صلح ذهن خود را از بین ببرید، با درک فرایند، کار با یک وکیل ماهر، حفظ سوابق خود و تصمیم گیری آگاهانه در مورد مشارکت، شما می توانید از حقوق قانونی خود و به طور بالقوه بهره مند از اقدامات کلاس نتیجه وجود دارد تا زمینه بازی برای کارکنان که ممکن است در غیر این صورت کمی در برابر کارفرمایان بزرگ دسترسی داشته باشد، و گاهی اوقات می تواند به سرعت نقض آن باشد.

تمرکز خود را بر منافع و تعهدات خود نگه دارید و از درگیر شدن در درام محل کار یا اطلاعات غلط خودداری کنید.حرفه ای را حرفه ای بمانید، آگاه بمانید و به روند قانونی برای کار در سیستم دادگاه اعتماد کنید.با رویکرد مناسب، می توانید از تجربه شغلی خود دست نخورده و در بسیاری از موارد، با جبران یا بهبود محل کار که تلاش ارزشمند را می کند، ظاهر شوید.