درک ریشه های اختلافات مشارکت

اختلاف نظر های مشارکت به ندرت بدون هشدار ظهور می کنند، آنها اغلب از شکاف های ارتباطی، انتظارات نامشخص یا مشارکت نابرابر ناشی می شوند، هنگامی که شرکای فاقد درک مشترک از نقش خود، تعهدات مالی یا اقتدار تصمیم گیری هستند، سوء تفاهم های کوچک می توانند به درگیری های کامل و بی نظیر تبدیل شوند. صاحبان کسب و کار کوچک اغلب اهمیت رسمی سازی ساختار مشارکت خود را در اوایل نادیده می گیرند، با این فرض که اعتماد به تنهایی آنها را در حالی که از طریق چارچوب فشار شخصی ضروری جلوگیری می کند، جلوگیری از ارتباطات شخصی است.

محرک های مشترک برای اختلافات شامل اختلاف در توزیع سود، ساعات کاری، جهت استراتژیک، تصمیم گیری استخدام، یا معرفی شرکای جدید است.یک شریک ممکن است احساس کند که طرف مقابل وزن خود را نمی گیرد، در حالی که دیگران ممکن است باور کنند که آنها در حال کوچک شدن استرس مالی هستند، مانند یک جریان نقدی یا بدهی مالیاتی غیرمنتظره، همچنین می تواند تنش ها را تقویت کند.

نقش حیاتی یک توافقنامه مشارکت

یک توافق نامه شریک زندگی خوب تنها ابزار موثر برای جلوگیری و حل اختلافات است.این به عنوان سند حاکم برای کسب و کار عمل می کند، حقوق هر شریک، مسئولیت ها و روش های مقابله با درگیری را منعکس می کند بدون چنین توافق، شرکا در قوانین پیش فرض دولتی تحت قانون مشارکت یکنواخت (به عنوان مثال اصلاح سرمایه گذاری) می کنند که ممکن است همه سودهای سرمایه گذاری شده را منعکس کند و یا اهداف مشابه را منعکس کند.

شرکا باید زمان خود را در مذاکره و سفارشی کردن توافق خود برای متناسب با پویایی خاص کسب و کار خود سرمایه گذاری کنند.این سند باید به صورت دوره ای مورد بررسی قرار گیرد – حداقل به صورت سالانه یا زمانی که تغییرات عمده رخ می دهد، مانند اضافه کردن شریک، گرفتن بدهی یا چرخش مدل کسب و کار توصیه می شود تا اطمینان حاصل شود که انطباق با قوانین ایالتی و جلوگیری از زبانی مبهم که بعداً مورد بحث قرار می گیرد.

§ ضروری برای جلوگیری از درگیری

  • رهبران و مسئولیت ها [FLT 1] - به وضوح وظایف هر شریک، سطوح اقتدار و خطوط گزارش را تعریف می کند.
  • مشارکت های سرمایه داری و درصد مالکیت - ارائه کمک های اولیه و آینده، از جمله پول نقد، اموال، یا عدالت در برابر عرق.
  • بهره برداری و توزیع زیان [FLT 1] - جزئیات چگونگی تقسیم سود (نه لزوما به همان اندازه) و اینکه آیا شرکای دریافت حقوق، جذب و یا سود سهام شامل سیاست های سرمایه گذاری مجدد و وجوه رزرو.
  • اختیارات تصمیم گیری - عدم اطلاع از بین تصمیمات تجاری عادی (تأیید اکثریت رای) و تصمیمات فوق العاده (به طور قابل قبول موافقت)، مانند فروش کسب و کار، پرداخت بدهی قابل توجه، یا اعتراف به شرکای جدید.
  • نردبان قطع قطعنامه - ما یک فرایند گام به گام را به روز می کنیم: مذاکره اول، سپس میانجیگری، سپس داوری الزام آور و در نهایت دادرسی اگر همه چیز دیگر شکست بخورد، این مانع از شکایت های عجولانه و تشویق به حل و فصل.
  • [فروش] (خرید) مقررات - تعیین کنید که چگونه یک شریک می تواند به طور داوطلبانه یا به طور غیر ارادی حذف شود، شامل روش های ارزیابی ارزش گذاری (به عنوان مثال، ارزش کتاب، ارزش بازار منصفانه بر اساس یک برنامه مستقل، یا یک فرمول بر اساس درآمد).
  • حل قفل - برای 50/50 مشارکت، یک مکانیسم شکستن کراوات ضروری است.گزینه شامل یک بند شات گلوله [یک شریک پیشنهاد می دهد تا دیگری را با قیمت مشخص خریداری کند؛ دیگری می تواند سهم یا پیشنهاد سهام یا پیشنهاد سهام را در همان چرخش، یک قیمت شکستن یا یک شخص ثالث تعیین شده است.
  • عدم کفایت و محرمانه بودن [FLT 1] - محافظت از مالکیت فکری و روابط مشتری با محدود کردن شرکای رقابت پس از خروج مطمئن شوید که این بندها در محدوده و مدت زمان تحت قانون ایالتی معقول هستند.
  • عدم توانایی، مرگ و طلاق [FLT 1] - برنامه ریزی برای حوادث غیر منتظره.یک شریک ممکن است مقررات خرید را ایجاد کند و طلاق می تواند مالکیت را به یک همسر غیر شریک منتقل کند.

برای بررسی دقیق تر در ساخت یک توافق جامع، راهنمای همکاری مشاوره پایه ای را ارائه می دهد.

استراتژی های قانونی برای حل اختلافات

هنگامی که اختلاف نظر ایجاد می شود، روش انتخاب شده باید با شدت اختلاف، ارزش رابطه و نیاز به سرعت وجود دارد. مقیاس کشویی از گزینه های وجود دارد، از گفتگوی غیررسمی گرفته تا همکاران دادرسی رسمی باید روش های ارزان قیمت و حفظ رابطه را قبل از افزایش کامل کنند.

مذاکرات غیر رسمی به عنوان یک گام اول

قبل از شرکت در مورد وکلا یا اشخاص ثالث، شرکا باید یک مکالمه مستقیم و صادقانه را امتحان کنند.زمان اختصاص داده شده را بدون حواس پرتی کنار بگذارند.هر شریک باید دیدگاه خود را به وضوح بیان کند و به طرف دیگر گوش دهد.اغلب، اختلافات ناشی از سوء تفاهم است، به جای درگیری های اساسی علاقه، یک عذرخواهی ساده یا سازش در یک نقطه کوچک می تواند تنش را پخش کند.

رسانه: حفظ روابط

شامل یک شخص ثالث خنثی آموزش دیده در حل تعارض است. [۱۵] واسطه تصمیم نمی گیرد، اما شرکای را به سمت یک توافق قابل قبول متقابل هدایت می کند [رسانه ۱] رسانه ای داوطلبانه، محرمانه و معمولاً کمتر از داوری یا دادرسی است. [این اجازه می دهد تا شرکای خلاق را بررسی کنند که یک دادگاه نمی تواند سفارش دهد - به عنوان مثال، تقسیم کسب و کار به طور مستقل از هر سازمان حقوقی، حتی اگر آن را به طور مستقل از طریق یک قرارداد حل و یا مقررات مورد نظر می دهد، حتی می تواند به صورت جداگانه انجام دهد.

داوری: قطعنامه بدون دادگاه

در شرکای ارائه پرونده خود را به یک یا چند داور که ارائه یک تصمیم الزام آور. داوری سریع تر از دادگاه و می تواند در اطراف نیازهای کسب و کار برنامه ریزی شده است، احزاب می توانند در مورد قوانین رویه موافقت کنند و داوران را با تخصص صنعت مربوطه، مانند تکنولوژی، ساخت و ساز، و یا امور مالی، داوری محدود به دلایل تقلب و تقلب محدود، اگر برخی از طرف هیئت منصفه به هیئت منصفه نیاز به هیئت منصفه محدود است.

دانلود بازی The Last Resort

هنگامی که مذاکره، میانجیگری و داوری شکست می خورد، شرکا ممکن است به تقسیم بندی تبدیل شوند، رسیدگی دادگاه عمومی، زمان بر و از نظر مالی تخلیه قوانین اغلب شامل ادعاهای مربوط به نقض وظایف محرمانه نیویورک، نقض قرارداد، تقلب، یا فرایند کشف است که به تنهایی می تواند شرکای تجاری حساس تولید کند و اسناد تجاری را از بین ببرد (اگر یک شریک تجاری لازم است که در رسیدگی به سرقت یک قرارداد تجاری باشد، ممکن است به طور فوری باشد).

گزینه های حل اختلاف جایگزین (ADR)

  • ماینی-trial - یک فرایند حل و فصل ساختار یافته که در آن هر طرف یک نسخه فشرده از مورد خود را به مدیران ارشد (و گاهی اوقات یک مشاور خنثی) ارائه می دهد، مدیران تلاش برای مذاکره در مورد حل و فصل، این برای اختلافات مربوط به پول قابل توجه یا حقایق پیچیده مفید است.
  • قانون همکاری [FLT 1] - هر دو شرکا و وکلای آنها امضای توافقنامه مشارکت جلوگیری از رفتن به دادگاه اگر مذاکرات شکستن، وکلا باید عقب نشینی، و شرکای باید مشورت جدید برای دادرسی استخدام کنید، این یک انگیزه قوی برای همکاری و حل و فصل ایجاد می کند.
  • ارزیابی بی طرف - کارشناس خنثی (اغلب یک قاضی بازنشسته یا وکیل با تجربه) شنیدن استدلال های اولیه هر دو طرف و ارائه ارزیابی غیر الزام آور از نقاط قوت و ضعف کمک می کند.
  • [ad-arbitration] - همان بی طرف اول میانجیگری؛ اگر هیچ توافق به دست آید، آنها به داوری و صدور یک تصمیم الزام آور تبدیل می شوند، این می تواند کارآمد باشد اما ممکن است در طول میانجیگری مانع از جذب شود زیرا واسطه بعدا تصمیم گیری خواهد کرد.

این روش های ADR کمتر می توانند به اختلافات خاص طراحی شوند و می توانند بیشتر از رابطه تجاری خود را حفظ کنند.

اقدامات پیشگیرانه برای به حداقل رساندن اختلافات

موثرترین استراتژی حقوقی پیشگیری از شرکای تجاری کوچک است که زمان خود را در ساخت یک بنیاد قوی سرمایه گذاری می کنند، با درگیری های کمتری مواجه می شوند و به راحتی آنها را حل می کنند.

ارتباطات منظم و ساختار یافته

یک برنامه تکراری برای جلسات شریک - هفته ای یا دو هفته - با یک دستور کار نوشته شده در پیشبرد. Minutes باید برای صدور تصمیم ها و موارد اقدام نگه داشته شود، این مانع از سوء تفاهم ها و تضمین پاسخگویی می شود، علاوه بر این، هر گونه نگرانی سالانه یا نیمه شریک زندگی را تشویق می کند اگر عقب نشینی های طولانی مدت، بررسی توافق همکاری، و رسیدگی به هر گونه مسائل مربوط به کاهش فرهنگ شریک زندگی، احتمال دارد که آنها را تشویق کند، اگر یک اختلاف نظر می کنند، اگر یک از یک از یک از یک اختلاف نظر می کنند، اگر یک اختلاف نظر می رسد که احتمال وجود دارد.

مشارکت در یک وکیل کسب و کار در بازداشت

داشتن یک وکیل کسب و کار قابل اعتماد به صورت مداوم می تواند بسیاری از اختلافات را به تعویق اندازد.این وکیل می تواند قراردادهای بزرگ را بررسی کند، در مورد مسائل انطباق مشاوره دهد و به تفسیر توافق مشارکت در زمان بروز سوالات کمک کند.یک آرایش ماهانه حفظ کننده به جای انتظار برای یک بحران، مشاوره فعالانه را آسان تر می کند. بسیاری از وکلای کسب و کار کوچک همچنین "بسته های شروع" را ارائه می دهند که شامل پیش نویس قرارداد همکاری و هزینه های اولیه شرکت ها می شود.

معیارهای عملکردی و قابلیت پاسخگویی

اختلافات اغلب زمانی بوجود می آیند که یک شریک درک می کند که طرف مقابل به طور مساوی مشارکت نمی کند، برای جلوگیری از این، معیارهای عملکردی قابل اندازه گیری برای هر شریک بر اساس نقش و مسئولیت های خود ایجاد می کند.به طور منظم پیشرفت در برابر این معیارها را بررسی می کند.اگر شریک زندگی کوتاه باشد، مکالمه می تواند به جای احساسات، داده شود.

آموزش حل تعارض

همکاران می توانند از آموزش در مذاکرات و حل تعارض بهره مند شوند، کالج های محلی تجارت، و مراکز توسعه کسب و کار اغلب کارگاه های مقرون به صرفه را ارائه می دهند. تکنیک های یادگیری مانند گوش دادن فعال، مسائل مربوط به تغییر و جدا کردن منافع از موقعیت می تواند یک بحث بالقوه مخرب را به یک بحث مولد تبدیل کند.بازگشت سرمایه گذاری برای آموزش عالی است، زیرا شرکای با مهارت هایی که آنها روزانه استفاده می کنند را تجهیز می کند.

مدیریت اختلاف

علی رغم بهترین تلاش ها، برخی از مشارکت ها به نقطه ای می رسند که جدایی تنها گزینه قابل قبول است.هنگامی که رابطه فراتر از تعمیر است، خروجی ساختاری آسیب به امور مالی کسب و کار و شخصی را به حداقل می رساند.

خرید داوطلبانه بر اساس توافق

اگر توافق مشارکت شامل یک ارائه خرید واضح باشد، شرکا می توانند آن را با کمترین درگیری اجرا کنند.توافق باید مشخص کند که چگونه کسب و کار ارزشمند است (به عنوان مثال، ارزش کتاب، سرمایه گذاری درآمد، یا تعدادی از EBITDA) شرایط پرداخت می تواند به عنوان یک توده یا قسط، با علاقه و امنیت، شریک خرید ممکن است از پول نقد کسب و کار یا سرمایه گذاری های مالی شخص ثالث استفاده کند، اگر توافق نامه ای مستقل در مورد توافق نامه ای که هنوز می تواند به عنوان یک شریک تجاری مستقل ارائه دهد، هنوز می تواند به عنوان یک قرارداد جدا کردن، به عنوان یک قرارداد مبادله کند.

حل و فصل قضایی به عنوان آخرین گزینه

اگر شرکا نتوانند در مورد خرید توافق کنند، یک شریک ممکن است دادگاه را برای انحلال درخواست کند (دادگاه یک گیرنده را به دارایی های مایع، پرداخت طلبکاران و توزیع باقیمانده به شرکای خود با توجه به درصد مالکیت آنها منصوب خواهد کرد: این روند عمومی، پر هزینه و کند است.همچنین ارزش معامله گران قیمت کسب و کار را از بین می برد، اغلب منجر به بهبود هر سناریوی قضایی می شود.

عواقب مالیاتی حل

حل یک مشارکت دارای پیامدهای مالیاتی قابل توجهی است.سال مالیات مشارکت برای شریک ترک آن است که باید سهم خود را تا تاریخ خروج گزارش دهد. فروش یک علاقه مشارکت به طور کلی به عنوان فروش یک دارایی سرمایه درمان می شود، اما بخشی از سود ممکن است درآمد عادی باشد اگر مشارکت دارای پاداش های غیر واقعی و یا موجودی باشد. [۱] باید قبل از خرید اطلاعات مالیاتی نهایی مشورت کند.

باد بر فراز

در طول انحلال، شرکا باید کسب و کار را بالا ببرند: پرداخت بدهی، جمع آوری مجدد، موجودی مایع و توزیع دارایی های باقی مانده باید قبل از توزیع به شرکای خود حل شود.

نتیجه گیری

اختلافات مشارکت یک بازداشت نزدیک در کسب و کار کوچک است، اما آنها نیاز به کشنده نیست، انعطاف پذیری ترین مشارکت ها بر اساس انتظارات روشن، مستند در یک توافق جامع، و حمایت از فرهنگ ارتباطات باز، زمانی که درگیری ایجاد می شود، یک نردبان از استراتژی های حل و فصل - از مذاکره غیررسمی برای میانجیگری به داوری - اجازه می دهد شرکای به مسائل سازنده بدون از بین بردن موارد همکاری غیر فعال، حتی در جلسات مشاوره و همچنین اجازه می دهد تا از طریق حل های قانونی، به عنوان جلوگیری از طریق حل و همچنین کمک به عنوان راه حل های قانونی.