تعارض در تقسیم دارایی های کسب و کار خانوادگی نشان دهنده یکی از پیچیده ترین چالش های مدیریت ثروت است.این خواهر و برادر را در برابر یکدیگر قرار می دهد، والدین را مجبور می کند جانشین را انتخاب کنند و اغلب خطوط خطا را در ارتباط و اعتماد خانواده، بر خلاف اختلاف بین سهامداران غیر مرتبط، مبارزه بر سر یک ریسک شرکت خانوادگی که روابط بسیار ایجاد کرده است، حل این اختلافات قانونی را که به طور کامل با استفاده از تعادل عاطفی و سیستم های مالی، به طور موثر نیاز دارد.

ریشه علل تعارض کسب و کار خانوادگی

درک اینکه اختلافات از کجا سرچشمه می گیرد اولین گام برای حل و فصل آنها است.اکثر درگیری ها بر دارایی های کسب و کار خانوادگی از یک رویداد واحد بوجود نمی آیند، اما اوج سال های حکومت مبهم، ارتباطات ضعیف و انتظارات متفاوت است که شناسایی محرک های حقوقی و ارتباطی خاص اجازه می دهد تا مشورت مناسب ترین مداخله را انتخاب کند.

مالکیت Ambiguity و کنترل تعادل Im

بسیاری از کسب و کارهای خانوادگی با یک بنیانگذار شروع می شوند که با شرکت به عنوان یک دارایی شخصی رفتار می کنند، زمانی که موسس بازنشسته یا از بین می رود، ساختار مالکیت اغلب نامشخص است. Siblings ممکن است سهام اسمی را حفظ کنند اما فاقد کنترل واقعی هستند، در حالی که یک خواهر و برادر عملیات روزانه را اجرا می کند، این شکاف خطرناک بین مالکیت اقتصادی و اقتدار مدیریتی ایجاد می کند.

عدم موفقیت و عدم تعادل درک

انتخاب یک کودک برای رهبری کسب و کار در حالی که دیگران ارزش مالی برابر دارند اما هیچ اقتداری یک استراتژی جانشینی استاندارد نیست، اما اغلب برای غیر بخشی از خواهران و برادران غیر جزئی غیرمنصفانه است، آنها ممکن است سهام خود را به عنوان غیر قانونی و بی ارزش بدون رای دادن قدرت، برادر در معرض اتهام ممکن است از فقدان درک شده از مشارکت از صاحبان منفعل متنفر باشد.

نقدینگی و جبران خسارت

اعضای خانواده فعال اغلب حقوق پایین بازار را برای سرمایه گذاری مجدد در کسب و کار می گیرند، در حالی که اعضای غیر فعال خواستار توزیع برابر بر اساس درصد مالکیت هستند، این امر باعث ایجاد یک تله نقدینگی می شود. کسب و کار عملیاتی نمی تواند تمام درآمد خود را پرداخت کند، اما سهامداران غیر فعال به سهم خود از سود خود احساس می کنند.

نفوذ در قانون و ماریتال

همسر اعضای خانواده که به طور مستقیم در کسب و کار شرکت نمی کنند، اغلب تحمل ریسک و اهداف متفاوتی نسبت به بنیانگذاران دارند.آنها ممکن است برای فروش برای باز کردن ثروت، حمایت از توزیع های افزایش یافته یا نمایندگی هیئت مدیره تقاضا کنند.

عدم توافق

هنگامی که یک خرید آغاز می شود، تنها مسئله تقریبا همیشه ارزش گذاری است. اعضای خانواده اغلب ارزش احساسی را به کسب و کار که از ارزش بازار خود فراتر می رود، تعیین اینکه آیا برای استفاده از ارزش بازار منصفانه، ارزش منصفانه، یا یک رویکرد فرمولیک می تواند باعث ایجاد دعوی طولانی مدت شود. کمبود یک مکانیسم ارزش گذاری توافق شده در اسناد حاکم یک نظارت انتقادی است که دعوت می کند.

نقش مداخله حقوقی اولیه

پنجره بین اولین نشانه اختلاف و موضع کاملاً سخت گیرانه در تضاد است.مخالق مشاوره حقوقی در مرحله اول مزایای قابل توجهی را ارائه می دهد.یک وکیل می تواند اسناد حکومتی موجود را بررسی کند تا تعیین کند که آیا یک مسیر قانونی روشن وجود دارد، قدرت موقعیت هر حزب را ارزیابی کند و خانواده را به سمت روش های حل کمتر مجاور هدایت کند قبل از اینکه هزینه های دادرسی و روابط دائمی افزایش یابد.

مداخله اولیه همچنین اجازه می دهد تا حفظ ثبات عملیاتی کسب و کار را فراهم کند.اگر مدیریت توسط درگیری داخلی منحرف شود، درآمد رنج می برد. بخش قطعنامه اختلاف بار آمریکا منابعی را در مورد چگونگی میانجیگری اولیه می تواند به حفظ تداوم کسب و کار در حالی که احزاب در حال بررسی گزینه های خود هستند.

مسیر های قانونی برای حل

هنگامی که یک اختلاف در حال انجام است، استراتژی حقوقی باید با دقت انتخاب شود.انتخاب بستگی به اسناد حاکم، ماهیت درگیری، ذینفعان درگیر و تمایل احزاب برای همکاری دارد.

میانجی گری و تسهیل

میانجیگری موثرترین ابزار برای حفظ روابط خانوادگی در هنگام حل اختلافات تجاری است.یک واسطه خنثی به خانواده کمک می کند تا راه حل هایی را بررسی کنند که یک دادگاه نمی تواند بر خلاف دادرسی تحمیل کند، میانجیگری اجازه می دهد تا نتایج خلاقانه مانند خرید ساختار یافته در طول زمان، تقسیم خطوط تجاری، یا ایجاد نقش های حکمرانی جدید، محرمانه باشد، که از اطلاعات مالی خصوصی کسب و کار در برابر عموم مردم محافظت می کند.

یک واسطه با تجربه خاص در پویایی کسب و کار خانوادگی می داند که موقعیت بیان شده اغلب علاقه عاطفی عمیق تری را تحمل می کند.یک خواهر و برادر ممکن است خواستار خرید نه به دلیل نیاز به پول، بلکه به دلیل اینکه آنها احساس می کنند که مشارکت خود را به رسمیت شناخته نشده است، یک واسطه ماهر می تواند این منافع اساسی را به سطح برساند و حل و فصل پایدار را تسهیل کند، بسیاری از موافقت نامه های سهامداران در حال حاضر قبل از هر گونه دادرسی، یک بند که به طور مداوم اجرا می کند.

داوری داوری داوری داوری داوری داوری داوری داوری

داوری الزام آور است، خصوصی که اختلاف خارج از دادگاه را حل می کند، سریعتر و به طور کلی ارزان تر از دادرسی است، اگرچه هنوز هم می تواند گران باشد. احزاب داور یا هیئت با تخصص در ارزش گذاری کسب و کار و قانون خانواده را انتخاب می کنند، اطمینان از یک تصمیم فنی صالح. انجمن داوری آمریکایی قوانین تخصصی برای کسب و کار و اختلافات تجاری ارائه می دهد.

مشکل اصلی داوری حقوق درخواست محدود است، هنگامی که قوانین داور، لغو تصمیم بسیار دشوار است مگر اینکه شواهد تقلب یا جزئی آشکار وجود داشته باشد، به همین دلیل، داوری الزام آور برای اختلافاتی که احزاب خواستار یک نتیجه نهایی، سریع و آماده پذیرش نتیجه هستند، مناسب است.

اجرای توافقنامه های خرید-Sell

یک توافق نامه فروش مناسب، قوی ترین ابزار قانونی برای حل اختلافات مالکیت است.این توافق ها رویدادهایی را تعریف می کنند که موجب خرید اجباری یا اختیاری مانند مرگ، معلولیت، طلاق، ورشکستگی یا یک میل ساده برای خروج از آن ها می شود.

Valuation Methodologies in Buy-Sells

بند ارزش گذاری اغلب مورد بحث ترین عنصر است.

  • [[۱] [۱۰] ارزش افزوده: [۱۰] صاحبان سهام هر ساله ارزش خود را به روز می کنند، این امر اطمینانی را فراهم می کند، اما نیاز به انطباق مداوم دارد.
  • ارزیابی وانژلا مبتنی بر شکل: [FLT 1] با استفاده از چندین درآمد یا ارزش کتاب، این هدف است، اما ممکن است ارزش بازار واقعی در صنایع فرار را به دست نیاورند.
  • Appraisal وابسته: یک ارزیابی واجد شرایط تعیین ارزش بازار منصفانه در زمان رویداد ماشه است.این قابل دفاع ترین اما می تواند گران و منجر به اختلافات در مورد مدارک ارزیابی.
Funding the Buyout

یک توافق نامه فروش بدون بودجه تقریباً بی ارزش است. متداول ترین مکانیسم تامین مالی بیمه عمر است که نقدینگی فوری را در مورد مرگ فراهم می کند.این سیاست معمولاً متعلق به کسب و کار یا سایر صاحبان است.برای ناتوانی یا خروج داوطلبانه، یادداشت های قسط یا وجوه غرق شده اغلب استفاده می شود. نوتلو در مورد موافقت نامه های خرید-فروش [F1]

حل و فصل قضایی و پارتیشن

هنگامی که درمان های داخلی شکست می خورند، یک حزب ممکن است به دنبال انحلال قضایی باشد، این یک دادگاه است که به سازمان تجارت پایان می دهد و روند را به صاحبان کشور تقسیم می کند.

درمان "پرسش" به ویژه برای سهامداران اقلیت مهم است، اگر اکثریت با امتناع از اعلام سود سهام، به اصطلاح اشتغال خود، یا سلب آنها از اختیارات مدیریت، اکثریت را به خرید اقلیت در ارزش منصفانه، این یک ابزار قدرتمند است که اغلب به ارمغان می آورد اکثریت به میز مذاکره.

پارتیشن یک درمان مرتبط است که به طور خاص برای املاک و مستغلات مشترک استفاده می شود.اگر کسب و کار خانوادگی مالک زمین یا ساختمانی است که در حد معمول در مستاجری نگهداری می شود، یک دادگاه می تواند اموال فروخته شده و سود تقسیم شده را سفارش دهد.

کاهش و ریسک های استراتژیک آن

اخراج گاهی اوقات اجتناب ناپذیر است، به ویژه هنگامی که تقلب، خود-معامله یا سوء مدیریت شدید درگیر است. دادخواست می تواند ابزارهای کشف برای کشف دارایی های پنهان یا معاملات را فراهم کند و یک محاکمه هیئت منصفه ممکن است تنها راه برای به دست آوردن یک راه حل عادلانه برای رفتار غیر محرمانه باشد.

با این حال، خطرات دادرسی در زمینه کسب و کار خانوادگی شدید است.هزینه های قانونی می تواند به سرعت سرمایه کسب و کار را خسته کند. رسیدگی دادگاه عمومی است، افشای جزئیات مالی خانواده به رقبا و کارکنان. A کارآزمایی می تواند سالها طول بکشد، در حالی که مدیریت آشفته است و کسب و کار رنج می برد، پیروزی دادگاه اغلب در هزینه از بین بردن خانواده به طور کامل.

ساختار های حقوقی پیشگیرانه برای ثبات طولانی مدت

موثرترین استراتژی برای پرداختن به اختلافات تجاری خانواده این است که از تعجب آنها جلوگیری شود.برنامه ریزی قانونی فعال، مدیریت شرکت، برنامه ریزی املاک و خانواده را به یک سیستم منسجم متصل می کند که پیش بینی می کند درگیری و راه حل های روشن قبل از احساسات را فراهم می کند.

قرارداد مالکیت جامع

هر کسب و کار خانوادگی باید یک توافق نامه عملیاتی کتبی یا سهامداران داشته باشد که بر حقوق مالکیت، اختیارات مدیریت و حل اختلاف حکم می کند، این اسناد باید هر سه تا پنج سال بررسی شوند تا تغییرات در ساختار خانواده، ارزش گذاری کسب و کار و قوانین مالیاتی را منعکس کنند.

  • - مدت زمان و حقوق طولانی: از اقلیت و اکثریت صاحبان در سناریوهای فروش محافظت کنید.
  • حقّ باطل اول: اجازه می دهد شرکت یا سایر صاحبان برای مطابقت با پیشنهاد خارجی قبل از سهام به شخص ثالث منتقل می شود.
  • قطعنامه قفل: یک فرایند از پیش تعیین شده مانند عضو هیئت مدیره، یک بند خرید " شات" یا میانجیگری اجباری.
  • توافق نامه های پیش از توافق و پیش داوری: همسران برای تصدیق دارایی های کسب و کار و ادعاهای جدایی طلب، جلوگیری از انحلال زناشویی از بی ثبات کردن شرکت.

برنامه ریزی جانشینی و استراتژی های املاک

برنامه ریزی جانشینی فقط در مورد انتخاب یک رهبر نیست بلکه در مورد ایجاد یک ساختار مالی است که برای همه ذینفعان منصفانه است.برنامه های موثر به موفقیت مدیریت و مالکیت منجر می شود.

ابزارهای حقوقی برای انتقال مالکیت شامل استفاده از اعتماد به منافع اقتصادی جداگانه از کنترل رای گیری است. اعتماد رای گیری می تواند به کودک فعال اعتبار دهد در حالی که توزیع مزایای اقتصادی به تمام خواهر و برادرها. خانواده مشارکت محدود (FLPs) و شرکت های مسئولیت محدود (LLC) اجازه می دهد تا مدیریت متمرکز به یک شریک عمومی در حالی که صدور منافع غیر متعهد به اعضای خانواده منفعل، اغلب با کاهش قرار گرفتن مالیات در معرض کاهش قرار گرفتن مالیات.

سایر تکنیک های برنامه ریزی پیشرفته شامل گرانتور Retained Annuity Trusts (GRATs) و Intentionally Defective Grantor Trusts (IDGTs) است که ارزش کسب و کار را برای اهداف مالیاتی املاک و مستغلات محدود می کند در حالی که اجازه می دهد قدردانی به نسل بعدی مالیات بر اساس کارایی. An Irrevocable Life Insurance Insurance (FFT) بیمه نامه ای را برای پرداخت مالیات های خاص خانواده و مشاوره خانواده ارائه می دهد:

مدیریت خانواده و ساختار ارتباطات

اسناد حقوقی به تنهایی نمی توانند مانع درگیری شوند اگر اعضای خانواده فاقد یک انجمن برای بحث در مورد انتظارات و نگرانی های خود باشند. ایجاد یک ساختار رسمی برای ثبات بلند مدت ضروری است.

شورای خانواده یک جلسه منظم و ساختار یافته برای اعضای خانواده برای بحث در مورد مسائل کسب و کار، تقویت شفافیت و حل اختلافات قبل از آنها افزایش می دهد. ایجاد یک قانون اساسی خانواده یا منشور که تعیین ارزش های خانواده، سیاست های اشتغال و جبران خسارت، و یک روند حل اختلاف می تواند چارچوب اخلاقی را کاهش دهد.

بسیاری از کسب و کارهای موفق خانوادگی همچنین اعضای غیر خانوادگی را به هیئت مدیره منصوب می کنند.مدیران مستقل، تخصص حرفه ای و نفوذ تثبیت کننده را هنگامی که درگیری های خانوادگی بوجود می آیند، می توانند به عنوان یک بافر طبیعی در اختلافات خدمت کنند و راهنمایی های معتبر در مورد تصمیمات استراتژیک ارائه دهند.

نتیجه گیری

اختلافات بر دارایی های کسب و کار خانوادگی نیازمند یک استراتژی پیچیده است که به حقوق قانونی و روابط انسانی مربوط می شود. موفق ترین خانواده ها مدت ها قبل از بروز یک درگیری، سرمایه گذاری در حکومت پیشگیرانه سرمایه گذاری می کنند، مقررات مالکیت پاک، و برنامه های جامع موفقیت آمیز خانواده، پایه ای از اطمینان را ایجاد می کنند.هنگامی که اختلافات بوجود می آیند، میانجیگری و داوری ارائه می دهند، مسیرهای محرمانه برای ترکیب با اطمینان از پرونده های تجاری و دسترسی به طور دقیق، اما با استفاده از منابع مالی قابل توجه و حفظ هزینه های ارتباطی باز، می توانند از اعتبار و حفظ هزینه های ارتباطی تجاری، و حفظ هزینه های ارتباطی قابل توجه و حفظ هزینه های تجاری خود، همچنان ادامه دهند.