مقدمه مقدماتی

کسب و کارهای خانوادگی بخش قابل توجهی از اقتصاد جهانی را نشان می دهند، اغلب در دهه های ثبات و ثروت بین نسلی مشارکت می کنند، با این وجود، ساختاری که آنها را انعطاف پذیر می کند – مالکیت خانواده – می تواند منبع اصطکاک باشد، زمانی که سودها توزیع می شوند، اختلافات مربوط به تقسیم سود و توزیع ها می تواند از جمله رایج ترین و از نظر عاطفی مسائل حقوقی در شرکت های خانوادگی بدون چارچوب های قانونی و ارتباطات باز محافظت کند.

علل رایج اختلافات در مورد توزیع

درک اینکه چرا اختلافات بوجود می آیند اولین گام برای پیشگیری است، در حالی که هر کسب و کار خانوادگی دارای پویایی منحصر به فرد است، چندین تم تکراری ظهور می کند.این باعث اغلب بین و در اوایل شناسایی ضروری است.

توافقنامه های عملیاتی یا سهامدار

بسیاری از کسب و کارهای خانوادگی برای سال ها بدون سیاست های توزیع رسمی و کتبی کار می کنند. درک کلامی یا عدم نوشته شده "توافق نامه های دست ساز" اغلب منجر به سردرگمی می شود زمانی که نقش ها یا نسل های جدید به اشتراک گذاشته می شوند بدون زبان صریح در تخصیص سود، الزامات سرمایه گذاری مجدد، یا زمان توزیع، هر عضو خانواده ممکن است به طور متفاوتی این ترتیب تفسیر شود.

مشارکت های برابر و حق

اعضای خانواده ممکن است سهم متفاوتی از سرمایه، کار یا تخصص را در زمانی که توزیع به طور مساوی با وجود ورودی نابرابر، خشم ایجاد می شود، در مقابل، توزیع های مبتنی بر عملکرد را می توان به عنوان طرفداری تلقی کرد، به ویژه اگر معیارهای عملکرد به وضوح تعریف نشده باشد، برخی از اعضای به طور کامل کار می کنند در حالی که دیگران سرمایه منفعل هستند، ممکن است احساس کنند که آنها سزاوار به اشتراک گذاری بزرگتر از پرداخت هزینه های کار هستند، در حالی که هر یک از پرداخت هزینه های اداری آنها انتظار می رود، در حالی که آنها را از طریق پرداخت هزینه های خود را مدیریت کنند، و یا از پرداخت هزینه های پیشرو، در حالی که آنها، در حالی که آنها، در حالی که آنها را از پرداخت هزینه های توزیع های خود را از طریق پرداخت هزینه های خود را کاهش دهند، کاهش دهند، در حالی که آنها را از طریق پرداخت هزینه های قانونی آنها را از طریق پرداخت هزینه های قانونی آنها انتظار می توان انتظار می توان انتظار بازگشت به اشتراک گذاری های قانونی آنها را از طریق پرداخت هزینه های خود را از طریق پرداخت هزینه های خود را از طریق پرداخت هزینه های خود را از طریق پرداخت هزینه های قانونی آنها را از پرداخت هزینه های خود را از پرداخت هزینه های خود را مدیریت کنند.

سرمایه گذاری مجدد در مقابل تنش پرداخت

یک اختلاف استراتژیک رایج این است که آیا سود باید دوباره سرمایه گذاری شود تا کسب و کار را افزایش دهد یا به عنوان سود سهام توزیع شود. نسل های قدیمی تر ممکن است درآمد ثابت را ترجیح دهند، به ویژه در دوران بازنشستگی، در حالی که اعضای جوان تر ممکن است از گسترش، خطوط محصول جدید یا ارتقاء تکنولوژی حمایت کنند، زمانی که در توافق تجاری شرکت نکردند، می توانند وظایف تصمیم گیری اجباری را با توجه به یک سیاست بالا در مقایسه با سرمایه گذاری مجدد خانواده، به عنوان منبع سرمایه گذاری مجدد در مورد سرمایه گذاری در مورد سرمایه گذاری مجدد سرمایه گذاری در مورد سرمایه گذاری در مورد تجزیه و یا توزیع سرمایه گذاری مجدد شرکت، تفاوت کنند.

تغییر در مالکیت یا نقش بدون مستندات حقوقی

مرگ یک بنیانگذار، بازنشستگی یک عضو خانواده کلیدی یا اضافه کردن نسل جدید اغلب ابهام ایجاد می کند.اگر انتقال یا تغییرات نقش مناسب در اسناد حاکم شرکت به درستی مستند نشده باشد، اختلافات توزیع بعدی تقریبا اجتناب ناپذیر می شود، به عنوان مثال، هنگامی که یک موسس از بین می رود، سهام ممکن است به همسر یا کودکانی که هیچ دخالت در کسب و کار ندارند، اگر اسناد حاکم به وضوح کاهش یابد که چگونه می توانند به طور مستقیم به منظور جلوگیری از تقسیم به منظور جلوگیری از تجزیه و تحلیل اعضای خانواده، به طور مستقیم، به منظور جلوگیری از تقسیم به منظور جلوگیری از تقسیم قرارداد توزیع مستقیم، به منظور جلوگیری از تقسیم اموال و تحلیل اعضای خانواده، به طور مستقیم، به کار، به طور مستقیم، به طور مستقیم، به طور مستقیم، به اشتراک گذاری، به طور مستقیم، به طور مستقیم، چه کسانی که ممکن است که ممکن است که ممکن است به طور مستقیم، به طور مستقیم، به طور مستقیم، به طور مستقیم، به منظور جلوگیری از تقسیم به طور مستقیم، به طور مستقیم، به منظور جلوگیری از تقسیم کردن آنها وارد شوند، به کار، به کار، به کار، به کار، به طور مستقیم، به کار، به اشتراک گذاری کنند، به اشتراک گذاری کنند، به اشتراک گذاری کنند، به طور مستقیم، به عنوان مثال، به

چارچوب های حقوقی توزیع های متنوع

ساختار قانونی یک کسب و کار خانوادگی به طور عمده نشان می دهد که چگونه سود می تواند توزیع شود و چه درمان هایی برای اعضای ناراضی وجود دارد، سه ساختار رایج - شرکای تجاری، LLC ها و شرکت ها - هر کدام قوانین متمایزی دارند.

مشارکت

به طور کلی مشارکت ها، سود ها و زیان ها به طور معمول با توجه به توافق شراکت به اشتراک گذاشته می شوند.بی تردید بسیاری از حوزه های قضایی به طور پیش فرض به اشتراک گذاری برابر بدون توجه به مشارکت سرمایه، که می تواند منبع بحث و گفتگو باشد، اعمال مشارکت یکنواخت در بسیاری از ایالت ها قوانین پیش فرض را ارائه می دهد، اما آنها به ندرت به توزیع نیازهای خاص خانواده اختصاص داده می شوند.

شرکت های مسئولیت محدود (LLC)

LLC ها برای کسب و کار های خانوادگی به دلیل انعطاف پذیری خود محبوب هستند. [۱] توافق عملیاتی سنگ بنای است - می تواند درصد توزیع، زمان و شرایط را مشخص کند، اگر هیچ توافق وجود نداشته باشد، اساسنامه LLC اغلب نیاز به توزیع دارد تا بر اساس درصد اشتراک گذاری (معمولاً تعادل حساب سرمایه)، که ممکن است منعکس کننده کمک های هر عضو یا انتظارات باشد.

شرکت ها

در شرکت های C و S-corporates، توزیع ها به عنوان سود سهام، به طور معمول در نسبت به به اشتراک گذاری مالکیت، اختلافات اغلب زمانی ایجاد می شود که سهامداران تصمیم به حفظ درآمد به جای پرداخت سود سهام، به طور موثر کنترل مقررات سهام داران می تواند این را با نیاز به یک درصد توزیع خاص یا با ایجاد کلاس با حقوق تقسیم مختلف، به عنوان مثال، که صاحبان شرکت می تواند به طور دقیق تقسیم مقررات تقسیم بندی های خاص، در حالی که سهامداران اجازه می دهد تا هر گونه توزیع حق بیمه مالیات ثابت.

اهمیت مستندات شفاف

مستندات مناسب تنها ابزار موثر برای جلوگیری از اختلافات توزیع است، هر کسب و کار خانوادگی باید اسناد زیر را حفظ کند، بررسی و به روز رسانی شود.یک شکست سند می تواند کسب و کار را در رحمت قوانین پیش فرض دولتی که به ندرت با ارزش های خانوادگی یا نیات هماهنگ می شوند، ترک کند.

  • ] [ [ [ [ [LLC]] یا [ [ [ [شرکت]] که به طور صریح توزیع سود، سیاست های سرمایه گذاری مجدد و روش های اصلاح را مورد توجه قرار می دهد، این سند همچنین باید تعریف کند که چه چیزی "سود" را تشکیل می دهد - به عنوان مثال، درآمد خالص قبل یا پس از هزینه های خاص مانند کاهش درآمد.
  • موافقتنامه های خرید-Sell [FLT 1] که نشان می دهد که چگونه سهام ارزشمند و منتقل شده بر مرگ، معلولیت، و یا بازنشستگی، در نتیجه جلوگیری از اختلافات توزیع ایجاد شده توسط تغییرات مالکیت.یک روش ارزش گذاری مشترک فرمول بر اساس درآمد یا دارایی خالص است، اما خانواده ها باید برنامه های دوره ای را برای جلوگیری از اعداد است.
  • سیاست های استخدام خانواده که نقش ها، جبران و معیارهای عملکرد را تعریف می کند، جدا کردن حقوق مربوط به کار از توزیع سود.این مانع سردرگمی بین دستمزدها و سود سهام می شود و تضمین می کند که اعضای خانواده فعال به طور منصفانه برای کار خود جبران می شوند بدون اینکه حقوق توزیع خود را بیش از حد افزایش دهند.
  • طرح های موفقیت آمیز که رهبران آینده را طراحی و توضیح می دهد که چگونه مالکیت انتقال می یابد، کاهش عدم اطمینان که اغلب منجر به درگیری های به اشتراک گذاری سود می شود، همچنین باید به چگونگی توزیع در طول دوره انتقال رسیدگی شود، به ویژه اگر نسل خروجی حفظ برخی از عدالت برای درآمد.

بدون این اسناد، دادگاه ها باید به قوانین پیش فرض دولتی متکی باشند که به ندرت منعکس کننده قصد خانواده است. انجمن بار آمریکا منابعی را در پیش نویس توافقنامه های تجاری موثر فراهم می کند.[۱۰] این امر می تواند به خانواده ها کمک کند تا از دادخواهی اجتناب کنند.علاوه، خانواده ها باید به دنبال وکیلی باشند که در قانون کسب و کار خانوادگی تخصص دارد و به روز رسانی این اسناد به عنوان کسب و کار و توسعه خانواده.

حل و فصل مکانیسم

هنگامی که اختلافات بوجود می آیند، روش حل و فصل می تواند به طور قابل توجهی بر روابط خانوادگی و تداوم کسب و کار تأثیر بگذارد، سه مسیر اولیه وجود دارد، هر کدام با مزایای و معایب خود، انتخاب مسیر درست در اوایل - به طور مستقیم قبل از بروز اختلاف - زمان، پول و انرژی عاطفی را پشت سر می گذارد.

رسانه ها

میانجیگری اغلب اولین گام ترجیحی است.یک شخص ثالث خنثی بحث ها را تسهیل می کند تا به اعضای خانواده کمک کند تا به یک راه حل قابل قبول متقابل برسند، محرمانه است، کمتر خصومت آمیز است و روابط را حفظ می کند، با این حال، میانجیگری غیر الزام آور است و یک توافق تنها در صورت کاهش به نوشتن و امضا توسط همه احزاب قابل اجرا است. بسیاری از خانواده ها متوجه می شوند که رسانه ها مسائل عاطفی را کشف می کنند که به طور کامل می تواند به حل های مربوط به حل های مربوط به یک رابطه قانونی کمک کند و یا حل های مربوط به زمان بندی ارتباط باشد.

داوری داوری داوری داوری داوری داوری داوری داوری

بسیاری از موافقت نامه های کسب و کار خانوادگی شامل بندهای داوری، نیاز به اختلافات توسط یک داور خصوصی به جای یک دادگاه حل می شود. داوری سریع تر و خصوصی تر از دادرسی است، اما به طور معمول محدود کشف و درخواست حقوق الزام آور است که می تواند هر دو کارآمد و خطرناک باشد اگر داور به تجزیه و تحلیل خانواده های داوری باید یک تجربه داور با اختلاف کسب و کار خانواده و اطمینان از توافق داوری که به دلیل محدود، اما هیچ گونه محدودیت توزیع.

اخراج

رسیدگی دادگاه باید آخرین راه حل باشد.آنها عمومی، گران و زمان بر هستند [در اختلافات تجاری خانوادگی]، دادرسی اغلب شکاف های پولی را عمیق تر می کند و حتی می تواند فروش یا انحلال کسب و کار را به دقت اعمال کند؛ دادگاه ها ممکن است به سود شرکت های دولتی یا قانون مشارکت، که ممکن است با هدف خانواده هماهنگ نباشد. و nolo مقاله در مورد درخواست خانواده [۳]

بهترین رویکرد این است که در اسناد حاکم یک فرآیند حل اختلاف گام به گام مشخص کنید: مذاکره اول، سپس میانجیگری و نهایتا داوری یا دادرسی تنها در صورت لزوم، این رویکرد احزاب را مجبور می کند تا روش های ارزان تر، کمتر خصومت آمیز را قبل از توسل به کارآزمایی های گران قیمت، امتحان کنند.این همچنین یک دوره خنک کننده ایجاد می کند که می تواند احساسات کاهش یابد.

مزایای مالیات اشتراک گذاری سود

تصمیمات توزیع عواقب مالیاتی قابل توجهی دارند که می تواند اختلافات را تشدید کند اگر توسط همه احزاب قابل درک نباشد، برنامه ریزی مالیاتی باید از ابتدا به سیاست های توزیع یکپارچه شود.

  • شرکت کنندگان و LLCها از طریق اشخاص عبور می کنند؛ سود به اعضا مالیات می دهد، حتی اگر توزیع نشود، این می تواند باعث تنش شود اگر یک عضو برای پرداخت مالیات پول نقد کند، اما کسب و کار درآمد خود را حفظ می کند، بسیاری از موافقت نامه های LLC شامل یک توزیع مالیات "مالی" است که نیاز به توزیع حداقل برای پوشش دادن به اندازه کافی برای پرداخت مالیات یا بدون پرداخت مالیات بر آن دارد.
  • به طور مشابه از درآمد عبور می کند، اما توزیع ها مشمول مالیات خود اشتغال نیستند (بر خلاف جبران معقول برای صاحبان کار)، که می تواند برخی از اعضای بیشتر از دیگران سود برساند، با این حال IRS نیاز به پرداخت حداقل صاحبان سهام دارد که خدمات ارائه می دهند به عنوان دستمزد معقول دریافت می کنند، که مشمول مالیات بر اساس آن می شوند، اگر پرداخت مالیات های بیشتری به خصوص پرداخت می شود، اگر پرداخت حقوق حداقلی که به خصوص پرداخت می شود، پرداخت می شود، به خصوص اگر پرداخت مالیات های کمتری پرداخت می شود.
  • شرکت های C با مالیات دوگانه مواجه می شوند: سود در سطح شرکت ها و دوباره هنگامی که به عنوان سود توزیع می شود، این اغلب حفظ درآمد را تشویق می کند، سهامداران ناامید کننده به دنبال پول نقد هستند.در برخی موارد، شرکت های C می توانند وضعیت S-corporate را برای جلوگیری از مالیات دوگانه انتخاب کنند، اما این ممکن است توصیه نشود که کسب و کار بیش از 100 نفر از هر دو مشاور خارجی کار طولانی مدت کار دارد و یا کارکنان باید بر روی هر دو کار کنند.

خانواده ها باید با متخصصان مالیاتی کار کنند تا اثرات مالیاتی استراتژی های توزیع مختلف را مدل کنند و شامل مقررات توزیع مالیات در موافقت نامه های خود برای جلوگیری از اختلافات باشند، به عنوان مثال، بسیاری از موافقت نامه های LLC شامل یک بند توزیع مالیات است که به نهاد نیاز دارد تا پول کافی برای اعضای برای پرداخت بدهی مالیاتی خود را در درآمد اختصاص داده شده توزیع کند.

نمونه های قانون

در حالی که هر مورد منحصر به فرد است، برخی از اصول قانونی تکراری از اختلافات توزیع کسب و کار خانوادگی ظهور کرده اند. درک این اصول می تواند به خانواده ها کمک کند تا پیش بینی کنند که چگونه یک دادگاه ممکن است قانون گذاری و تشویق برنامه ریزی پیشگیرانه.

نقد و بررسی خرده فروشی ها

در بسیاری از حوزه های قضایی، صاحبان اکثریت وظیفه دارند که سهامداران اقلیت را سرکوب نکنند. [۱] موارد اغلب شامل تسلیم شدن یا جبران بیش از حد به اعضای خانواده فعال با هزینه صاحبان اقلیت غیر فعال می شوند، دادگاه ها ممکن است بدون تقسیم مالیات، توزیع سهام شرکت، یا حتی مجبور کردن خرید منافع اقلیت در ارزش منصفانه.

عدم تعادل در Deadlock

هنگامی که شرکا نمی توانند در توزیع سود توافق کنند، دادگاه ها ممکن است مشارکت تحت قانون دولتی را حل کنند، به عنوان مثال، در یک مورد 2021 در نیویورک، دو خواهر و برادر به همان اندازه یک مشارکت املاک و مستغلات را در اختیار داشتند.تخصوص در توزیع اموال تقسیم شده، پیدا کردن بن بست، یک گیرنده برای فروش دارایی ها و توزیع دارایی ها به همان اندازه مورد توافق شده بود که می توانست با یک قرارداد فروش خانوادگی به طور فعال در مورد تقسیم اموال خانواده، به عنوان یک نمونه کارها، کاهش یابد، اگر آنها در توزیع اموال فروش اموال و فروش اموال شخصی که آنها را کاهش دهد.

مدیریت خانواده و ارتباطات

اسناد حقوقی به تنهایی نمی توانند از تمام اختلافات جلوگیری کنند، ساختار حاکمیت خانواده که شامل جلسات منظم خانواده، شورای خانواده، و سیاست های استخدام خانواده نوشته شده است، به موضوعات مانند سیاست تقسیم، استراتژی سرمایه گذاری مجدد کمک می کند و قطعنامه های تعارض باید به طور آشکار مورد بحث قرار گیرد، زمانی که کانال های ارتباطی قوی هستند، اختلافات جزئی قبل از اینکه آنها به جنگ های قانونی تبدیل شوند، حل می شوند.

بسیاری از کسب و کارهای موفق خانواده یک قانون اساسی رسمی را اتخاذ می کنند که ارزش ها، فرآیندهای تصمیم گیری و مراحل حل اختلاف را مشخص می کند.این سند توافقنامه های حقوقی را تکمیل می کند و یک راهنمای غیر الزام آور اما معتبر برای رفتار فراهم می کند.قانون اساسی خانواده ممکن است شامل بیانیه ماموریت، تعهد به شفافیت در مورد اطلاعات مالی، و یک کد رفتار برای اعضای خانواده در کسب و کار به طور قانونی اجرا شود، ایجاد یک قانون اساسی شبکه کسب و کار می تواند به طور مناسب و ارائه دهد که ممکن است به طور منظم از طریق تجزیه و تحلیل های فرهنگی و تحلیل می تواند به طور منظم و تحلیل های تجاری، اسناد توزیع فرهنگی ارائه دهد.

نقش منصفانه و اثبات پذیری

فراتر از حقوق قانونی، درک عدالت به شدت بر اختلافات تجاری خانواده تأثیر می گذارد، حتی زمانی که توزیع از نظر قانونی غیر قابل دفاع است، ممکن است به عنوان بی نظیر توسط برخی از اعضای خانواده خاص خانواده درک شود، به عنوان یک موسس ممکن است سود را به همان اندازه در میان کودکان توزیع کند، نادیده گرفتن اینکه یک کودک کسب و کار را اجرا می کند در حالی که یک شریک خاموش در طول زمان، کودک فعال ممکن است احساس بهره برداری و تقاضا کند، به اشتراک گذاری بیشتر از سیاست های تجاری (بدون توجه به منظور ارائه تعهدات مختلف از طریق پرداخت مالیات بر اساس حقوق فنی).

استراتژی های پیشگیری

موثرترین راه برای رسیدگی به اختلافات توزیع، جلوگیری از آن است:

  • راهنمایی حقوقی: وکیلی را که در هنگام تشکیل نهاد در معرض آن قرار دارد، به اشتراک بگذارید، نه پس از آنکه اختلافی رخ دهد، هزینه پیشگیری بسیار پایین تر از هزینه دادرسی است.
  • بازنگری منظم از توافق نامه ها: به روز رسانی یا توافق سهام به عنوان کسب و کار و خانواده تکامل، در نظر گرفتن یک برنامه سیاست توزیع است که می تواند به راحتی اصلاح شود از کل توافق.
  • مشاوران حرفه ای: شامل مشاوران مالیاتی، برنامه ریزان مالی و واسطه هایی که پویایی خانواده را در تیم مشاوره درک می کنند، این متخصصان می توانند دیدگاه های عینی ارائه دهند که به درگیری های کاهش تنش کمک می کند.
  • رسانه های تبلیغاتی: نیاز به میانجیگری یا داوری قبل از هر حزب می تواند شکایت، کاهش خطر جنگ های عمومی دادگاه، این بند همچنین احزاب را تشویق به مذاکره در ایمان خوب قبل از پرداخت هزینه های قانونی.
  • مکانیسم های خروج شفاف: ارائه راه برای اعضای خانواده برای خروج از کسب و کار بدون ایجاد یک اختلاف توزیع کامل، مانند حق امتناع اول یا فرمول خرید.این اجازه می دهد تا اعضای ناراضی به پول نقد در یک قیمت منصفانه بدون مختل کردن عملیات شرکت.
  • آموزش و ارتباطات: برگزاری جلسات سالانه خانواده برای بحث در مورد سلامت و فلسفه توزیع مالی کسب و کار استفاده از این جلسات برای آموزش نسل بعدی در مورد تجارت بین سرمایه گذاری مجدد و توزیع، و برای ایجاد اجماع در اطراف اهداف بلند مدت.

با پیاده سازی این استراتژی ها، خانواده ها می توانند از هزینه، استرس و تفرقه انداختن اختلافات اشتراک گذاری سود در حالی که حفظ کسب و کار برای نسل های آینده جلوگیری کنند. موسسه شرکت خانواده منابع گسترده ای در مورد بهترین شیوه های حکمرانی ارائه می دهد، از جمله مطالعات موردی و ابزار برای ایجاد قانون اساسی خانواده و پروتکل های حل تعارض، علاوه بر این [F:2] مشاوره موفق به اشتراک گذاری خانواده در بخش کسب و به اشتراک گذاری کسب و کار کمک های تجاری از بخش های تجاری کمک های عملی می کند.

نتیجه گیری

توزیع کسب و کار خانوادگی و اختلافات تقسیم سود پیچیده است، اما آنها به ندرت اجتناب ناپذیر هستند، با برنامه ریزی دقیق قانونی، مستندات روشن و تعهد به ارتباطات باز، خانواده ها می توانند این چالش ها را با موفقیت هدایت کنند، هدف نه تنها برای محافظت از کسب و کار است، بلکه برای حفظ روابطی که یک وکیل حقوقی را به طور کامل توسعه می دهد، اطمینان از اینکه یک سیاست های قانونی و هماهنگی در نهایت وجود دارد.