حرکت به چالش های حقوقی در مشارکت کسب و کار خانوادگی

شرکت های متعلق به خانواده نماینده بخش قابل توجهی از اقتصاد جهانی، کمک به اشتغال و GDP هستند، این کسب و کارها اغلب یک ترکیب منحصر به فرد از اعتماد، تاریخ مشترک و سرمایه گذاری عاطفی را حمل می کنند که می تواند هر دو قدرت و آسیب پذیری باشد، هنگامی که مسائل حقوقی به ندرت صرفا قراردادی هستند؛ آنها با نسل های خانوادگی، و به کارگیری انتظارات عمیق اختیاری برای درک چالش های اساسی و ریسک پذیری شخصی مواجه هستند.

بدون داربست قانونی مناسب، یک کسب و کار خانوادگی سودآور می تواند یک شبه به دلیل اختلاف جانشینی یا یک بند مشارکت اشتباه، شکسته شود.بخش های زیر فشار ترین موانع قانونی را نادیده می گیرند و استراتژی های عملی و متخصص را برای کاهش آنها ارائه می دهند.

چالش های قانونی مشترک در مشارکت کسب و کار خانوادگی

همگرایی روابط خانوادگی و مالکیت کسب و کار، یک معدن از قرار گرفتن در معرض بالقوه قانونی ایجاد می کند.در زیر شایع ترین و با نفوذ بالا مواجه با مشارکت خانواده است.

مالکیت و کنترل اختلافات

عدم توافق در مورد اقتدار تصمیم گیری و توزیع سهام از جمله رایج ترین نقاط فلش است.در یک کسب و کار معمولی خانواده، مالکیت ممکن است در میان خواهر و برادر، عموزاده ها یا حتی در قوانین، هر کدام با سطوح مختلف مشارکت و تعهد هماهنگ شده اند. حقوق، نمایندگی، و کنترل عملیاتی به وضوح تعریف می کند که بدون نیاز به یک توافق نامه اجرایی، می تواند به طور قانونی وجود داشته باشد.

برنامه ریزی شکست های موفقیت

آمارها به طور مداوم نشان می دهند که تنها در مورد 30٪ از کسب و کارهای خانوادگی با موفقیت به نسل دوم انتقال می یابند و کمتر از 15٪ آن را به سوم می رسانند، دلیل اصلی عدم وجود یک برنامه رسمی و قانونی برای انتقال مشکلات رایج است که شامل فرض اینکه یک کودک به طور خودکار بدون ارزیابی شایستگی، عدم رسیدگی به پیامدهای مالیاتی مانند کاهش سرمایه یا عدم پرداخت مالیات بر اساس زمان بندی و یا عدم انتقال یک شرکت، زمانی که ممکن است یک برنامه رهبری برای انتقال یک شرکت را به طور مستقیم و یا کاهش دهد.

درک و یا عدم موفقیت واقعی در میان اعضای خانواده

کسب و کارهای خانوادگی اغلب با متعادل کردن عدالت در برابر برابری مبارزه می کنند و با همه کودکان به همان اندازه رفتار می کنند (برای مثال، دادن هر یک از سهام برابر مالکیت) ممکن است منصفانه به نظر برسد، اما اگر تنها یک کودک در کسب و کار کار کار کار کار کند، در حالی که دیگران شغل های خارجی را به طور مساوی انتقال می دهند، ارائه یک کودک کارگر می تواند باعث خشم و اتهامات مربوط به نفع این ادراک ها شود، چه واقعی یا تصور می شود که به مقابله قانونی کمک کند.

توافقنامه های مشارکت بزرگ یا خارج

بسیاری از کسب و کارهای خانوادگی با موافقت نامه های غیررسمی یا اسناد دیگ بخار شروع می شوند که نمی توانند به سناریوهای خاص مانند مرگ، معلولیت، طلاق یا میل یک عضو خانواده برای فروش سهام خود بپردازند، کسب و کار رشد می کند، ساختارهای خانوادگی تغییر می کنند و قوانین منسوخ شده می توانند شکاف های بحرانی را ترک کنند.به عنوان مثال، یک توافق نامه که مکانیسم خرید و فروش را مشخص نمی کند می تواند یک مشکل اصلی را بپذیرد، حتی یک همسر سابق را به عنوان یک قرارداد مالکیت خانوادگی مشخص کند.

عدم مسئولیت و پیچیدگی مالیات املاک

انتقال یک کسب و کار به نسل بعدی شامل برنامه ریزی املاک پیچیده است، در بسیاری از حوزه های قضایی، مالیات های دولتی یا مالیات ارث می تواند بخش بزرگی از ارزش کسب و کار را مصرف کند، به عنوان مثال، اگر یک کسب و کار ارزش 10 میلیون دلار و نرخ مالیات مداوم 40٪ است، وارثان ممکن است نیاز به راحتی با هر گونه پول نقد و یا وام های مالی دقیق دیگر نمی تواند اعتماد به این پول نقد و یا نیروی تجاری.

راه حل های فعال برای ریسک های حقوقی میت

در حالی که چالش ها قابل توجه هستند، آنها غیرقابل تحمل نیستند، ترکیبی از مستندات دقیق حقوقی، ارتباطات باز و راهنمایی حرفه ای می تواند از هر دو کسب و کار و روابط خانوادگی محافظت کند.

پیش نویس توافقنامه های حقوقی جامع

پایه و اساس هر مشارکت تجاری خانوادگی سالم مجموعه ای از اسناد قانونی قوی و سفارشی است که فراتر از یک توافق همکاری ساده است.

  • [FLT: 1 ] این سند باید درصد مالکیت، حق رای گیری، روش های صدور سهام جدید و محدودیت های انتقال مالکیت را مشخص کند، باید شامل یک بند فروش شفاف باشد که مشخص می کند اگر صاحب می خواهد از آن خارج شود، می میرد، غیرفعال می شود یا طلاق می گیرد.
  • ] قرارداد خرید-Sell: اغلب یک سند جداگانه، این برای اطمینان از تداوم حیاتی است، می تواند شامل حق امتناع از اولین بار از کسب و کار و یا شرکای دیگر، یک بند شات برای حل قفل های مرده، و مقررات برای فروش اجباری در مورد یک رویداد ماشه. [F:2IRS دستورالعمل های ارزش گذاری کسب و کار [F:3LT3]
  • توافقنامه های استخدام برای اعضای خانواده: این باید توصیف شغل، انتظارات عملکرد، جبران و مراحل خاتمه را تنظیم کنند.این به مالکیت جداگانه از اشتغال کمک می کند و مانع از ادعاهای رفتار ناعادلانه یا خاتمه اشتباه می شود.
  • اسناد برنامه ریزی دولتی: اراده، اعتماد (مانند یک گرانتور دسترسی به اعتماد یا اعتماد سلسله مراتبی را حفظ کرد و قدرت وکیل باید با موافقت نامه های تجاری هماهنگ شود تا اطمینان حاصل شود انتقال یکپارچه مالکیت و کنترل.

اجرای طرح های موفقیت اولیه

برنامه ریزی جانشینی یک رویداد یک بار نیست، بلکه یک فرآیند مداوم است که حداقل پنج تا ده سال قبل از انتقال پیش بینی شده شروع می شود.

  • ارزیابی رهبری: هدف ارزیابی مهارت ها و منافع جانشینان بالقوه است، نه هر کودک می خواهد و یا قادر به اجرای کسب و کار است.در نظر گرفتن مدیران غیر خانوادگی اگر هیچ کاندیدای داخلی مناسب وجود ندارد.
  • انتقال مسئولیت ها و مالکیت فعلی می تواند جانشین را هدایت کند، اختیارات فزاینده ای را به دست آورد و در نهایت سهام یا هدیه را در طول زمان به حداقل رساندن قرار گرفتن در معرض مالیات به فروش برساند.
  • استراتژی انتقال سریع: از ابزارهایی مانند محرومیت سالانه از مالیات هدیه، تخفیف ارزش گذاری برای منافع اقلیت و فروش قسط برای اعتماد استفاده می کند. IRS املاک و منابع مالیاتی هدیه ارائه اطلاعات پایه ضروری است.
  • برنامه ریزی برای اطمینان: [FLT 1] چه اتفاقی می افتد اگر جانشین انتخاب شده بمیرد یا ناتوان شود؟ طرح جانشین باید شامل رهبران پشتیبان و یک روند برای انتقال اضطراری باشد.

مشارکت مشاوران حقوقی و مالی

صاحبان کسب و کار خانوادگی اغلب در ارائه مشاوران خارجی تردید دارند، با استناد به هزینه یا تمایل به حریم خصوصی، راهنمایی حرفه ای ارزشمند است. وکیل کسب و کار خانواده می تواند پیش نویس اسنادی را برای پیش بینی درگیری های تجاری و مطابق با قوانین دولتی و فدرال. ALT 2 گواهی حسابدار عمومی (CPA) یا برنامه ریز مالی [F3] [F3] می تواند به مشاوران مالی کمک کند.

به طور منظم بررسی و به روز رسانی اسناد حقوقی

یک سند پیش نویس یک دهه پیش ممکن است به طور خطرناکی منسوخ شود.تغییر شرایط خانواده - ازدواج، طلاق، تولد، مرگ - به عنوان واقعیت های کسب و کار و قوانین مالیاتی - یک بررسی سالانه با تیم حقوقی خود را برنامه ریزی کنید: حداقل، بررسی توافق سهامدار و طرح املاک و مستغلات هر دو تا سه سال، یا بلافاصله پس از هر رویداد عمده زندگی، این تضمین می کند که هنوز هم منعکس کننده قانون مشارکت خانواده است.

ایجاد ساختار مدیریت خانواده

کانال های ارتباطی رسمی می توانند به طور چشمگیری سوء تفاهم ها و اختلافات حقوقی را کاهش دهند.

  • شورای خانواده: یک نماینده از اعضای خانواده (از جمله کسانی که در کسب و کار نیستند) که به طور منظم برای بحث در مورد ارزش های خانوادگی، سیاست ها و نگرانی ها ملاقات می کنند، این انجمن برای شکایت های هوایی قبل از تبدیل شدن به مسائل حقوقی است.
  • قانون اساسی خانواده یا منشور: یک سند کتبی که دیدگاه، ارزش ها، سیاست های مربوط به اشتغال، مالکیت و حل اختلاف را بیان می کند، در حالی که به طور قانونی در یک دادگاه الزام آور نیست، می تواند به عنوان یک قطب نما اخلاقی و نقطه مرجع برای تصمیم گیری خدمت کند.
  • جلسات خانوادگی: جدا از جلسات هیئت مدیره، این گردهمایی ها بر مسائل خانوادگی، آموزش مالی و بحث های برنامه ریزی جانشینی تمرکز می کنند.
  • ] مرکز مشاوران با اعضای مستقل: از جمله متخصصان غیر خانواده در یک هیئت مدیره می تواند باعث ایجاد پویایی و تخصص شود.راهنمای آنها می تواند مانع تفکر غیر عادی شود و یک انجمن خنثی برای حل اختلافات فراهم کند.

حل اختلاف: اجتناب از کاهش

حتی با بهترین اقدامات پیشگیرانه، اختلافات می تواند بوجود آید.هدف باید همیشه حل اختلافات بدون توسل به دادرسی باشد که گران، عمومی و اغلب به طور جبران ناپذیری به اوراق قرضه خانوادگی آسیب می رساند.

رسانه های داخلی و مذاکرات

بسیاری از موافقت نامه های کسب و کار خانوادگی در حال حاضر شامل یک بند حل اختلاف چند مرحله ای است که احزاب را ملزم به تلاش برای میانجیگری قبل از داوری و یا دادرسی، رسانه شامل یک شخص ثالث خنثی است که ارتباطات را تسهیل می کند و به خانواده کمک می کند تا به یک حل و فصل داوطلبانه برسند، محرمانه است، کمتر خصومت آمیز است و می تواند روابط را حفظ کند.

داوری به عنوان یک جایگزین

اگر میانجیگری شکست بخورد، داوری الزام آور یک جایگزین سریع تر و خصوصی برای دادگاه است.در داوری، یک یا چند داور (اغلب با تخصص کسب و کار خانوادگی) شنیدن شواهد و صدور یک تصمیم الزام آور است.این فرایند کمتر رسمی از دادگاه است و تصمیم به طور معمول قابل قبول نیست.

نقش لیبراسیون (و چگونه از آن اجتناب کنیم)

صدور مجوز باید آخرین راه حل باشد.کسب و کارهای خانوادگی که در دادگاه به پایان می رسند اغلب آسیب های جبران ناپذیری را به اعتماد، بهره وری و حتی شهرت بازار کسب و کار تجربه می کنند، علاوه بر این، دادرسی های دادگاه عمومی هستند، اسرار خانوادگی و استراتژی های کسب و کار - هر دو مالی و عاطفی - می توانند فلج کننده باشند، اگر دادرسی اجتناب ناپذیر شود، اطمینان حاصل می کنند که همکاری برای جلوگیری از از از از از دست دادن هزینه های قانونی.

ساختار کسب و کار برای حفاظت قانونی

ساختار قانونی یک کسب و کار خانوادگی دارای پیامدهای عمیقی برای مسئولیت، مالیات و حاکمیت مشترک است:

  • شرکت مسئولیت محدود (LLC): انعطاف پذیری در مدیریت و توزیع سود را ارائه می دهد، با موافقت نامه های عملیاتی می تواند به شدت سفارشی برای رسیدگی به پویایی خانواده، از جمله کلاس های مختلف منافع عضویت.
  • شرکت: محبوب در میان کسب و کارهای کوچک تر خانواده به دلیل مالیات از طریق تصویب، اما محدودیت در تعداد و نوع سهامداران (فقط 100، همه باید شهروندان و یا ساکنان ایالات متحده).
  • شرکت: موضوع به مالیات مضاعف اما اجازه می دهد برای سهامداران نامحدود و می تواند درآمد حفظ اغلب زمانی که کسب و کار قصد به عمومی رفتن و یا تعداد زیادی از اعضای خانواده استفاده می شود.
  • مشارکت عمومی یا مشارکت محدود: امروز کمتر به دلیل مسئولیت نامحدود شخصی برای شرکای عمومی رایج است. مشارکت محدود می تواند برای نگه داشتن املاک و مستغلات یا سرمایه گذاری های منفعل مفید باشد، با اعضای خانواده به عنوان شرکای محدود.

هر ساختار دارای تفاوت در مورد وظایف فیبری، آنچه باعث انحلال می شود، و چگونه اختلافات تحت قانون ایالتی حل می شود، به عنوان مثال، در بسیاری از ایالت ها LLC ها حمایت های قانونی را ارائه می دهند که حقوق اعضای مخالف را محدود می کند، که می تواند برای حکومت خانواده مفید باشد.این بسیار مهم است که با یک وکیل کسب و کار مشورت کنید که هر دو جنبه های حقوقی و رابطه مالکیت خانواده را درک می کند.

نتیجه گیری

چالش های حقوقی در مشارکت های تجاری خانوادگی نشانه های شکست نیستند؛ آنها پیامدهای قابل پیش بینی از ترکیب روابط عاطفی با منافع تجاری هستند، آنها همچنین قابل مدیریت هستند.با توافق های جامع و قانونی سفارشی شما ، مشارکت مشاوران حرفه ای، اجرای برنامه های رسمی جانشینی، و ایجاد ساختارهای حکومتی باز، خانواده ها می توانند میراث خود را حفظ کنند و اطمینان از رشد نسل های سرمایه گذاری در سرمایه گذاری های تجاری، و عدم پیشرفت در ثروت های تجاری امروز، و عدم پیشرفت در آن، و اقدامات مالی.