مهاجرت به ایالات متحده دو مسیر غالب برای اتباع خارجی را که به دنبال اقامت دائم هستند ارائه می دهد: مهاجرت مبتنی بر اشتغال و خانواده در حالی که هر دو مسیر در نهایت منجر به یک کارت سبز می شود، آنها اساسا در معیارهای واجد شرایط بودن، زمان پردازش، الزامات قانونی و ملاحظات استراتژیک، درک این تفاوت ها برای متقاضیان، کارفرمایان و حامیان خانواده که باید یک سیستم پیچیده اداره می کنند، با بخش های اولویت بندی های مبتنی بر مسیر، و تغییر مناسب در مقایسه با سیاست های شغلی، ضروری است.

بررسی مهاجرت مبتنی بر اشتغال

مهاجرت مبتنی بر اشتغال به اتباع خارجی اجازه می دهد تا اقامت دائم قانونی را بر اساس مهارت های حرفه ای خود، آموزش، تجربه کار یا توانایی های فوق العاده ای به دست آورند. کارفرمایان به طور معمول به عنوان حامی عمل می کنند، و نشان می دهد که کارگر خارجی یک نقش شغلی خاص را که نمی تواند توسط یک کارگر واجد شرایط ایالات متحده انجام شود، پر می کند، این مسیر به شدت ساختار یافته است، با پنج دسته اولویت ([F:0 [b] تخصص اولویت بندی که سطح مختلف را اولویت بندی می کند.

EB-1: اولویت کارگران

EB-1 سه زیرمجموعه را پوشش می دهد: افراد با توانایی فوق العاده در علوم، هنر، آموزش، کسب و کار، یا ورزش؛ استادان برجسته و محققان؛ و مدیران چند ملیتی و یا مدیران ارشد به طور کلی نیازی به صدور گواهینامه کار ندارند و می توانند خود را در برخی موارد، دسته EB-1 اغلب کوتاه ترین زمان انتظار در میان دسته های مبتنی بر اشتغال، اگرچه کشور خاص عقب (به انگلیسی) می تواند تاخیر.

EB-2: حرفه ای پیشرفته یا توانایی استثنایی

EB-2 برای حرفه ای هایی است که دارای مدرک پیشرفته (master یا بالاتر) یا کسانی که توانایی استثنایی در زمینه خود را نشان می دهند، اکثر متقاضیان EB-2 نیاز به پیشنهاد شغلی و صدور گواهینامه کار از وزارت کار ایالات متحده (DOL) از طریق فرآیند PERM دارند، با این حال، یک معافیت منافع ملی ( NIW [F] [F1] اجازه می دهد تا منافع فرهنگی خود را، و یا محیط زیست زیست زیست خود، که منافع فرهنگی ایالات متحده را دارد.

EB-3: کارگران ماهر، حرفه ای و سایر کارگران

EB-3 شامل سه زیرمجموعه: کارگران ماهر (حداقل دو سال آموزش یا تجربه)؛ متخصصان (درجه یا معادل آن)؛ و سایر کارگران (کار غیر ماهر که کمتر از دو سال تجربه نیاز دارد) دسته EB-3 به شدت عقب رانده شده است.همه موارد EB-3 نیاز به یک پیشنهاد شغلی و گواهی کار کامل دارند.

EB-4 و EB-5: مهاجران ویژه و سرمایه گذاران

اگرچه کمتر رایج است، EB-4 مهاجران ویژه ای مانند کارگران مذهبی، پخش کنندگان و برخی از کارکنان بین المللی را پوشش می دهد. EB-5 کارت های سبز را به سرمایه گذاران خارجی که حداقل 1.05 میلیون دلار (یا 800 هزار دلار در مناطق اشتغال هدفمند) سرمایه گذاری می کنند و حداقل ده شغل تمام وقت ایالات متحده ایجاد می کنند، این دسته ها نیازهای متمایزی از مدل معمول کارفرما دارند.

فرآیند صدور گواهینامه کار PERM

برای اکثر درخواست های EB-2 و EB-3، کارفرما ابتدا باید گواهینامه کار PERM را از DOL دریافت کند.

  • استخدام برای موقعیت مطابق با مقررات DOL
  • هیچ کارگر واجد شرایط ایالات متحده در دسترس نیست
  • تشکیل ETA-9089

هنگامی که گواهی، فرم I-140 (مخشونت اجباری برای کارگران بیگانه) با پس از تصویب، و هنگامی که یک شماره ویزا در دسترس می شود، متقاضی می تواند برای تنظیم وضعیت (در صورت وجود در ایالات متحده) یا پردازش کنسولی خارج از کشور، تاریخ های حیاتی هستند: تاریخ پر USCIS یا دریافت مجوز برای تعیین چند کشور (در صورت خاص) و تعیین کننده.

مهاجرت مبتنی بر اشتغال مزایایی مانند پردازش نسبتا سریع برای دسته های اولویت بالا، توانایی برای آوردن وابستگی ها و مسیر شهروندی را ارائه می دهد، با این حال نیاز به حمایت از کارفرما، مستندات دقیق و انطباق با الزامات دستمزد غالب دارد.

بررسی مهاجرت خانواده محور

مهاجرت مبتنی بر خانواده، اتحاد خانواده را اولویت بندی می کند، اجازه می دهد شهروندان ایالات متحده و ساکنان دائمی قانونی ( دارندگان کارت سبز) برای حمایت از بستگان خاص برای اقامت دائم، سیستم بین بستگان فوری شهروندان ایالات متحده، که با هیچ کلاه سالانه و دسته های اولویت خانواده مواجه نیستند، که در معرض محدودیت های عددی دقیق و دیگر انتظار هستند.

بستگان فوری شهروندان ایالات متحده

این دسته شامل همسران، کودکان مجرد زیر 21 سال و والدین شهروندان آمریکایی (مشر باید حداقل 21 برای والدین باشد) این موارد هیچ مدرک ویزای سالانه ندارند، بنابراین پردازش به طور کلی سریع تر است (اگر چه مرکز کار ویزای ملی و USCIS هنوز هم می تواند باعث تاخیر شود) بستگان فوری نیازی به انتظار برای یک تاریخ اولویت برای تبدیل شدن به فعلی ندارند؛ آنها می توانند پرونده را تنظیم کنند یا پردازش کنند.

دسته بندی های خانوادگی

سایر بستگان به چهار دسته اولویت با سهمیه ویزای سالانه تقسیم می شوند:

  • ]F1: ] کودکان بالغ ( (21+) از شهروندان ایالات متحده آمریکا
  • [F2A]: [[[1] همسران و فرزندان مجرد (زیر 21)
  • ]F2B: [ کودکان بالغ غیر باردار (۲۱)
  • ] F3: [ کودکان متاهل (هر سنی)
  • ]F4: ] Siblings شهروندان ایالات متحده (کارگر باید حداقل 21 باشد)

هر دسته دارای کلاه های سالانه و محدودیت های هر کشور (۷ درصد از کل ویزای خانوادگی در هر کشور) است که برای کشورهای با تقاضای بالا مانند مکزیک، فیلیپین، هند و چین، به عنوان مثال، گروه F4 برای خواهر و برادر از مکزیک می تواند بیش از ۲۰ سال صبر کند.

فرآیند حمایت

درخواست کننده I-130 (Petition for Alien نسبی) با USCIS، هنگامی که ویزا در دسترس باشد، ذینفع برای کارت سبز اعمال می شود.این روند بسته به اینکه آیا زندگی ذینفع در ایالات متحده (فقط وضعیت) یا خارج از کشور (تعامل پردازش کلید) شامل موارد زیر است:

  • حمایت از حمایت (فرم I-864): حامی باید حداقل 125% بالاتر از دستورالعمل فقر فدرال نشان دهد تا اطمینان حاصل شود که ذینفع تبدیل به یک هزینه عمومی نمی شود.
  • عدم رعایت یک رابطه زناشویی: دادخواست های مبتنی بر ازدواج نیاز به مستندات قابل توجهی برای اثبات ازدواج واقعی است.

مهاجرت مبتنی بر خانواده اغلب تنها گزینه برای کسانی است که بدون حمایت از کارفرما هستند، اما نیاز به صبر و مستندات دقیق دارد. بولتن ویزا که ماهانه توسط وزارت امور خارجه ایالات متحده منتشر شده است، نشان می دهد که کدام تاریخ اولویت برای هر دسته در حال حاضر است.

تفاوت های کلیدی بین مهاجرت مبتنی بر اشتغال و خانواده

معیارهای واجد شرایط

مهاجرت مبتنی بر اشتغال به مدارک حرفه ای، پیشنهاد شغلی و اغلب گواهینامه کار وابسته است. مهاجرت مبتنی بر خانواده تنها بر یک رابطه خانوادگی واجد شرایط با یک شهروند آمریکایی یا LPR متکی است، در حالی که مسیرهای کاری ارزش مهارت های شغلی، مسیرهای خانوادگی ارزش خویشاوندی را دارند - هیچ همپوشانی در شرایط وجود ندارد.

زمان پردازش و Backlogs

زمان پردازش در هر مسیر به طور چشمگیری متفاوت است. موارد فوری خانواده (مزام، کودک کوچک، والدین) به طور کلی در یک تا دو سال، قابل مقایسه با کارگران اولویت EB-1، با این حال، گروه های اولویت خانواده برای خواهر و برادرهای بزرگسال از کشورهای پشت سر مانده می توانند دهه ها به صورت اشتغالی مانند EB-2 هند انتظار 8 سال داشته باشند، در حالی که EB-1 برای اکثر کشورها همچنان به تاخیر در سیستم های کلیدی در چین ادامه می دهد.

محدودیت های Quota و دسترسی به ویزا

مهاجرت مبتنی بر خانواده سالانه 226000 ویزا را اختصاص می دهد، با سقف کشور 7٪ (تقریبا 25620 ویزا) مهاجرت مبتنی بر اشتغال دارای 140،000 ویزای سالانه است، همچنین در معرض کلاه های هر کشور قرار دارد، با این حال، ویزای خانواده های بدون استفاده گاهی اوقات به دسته های اشتغال ارسال می شوند.

انعطاف پذیری و Portability

متقاضیان کارت سبز مبتنی بر اشتغال به کارفرمای حامی خود وابسته هستند تا زمانی که I-140 تایید شده و آنها I-485 را برای 180 روز (AC21 پورتability) ثبت کرده اند یا کارت سبز را دریافت می کنند و کارفرمایان می توانند روند را مجدداً راه اندازی کنند مگر اینکه کارفرمایان جدید یک درخواست کاملاً جدید را با متقاضیان خانواده داشته باشند، هیچ محدودیتی ندارند - هنگامی که I-130 تایید شده و ویزا در دسترس است (به علاوه بر این، مجوز کار خانواده می تواند وضعیت کار را محدود کند).

هزینه ها و الزامات مالی

هزینه های مهاجرت مبتنی بر اشتغال معمولا توسط کارفرما تصویب می شود (اگر چه برخی از هزینه های مانند پردازش حق بیمه ممکن است به کارمند منتقل شود) روند PERM، هزینه های وکیل و هزینه های ثبت نام می تواند مجموع 5000 تا 15،000 دلار هزینه های مهاجرت خانواده را پرداخت کند: USCIS هزینه های برای I-130 ($35)، رضایت از آزمون های پزشکی، و هزینه های وکیل می تواند بیش از $ 1، حمایت از $ - 000 - 000 - 000 - حمایت از حقوق و یا حق حمایت از پرداخت درآمد.

عدم پذیرش در برابر Immigrate

مهاجرت مبتنی بر اشتغال اغلب مستلزم آن است که متقاضی قصد دارد در موقعیت پیشنهادی کار کند - اگر کار به پایان برسد قبل از کارت سبز به دست آمده است، کل درخواست ممکن است به خطر بیفتد مهاجران خانواده می توانند بیکار، دانش آموزان یا بازنشستگان باشند؛ هیچ قصد اشتغال لازم نیست.این باعث می شود مسیرهای خانوادگی جذاب برای کسانی که شغل ندارند یا مایل به تغییر آزادانه هستند.

انتخاب مسیر درست: عوامل در نظر گرفتن

انتخاب بین مهاجرت مبتنی بر اشتغال و خانواده بستگی به شرایط فردی دارد.

  • عدم موفقیت حمایت از کارفرمایان: اگر شما یک کارفرمای ایالات متحده مایل به حمایت، مسیرهای مبتنی بر اشتغال می تواند سریع تر (به ویژه EB-1 یا EB-2 NIW) باشد.
  • روابط خانوادگی ایالات متحده: بستگان فوری (مزوفر، والدین، کودکان خردسال) هیچ کلاه و اغلب اوقات کوتاه تر انتظار ندارند، اما اگر شما یک خواهر یا کودک بالغ هستید، ممکن است انتظار شما را منع کنند.
  • افق زمانی: اگر شما نیاز به یک کارت سبز در عرض 2 تا 3 سال، EB-1 یا خانواده فوری نسبی اشتغال بهترین است.برای کسانی که از کشورهای پشت سر گذاشته شده اند، استراتژی های ویزای دوگانه (به عنوان مثال H-1B پیشرو به EB-2) یا بررسی تنوع ویزا لاتاری به عنوان مکمل.
  • ] منابع مالی: حمایت از خانواده نیاز به متقاضی برای داشتن درآمد کافی؛ حمایت مالی اشتغال هزینه های خود را به کارفرما تغییر می دهد اما ممکن است متقاضی برای حفظ وضعیت حقوقی در حالی که انتظار می رود.
  • ] اهداف بیمه: اگر قصد دارید کارفرمایان را تغییر دهید یا کسب و کار خود را شروع کنید، وضعیت مبتنی بر خانواده انعطاف پذیری بیشتری را برای شما فراهم می کند.

بسیاری از متقاضیان از یک استراتژی ترکیبی استفاده می کنند - به عنوان مثال، یک کارگر H-1B یک شهروند آمریکایی را به ثبت می رساند و به طور همزمان هر دو I-140 مبتنی بر اشتغال و یک I-130 خانواده را دنبال می کند، USCIS اجازه می دهد تا چندین درخواست را صادر کند، اما متقاضی باید در نهایت تصمیم بگیرد که برای تنظیم وضعیت، از کدام مبنای استفاده کند.

چالش های مشترک و نکات عملی

مدیریت تاریخ اولویت

برای هر دو مسیر تحت سهمیه، تاریخ اولویت حیاتی است.برای اشتغال مبتنی بر، تاریخ اولویت تاریخ درخواست PERM پذیرفته شده است (یا I-140 اگر هیچ PERM) برای خانواده مبتنی بر، تاریخ USCIS I-130 دریافت می کند. نظارت بر بولتن ماهانه.

حفظ وضعیت حقوقی

متقاضیان مبتنی بر اشتغال در ویزای غیر مهاجرتی (H-1B، L-1) باید وضعیت معتبری را در حالی که انتظار برای تاریخ اولویت دارند، از دست دادن شغل می تواند روند کارت سبز را خاتمه دهد. متقاضیان خانواده مستقر در ایالات متحده ممکن است بدون مجازات باقی بمانند اگر آنها یک اقامت موقت I-130 از همسر آمریکایی یا والدین (برای بستگان فوری) داشته باشند، با این حال، قبل از اینکه اجازه دهند که یک بار مهاجرت دوباره به آنها اجازه دهند تا وضعیت مهاجرت دوباره متوقف شود.

مستند سازی و شواهد

هر دو مسیر نیاز به مستندات سنگین دارند.برای درخواست های ازدواج مبتنی بر خانواده، شامل حساب های بانکی مشترک، اجاره نامه ها، عکس ها، تایید دوستان و اثبات سکونت، برای اشتغال، حفظ تمام پیشنهادات شغلی، پرداخت دستمزد، رونویسی های آموزشی و بررسی عملکرد. Incomplete یا متناقض می تواند منجر به درخواست شواهد ([F0] شود.

تغییرات سیاست و نمایندگی قانونی

سیاست مهاجرت ایالات متحده به طور مکرر از طریق سفارشات اجرایی، تغییرات قانون و حکم دادگاه تغییر می کند، به عنوان مثال، دولت های اخیر قوانین عمومی را که بر حمایت های مبتنی بر خانواده تأثیر می گذارد، تشدید کرده اند و روند PERM با نظارت جدید مواجه شده است. - بازداشت وکیل مهاجرت با تجربه به شدت توصیه می شود - به ویژه برای موارد پیچیده شامل سوابق جنایی قبلی، یا پردازش کنسولی در کشورهای عضو (FAIL) پیدا کردن وکیل واجد شرایط مهاجرت بالا است.

نتیجه گیری

مهاجرت مبتنی بر اشتغال و خانواده هر یک از راه های متمایز به ایالات متحده پیشنهاد می دهند: مسیرهای اشتغال دائمی اولویت حرفه ای ها و کارگران، ارائه پردازش سریع تر برای استعدادهای بالا، اما نیاز به حمایت از کارفرمایان و پایبندی دقیق به قوانین صدور گواهینامه کار، خانواده را دوباره با اعضای خانواده فوری از دسترسی به ویزا واجد شرایط، در حالی که دیگر بستگان با صبر و انتظار طولانی به دلیل سهمیه های سالانه و محدودیت های تاخیر در تصمیم گیری های شغلی خود را افزایش می دهد.