চাকরির বৈষম্যের ধাপ

চাকরির বৈষম্য এবং আপনার আইনি অধিকার

কাজের জায়গা থেকে অনেক ধরনের বৈষম্যের সুযোগ নিতে পারে, যেমন, আপনার জাতি বা লিঙ্গের জন্য যে কোন ধরনের প্রচারণা, বয়স, অক্ষমতা বা ধর্মের কারণে বাঁধা দেওয়া অথবা লিঙ্গীয় ভাবে বর্জনের জন্য কোন ধরনের ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

আপনার শুরু করার আগে: আপনার চাকরির অগ্রগতি যাচাই করুন এবং আপনার সুরক্ষার প্রমাণ করুন

এই অভিযোগ করার আগে, আপনার নিয়োগকারী নিশ্চিত করুন যে, আপনার নিয়োগকারী কেন্দ্রীয় আইন অনুযায়ী কেন্দ্রীয় নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ শিরোনাম ১৫ বা তার বেশী কর্মচারীর সাথে ব্যক্তিগত নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ।

এছাড়াও, যে - শ্রেণীগুলোকে সুরক্ষিত বলে গণ্য করা হয়, সেই বিষয়ে পর্যালোচনা করা হয় ।

পদক্ষেপ ১: শনাক্তিকরণ কী সম্পাদন করতে পারে, তা শনাক্ত করুন

সকল অন্যায় বা খারাপ কাজের জন্য কোন কাজ করা অবৈধ নয়। দাবি করতে হলে আপনাকে সাধারণত দেখাতে হবে যে একটি প্রতিকূল চাকরির জন্য, যেমন গুলি করা, দরদস, টাকা দেওয়া অথবা ব্যর্থ হওয়া — কারণ [এফএল:] - [এফএল:] কারণ, আপনার আইনী কাজের মাধ্যমে একটি প্রমাণপত্রের মাধ্যমে যে কোন নারী বা ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করা যায় না, তার থেকে আমরা স্পষ্টভাবে প্রমাণ করতে পারি।

বৈষম্যের ধরন

• [[[F] চিকিৎসা: [[F]] সীমানার মধ্যে পার্থক্যগুলো স্পষ্ট করা হয়েছে, যেখানে একজন মালিকের সঙ্গে একজন নিয়োগকারী সুরক্ষিত গুণের কারণে ভিন্ন আচরণ করে ।
• [[[F] DODRE:[FLT] একটি নিরপেক্ষ নীতি [FLT] একটি নিরপেক্ষ নীতি বা অভ্যাস যা একটি সুরক্ষিত দলের ক্ষতি করে, এমনকি যদিও বৈষম্যের কোনো উদ্দেশ্যই নেই ।
• [[F] [FR] [FROP] [FRO]] আনসেল আয়ের আচরণ একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের ওপর ভিত্তি করে, যা প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টি করার জন্য যথেষ্ট ।
• [[FLT] পুনঃপ্রচলন:[[F] বৈষম্য বিরোধী দলের বিরুদ্ধে একজন কর্মচারীকে শাস্তি প্রদান, একটি অভিযোগ দায়ের অথবা তদন্তের জন্য অংশগ্রহণ করুন ।

যদি আপনার পরিস্থিতির মান অন্য একটা শ্রেণীর সাথে মিলে যায়, তাহলে আপনি আনুষ্ঠানিক ভাবে অভিযোগ প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন।

ধাপ ২: সব নথি একে অপরকে সঙ্গে সঙ্গে এবং নিরাপদভাবে

আপনি যখন সন্দেহ করেন, বৈষম্যের কথা তখন থেকে বিষয়টির বর্ণনা করা যায়। প্রতিটি ঘটনার জন্য:

• [[[F] তারিখ, সময় ও অবস্থানের সংখ্যা: [F]
• [[[[F] উদাহরণ] যা বলা হয়েছে বা করা হোক, অবশ্যই হোক [FLT] — সম্ভব হলে সরাসরি উদ্ধৃতি ব্যবহার করুন ।
• [[[F] সমস্ত সাক্ষীর][FLT] এবং এ ছাড়া অন্য যে কেউ উপস্থিত বা অন্তর্ভুক্ত নয় ।
• [[[[F]] আপনার বা অন্য কিছু পদক্ষেপ [FO] নিয়ে গিয়েছে [FLT] [FLT], সুপারভাইজারের সঙ্গে যোগাযোগ করুন (যেমন, R.
• [[[[F] [[F] যেভাবে এই ঘটনা আপনার চাকরির ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলে [FLT] [FLT] (যেমন, মিস, প্রোমোশন, পরিবর্তন, শাসন) ।

এই লগ- ইনের পরিবর্তে আপনার কাজ কম্পিউটার অথবা ই-মেইলের বাইরে এই লগ- ইন করুন । এর ফলে, ব্যক্তিগত নোট অথবা ব্যক্তিগত ডিভাইসের মধ্যে কোনো পরিচয় পত্র অথবা ব্যক্তিগত- নিরাপদভাবে ব্যবহার করা যাবে না । নথিপত্রের জন্য মালিক-পরিবর্তর্দ্ধে ব্যবহারের সুবিধা উপলব্ধ করা যাবে না, কারণ এতে কোনো ধরনের প্রমাণপত্র পাওয়া যাবে অথবা কোনো তথ্য পর্যবেক্ষণ করা যাবে না ।

প্রমাণ সমর্থনের জন্য সমবেত করা হচ্ছে

আপনার নিজের নোট ছাড়াও, সংগ্রহ এবং সংরক্ষণ করুন:

• [[[[F]] [PRED [[E]]] [PREFPTION] এবং তাৎক্ষনিক বার্তা [FO[1] যেগুলোতে বৈষম্যপূর্ণ বিবৃতি বা পক্ষপাতপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়েছে ।
• [[[F] সিডিউলস্‌ [FR], উপস্থিতির রেকর্ড, কর্মক্ষমতা, এবং যে কোন লিখিত সাবধানবাণী [FOL] চিকিৎসা বা প্রতিশোধ দেখানোর জন্য [FOL] প্রদর্শন করা, সংশোধন ও প্রতিশোধ দেখানোর জন্য ।
• [[[[[[[[[[F]] [FLT] বিবৃতি] যে বিষয়গুলো দেখে বা কী শোনে, সেই সকল সহকর্মীকে জিজ্ঞেস করুন, যারা তাদের আচরণকে লিখে দেয়, যেন তারা তা দেখে অথবা শোনে, তাদের নিজস্ব রেকর্ড রক্ষা করে ।
• [[FLT] কোম্পানি নীতি, হ্যান্ডবুক এবং বৈষম্য বিরোধী পোস্টার [FFL] - এই দৃশ্যগুলো আপনি আপনার অধিকার সম্পর্কে অবগত এবং নিয়োগদাতার বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে অবগত। [[FF]
• [[[F] ছবি ধারণ করো] [FLT] যে কোনো শারীরিক প্রমাণের (যেমন, আক্রমণকারী গ্রাফিতি, পক্ষপাতাত্মক চিহ্ন).

আপনার ক্ষেত্রে প্রমাণগুলো খণ্ডন করা হয়তো আপনার ক্ষেত্রে গুরুতর ক্ষতি করতে পারে এবং এর ফলে হয়তো নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারে ।

ধাপ:

অধিকাংশ নিয়োগকারীর বৈষম্যের বিষয়ে রিপোর্ট করার জন্য একটি নিয়ম থাকে ।

যেভাবে একটি অভ্যন্তরীণ কমপ্রিপকেট ফাইল করতে হবে

• মানসিক ভাষা বা মতামত এড়িয়ে চলুন; অবশ্যই একাধিক তথ্য ।
• প্রমাণগুলোর কপি সংযুক্ত করুন কিন্তু মূল বিষয়গুলো নিরাপদ জায়গায় রাখুন ।
• আপনার গৃহকর্তার নীতি অনুযায়ী - ইমেইলের মাধ্যমে, অনলাইন পোর্টালের মাধ্যমে অথবা এইচআর-এর সঙ্গে সাক্ষাৎ করার সময় আপনার নিয়োগপত্র জমা দিন ।
• অনুরোধ করার আগে বার্তার স্বীকৃতি এবং পরবর্তী সময়ের জন্য টাইমলাইন সম্পর্কে জানতে অনুরোধ করুন। মালিকেরা যদি সাড়া দিতে না পারেন, তাহলেও তা নথিবদ্ধ করতে পারবেন।

আপনার যদি প্রতিশোধ নেওয়ার ভয় থাকে, তাহলে প্রতিশোধ নেওয়ার অথবা অভিযোগ করার জন্য হয়রানি করার মতো কোনো বিষয় — উল্লেখ করুন — যে, আপনার অভিযোগ করার ব্যাপারে যে - উদ্বেগ রয়েছে, তা স্পষ্টভাবে প্রকাশ করা অবৈধ ।

ধাপ ৪: একজন কর্মচারীর মৃত্যুর আগে চেকআপের মাধ্যমে কর্মচারীর হিসাব করুন

একজন উকিল আপনার ক্ষেত্রে সঠিক বিচারগুলোকে মূল্যায়ন করতে, সঠিক বিচার সংক্রান্ত তথ্য গণনা করতে, সম্ভাব্য ক্ষতি নির্ণয় করতে, এবং আদালতের কাছে যে - পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য আপনাকে সাহায্য করতে পারে, সেই বিষয়েও উল্লেখ করতে পারেন ।

আপনার যখন বৈধ সাহায্য চান

• বৈষম্যের সাথে জড়িত বৈষম্য, হতাশা, অথবা অর্থনৈতিক ক্ষতি (যেমন, বেতন অথবা সুবিধা হারিয়ে গেছে)।
• আপনার মালিকের মধ্যে বৈষম্যের অভিযোগগুলোকে উপেক্ষা করার ইতিহাস রয়েছে অথবা প্রতিশোধ নেওয়ার মাধ্যমে ।
• আপনি নিশ্চিত নন যে আপনার পরিস্থিতি বৈষম্যের বৈধতার সংজ্ঞার সাথে খাপ খায় কিনা।
• EEOC-র সাথে ফাইল লেখার সময়সীমা এগিয়ে আসছে এবং সময় বা প্রমাণের জন্য আপনার নির্দেশনা প্রয়োজন।
• আপনার এমন একটি চিকিৎসা অবস্থা আছে যা আপনার প্রয়োজন, অক্ষমতা বা গর্ভধারণের জন্য যুক্তিযুক্ত ভাবে স্থাপন করা।

আপনি যদি কোনো উকিলের কাছ থেকে কোন আইনি সাহায্য সংগঠন, আইন স্কুল ক্লিনিকগুলো চাকরি সংক্রান্ত আইন অথবা আপনার রাষ্ট্রীয় বারে বিশেষ ধরনের সেবা প্রদান করতে পারেন, তাহলে তারা কোনো ধরনের নির্মাণমূলক খরচের ভিত্তিতে কাজ করে থাকে, যার অর্থ কোনো নির্দিষ্ট স্থান নেই অথবা কোনো নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চার্জ না করে কোনো সমাধান করা ।

৫: ফাইল ফাইল করুন ইওসি বা স্টেট এজেন্সির সঙ্গে বৈষম্যের অভিযোগ

বেশীরভাগ ক্ষেত্রে আপনাকে ইওসি (অথবা রাষ্ট্র ফেপ) এর বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে হবে। ইইওসি কেন্দ্রীয় বৈষম্য বিরোধী আইন প্রয়োগ করে আপনার দাবির তদন্ত করতে হবে এবং আপনার দাবির তদন্ত করতে হবে যে, একটি আইন তৈরি করার আগে আপনাকে সু-এর বিরুদ্ধে মামলা করতে হবে।

ফাইলে যে ভাবে ব্যবহার করা হবে

• [[[[F] অনলাইন:[FOL][FOL] EECIBREL এর পাবলিক পোর্টাল ব্যবহার করে তারপর আপনি একটি অভিযোগ করতে পারেন । যদি আপনি সিস্টেম নির্ধারণ করেন যে আপনি যোগ্য
• [[[F] ব্যক্তি:[FOREREC মাঠ অফিসে প্রবেশ করুন, কোনো একজন কর্মকর্তাের সঙ্গে সাক্ষাৎ করার জন্য আপনার স্থানীয় ই-ওসি ফিল্ড অফিসে প্রবেশ করান । আপনি অনলাইন অথবা ফোনের মাধ্যমে একটি নিয়োগের ব্যবস্থা করতে পারেন ।
• [[[F][F]:[F]][FLT]]] সম্পূর্ণ চার্জ জমা করুন এবং এটি স্বাক্ষর করুন এবং প্রয়োজন হলে এটি সহযোগে এটি প্রকাশ করুন। নিকটতম ই.OC অফিস থেকে একটি কপি রাখা হবে ।

আপনার পরিচিতি, মালিক - র আইন সংক্রান্ত নাম এবং ঠিকানা, বৈষম্যের বর্ণনার বর্ণনা এবং যে - তারিখগুলো তারা পেয়েছে, সেগুলোর সঙ্গে যুক্ত করুন । ইওসি নামের একজন ব্যক্তির একটি চার্জের পরিমাণ উল্লেখ করুন এবং তার সম্বন্ধে জানিয়ে দিন ।

বিষম ডেডলাইন: সীমা:

বৈধ সীমা উল্লেখ না করা অধিকাংশ কারণের জন্য দেয়া হয় । ফেডারেল আইন আপনাকে সাধারণত [FO] - এ ফাইল লিখতে হবে [F] [FO:] শেষ থেকে pDRELLL [F]]]] অবধি একটি বৈধ মেয়াদ পূর্ণ হওয়ার ফলে এই সময়সীমার মধ্যে আপনার দেশের আইন অনুযায়ী নির্ধারিত অবস্থায় সীমা অনুযায়ী, শেষ অবধি কিছু সময়ের জন্য অপেক্ষা করা হবে । এই সময়সীমার মধ্যে প্রযোজ্য; যদি আপনার দাবিটি বৈধ বলে মনে হয়, তাহলে আপনার নির্ধারিত সময়ের জন্য পুনরায় তা শেষ সময় অবধি ধার্য করা হবে । যদি আপনার এই পদ্ধতি অনুযায়ী, তাহলে আপনার এই পদ্ধতি অনুযায়ী, বৈধভাবে শেষ সময় অবধি তা শেষ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে ।

পদক্ষেপ ৬: EEOC অনুসন্ধান এবং প্রচার মাধ্যমের প্রক্রিয়া

ফাইল পড়ার পরে ইইওসি আপনার চার্জ পর্যালোচনা করবে এবং কিভাবে অগ্রসর হতে হবে সে সিদ্ধান্ত নেবে। এজেন্সিটি বেশ কিছু বিকল্প:

• [[[[[[[F]][FLT]] যদি এটি বৈধ শর্ত না হয়, তাহলে মালিককে যে শর্ত পূরণ করতে হবে, অথবা দাবীটি বাতিল করে কোন বৈধ আইনী তত্ত্ব নয়।
• [[[F] সংবাদ মাধ্যম[FLT] - একটি স্বায়ত্তশাসন, গোপন প্রক্রিয়া, যেখানে একজন নিরপেক্ষ মধ্যস্থ দুপক্ষ পরস্পরের কাছে পৌঁছানোর জন্য সাহায্য করে ।
• [[[[[[[F]] সম্পূর্ণ তদন্ত [FOR] — EEOC [FR] — প্রমাণ, সাক্ষী, অনুরোধ করুন, এবং হয়তো অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করতে বলা হতে পারে ।

তদন্ত সময়

ইইওসি ১০ মাসের মধ্যে সম্পূর্ণ তদন্ত করার লক্ষ্য রাখে, কিন্তু মাঝে মাঝে জটিল মামলাগুলো আরো বেশি সময় নিতে পারে- মাঝে মধ্যে ১৮ মাস বা তার বেশী সময় পর্যন্ত, কোন প্রমাণ নষ্ট করে না, আর আপনার উকিলকে (যদি আপনার কোন কাজ থাকে) রাখুন (যদি আপনি এখনও কাজ করেন)। যদি আপনি আপনার পেশাদার আচরণকে ক্রমাগত কাজে লাগান এবং যে কোন ধরনের অসঙ্গতিমূলক আচরণ করা এড়িয়ে চলুন, তাহলে আপনি আপনার কাজের জন্য অন্য কোনো ধরনের পরিস্থিতির সঙ্গে মোকাবিলা করতে পারেন বা অন্য কোনো ধরনের বাধার সঙ্গে মোকাবিলা করতে পারবেন না ।

ধাপ ৭: EECBED - যুক্তি কারণ অথবা বন্ধ করুন

অনুসন্ধান শেষ হলে ইওসি দুটি খুঁজে বের করে:

কোনো যুক্তিযুক্ত কারণ নেই

যদি ইওসি বৈষম্যের পর্যাপ্ত প্রমাণ না পায়, তাহলে তারা আপনার চার্জ বাতিল করে দেবে এবং একটি [FOL] ত্রুটি সমাধান করবে এবং SELL [FREL] এর অধিকার নেই [FO:LLL [FRO:L] এর অর্থ এই নয় যে আপনার মামলাটা অবৈধ নয় অথবা বৈষম্যের ফল না হয় না — তবে কেন্দ্রীয় সংস্থা শুধুমাত্র আইন অনুসারে, অনেক ব্যক্তিগত তথ্য পাওয়ার যোগ্য অথবা কোন আইন দ্বারা পরিচালিত হয় না ।

যুক্তিযুক্ত কারণ

ইওসি যদি সম্ভাব্য কারণ খুঁজে পায়, তাহলে এটা বৈষম্যের কারণকে [FFREL] [FREL] [FREL] [FREL] [FR] - তে বাধা দেবে । এরপর সংস্থা আপনার মালিকের সঙ্গে একমত হওয়ার চেষ্টা করবে — যে - চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, চুক্তি, বাতিল করা হলে তা পূরণ করা, যদি আপনার নিজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় ।

৯০ দিনের মধ্যে ফেডারেল কোর্টে আইন সংক্রান্ত ফাইল ফাইল

সু'র কাছে আপনার নির্দেশ পাওয়ার পর, [এফএল] আপনার [এফএলএল] ৯০ দিন [এফএল] কেন্দ্রীয় জেলা আদালতে একটি নাগরিক আদালতে ফাইল লেখার জন্য [এফএলএলএল: ১] [এফএলএল] বৈধ মামলা দায়ের করতে হবে ।

একজন অ্যাটর্নির সাথে কাজ

আপনি যদি জয়ী হন, তাহলে আপনি হয়তো আপনাকে (প্রতিশোধের বেতন) থেকে ফেরত পেতে পারেন (যদি আপনাকে বেতন দেওয়া না হয়), তবে সামনে সামনে (প্রতিশোধের বেতন), স্বল্প বেতন, অর্থ ও অর্থ ফেরত দেওয়া হয়, বেতন, বেতন, বেতন, ঋণ, খরচ এবং অর্থ পরিশোধ না করা, বেতন, বেতন, বেতন, বেতন, বেতন এবং অর্থ, বেতন, বেতন, বেতন, বেতন, খরচ এবং অর্থ, বেতন, বেতন, বেতন, বেতন, বেতন এবং অর্থ, বেতন, বেতন, বেতন, বেতন, বেতন এবং অর্থ, বেতন, বেতন, বেতন, এবং অর্থ, বেতন, বেতন, বেতন, বেতন, এবং অর্থ, বেতন, বেতন, বেতন, বেতন, এবং অর্থ, বেতন, বেতন, বেতন, এবং ব্যয়, বেতন, বেতন, যা কিনা তা ব্যয়, বেতন, বেতন, এবং ব্যয়, যা কিনা সবচেয়ে কম খরচ, বেতন, এবং সবচেয়ে কম।

আরাম করার মনোভাব

আপনার আইনজীবীরা যে - চুক্তি করেছিলেন, সেগুলোর মধ্যে হয়তো আর্থিক ক্ষতিপূরণ, পুনর্সাক্ষাতে, নিয়োগ, নীতি পরিবর্তন, প্রশিক্ষণ অথবা অন্যান্য চিকিৎসা সংক্রান্ত চুক্তিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে ।

পদক্ষেপ ৯: ডিসকভারি, প্রচার অভিযান এবং বিচার

আপনার ক্ষেত্রে যদি তা না হয়, তা হলে মামলা প্রক্রিয়াটা অতিক্রম করার মাধ্যমেই এর সমাধান করা যায় ।

• [[[[F]DOvery:[F] উভয় পক্ষের সঙ্গে বিনিময় নথি, জিজ্ঞাসাবাদকারী (প্রহরীজ), জিজ্ঞাসাবাদকারী (অথবা সাক্ষ্য) গ্রহণ করতে হবে এবং আপনাকে সাহায্য করতে হবে ।
• [[F] মিডিয়া: [FROPR] [FLT] অনেক কেন্দ্রীয় আদালতকে বিচারের আগে মিডিয়ার বিরুদ্ধে যুদ্ধ করার জন্য বিভিন্ন দলকে প্রয়োজন হয় ।
• [[[[F] Med[FLT] [FLT] [FR] [FLT]] এর মালিকের দ্বারা একটি ফাইল ফাইল স্থানান্তর করা যেতে পারে, এই যুক্তি দেখাতে যে কোন যুক্তি দেখানো হয়নি যে, বিচারকের কাছে যদি একমত হন, তাহলে আপনার মামলা বাতিল করা হবে এবং আইনী যুক্তির বিরোধিতা করবেন।
• [[[[[F]] ত্রুটি:[F] যদি কোন বসতি না আসে এবং সারসংক্ষেপ না আসে এবং সারসংক্ষেপ না আসে, তাহলে বিচারক বা জুরির সামনে বিচার করা হবে । আপনি প্রমাণের ভিত্তিতে প্রমাণের বোঝা বহন করবেন যে, আপনি প্রতিকূলের কারণে সৃষ্ট এক অজুহাতে পরিণত হয়েছেন এবং আপনি ব্যর্থতার মুখোমুখি হয়েছেন ।

বিভিন্ন মামলার মধ্যে, আপনার উকিলের সঙ্গে যোগাযোগ রাখুন ।

আপনার মানসিক স্বাস্থ্যকে রক্ষা করুন

এই সকল প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, আপনি একা নন, বেশ কিছু প্রতিষ্ঠান বিনামূল্যে অথবা কম-কোপার সামগ্রী প্রদান করছে:

• [[FLT] কর্মক্ষম কমিশন [EOOC][EOOPL] -REL] - একটি চার্জ, সময়সীমা, এবং মাঠ অফিস অফিস সম্বন্ধে সরকারি তথ্য]
• [[[FLT] শ্রম বিভাগ - সিভিল রাইটস সেন্টার[FO] -[FO] - যদি আপনার নিয়োগদাতা কেন্দ্রীয় ঠিকাদার বা কেন্দ্রীয় অর্থ লাভ করে, তাহলে এই বিভাগ।
• [[FLT] জাতীয় কর্ম বিষয়ক আইনজীবী সংগঠন [এনএলএ][FO] - কর্মচারী-বিরোধী মামলাগুলোতে বিশেষজ্ঞদের বিশেষ করে আইনজীবীদের ডিরেক্টরি
• [[F] লে-এলসি সার্ভিস কর্পোরেশন [LSC][FO] - নিম্ন আয়ের মানুষের জন্য বিনামূল্যে বৈধ সহায়তা প্রোগ্রাম পাওয়া যাচ্ছে।
• [[[F] রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় সম্রাজ্ঞীর তালিকা] এজেন্সেন্সিক [FOL] - অতিরিক্ত নিরাপত্তা এবং কাজের চুক্তি পরীক্ষা করুন ।

আপনার মানসিক স্বাস্থ্য রক্ষা করা

এই ধরনের বৈষম্যের শিকার হওয়া চাপপূর্ণ হতে পারে, কাজের মধ্যে চাপ সৃষ্টি করতে পারে এবং আর্থিক অনিশ্চয়তা, রাগ, দুঃখ বা উদ্বেগের অনুভূতি সৃষ্টি করতে পারে ।

: আপনার অধিকার আছে একটি নিরপেক্ষ ও আইনগত স্থান

আপনার ন্যায়বিচার রক্ষা করার জন্য আপনি যদি উপযুক্ত সময়ে কাজ করতে চান, তাহলে আপনাকে আইনী ব্যবস্থাগুলো পূরণ করতে হবে এবং আপনাকে প্রয়োজনীয় বিষয়গুলো করতে হবে । — আপনার আইন অনুযায়ী কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় কোনো ব্যবস্থাদি করা উচিত, তা করার জন্য আপনাকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থাগুলো করতে হবে ।