কাজের জায়গায় এক বৈষম্যমূলক আইন আরোপের প্রক্রিয়া

ওয়ার্কস্টেশনের আইনি চিত্র বুঝতে পারা

কাজের জায়গা জুড়ে বৈষম্য স্থায়ী এক সমস্যা, যার মধ্যে রয়েছে কর্মীদের কর্মদক্ষতা, মানসিক স্বাস্থ্য এবং অর্থনৈতিক অবস্থার উপর প্রভাব ফেলে।

বৈষম্যের মামলাকে খণ্ডন করা একটি বহুমাত্রিক প্রক্রিয়া যা সতর্কতার সাথে নথিবদ্ধ করা, কঠোর সময়সীমার প্রতি বাধ্য থাকা, এবং প্রায়শ:ই অভিজ্ঞ চাকুরীর আইনজীবীর সাহায্য। কিন্তু অনেক কর্মী জানে যে বিচার ব্যবস্থা আপনাকে কীভাবে শক্তিশালী করতে পারে। এই গাইডটি প্রতিটি প্রক্রিয়ার জন্য বিশেষ করে পরীক্ষা থেকে কঠিন ব্যবস্থা নেয়া, যার মধ্যে রয়েছে কঠিন কৌশলের মুখোমুখি হওয়া, এবং এর মধ্যে রয়েছে কঠিন ঘটনা।

কোন প্রতিষ্ঠান বৈষম্যের দিকে যাচ্ছে?

বৈষম্য শুধু অন্যায় সিদ্ধান্ত বা ব্যক্তিত্বগত দ্বন্দ্ব নয়। এটা হয় যখন একজন নিয়োগকারী আপনার বিরুদ্ধে প্রতিকূল ব্যবস্থা নেয়, যেমন ফায়ারিং, প্রতিবাদ করা, টাকা কমিয়ে দেওয়া, প্রচারণা অথবা প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করা- কেননা একজন যোগ্য কর্মচারী যদি কোন ব্যক্তি আইন দ্বারা সুরক্ষিত থাকে (যদি কোন বিশেষ ধরনের বৈষম্যের শিকার হয়) অথবা কোন ব্যক্তি বিশেষ ধরনের বৈষম্যের শিকার হয়, তাহলে তা একজন ব্যক্তি বিশেষ করে যে কোন ব্যক্তি বা ব্যক্তি, তার বিরুদ্ধে এক ধরনের বৈষম্যের শিকার হতে পারে।

কোন ধরনের অবৈধ বৈষম্যের বিষয়ে আরও বিস্তারিত নির্দেশনার জন্য [এফএল] [এফএল. ৩] [এফএল. ৩]] ।

একটি defting Retreaming আইনের পূর্বশ্য প্রক্রিয়া

মামলাটা মীমাংসা করার জন্য বৈষম্যের সঙ্গে বিভিন্ন পর্যায় পার হওয়ার সঙ্গে বিভিন্ন ধরনের পদক্ষেপ নেওয়ার অভিজ্ঞতা জড়িত ।

১) প্রতিটি পদের নথি অবিলম্বে অবিন্যস্ত নয়

আপনি যে - বিষয়গুলো বিশ্বাস করেন, সেগুলোর মধ্যে রয়েছে একটা বিবরণ, যা বর্ণনা করে: [নিস্ফোরন] অথবা অন্যান্য যে কোন ধরনের বৈষম্যমূলক বার্তা, প্রমাণপত্র বা বিবরণ ।

এ ছাড়া, একটা সমন্বিত লগ আপনাকে এমন বিন্যাস শনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে, যেগুলো হয়তো অন্য কোনো জাতির সহকর্মীদের চেয়ে কম আকর্ষণীয় কার্যভার দেওয়া হয় ।

২) উপযুক্ত চ্যানেল দ্বারা অভ্যন্তরীণভাবে প্রতিবেদন

সরকারি অভিযোগ করার আগে, আপনাকে সাধারণত আপনার মালিকেরকে পরিস্থিতির সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত বিষয় বলার সুযোগ দিতে হবে ।

[[[[[[]]] পরবর্তী: পরবর্তী সকল ঘোষণা:[FLT] যদি আপনি প্রতিবেদনের জন্য প্রতিশোধ নেন, যে ভয় দেখানো হয় এবং অভিযোগ করা হয় যে, তা আপনার অভিযোগকে দোষী সাব্যস্ত করে । আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগ করার জন্য যে, কেন্দ্রীয় আইনের অধীনে থাকা বেআইনি । যদি আপনি এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার নিয়োগ দেন, তাহলে আপনি দাবির মধ্যে দিয়ে পৃথক হয়ে যাবে, অথবা এর থেকে বেশি ঘৃণাপূর্ণ ।

৩) সমতার সুযোগ কমিশনের (ইওওসি) সাথে একটি চার্জ ফাইল করুন।

যদি অভ্যন্তরীণ রিপোর্ট এই সমস্যা সমাধান না করে, অথবা যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে মালিক এর পরবর্তী ধাপ হবে প্রতিশোধ। পরবর্তী ধাপ ইওসি-এর সাথে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করা। এটি কেন্দ্রীয় আইনের অধীনে সবচেয়ে বেশি চাকুরির মামলা করার জন্য একটি পদক্ষেপ। আপনি আপনার স্থানীয় ই-ইসি অফিস পরিদর্শনের জন্য একটি ফাইল লিখতে পারেন, তাদের অনলাইন নম্বরের কাছে অনুরোধ করতে পারেন অথবা তদন্ত করার জন্য কোন তদন্তকে অনুমোদন না করে, তাহলে আপনার তদন্ত নম্বর নির্ধারণ করতে পারবেন কি না।

অত্যন্ত কঠোর সময় সীমা: [FR][F] [FLT]] মধ্যে একটি চার্জ ফাইল করা আবশ্যক কারণ শেষ বৈষম্যের প্রক্রিয়া থেকে [FFOL] । নিজস্ব আইন ও সংস্থার সঙ্গে যোগাযোগ করুন, সময়সীমা [FFFR], সময়সীমা: [F], SEFRED [F]:: [F]] মধ্যে সীমা উল্লেখ করা হয় না, সাধারণত: [F] দ্বারা সীমা অতিক্রান্ত করা হয় । [F] [F], এর মধ্যে সীমা উল্লেখকৃত [F]

কোনো অভিযোগ করার সময় একজন আইনজীবীর প্রয়োজন নেই কিন্তু একজন ব্যক্তি আইনগত দাবিকে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করতে এবং সাধারণ বিষয় নিয়ে কথা বলতে পারেন ।

৪.EC তদন্ত প্রক্রিয়া

আপনার চার্জ পাওয়ার পর ইইওসি তথ্য পর্যালোচনা করবে এবং তদন্ত করা হবে কিনা। সকল অভিযোগ তদন্ত করা হবে না; ইওসি সংক্রান্ত মামলা, বিশাল সংখ্যক মানুষ অথবা এগ্রেঞ্জিস আচরণ, তদন্ত করা হবে, তদন্ত করার জন্য আপনার সাক্ষাৎকার, এবং তদন্ত কাজের জন্য আপনার আবেদনের মাধ্যমে, আপনার সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে, সম্ভবত কয়েক মাস পর্যন্ত আপনাকে এই বিষয়ে তথ্য প্রদান করা হবে এবং আরো কিছু তদন্ত প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে হবে।

ইইওসি আপনাকে একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করতে পারবে না, কিন্তু তারা নিরপেক্ষ তদন্ত কমিটি হিসেবে কাজ করবে। তদন্ত শেষে ইওসি দুটো ফলাফলের একটিতে পরিণত হবে:

[[[[F] কারণ অনুসন্ধান করুন:[F][FO][F]] বিশ্বাস করে যে, মালিকের সাথে কাজ করা একটি স্বেচ্ছাসেবা বসতিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করবে । যদি ভাঙন করে, ইইওসি ব্যর্থ হয়, তাহলে আপনার মামলাকে (অথবা) “আপনি নিজে থেকে আলাদা করে নিন” (") অথবা “আপনি যদি আপনার মামলাগুলো বেছে নিতে পারেন” (")
[[[[F] কোন যুক্তিযুক্ত কারণ খুঁজে বের করা নয়: [FOL] [FOL] [FOL] আপনার দাবি সমর্থন করার জন্য পর্যাপ্ত প্রমাণ পাওয়া যাচ্ছে না । তারা একটি “বিস্পরাময় এবং অধিকার” (ডান দিকে)

যদি আপনি চিঠি লেখার প্রথম দিকে আবেদন করেন তাহলে আপনি এই চিঠি ১৮০ দিন পর্যন্ত শেষ করতে পারবেন।

৫-ওখানে আর বুঝতে পারবে সঠিক-সু-সু-সু অক্ষর

সঠিক চিঠিতে ইইওসি থেকে একটি আনুষ্ঠানিক দলিলের কথা বলা হয়েছে যা আপনাকে কেন্দ্রীয় বা রাষ্ট্রীয় আদালতে একটি বৈষম্যের মামলা করতে বলে। এই চিঠি ছাড়া, আপনি কেন্দ্রীয় আইনের অধীনে মামলা করতে পারবেন না। এই চিঠিতে তারিখটি হবে (প্রায় ৯০ দিন)। আপনার মামলা অনুযায়ী আপনার মামলা দায়ের করা হবে। যদি কোন মামলা না থাকে, তাহলে আপনার মামলা অবশ্যই শেষ হয়ে যাবে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ইওসি-এর সাথে আপনার প্রশাসনিক মামলা বন্ধ করে দেয়া হয়েছে।

৬.

ডান দিকে লেখা চিঠির মাধ্যমে আপনার আইনজীবী সঠিক আদালতে অভিযোগ দায়ের করবেন। কেন্দ্রীয় জেলা আদালত যদি আপনি অতিরিক্ত রাষ্ট্রীয় দাবী করেন, তাহলে কেন্দ্রীয় আদালতের অধীনে অভিযোগ দায়ের করবেন। অভিযোগ হচ্ছে, আইনগত তথ্য, আইনগত তত্ত্ব (যেমন, বৈষম্য, বিনিময়ে), প্রতিশোধ, ঋণ, ক্ষতি, ক্ষতি, দুঃখ, দুঃখ, আঘাত এবং সামাজিক চাপ, সামাজিক অবস্থা ইত্যাদি)।

মামলাটির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার প্রক্রিয়া শুরু হয়, যার অনেকগুলো পর্যায় রয়েছে:

[[[F] প্রসেসের সার্ভিস:[[F] [FLT] আদালতের একটি কল [FLT] এবং আপনার উকিল অভিযোগকারীদের সঙ্গে যোগাযোগ করে।
[[[F] [F] [FLT] উত্তর:[F] নিয়োগকারী] আনুষ্ঠানিক উত্তর, অস্বীকার বা স্বীকার করে বা সমর্থন করে ।
[[[[[[F]DOverty:[F] উভয় পক্ষের মধ্যে প্রমাণ, যেমন কাগজপত্র, জমাপত্র, ডিপোজিট (প্রজেক্ট সাক্ষাৎকার) এবং জিজ্ঞাসাবাদকারী জিজ্ঞাসাবাদকারী (প্রজেক্ট); গত কয়েক মাস ধরে ডিসকভারিকে বেশ কয়েক মাস ধরে চলতে পারে ।
[[[[[[[]] অভিলিখন] [FLT] [FLT]] বিচারককে বিচার ছাড়াই মামলা বাতিল করার নির্দেশ দিতে পারে, এই যুক্তি প্রদান করে যে, কোনো প্রকৃত বিষয় নিয়ে কোন প্রমাণ পর্যালোচনা করা হবে না এবং তা বাতিল করে দেওয়া হবে ।
[[FLT] মিডিয়া নিয়ন্ত্রণ/ নির্ধারণ:[FFLT] প্রচার মাধ্যম ব্যবস্থা অথবা সরাসরি আলোচনার মাধ্যমে অনেক মামলা দায়ের করা হয়েছে। আদালতের সদস্যদের প্রায়ই অন্তত একটি বসতি সম্মেলনে যোগ দিতে হয়।
[[[[[[F]]] কোন বসতি পাওয়া না থাকলে মামলা সমাপ্ত হবে (অথবা বিচার বিভাগীয় বিচারক) প্রমাণ, সাক্ষ্য দেবেন, সাক্ষ্য দেবেন এবং যুক্তি দেবেন, এবং যুক্তি দেবেন, তারপর বিচার করবেন, তারপর তারা জনগণের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং শক্তিশালী ক্ষতিও প্রদান করতে পারবেন।

বিষম সময় এবং সীমা

একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই, যা বৈষম্যের অভিযোগকে ব্যর্থ করে। এই আইন কাজের জন্য কঠোর জানালা নির্ধারণ করে:

[[[F] ৮০ দিন [FLT] অন্যায় কাজ থেকে একটি EEOC চার্জ ফাইল ফাইল ফাইল হিসাবে প্রতি বৈষম্যমূলক কাজ (৩০০ দিন একটি নিরপেক্ষ চাকরি সংস্থার সঙ্গে) ।
[[F] ৯০ দিন][FLT] ডান-থেকে-et[1] ডান-থেকে-ected] থেকে একটি মামলা দায়ের করার জন্য ফাইল.
আপনি যদি ফেডারেল কর্মচারী হন, তবে বিভিন্ন নিয়ম প্রয়োগ করা হবে- আপনার মাঝে মাঝে ইও-এর উপদেষ্টার সাথে যোগাযোগ করার জন্য ৪৫ দিন সময় থাকবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনো বেসরকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করেন এবং আপনার দেশের নিজস্ব সংগঠন রয়েছে, তাহলে আপনার হয়তো ৩০০ দিন কাজ করতে হতে পারে ।

এছাড়াও লক্ষ্য করুন যে বৈষম্যের কিছু কাজ হয়ত সময়ের মধ্যে “প্রতিবার লঙ্ঘন” হতে পারে- উদাহরণ হিসেবে বলা যায় যে, যে নীতি নারীদের পে'র অধীনে আনা হয়, তা আরো নমনীয় হতে পারে, কিন্তু যত দ্রুত সম্ভব তা সম্ভব।

বৈধভাবে উপস্থাপন করার গুরুত্ব

চাকরির আইনজীবীরা জানেন কিভাবে তাদের সুবিধা নিতে হয়।

এ্যভা তোমার কেসের শক্তি আবিষ্কার করে পরামর্শ দেবে যে তুমি তাড়াতাড়ি এগিয়ে যাবে নাকি তাড়াতাড়ি ঠিক করবে।
নিশ্চিত করুন যে আপনার চার্জ ঠিক করা হয়েছে এবং সময়মতো।
বিভিন্ন দলিল এবং তথ্য সংরক্ষণ করার অনুরোধসহ আবিষ্কার প্রক্রিয়া পরিচালনা করুন ।
মালিকের আইনি দলের সঙ্গে সম্পর্ক
প্রতিশোধ, প্রতিকূল পরিবেশ অথবা রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন এর মতো আরও দাবি করা হয়েছে।
অর্থনৈতিক ক্ষতির পরিমাণ এবং আবেগগত দুর্দশাসহ সুনির্দিষ্টভাবে ক্ষতি হিসাব করুন।

অনেক চাকরির আইনজীবীরা বেতন বৃদ্ধির ভিত্তিতে কাজ করে, এর অর্থ হচ্ছে আপনি যদি জয়ী হন বা শেষ হয়ে যান, তাহলে তারা কেবল টাকা পেয়ে যাবে ।

উত্তর আমেরিকা

একটি সফল বৈষম্যের মামলা বেশ কিছু ধরনের স্বস্তি প্রদান করতে পারে:

[[F] B] BIB [F[FLT] [FLT] পরিশোধ কর:[F] এই মামলার সমাধান না হওয়া পর্যন্ত বৈষম্যের সময় থেকে লাভ লাভ লাভ লাভ ।
[[F]FLT] [FORE]] [FLT]] ভবিষ্যৎ- এর জন্য ব্যয়ের ব্যয় হিসাব না করা যদি সম্ভব না হয়
[[[[[[F]] স্বল্পবিবাহের সমস্যা: [[এফএল] মানসিক যন্ত্রণা, কষ্ট, জীবনের আনন্দ, এবং সুনামের জন্য অর্থ] (কোমল আইনের মাধ্যমে) বড় মালিকের চেয়ে ৩,০০০ মার্কিন ডলার পর্যন্ত বেশি) ।
[[FLT] ক্ষতিগ্রস্ত:[FLTR] অতিরিক্ত ক্ষতি সাধন করা [FLT] অতিরিক্ত ক্ষতি সাধন করে যখন মালিক বিদ্বেষ বা বেপরোয়াতা (ওএসবিবি)
[[[F]] [FLT]] [FLT] [FLT] এর আদেশ দেয়, মালিকের বৈষম্যের পরিবর্তন করার জন্য, যেমন নতুন নীতি, প্রশিক্ষণ অথবা পুনর্সাক্ষাতে হবে ।
[[F] আ্যরেন্টিয়ার ফস এবং কটস:[FFFL] দলকে হয়তো পরাজিত করার আদেশ দেওয়া হতে পারে, দলের আইনী ফি প্রদান করার জন্য ।

এই বিষয়ে মাঝে মাঝে মাথায় কিছু গোপন চুক্তি থাকে এবং মাঝে মাঝে কোন কোন নিয়ম নেই।

ভুল পথে যাওয়া এড়িয়ে চলুন

বৈষম্যের মামলাকে বাতিল করা বেশ কঠিন।

[[[F] প্রথম]:[FLT] প্রাথমিক ফাইলে লিখতে ব্যর্থ:[FLT] মেমরি হারিয়ে গেছে, এবং লগ বিনা লগের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।
[[[[F] অভ্যন্তরীণ বিষয়ে রিপোর্ট করো:[F] [FLT] আদালতের প্রায়ই অভ্যন্তরীণ চিকিৎসা ব্যবস্থায় দেরি করতে হয়; উপেক্ষা করা আপনার মামলাকে দুর্বল করে দিতে পারে ।
[[F] সময়সীমা: parts:[FLT] 1:[FLTFLT] 1: 1] 180 দিন/300 দিনের জানালা এবং ৯০ দিনের পোশাক উইন্ডো ক্ষমা করা হয় না ।
[[[[[[F] সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে আপনার মামলা পোস্ট করুন:[F] যে কোন কিছু আপনি ব্যবহার করতে পারেন নিয়োগকারীর উকিলদের বিরুদ্ধে আপনার মামলা নিয়ে ব্যবহার করা যেতে পারে ।
[[F] সংশোধন করা অথবা দরিদ্র কর্ম:[F] এমনকি যদি আপনি বৈষম্যের বিরুদ্ধেও অভিযোগ করেন, তবুও আপনাকে অবশ্যই আপনার দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করতে হবে ।
[[[F] একাই এটি নিয়ে যান:[F] যদি কোন আইনজীবী ছাড়া EEOC ফাইল ফাইল করা সম্ভব হয়, একজন মামলা দায়ের করা প্রায় সবসময়ই অভুক্ত থাকে।

অন্তর্ভুক্ত: নিষ্ক্রিয়করণ

বৈষম্যের মামলা সহজ পথ নয়, কিন্তু তা আপনার অধিকার রক্ষা করা এবং নিয়োগের জন্য পাওয়া যায়। প্রতিটি পদক্ষেপকে সঠিক অবস্থান থেকে সঠিক চিঠি এবং বিচারের ভিত্তিতে- আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

( মথি ২৪: ১৪) মনে রাখবেন যে, সমস্ত কর্মীদের জন্য ন্যায়বিচার ও মর্যাদা নিশ্চিত করার জন্য বৈষম্যের আইন রয়েছে ।