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理解小额未付工资索赔法院
當雇主不支付你賺到的工資時, 經濟影響可能會很嚴重, 感情上的損害也會讓人難以前進。 小的訴求法庭提供了一個实用、精简的法律渠道, 工人们可以不用律師就收回未付工資。 設計的纠纷涉及的金额相对较少, 小的訴求法庭简化了程序, 讓你能有效地代表自己。 這張擴展的指南贯穿了這項程序的每一個阶段, 從決定資格到執行判決, 以及文件、聽證會和判决後的收集等更多細節。
小型索赔法庭通常是工資爭議最容易找到的渠道,因为規定不太正式,而提交費也很低,而且案件很快就會得到解决 — — 通常在數月內。 法官的作用是听取双方的意见,并根据您提供的证据來做決定。 了解如何準備和陈述您的案情,你就能增加收回你合法所得的錢的機會。
資格和金幣限制
在提交前,您必須確認您的索赔符合小訴求法院的要求。 每個州都规定了最高的美元金额, 通常為原告个人的2500美元至10,000美元。 例如, 加州的小额索赔限额是: 個人1万美元, 而德克薩斯州的企業最高2万美元, 而个人低。 一些州在物產損害或合同索赔方面有更高的限制。 檢查您的地方法院网站或 Nolo的州级限指南, 以確認您的未付工资是否在允许的範圍內。 如果金额超过上限, 您可能需要考慮普通的民事法院或請律師。 注意, 您不能將一宗工资索赔分成多个小索赔案件, 以规避限额 — — 禁止的。
工資要求的類型被包圍?
小型索赔法院一般受理违反合同或法定工资索赔。
- 工作未按時薪或薪水
- 未按州或聯邦法律的要求提供加班薪酬
- 以书面或口头方式承諾的未付佣金或獎金
- 非法扣薪(例如制服、短缺或破產)
- 解雇或辞职后未交付最后薪金
- 未支付商定的件工率
您的申請必須以對錢的明顯合法權利為基礎。 如果您的雇主對這筆金额有爭議, 或者指控您因工作或行為失當而无权得到付款, 法庭會評論這些證據。 記住, 小额申請法官通常會在法律明確時偏愛员工, 但您仍必須以大量證據來證明您的案情, 也就是說您很可能欠下工資。
司法: 檔案在哪里
您必須向正確的法院提交檔案。 通常您會在雇主做生意的州或工資爭議的地點( 即您工作的地方) 提交檔案。 如果您的雇主在多個州經營, 請在他們的總辦公室或主要工作站點的地點上提交檔案。 提交錯誤的地區會導致解雇。 請檢查法院網站或打給書記室, 以確認是否在提交前。
正在准备您的檔案: 文件是金鑰
強大的文件是成功未付工資的基礎。 你收集的證據越多, 法官就越容易說服。 一旦有爭議, 即開始收集這些項目:
- 付根 顯示工作時數、薪酬率和任何扣减
- 工作合同或要约函[概述你的补偿条件、工作日程和薪酬期
- 時表或工作紀錄[] – 記錄您日常時數的數碼或手寫紀錄,最好由主管簽署或校對
- 信件、短信或信件[,其中你和你的雇主討論了付款、工時或未付的數量
- 反映以前薪资存款的银行报表,以建立付款模式和典型的薪酬率
- 一份你所相信的欠款的正數的文摘,包括你是如何算出的(例如:工時×乘以超時+應許的獎金,减去任何部分的付款)
- 」 – 溫度表達[ – 同事可以確認您的工時或確認他們也經歷了工資偷竊。
- 雇主的政策——任何提及薪酬做法、加班计算或付款日期的员工手册或政策手册
如果你們沒有书面記錄, 請考慮建立一份宣誓的宣誓書, 详细描述您的工作時間和雇主的不付。 一份自動的宣誓書比時代的記錄要少, 卻比沒有更強。 按時間顺序整理您的文件, 并至少做三份:一份是給法院的,一份是給雇主的,一份是給自己。
計算所有者的确切數量
法官們期望的是美元數據,別猜,你的要求如下:
- 基薪:未支付工時的數量 × 商定的工時薪率(或每周/月薪)
- 加班:加班率×加班率(通常是联邦法律、州法律的1.5倍)
- 收益/佣金:任何未支付的承诺金额
- 扣除的不适当:非法扣除的合计
- 利息: 有些州允許自應付工資之日起利息。 請檢查州內預判利率
- 費用:如果你贏了,
法官們很明白這一點
提交小索赔
等您的證據準備好了, 您必須正式開始訴求。 參觀在正常的縣內的小訴求法院。 大部分法院都允許您亲自提出訴求, 而現在許多法院都提供網路訴求。 您需要完成原告的訴求表[ [[FLT: 1] (通常在加州叫做Form SC- 100, 或其他州也叫作Form SC- 100 ) 。 提供:
- 你的全名和地址
- 雇主的合法姓名和地址。如果雇主是公司或有限责任公司,请使用确切的注册姓名(請查國務卿网站)
- 包括日期、工作類型、未付的數量等。
- 您正在尋找的美元數量( 包括任何檔案費和利息, 如果允許的話) 。
提交後, 您必須支付小費, 通常是30美元到100美元, 依要求的金额和司法權限而定。 如果您付不起, 您可以提交表明收入低或公共福利資格低的財務宣誓書, 要求免收[ [FLT: 0] 。 法院可以提供免收表格。 一旦免收費, 法院將不提前付款。
截止日期:时效
無法永遠等待。 大部分州都對工資申請规定了一至三年的限量。 例如,加州給予你三年的工資申請, 而德克薩斯州對口述合同有兩年的限限, 而德克薩斯州對书面合同有四年限。 有些州對特定类型的工資申請有更短的限期(例如,如果您通過勞工局而不是法院,那么在联邦劳动和社会保障局下,未付的最低工资或加班的限限限為一年 ) 。 檢查州內的具体期限。 如果您不滿, 您的申請將被永久驳回。 [[FLT: 0]] U.S. 勞工局的工資和工時司[[FLT: 1] 提供了聯邦工法和州聯邦聯邦聯邦聯邦聯邦聯邦聯邦聯邦工資訊局的工資源。
安全起见, 等您發現工資逾期就立即提交檔案。 不要等雇主保證晚點付款, 遲到會導致您錯過截止日期 。
雇主:正式通知
提交後, 您必須將官司合法通知雇主。 這一步 - [[FLT: 0]] 的流程服務[[[FLT: 1]] - 確保被告有機會回應。 您不能自己提供文件; 否則, 服務是無效的。 相反, 使用其中一種方法:
- 要求的回信 已驗證的郵件[ —— 許多州(如加州)都允許。 将索赔表和一份你的證據副本寄往雇主的注册地址。 簽署的收據證明了服務。
- 專業的處理伺服器[ – 您可以請用一個50美元到100美元。 它們會親自送出文件并提交服務證明。 如果用戶避開信件, 这种方法比憑證信更可靠 。
- 由於當地治安官或治安官[ 的費用不一,通常為30美元至80美元。
您必須提供為法院服務的證據, 通常需要提交簽署的收據或服役宣誓書。 被告有固定的回覆期限( 一般是 15 至 30 天 )。 如果他們不回覆, 您可以要求 [ [FLT: 0] 缺席判決 [[ [FLT: 1] 。 缺席判決意味您會因雇主沒有對訴求抗而自動贏得。 然而, 您可能仍然需要在判決前證明欠法院的數量 。
庭審:提出你的案件
上庭 的 日期 、 你 們要 早早 、 穿著 專業 的 衣服 、 把 證據 都 帶到 捆綁 或 資料 中 。 你 們要 向 法官 介紹 、 〔 或 作 少 聲 〕 無 陪審團 〕 、 法官 可以 問問 問 、 或 鼓勵 和解 。 要 分 步 作 、 分明 、 專心 。 〔 或 作 作 判斷 〕 、 〔 或 作 判決 〕 。 〔 或 或 作 判決 〕 〕 如此 如此 如此 、 〔 或 作 作 作 〕 如此 如此 如此 、 〔 或 作 作 〕 如此 〕 如此 如此 、 〔 或 作 〕 如此 如此 如此 如此 如此 如此 、 如此 如此 如此 、 如此 如此 如此 如此 如此 、 如此
- 說明你的關係、工作期和作用。
- 解釋為什麼工資不付 , 描述你完成的工作、商定的薪水以及欠款。 簡化地說。
- 向法官出示你的證據 —— 交上薪根、時報、訊息和你的文摘。 簡述每份文件:「這是我的三月的時報表,顯示了160小時的工作。雇主只付了120小時的工資 。 」
- 反擊雇主的辯護。 如果他們不通知你就辭職, 或因為工作不順利而被解雇, 就要準備用你的記錄來反驳。 例如, 如果他們說工作不順, 就表明你沒有收到任何书面警告。
- 法官的問題是誠實的,不要夸大或猜測。如果你不知道答案,就說吧。可信度是至關緊要的。
- 向法官提出明确的要求[ , 告訴法官你到底想要什麼 : 「我要求判決5000美元未付工資,
審判通常要長15到30分鐘。法官可以立即判決或接受建議, 并稍后做出书面判決。 如果您贏了, 法庭會判決 命令你的雇主支付這筆錢, 加上任何允許的費用和利息。 判决是法院的命令, 但如下文所解釋, 收錢是另外一個过程 。
如果雇主不出現呢?
雇主 若 服 完 了 、 仍 不 出席 審訊 、 便 可以 要求 缺席 判決 。 法官 審判 你 的 證據 、 且 不 聽 雇主 的 話 、 作 有利 的 判決 。 但 你 仍 要 用 證件 證明 你 的 事 案 。 〔 或 作 作 事 〕 的 事 、 或 或 作 事 、 或 作 事 的 事 、 或作 事 的 事 、 或作 事 、 或作 事 的 事 、 或 事 或 的 事 、 或 事 或 事 的 事 、 或 事 、 或 事 或 事 事 或 事 事 事 或 事 事 事 或 事 事 或 事 事 或 事 事 事 或 事 事 或 事 或 事 事 或 事
宣判后:执行
判決是法院的命令, 但不會自動將錢放入您的口袋。 如果雇主拒絕自願付款, 您必須采取更多措施收取。 这部分可能令人灰心, 但很重要。 可用的執行方法包括:
- 人們可以要求法院命令雇主的銀行或其他雇主(如果被告在其他地方工作)從收入中扣除錢款。 這通常是目前工資最簡單的方法。 人們可以要求法院下令在法院中支付工資。
- 銀行征收 —— 直接從雇主的銀行帳戶中扣押資金。 您需要知道銀行的名字和分行。 向法庭提交行刑令, 警察局長或元帥會為銀行服務 。
- 產權留置 —— 在雇主所有的地產上留置(例如,其房屋或商業財產)。如果他們賣掉地產,留置物必須先付。
- 免判法庭 — — 如果雇主不理會判決, 也不應應執行, 法院可能判處輕蔑, 可能會導致罚款甚至坐牢。 這很罕见, 通常也是最後手段。
每個執行方法都需要另外的法院申請和費用。 对于小數的,工資扣稅或銀行稅是最實際的。 然而, 如果雇主沒有什麼資產、解散了這家企业、或正在申請破產, 收稅可能是不可能的。 在这种情况下, 您可能需要勾銷債務或請求收稅律師。 更多從 [[FLT: 0]] USA.gov 的收集判决书指南中了解執行的情況[[[FLT: 1] 。
執行的时间限制
判決不是永遠有效的。 大部分州都允許執行十到二十年, 但您可能需要在判決到期前重新執行。 需要小心記錄判決日期和收到的任何付款。 如果雇主在數月內不履行, 請立即開始執行, 以避免判決被暫停的風險 。
小索赔法院的替代方案
依你情況, 這些選擇可能更快、更便宜、或更有效:
1. 州薪和工時司
該組織可以向本州勞工局(例如加州劳动标准执法司或德克薩斯州勞工委員會)提出控告。 这些机构可以调查工薪索赔,并可以命令雇主无需诉讼就支付。 这一过程是自由的,但可能比小索赔要长(几个月到一年 ) 。 然而,该机构做所有的腿活都有用,如果缺乏證據,這對我們有幫助。 有些州也有「工薪索赔 ” 程序, 其行政審訊會與小索赔相近。
2. 美國劳工部工资和工時司
對於影響多個員工的廣泛違法事件, 勞工部也有权評估懲罰及退薪。 您可以在他們的網站上提出訴求。
3. 调解或仲裁
有些工作合同需要仲裁而不是法院。 請檢查您的協議。 调解是自愿的、 保密的, 中立的第三方可以幫助您和您的雇主达成和解。 很多小的訴求法院在審判前都提供免费的调解。 调解可以不經正式判決而迅速解決纠纷。 如果您和解, 由双方书面签署協議。
4. 要求函
在提交任何文件之前, 請向您的用戶發送正式的請求函 。 包括欠款、 申請依据、 以及付款期限( 如 14 天 ) 。 宣佈您在截止日期過後會提起小訴求。 請使用有證信的郵件, 以便您有送货的證據。 通常法院的威脅會催促付款, 尤其是當用戶知道您有可靠證據時。 一份請求函也顯示您曾試圖友好解決此事的裁判員。
5. 法律援助
如有複雜的案件或低收入, 便可以提供免费的法律援助。 LawHelp.org [[FLT: 1] 等組織可以將您與本地資源連結。 有些法律援助辦公室提供小额的申請和代理援助, 但大多不提供小额申請的律師。
避免的常见錯誤
- 錯過时效 – 快行動.
- 〔〕 飛向錯誤的縣 ── 导致撤職。
- 無足為重的證據 —— 不只依靠你的記憶; 收集文件。
- 可能會被丟棄。
- 吸太多或太少[ 的量以精确的計算为基础。
- 不會出席聽證會,你的案子將被撤銷。
- 法官不执行判決,
結 论
小訴求法院提供了一個在雇主拒絕支付時收回未付工資的实用、低成本的方法。 你了解限制、 全面整理文件、 遵循适当的程序, 可以有效地申請自己的权利。 程序是設計的, 不需要律師就能成功。 如果您遇到障礙, 請探索LawHelp.org 或州立工務局等自由資源。 行動不仅會幫助您收回欠下的款项, 也傳達出一個信息, 不會容忍失薪。 不要拖延, 法律是站在您的這邊的, 只有在您堅持它的時候才有。