在你的工作场所搜查和扣押中如何保護你的權利

公有和私有工作地保護的差別是關鍵的。 如果您在私人公司工作, 以及執法者不參與, 您的首要盾牌是您雇主所宣示的政策及國家隱私法。 然而, 一旦執法者進入工作地, 第四修正案甚至會成為私人員工的關聯點, 如果警方在沒有搜查令或急迫情況下搜查您或您的工作地點,

触发工作場所搜索的常见情景

工作室的搜查有多种原因。 了解這些情景會有助于你預期和做出正確的反應 。

盗窃或不当行为

雇主懷疑某位雇员正在偷取數據庫、机密資料或公司用品。 在这种情况下,管理层可以搜查停在公司地產上的柜子、桌子、袋子甚至私人車輛。合法性取决于您是否合理期待這些地方的隱私。比如,洛克爾斯配給您的鑰匙,通常比公司主鑰匙的共享櫃子更期待。

安全和合规检查

受政府管制的工作场所,如工厂、實驗室或醫療设施,可能要受到OSHA或DEA等机构的檢查。 在那些情形中,雇主或檢查員可能需要搜查工作區以查核安全條件的遵守情况。這些搜查通常是合法的,但應該限于检查所必需的地方。 如果搜查無故延長到私人物品,可能有必要提出反對。

毒品和酒精測試

測試是搜查和扣押的一种形式,美國最高法院在像斯金納诉鐵路勞工經理員Assn(1989年)等案件中也認同了。 雇主可以在某些条件下要求測試,包括事故后、安全敏感职位或有合理怀疑。 但未经政策或同意的随机測試可能侵犯隱私權。 了解你的雇主的測試政策以及它是否适用于你的角色。

执法突擊

當警方或聯邦特工持搜查令來到你們的工作地點時, 情況就不同了。 他們可能持有搜查令, 可以搜查整個房舍或特定區域。 您仍然有權: 您可以要求查看搜查令, 檢查搜查令的範圍, 並且拒絕同意任何超出搜查範圍的搜查。 如果您被關押, 您有權保持沉默, 要求律師。 不要反抗, 但不要自愿提供情報 。

工作室搜尋中的權利: 細節分解

以下是一個權限清單, 該清單适用于大部分工作區域搜尋。 每個權利的強度可能因司法權限與特定工作背景而不同 。

自由脫離不合理搜尋的權利

公有企業中, 這是憲法上的一项權利。 在民營企業中, 這是普通法上的一项權利。 不合理意味著搜查不是以合法商業需要為理由, 更是侵入性強。 例如, 在工作場所的脫衣搜查, 幾乎總是不合理, 而不是在非常狭小的安全問題下。 如果您被要求接受脫衣搜查, 你應拒絕要求與執法者取得搜查令。

通知搜索政策的权利

您的雇主應該提前通知您任何一般的搜尋政策。 大部分州都認定, 雇主可以要求同意以搜尋為工作條件, 但只有在政策被明确告知的情况下。 违反已公布的政策的驚喜搜索才會引起申請。 請保留您的员工手冊。 如果手冊上說, 鎖柜随时都會被隨機檢查, 您就不能在您的櫃子中聲稱有強烈的私密期待。 但如果手冊是沉默的, 您可能會有合理的期待 。

要求見證人的权利

任何調查訪問都可能會有紀律, 這叫做] Weingarten[。 在最高法院[ NLRB诉J. Weingarten, Inc. (1975)一案之后,

保持沉默的权利

搜查中若有人問問你們,你們就不必回答。如果有執法者,這就特别重要。你們不要說謊,但你們可以說:「我已行使我保持沉默的權利,而且想與律師說話。」在私人工作場所,你們的雇主可以懲罰你們拒絕回答與工作相关的问题,但你們仍可以拒絕回答可能會使你們受罪的問題。你們可以先與律師商量,然后才能在刑事或民事訴求中作對你們不利的供述。

拒絕同意的权利

除非出示有效的搜查令或存在紧急情形(例如即將有危險或销毁證據), 法律上并不要求您同意搜查。 您可以禮貌地拒絕 : “ 我不同意搜查 。 ” 但是, 注意你的雇主仍可依公司政策依自己權力進行搜查。 如果搜查是非法的, 並且繼續進行下去, 您拒絕同意會强化後來對侵犯隱私的聲明。 對於執法者, 拒絕同意可能被用作可能的理由, 但這仍然是您的权利。

搜索中一步一步的行動

搜索開始後 跟著這些實際的步子 保護自己和你的權利

1. 保持冷靜和觀察

恐慌導致錯誤。 慢慢呼吸。 注意誰在進行搜查 。 他們是執法、 管理、 外聘承包商嗎 ? 記錄時間與日期。 如果可能, 請小心地開始在您的手機或紙上做筆記。 不要隱藏或破壞證據, 以免引發刑事阻礙指控 。

2. 問問搜尋的依据

冷靜地問:「為什麼搜查是為什麼,搜查的法律依据是什麼? 」 對於執法者, 請您仔细查看搜查令。 請您仔细讀取。 檢查是否列出您的工作區域或個人物品? 是否只限於某些電腦、檔案或區域? 如果搜查令沒有包含在搜查中, 您可以說:「這搜查令似乎沒有包含這個區域, 我不同意 。 」 對於雇主進行的搜查, 請問它是否基于公司书面政策或特定懷疑, 他們的回答可能揭示搜查是否合法 。

3. 要求

如果你們是工会,你們就應當說:「我請我的工会管理者在回答任何問題或同意任何搜查之前到場。」即使你們不是工会,你們也可以請同事來觀察。你們不要讓搜查沒有證人在场,如果你們能避開,那末,你們可以確認你們所說的話。

4. 不要抗拒身体

反抗會使情況升级, 引發攻擊或拒捕等刑事指控。 若搜查進行, 儘管你反對, 不要實際上阻擋。 相反, 重复表示你的反對:「我不同意這次搜查, 我只是在抗議中允許搜查。 」這既能保住你的合法權利, 又能避免人身對峙。

5. 之后立即提交所有文件

搜索一結束, 你就會記下所有你記得的事: 是誰在場, 說了什麼, 被搜索或被查封了什麼, 是否做了任何拷貝, 以及搜索者的行為。 也記下任何目擊者。 如果現場沒有被打亂, 請拍下照片。 如果您有被搜索的個人裝置, 請記下搜索時間和程度。 如果您在後來提出控告或訴訴, 這份文件是無價的 。

6. 沒有法律顾问,不要簽字

在搜查中或搜查之後,你們不要簽署任何棄權、許可表、或供詞。你們可以說:「我絕不簽署任何字,直到我與我的律師商量過。」簽署棄權令可能使你們不能說這項棄絕是違法的,或你們沒有同意。

當搜尋涉及數位裝置和資料時

今日的工地,很多搜索涉及電腦、手機或云帳號。 這裡的規矩正在快速演化。 人們在尋找任何一個工作室。

公司網路上的個人裝置

如果您使用個人手機或電腦工作, 私密性的期望是混雜的。 雇主通常有政策允許他們監控公司擁有的裝置, 甚至個人裝置, 如果他們接入公司網路。 但這不允許他們隨心所欲地搜索您所有的个人資料。 關鍵是搜尋是否仅限于與工作相關的信息或超出此範圍。 有些州, 如 [[FLT: 0]] 弗羅里達[[[FLT: 1]] , 制定了關于存取個人帳戶的具体法律。 如果雇主強迫您解開私人手機, 您可以拒絕並引用國家的私密性法例 。

公司發售裝置

通常你對公司發布的裝置的隱私期望不大, 特别是如果雇主有明确的監控政策。 然而, 即使在這裡, 你也有一些保護。 雇主不能用借口搜索來發現與合法調查無關的个人信息。 例如, 在公司電腦上讀取您的个人郵件來尋找工作场所違法的證據可能是允許的, 但好奇地讀取這些信件以尋找尷尬的細節並不是。 如果您相信搜尋是侵入性的, 也與工作無關, 你可能會有侵犯隱私的聲明 。

云帳號與社交媒體

雇主有時會在調查中試圖存取個人的雲帳號或社交媒體。很多州都有法律禁止雇主要求使用個人社交媒體帳號。例如,加州劳动法§980[禁止雇主要求雇员披露社交媒體登記證。如果雇主要求,你可以依据州法律拒绝。

疑犯違法後該怎麼辦?

如果你認為你的權利被侵犯, 時間是最重要的。 很多要求都有短短的时效。

文件與保存證據

保留任何支持您帳號的影片、郵件或实物。 如果搜尋被安全攝像機拍到, 請要求保留影片。 如果雇主拒絕或刪除影片, 可能构成對證據的盜竊, 并會受到法律制裁 。

檔案內存

加入 工會 的 人 、 依 劳资 協議 申請 。 如果你們沒有 加入 工會 、 請檢查 员工 的 內部 申請 程序 。 申請 內部 申請 可以 建立 紀錄 、 並且 重新 審問 。 但 某些 案件 、 內部 申請 可能 引起 報復 。 記錄 任何 追訴 的 不利 行為 。

咨询工作律師

搜查與搜查法很複雜, 您應該找一位專門於就业法或公民權的律師。 許多人提供自由的初始協議。 律師可以評估您是否在第四修正案下有訴求、國內侵犯私生活侵权或違約。 如果搜查是歧视性的, 也得建議您向 平等工作機會委員會[ 申請。 对于公共員工, 通常必须在兩到三年內提出42 U.S.C.§ 1983, 依州情而定。

聯系ACLU或工人權利組織

無營利組織如ACLU有時會受理涉及嚴重侵犯隱私的案件,他們也可以為您的權利提供指引。如果你的職業在一個受重制的業務中, 相關機構(例如OSHA)也可能接受控告。

某些工業的特殊考量

保健与保健

醫療工作者增加了病人信息方面的隱私义务。 搜尋涉及醫療記錄的資料必須遵守HIPAA。 如果雇主或執法者要求取得病人的記錄而沒有有效的傳票或法院命令, 你可能有义务拒絕。 請立即與您的隱私官商議。

交通和安全敏感作用

受運輸部藥物檢驗的工人因安全利益而有有限隱私權。 即使如此, 也必須严格遵守檢驗協議。 如果檢驗沒有使用經證實驗室進行,

工地合一

工會依據國家勞動關係法, 擁有更多保護。 雇主不能單方改變搜尋政策, 並且沒有協商。 如果搜尋沒有合理懷疑, 或沒有遵循共同商議的程序, 工會可以向國家勞動關係委員會提出不公平的勞動行為指控。

工作场所搜索的常見誤解

• 」 」 「我的雇主可以搜查任何東西, 因為他們擁有這棟建築。 」 所有权本身不能打擊對隱私的合理期望。 法律平衡了雇主的財產權利與你的隱私利益。
• 」 「如果我一次同意,
• 」 。 「我必須回答所有問題, 不然我就被解雇。 」 在任意工作時, 你可以因為拒絕回答某些問題而被開除, 但如果問題寻求特权或自責信息, 則不可以被開除。 如果你是公務員, 你可能有第五修正案權保持沉默而不受到报复。
• 搜查令指定要扣押的物品和搜查的地方。 搜查令以外的任何東西都可以被抗議。