獨立工人加班的困惑

現代的勞工大體已經發生了深刻的轉變。 自由工、獨立承包商、工作工人和獨立專業者現在是經濟中一個重要且日益增长的部分。 向獨立工作的轉變提供了灵活性和自主性,但也在為傳統員工設計的久已建立的法律保护方面造成了很大的困惑。 很少有地方像加班那樣引起誤會。

數十年来, 《公平劳动标准法》為員工提供了一個基本保護:每工作周工作40小時以上,加班工资是正常工资的1.5倍。 然而,這個聯邦安全網明确排除了被划為獨立承包商的个人。 這種法律現實使得數百萬工人沒有自動的加班權,而同时使那些把勞工打成錯的企业受到大量的法律和财政处罚。 了解分類位置、州法律如何改變基线,以及工人和客戶可以采取什么实际步骤,是通航這新的工作世界而不會遇到法律麻煩的关键。

联邦加班法和独立订约人豁免

公平劳动标准法(FLSA)是美國全國主要規定工資與工時標準的聯邦法例。 對於FLSA所辖的員工, 加班規則是明確且嚴格的:每工作週工作超过40小時, 必須以雇员正常工時工资的1.5倍為补偿。 然而, FLSA第13條特例特例豁免任何符合"善意獨立承包商"條件的人。

美國勞工部和聯邦法院不依靠工作名單或簽署的合同來決定這個狀態。 它們使用一個叫做「經濟現實」的複雜分析。 這個考驗提出了一個中心問題:這名工人的經濟生活是靠雇主來維持, 還是他們真的是為了自己而做生意?

六因素經濟實際測試

2024年, 國務院發佈了最後規定, 說明經濟實驗的應如何應用。 規定强调, 沒有一個因素是决定性的; 分析必須考慮所有情況。

  1. 工 作 人 能 經營 自己的 營 、 雇 人 、 推銷 服務 、 或 投資 、 增收 、 或 得 益 、 或 損失 、 或 有 利 、 或 受 損 的 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 、 利 利 、 利 、 利 、 利 利 、 利 、 利 利 、 利 利 、 利 、 利 利 、 利 利 利 利 、 利 利 利 利 、 利 利 利 利 、 利 利 利 、 利 利
  2. 相較於雇主的投資, 工人是否對自己的設備、工具或軟體做出過大投資?
  3. 工作關係是无限期的、持续性的, 還是與特定、有限制的計畫有關?
  4. 自然和控制程度: 企業控制工作的关键方面, 如工人的排程、工作顺序或工作如何完成?
  5. 以「科技公司」為主產的軟體開發商可能不相干, 而電工則不是。
  6. 工資是否專業、經營, 還是只聽雇主的指示?

2024年的規定將一些重點轉至投資和常年因素, 可能使企業在有些情況下更輕易將工人歸為獨立承包商。 然而,在經濟上依賴企業的工人仍會被歸為雇员,

國稅局的「 控制權」 測試

國稅局的測試集中在企業控制 工人的權利。 它被分成三类:行為控制(公司如何直接工作? ) 、 財政控制(公司如何控制诸如偿还和利差等企業方面? ) 、 關係类型(是否有书面合同, 工人是否得到福利, 關係是否永久? ) 、 企业可以提交 IRS Form SS-8 以要求官方判定。

吉格經濟效果

以Uber、DoorDash和TaskRabbit等應用程式平台的崛起, 使FLSA分類系統受到嚴格的審查。 這些公司依靠數以千計的工資被歸為獨立承包商。 批評者認為, 經濟實驗是為不同的時代而寫的, 卻無法抓住工作上的模棱两可性, 平台在其中通过算法施加了重大的控制, 但依然保持了「按需」和「灵活」的標籤。

州立特定加班管理条例: 繁體的补丁

聯邦法律提供了一個基准,但各州可以自由建立更嚴格的工人保護。 對自由职业者和獨立承包商來說,這造成了一個复杂的法律拼接,其中你的權利幾乎完全取决于你的居住状况。

加州: ABC 測試與嚴格責任

加州是全國最強烈的州, 關于工人分類。 在具有里程碑意义的加州最高法院案例[ Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court[ 之后, 該州通过了"ABC測試", 以支付工資和工時要求, 由議會法案5(AB5)编纂。

224. 根据ABC測試,工人被假定是雇员[],除非雇用实体能证明下列所有三项条件:

  • A.]工人不受雇用实体的控制。
  • 工人从事的不是通常的雇用公司的工作。
  • C.]

B部分是公司最難清除的障礙。 食品交付應用程式不能說交付超出了正常的經營。 根据这一標準,加州的很多值班工人和自由职业者都合法地享受全額加班、最低工资和其他保障。

提案22:基于应用的例外

2020年, AB 5 的應用程式集銷及送貨公司成功赞助了 Proposition 22。 Project 22 的推動程式豁免了 ABC 測試。 它保障了"訂時"(花在运送人或訂單上的时间)的最低工资, 并提供了一些醫療保險津贴, 它明文禁止駕駛领取加班薪酬[ 。 這在加州內形成了一個分級系統,一些自由职业者享有完全的员工權,而另一些人則按照一套更低的标准運作業。 更了解CAB-5的要求。

紐約:自由不是自由法案

紐約州政府也曾透過自由法(Freelance Isn't Free Act)积极保護自由工。 該法在书面合同、及时付款和反復職方面提供了不可商榷的保护。 然而,在加班方面,紐約州一般都未遵守聯邦FLSA的标准。 紐約州真正的獨立承包商在州法律下沒有權限加班,只要他們被正确定下機密。

紐約勞工法對「手動工人」有重要的例外。 如果自由职业者从事體力劳动(建築、搬家、維持), 且被誤解到某個工資底限以下(目前每周900美元左右), 他們可能有权获得超時的補償。 紐約市消费者與工人保護部實施FIFA, 并可以判給逾期付款或报复的重大損失。

伊利諾伊州和馬薩诸塞州

伊利諾伊州也為失业保險目的采用了自己的ABC測試版本。 雖然這不自然地決定FLSA的超時權限,但它也為企業提供了一個正確分類的強大的刺激。 伊利諾伊州就业保障部的決定是工資為UI目的的員工,通常會引發更廣的工資和工時遵守性調查。

馬薩诸塞州對其工資和工時法的獨立承包商地位進行嚴格的三重考驗(类似于ABC測試 ) 。 被誤解的馬薩诸塞州自由商會有很強的法律途径,

無超時保護的自由運動者金融策略

自由职业者不能依靠法律來增加收入, 他們必須直接將經濟保護纳入他們的營業模式和價格策略。

以工程和价值为基础的定价

避免便宜地賣掉你時間的一個最有效的方法就是停止賣掉你的時間。依靠一個小時的工資上限可以讓你的收入潛在化,並且會因為效率而受懲罰。經驗丰富的自由职业者會收收結果而不是工時的費用。

  • 專案費用: 預定可交付的項目(例如, “10頁網站” 或「全面稅務策略 ”) 。 設定固定的費用, 以涵盖工程。 如果工程需要60小時, 您會得到交付的價值的補償, 而不是原始花完的時間 。
  • [ [FLT: 0]] 價值定价 : [[FLT: 1] 以您提供的經濟價值來調整您的費用。 如果您的顧問幫助客戶產生10万美元的新收入, 則1萬美元是合理的, 即使工程只需要20小時。
  • 每月的預留者提供收入穩定, 并确保客戶有您的專業可用性。 也讓客戶不要求「 再做一件事」, 而不增加成本 。

合同保護: 狂歡費和範圍

更重要的是, 加入一個範圍蠕動條款, 規定的服務範圍以外的任何工作, 都會以每小時X美元的溢价收費。 這相当于你現實的超時費, 也確保您能得到需求高的客戶需要的超時補償。

客戶端責任:避免成本性錯誤的分类

對於雇用自由职业者的企业, 可能會有嚴重的失業風險。 錯誤的標籤是獨立承包商, 其懲罰包括退稅、利息、罚款、以及拖欠加班工資的責任,

弄錯的高昂成本

分類不公往往會造成员工在社会保障和醫療保險稅中的份额以及雇主的分數的負擔。 国家处罚、法律费用和集体诉讼可能使這更形复杂。 此外,劳动部或州工委可以要求雇主以工人在分類期每工作40小時的标准利率1.5倍的超時工资還本付息。

稽核您的承包商關係

企業應定期審查承包商的勞動力。

  • 工人们提供我們產品核心的服務嗎?
  • 我們是控制他們的行程、提供他們的工具、還是命令他們的任務?
  • 或與特定計畫有關?
  • 工友是否有积极的商業存在,

如果前兩個問題的答案是"是",你很可能有一位員工,應該付超時工費.

独立承包者协定

合同不能超越法律責任。 如果工人是法律下的員工, 合同中說他們是獨立承包商, 就不能保護你們。 然而, 強烈的協議是第一道防線。 它應該明确規定關係、 規定工程範圍、 定定定費用、 以及規定承包商要為自己的稅金和福利負責。 [[FLT: 0]] 人資管理学会[[FLT: 1] 规定了遵守承包商協議的指南 。

如果你被誤解了,怎麼辦?

自由职业者若認為他們被誤解了職位,而且被加班,他們有几种追索選擇。 在FLSA下,时效一般是兩年(或三年)的故意違法。 工人可以向美國劳工部工資和工時司或他們的州工委提出工資申請。

強烈的證據是關鍵的。 工人應該收集所有合同、郵件、付款記錄以及任何文件,表明客戶對他們的日程或方法的控制程度。 在加州等州,雇用实体要承担證明工人是承包商的举证责任,這大大加强了工人的地位。 与專業於工資和工時法的雇工律師的協商是任何考慮提出申請的人的一個好一步。

引導自由工作的未来

工作面貌的進展速度比規定的要快。 聯邦法務局在不向獨立承包商支付加班薪酬方面保持静止,但加州、紐約、伊利諾伊州和麻省等州都在积极重新界定自由职业者的關係界限。 這種趋势正在走向更严格的标准、更严格的工人保障和更嚴苛的不守法处罚。

對於自由职业者而言,缺乏加班保障需要不同的金融策略。 您必須為長時間的風險付出代價,建立健全的合同,并且永不低估您的時間。對客戶來說,前進的道路是谨慎和守法。 错误的分类是法律和财务的風險,可以使一個企業陷入瘫痪。 保持知情和适应不断变化的法律环境是确保自由职业經濟保持公平、有生产力和可持续對有关各方都很重要的唯一方法。