非营利性組織是無數社群的支柱,提供基本服务,倡导社會变革。 負責這些任務的員工常常是深度投入,工作時間很長,薪水可能低于盈利世界。這種熱情和熱心有時會造成基本就业權的困惑,特别是在加班薪酬方面。 理解公平劳动标准法(FLSA)以及它如何适用于非营利性員工,不只是遵守法律的问题;它也是确保公平待遇和防止剥削的根本部分。 了解自己權利的員工可以更好地为自己辩护,而了解自己义务的組織可以避免高昂的诉讼,保持健康、有動力的勞動力。

包括重要法律框架、共同的陷阱、以及員工保護自己可采取的切实措施。

FLSA 非营利组织的覆盖范围

公平劳动标准法(FLSA)是聯邦管理最低工资和加班的法例,它广泛适用于包括非营利性組織在内的大部分雇主,但FLSA對非营利性組織的应用并不总是直接的,非營利性可以有兩種主要方式:企業的覆盖面和个人的覆盖面。

企業覆盖范围

企業的範圍下, 整個組織若符合某些條件, 就得遵守FLSA。 對於大部分非營利組織, 關鍵考驗是年度的美元商業量。 如果非營利組織的年銷量或營業總額至少為50萬美元, 整個企業都包含在內。 這個门槛适用于全組織的所有員工, 不管他們的工作或活動如何。

某些类型的非营利性人士也有重要的例外。 醫院、主要為那些居住在院所的病人、老人、精神病患者或殘疾患者的护理机构、學校(无论是初等、中等或高等教育)都由FLSA提供,而不管其年薪多少。 這甚至意味著一家小的养老院或一所小型的私立學校都必须遵守FLSA加班規則。

個人覆盖范围

即便非營利公司未达到企業的覆盖范围,其雇员也可能仍被单独覆盖。 個人的覆盖范围适用于从事州际商業或州际商業商品生产的員工。 在今天的經濟中,這可以包括一系列广泛的活動:發送電子郵件或跨州線打電話、向州外的供應商订购用品、處理信用卡交易或向其他州寄信。 實際上,大部分非營利公司的員工都將被单独覆盖,原因是數位通信和國家集资努力的普及。

工部局的 實際報紙#14提供了對非营利組織的報導的詳細指引。

豁免對非豁免分類

下一個關鍵的一步是決定雇员是免付加班薪,還是免付。非免付的雇员必须在工作周內按正常的1.5倍支付40小時以上工作的所有工時的加班。 免付的員工不管工時多長,都无权享受加班。 FLSA规定了几种免付待遇,其中最常见的是行政、行政、专业、外部銷售和電腦員工的“白領”免付。

薪等考驗

2024年7月1日, 标准薪位為每周844美元(每年43,888美元 ) 。 2025年1月1日, 工資將增加到每周1,128美元(每年58,656美元 ) , 由工資部2024年的終極規則來決定。 然而,這些阈值要受到法律的挑戰, 所以必須檢查目前DOL網站的最新數據。 高薪員工(每年至少收入132,964美元,2025年也增加)如果按惯例和定期至少履行行政、行政或職業員的一項职责,可以免費。

薪金基准考驗

豁免的員工必須得到預定的固定薪水,而這不因工作质量或数量的不同而降低。 换句话說,一般情况下,您不能把免費的員工薪水扣在一周內工作不到40小時或部分日缺勤(只有有限例外 ) 。 非营利者在因資金短缺或预算緊缺而努力減少工時的薪水時,常常會在這裡遇到麻煩。

工作工作考驗

單靠薪水不足,

  • 行政豁免:[ 主要职责是管理企業或公认的部/分局; 通常指導另外兩名或更多全职雇员的工作; 并有权雇用或解雇或就雇用、解雇或其他地位变化提出建议。
  • 行政豁免:[ 主要职责是直接與雇主或雇主的客戶的管理或一般營業操作相關的辦公室或非手動工作; 包括行使裁量權和對重要事项的独立判斷。 在非营利性中,常见的例子包括程序主管、發展官和人力資源經理人,但职责必須包括独立的决策,而不只是日常的文秘工作。
  • 〔 〕 专业豁免:〔 〕 首要职责是需要科學或學術领域(通常需要學士以外的專業學位)的高级知识的工作,或者在公认的藝術领域具有創意和創意的工作。 许多非营利性社工、教育家和研究者可能都属于此豁免,但需要小心分析。
  • 外銷豁免:[ 主要职责是發售或取得訂單/合同;而雇员通常在雇主的营业地之外工作。 前往与捐款者会面的募捐者如果主要从事募捐,可能會被豁免,尽管法律部在某些情况下对捐款的处理不同于銷售。
  • 工作包括系統分析、程式、軟體工程等; 工資至少每小时支付27.63美元或達到薪金底限。

工部局的 實際表#17A提供了這些豁免的詳細概述。

非营利性特殊规则: " 自愿者 " 例外

工作不營利的一個獨特方面是雇员和真正的志愿者的分別。 FLSA允许個人出于公民、慈善或人道原因自愿到非营利組織工作,而不得到补偿,只要他們不履行和同雇主的有薪雇员相同的服务。 例如,有薪行政助理在工作后不能自愿从事同樣的不付薪行政工作,這將是FLSA的違法。 然而,有薪老師如果教練职责不同于教練职责,就有可能做同校體育隊的教練。 這種工作往往會被誤解,并會造成分類錯誤。

實習生和實習生也有特定規則。 盈利實習生通常需要补偿,但非營利者若符合注重實習生教育福利的「主要受益人」考驗,则可提供不付酬實習生。 實習生表#71提供了實習生的指引。

非营利性部門的常见加班

非营利性公司面临独特的壓力 — — 嚴格的預算、依赖赠款和使命驱动的文化 — — 可能无意中导致超時违规。 员工們應該知道以下共同的問題。

雇员的分類不公

最常見的問題是把非免費的員工歸為免費。 善意的非营利性公司可能會把一名程序协调者標記為「免費 ” , 其依据是工作名號或模糊的感覺,即雇员有管理责任,而實際上,主要职责不符合FLSA标准。 失密可能导致拖欠工资、违约赔偿金和律師費。 認為自己被誤解的員工員應該收集工作描述、业绩審查和所履行的实际职责記錄。

工作小時均付不到

無豁免的員工必須每一個小時都得到工資。 其中包括在下班前或下班后、在午休期工作(如果工作繼續)以及下班后工作(如回應電子郵件或電話), 非营利性員工常常會專注, 或檢查家用電子郵件、早早會或晚會。 這一切都關注在每周40小時的工作。 雇主若不追蹤和支付這段時間的工資,就違反了《家庭法》。

工作日兩地之間的旅遊也都有特定規定,

占領超時權的回應

任何員工都不該害怕因問及加班權或提出控告而受懲罰。 FLSA禁止對从事被保護活動的員工的报复,例如內部抱怨不付加班,配合DOL調查或提出诉讼。 报复可以包括解雇、降級、減短工時或其他任何不利行為。 如果你認為自己受到過报复,你可能還有另外的訴求。

加班法和非营利

美國聯邦法規也對超時工作有更大的保護。 例如,加州要求加班支付每天8小時以上(或一周40小時)的工時,而且豁免的薪水门槛也更高。紐約和華盛頓的豁免薪水门槛也比聯邦高得多。 這些州的非营利性員工即使可以按照聯邦法律豁免,也有可能享受超時工作。

有些州也有专门關注非营利性志愿者、餐食休息和紀錄的法律。 了解聯邦和州法律至关重要。 最有保護性的法律(方便雇员的法律 ) 將适用。 國務院的州劳动法頁[提供了各州勞改局的連結。

非营利性雇员的最佳做法

了解自己的權利是第一步,這是你為保護自己可以采取的實際行動。

  • 問您是否被視為免費或免費。 請取得一份能准确反映您主要職責的书面工作描述 。
  • 保留详细記錄: 保持自己每天工作時間的記錄,包括起始和結束時間、休息以及正常工時以外做的任何工作。請注意任何要求您停工或不付全小時工資的情況 。
  • [ [FLT: 0] 檢查您的薪資表 : [[FLT: 1] 檢查您的薪資根數是否顯示了時間、 正常费率和加班費( 若适用 ) 的正確數值。 如果您看到不符, 請立即加薪 。
  • 或認為你的分類錯誤, 請靜靜地討論。 參考你的記錄與任何相關政策。 许多非營利人士希望遵守, 但可能缺乏HR專業。
  • 依據 FLSA , 你通常有兩年時間要求不付加班费( 若違反命令, 則有三年)。 國家法律可能有不同的截止日期。 不要拖延 。
  • 問問您是否在工作, 或是否在工作室或州立工業部會有問題, 請先與您的組織的HR部會議。

非营利性工作人员

數種資源能幫助你了解自己權利,

  • 美國勞工工薪工部局:[ 劳工部官方網站提供實情表、遵章援助和控告表。
  • 國家勞工局: 每個州都有一個勞工部,
  • 法律服務公司[ 法律服務公司可以幫助你找到本地資源。
  • 工作律師: 如果你有複雜的案件, 請考慮找一位專門工資法和工時法的私人律師, 許多人可以免費地做初步的協商。
  • 無營利的HR協會: 無營利的HR網絡或人資管理協會等組織,

結 论

超時權根植于聯邦和州劳动法。 FLSA提供了重要的保護。 超時權的獨特性是非營利工作,其中激情和奉献常常模糊了雇员和志愿者之間的界限,而预算又很緊張,這會造成困惑。 了解關於覆盖范围、豁免分類和可赔偿時間的规则,對每個非營利雇员都至关重要。 保持知情、保持良好的记录,并在權利被侵犯時發言,工作人员就能确保他們得到应有的公平补偿。 与此同时,积极主动遵守加班法的非营利性组织不仅避免法律風險,而且建立一支更加穩定和有志氣力的勞動力,可以專注在任務上,而不必擔心自己辛苦工作被短暫改。