了解你的权利和法律保护

当您的雇主不支付工资时,必须了解保护您工资的法律。根据联邦和州法律,工资盗窃是非法的,您有权收回您所获得的每一美元。理解您被划分为雇员或独立承包商、最低工资规则和加班要求,为您雇主承担责任奠定了基础。

主要工资和工时法

联邦工资保护的基石是《公平劳动标准法》,该法规定了联邦最低工资,规定每周工作时间超过40小时的加班工资,并对雇主规定了记录要求,《公平劳动标准法》适用于大多数私营部门雇员和许多政府工作人员。您可以在美国劳工部的《公平劳动标准法》页面上找到完整的细节。

州法律通常会提供额外的保护。 比如,加利福尼亚州要求每天8小时以上的任何工作都要支付加班费,最低工资高于联邦标准。 纽约、俄勒冈州和华盛顿州也有扩展工资法。 总是检查州劳工部网站的具体规则 — — 许多州允许你直接向他们提出索偿,这比联邦投诉要快。

如果你怀疑你的雇主违反了工资法,请小心记录。 你拥有的证据越多,比如工资、计时卡和书面政策,你向政府机构提出诉讼时越强烈。

雇员与独立订约人的关系

雇主们认为,他们必须提供工资、加班费和其他福利。 雇主们认为,他们必须提供工资、加班费和其他福利。 雇主们认为,他们必须提供工资、加班费和其他福利。 雇主们认为,他们必须提供工资、加班费和其他福利。

即便你认为自己被错误地分类,也可以向美国劳工部或贵国的劳动机构提出申诉。 法院和各机构运用多要素测试来确定实际状况,同时考虑公司对工作日程的控制程度、是否提供自己的工具以及是否能够从自己的主动中获利等因素。 劳工部的 概况介绍#13提供了有益的概览。

最低工资和加班费

联邦最低工资的每小时工资至少是7.25美元,但许多州和城市都规定了更高的工资标准。 比如,西雅图州的最低工资为19美元以上。 请检查您的当地最低工资在州劳动网站或DOL州最低工资法的网页上。

每周40小时以上工作的所有时间,通常需要1.5倍的正常小时工资,有些雇员根据工资和职责测试被视作“免薪”,但大多数小时工有权加班,如果雇主拒绝支付加班费,可向工资和小时司投诉。

了解对被告密员工、未成年人和农业或招待等某些行业的特殊规则。 劳动部的 加班安全顾问[可以帮助您确定是否可以豁免。

尚未支付工资的,应立即采取行动

工资的支付会减少,或者减少,快行动。 时间限制适用于许多工资要求,而早期行动往往导致更快的解决。 遵循这些步骤来保护你的权利。

修订你的就业协议和薪酬记录

首先要读读所有规范您工资的文件: 工作合同、 信件、 员工手册 、 以及任何关于工资日、 加班和扣除的 公司政策。 了解您承诺的。 然后, 将您的实际工资比照您自己的工作时间记录。 请注意任何差异 — — 工资缺失、 小时工资不正确或未经批准扣减。

身为未成年人的您请检查州法律中关于最长时数的规定,并需要休息。有些州要求雇主每周而不是每两周支付未成年人工资。了解这些细节有助于您识别可能忽略的违法行为。

创建一个简单的电子表格,列出每个付款期、日期、拖欠总额、收到的金额和任何关于缺失内容的附注。这一记录将在以后成为不可或缺的。

写作时通知您的雇主

了解拖欠金额后,请向您的雇主或HR部门发送书面通知。请使用电子邮件或正式信件,不要只依靠口头交谈。请明确注明您的姓名、职称、所涉工资期以及您认为缺少的确切金额。请附上您工资的支点或时间记录。

专业但坚定。 请为解决问题规定一个具体期限, 如七个工作日。 请保存信件副本和任何回复。 本文线索证明您试图在内部解决问题, 而这通常是您提出正式投诉之前必须的 。

即便您是边远工人或工作在有意愿就业的状态,也请记住您仍然享有权利。 不要害怕大声疾呼 — — 根据《联邦劳动保障法》和许多州法律,要求合法工资的报复是非法的。

工资违规和工作时间

准确的文件是您最强大的工具。 每天, 请记录您的开始和结束时间、午餐和休息时间以及您工作的加班时间。 请使用笔记本、 数字应用程序或电子表格。 如果您的雇主使用时间表, 请保存您拳击的截图或照片 。

还要记录每一次漏薪或短薪的情况:应到的日期、缺额以及雇主的任何解释。如果您发送了有关该问题的电子邮件或短信,请省下。如果您亲自发言,请记下日期和谈话摘要。

良好的记录不仅可以证明你的主张,还可以帮助你准确计算你所欠的金额,包括加班费和违约赔偿金.

正式申诉和法律补救

国内沟通无法解决问题的,您可诉诸多个正式途径收回未付工资。政府机关提供免费或低成本的程序,必要时您也可提起诉讼。

向贵国劳工部提交工资申请

大部分州都设有负责处理工资报销的劳动部门或部门。您可以通过网络、邮件或亲自提交报销。您需要提供您的姓名、联系方式、用人单位的名称和地址、争议的薪酬期限、工资分枝、时间记录等证据,以及您向用人单位提交的书面通知。

国家部门会进行调查,通常会联系你的雇主,要求他们提供记录。如果机构发现你有利,它会下令你的雇主支付所欠工资,加罚款和利息。许多州也允许你以后再聘请律师,收回律师费。 这一过程通常免费,不需要律师来启动。

尽快归档,因为诉讼时效规定不同。 在许多州,从工资到期之日起,您有两到三年的时间,但有些州只允许某些诉讼要求一年。

向美国劳工部报告

美国劳工部工资和工时司(WHD)执行《联邦劳动保障法》。您可通过WHD网站或拨打1-866-4-USWAGE, 在网上投诉。您需要提供您的姓名、雇主信息以及违法行为的细节。

联邦人权办公室将调查,如果发现有违法行为,可以命令雇主偿还工资、违约赔偿金和民事处罚。联邦人权办公室不向您收取费用。请注意,如果违法行为属于州法律范畴,他们可以将您的案件提交州政府。联邦申诉并不妨碍您同时提出州诉讼或私人诉讼。

采取法律行动:法律诉讼和小额索赔法院

如果行政补救失败或需要更快的解决,请考虑起诉你的雇主。对于金额较小的金额(通常视国情而定,最高可达5000至15,000美元)的小额索赔法庭是一个简单、非正式的选择。您通常可以代表自己,而诉讼费很低。法官可以判给您所欠的工资加费用。

诉讼可以收回未付工资、加班费、违约赔偿金、律师费和法庭费用。 请注意诉讼可能需要几个月甚至几年的时间,但如果雇主拒绝执行代理命令,那么诉讼可能就有必要。

可能的处罚和可赔偿的损害

违反工资法的雇主面临严重后果,根据《联邦劳动保障法》,您可以收回未付工资加相当于违约金的数额——实际上是您原先损失的两倍,有些州对故意违反规定者加三倍的赔偿金(未偿付金额的三倍),雇主还可以支付您的法律费用,使您更能负担得起您的权利。

此外,政府机构可以对一再或故意违反工资法的雇主处以民事罚款,每次违反可达数千美元。 知道雇主可能欠下巨额损失,可以在谈判或和解讨论中给予你影响力。

防止未来工资问题

一旦你解决了工资纠纷,或者如果你想避免一种做法,那就是保护你继续工作的报酬。知识和良好习惯是你们最好的辩护。

了解你作为雇员的权利

了解适用于你的法律。 FLSA和州劳动法赋予你至少获得最低工资、获得加时工资以及及时工资的权利。 不得强迫你“下班”工作,雇主不得未经你书面许可而从工资中扣除钱款(法律要求的税收等扣除除外 ) 。

每年都审查各州的劳动法,因为最低工资增加和新的保护经常增加。 许多州劳工部都以多种语言提供免费的施舍和在线资源。 在需要之前,知道在哪里找到州的工资申请表。

保持准确的工作和薪酬记录

建立跟踪工作时间和支付每个工资周期的习惯。即使您是领薪员工,记录工作时间可以帮助您发现未经批准的扣减或拖欠加薪。请保存每个工资根,直接存款确认,以及任何与您工资相关的书面信件。

以下是您可以用来记录您工作的简单的表格格式 :

Date Time In Time Out Total Hours Pay Received Notes
May 1 8:00 AM 5:00 PM 9 $180 Weekly paycheck
May 2 8:30 AM 5:30 PM 9 — Holiday pay expected
May 3 9:00 AM 6:00 PM 9 $180 Overtime not yet paid

数字记录与纸质记录一样有效。在电子邮件中保留一个与付费有关的信息文件夹,或者使用云存储服务存储扫描文件。如果您需要证明某项请求,这种有组织的证据将节省您的时间和压力。

咨询就业律师

工作需要咨询。如果您遇到工资问题或复杂的情况,如违反全公司工资政策,请提前咨询就业律师。许多律师会提供免费的初始咨询。律师可以解释您的选择、计算您所欠的金额,并处理与您的雇主或政府机构的沟通。

即使你负担不起长期聘用费,也只能进行一次咨询,可以澄清你的权利,帮助你决定是否提出诉讼。在工资和工时法方面有经验的律师知道期限和程序要求,可以做或破案。例如,他们可以建议你贵国是否要求你先用尽行政补救办法才能起诉。不要等到诉讼时效即将到期时再提出咨询意见,一旦你怀疑有违法行为,就立即寻求咨询意见。

采取这些积极的步骤,可以保护你的收入,并追究你的雇主的责任。 工资盗窃是绝对不能接受的,法律也给了你反击的手段。 行动起来,记录一切,毫不犹豫地使用你所拥有的机构和法律资源。