理解《加班法律索赔时效法规》

《联邦联邦联邦法》规定的超时索赔时效

《联邦劳动保障法》是规范最低工资和加班工资的主要联邦法律,根据《联邦法典》第29篇第255(a)节,联邦劳动保障法加班诉讼时效为两年,从诉讼事由产生之日起算,除非违反情况属故意,在这种情况下,时效延长至三年。

标准两年期间

两年的限期适用于雇主违反规定不是故意的,或雇主有理由认为其工资做法符合法律,大多数例行的分类错误或计算错误的案件都属于这一标准,从雇员本应得到加班费时开始计算,通常在雇主没有包括加班费时,每个工资日都支付加班费。

故意违反规定延长三年

如果雇主知道其行为是联邦劳动保障局所禁止的,或者对是否禁止的行为轻率地视而不见,就发生了蓄意的违反,包括雇主故意回避了解加班要求或忽视雇员投诉的情况,如果法院发现其故意,雇员可以在提起诉讼前三年内收回未付工资,但举证责任在于雇员。

蓄意违反规定的例子包括:

• 明知故犯地将员工归类为免加班.
• 被劳工部警告后未能保持准确的时间记录.
• 在法院裁定报酬为非法之后继续实行报酬做法。
• 有意从时间记录中刮去时间.

国家时效变化法

许多州都执行自己的工资和工时法,提供类似于联邦劳动保障局的加班保护,但往往有更长的时效。 此外,一些州允许雇员根据州合同或普通法理论提出索赔,而州合同或普通法理论可能有不同的时限。 联邦和州必须检查最后期限,因为根据一个期限提交合同并不自动保留另一个期限。

以下是国家加班时限的例子(注意这些时限可改变,并可能因索赔类别而异):

• 加利福尼亚州: 根据加利福尼亚州劳动法,未支付工资(包括加班)为三年,要求处罚可能有一个一年的期限.
• 纽约: 根据纽约劳动法,加班报销为6年,大大超过联邦限额.
• Texas: 根据德克萨斯州工资日法提出的索赔要求为两年(但联邦FLSA的索赔要求仍然有可能). 一些法院对违约索赔要求适用四年期限.
• 佛罗里达:根据法规提出的索赔要求为四年,但FLSA的索赔要求遵循联邦法律。
• 伊利诺瓦: 根据伊利诺伊州工资支付和征收法,违反规定,3年,但加班索赔也可能依赖于FLSA.
• Pennsylvania: FLSA索赔要求为两年,但根据宾夕法尼亚州最低工资法,州加班索赔要求为三年.

由于州法律须作立法修改和法院解释,雇员应当与合格的就业律师核实目前的限制。

时钟何时开始?

诉讼时效从诉讼事由产生之日起算,在加班法中,一般规则是,每一次工资不足都构成单独的违反,而计时从雇员本应获得加班补偿的每个发薪日开始,但有两个重要理论可以影响起始日期:发现规则和持续违反原则。

发现规则

根据发现规则,诉讼时效在雇员发现或应合理注意发现违法行为之前不会开始。 尽管联邦劳工局没有明确采用发现规则,但一些法院已经对雇主隐瞒错误的薪酬做法适用了这一规则。 例如,如果雇主故意伪造时间记录或谎报雇员的分类,则在雇员意识到欺骗之前,时间钟可能会被扣。 这一规则在欺诈案件中更为普遍,但有些州的工资法将这一规则纳入其中。

持续违反原则

当雇主采取拒绝加班的系统性政策时,每周或工资期可被视为持续违反。 根据持续违反原则,诉讼时效从系列中最后一次违反开始,这意味着即使很老的低工资,如果属于持续模式的一部分,在时效期内结束,也可能可以收回。 然而,近年来法院缩小了这一理论,特别是针对FLSA索赔,通常,每个工资日都被视为一项单独索赔,只有属于两年或三年窗口之内的索赔,除非国家法律另有规定,否则可以提起诉讼。

可能延长或损害《时效规约》的因素

在有限的情况下,时效可以暂停(收费)或延长。

• 公平收费: 如果雇员因索赔的存在而被雇主积极误导,或者如果特殊情况阻止提出索赔,法院可以暂停计时,例如,如果雇主承诺纠正工资错误,雇员合理依赖这一承诺,法院可能会缩短这一期限。
• 欺诈或隐瞒: 如果雇主以欺诈方式隐瞒违法行为(例如销毁时间记录),则该法规可以延长至发现欺诈行为。
• 及时向劳工部提出申诉: FLSA规定,向工资和工时司提出申诉不会自动地降低诉讼时效,但有些州允许行政诉讼暂时停止计时。请检查州规则。
• 诉讼类别: 在集体或集体诉讼中,自提起集体诉讼起诉之日起,对于潜在的选择原告的诉讼时效,可以适用,直至法院根据确定的理论决定是否核证集体诉讼或集体诉讼(American Pipe & amp; Construction Co.诉犹他](1974)],这适用于国家集体诉讼,但FLSA的集体行动,除非法院在你的巡回审理中延长这一诉讼。
• 224. 少数群体或无行为能力: 如果雇员在索赔时是未成年人或精神残疾者,则该法规可予以赔偿,直至残疾结束。

为什么代理快速事项

拖延诉讼可能会产生严重后果。 最明显的是诉讼时效可能会过期,永久地阻止收回未付的加班费。 除此之外,证据可能会恶化:时间记录可能丢失,证人可能移动或忘记细节,雇主的文件可能根据常规保留政策被销毁。 此外,法院往往会不太倾向于搁置诉讼。 迅速诉讼不仅保护你的合法权利,而且通过保存关键证据加强了你的案件。

快速行动的另一个重要原因是报复风险。 尽管《联邦劳动法》禁止雇主对主张权利的雇员进行报复,但等待太久可能会让雇主胆大妄为,继续违法。 及时向劳工部或直接向法庭投诉,表明你认真对待落实自己的权利。

保护您加班索赔的步骤

如果你认为你被拒绝加班,请立即采取这些步骤:

1. 保存工资分数、计时卡、日程通讯、关于工资政策的电子邮件、以及任何关于加班的书面或口头要求。记录日期、工作时间和实收工资金额与你认为的欠款相比。
2. 审查您的分类。 确定您是否被适当归类为FLSA和州法律的豁免或非豁免。错误分类是加班违规的一个常见来源。
3. 检查日历。 计算您被低薪的第一个支付期以来已经过了多少时间。如果超过两年的违规时间是非故意的,或者超过三年的违规时间是故意的,则您可能需要依赖州法或发现规则。
4. 咨询一位知识丰富的律师。 就业法很复杂,诉讼时效有许多细微差别。 律师可以评估适用哪些期限,无论是收费还是国家延期,以及你的案件的力度。
5. 向美国劳工部工资和工时司提交工资投诉可以引发调查。 尽管它不会因为私人诉讼而停止计时,但它可以帮助记录违法行为,并迫使雇主遵守。
6. 保存所有电子证据。 不删除与你的工作日程或工资有关的电子邮件、短信或应用通信,雇主可能被要求在诉讼中提供这些信息。

类别行动和集体行动

许多加班索赔都是作为《联邦法》下的集体诉讼或根据国家法律作为集体诉讼提出的。 在一项集体诉讼中,“地位相似”的雇员可以通过提交书面同意来选择诉讼。 每一个选择加入的原告的诉讼时效从自己支付不足的日期,而不是从主要原告的诉讼日期分别计算。 但是,如前所述,一些法院适用公平诉讼,以保护那些案件仍在提出集体行动的时效期限内的选择加入原告。

国家集体诉讼的运作方式不同,在州法院集体诉讼中,诉讼启动时,所有阶级成员的时效期限可能从该阶级最终得到认证之日起计算,这一理论称为[美国管道收费,可以保留否则将失去时效的索赔。

即便你认为自己的诉求很小,集体行动也往往为实现公平解决方案和改变雇主做法提供了必要的杠杆。

雇主用来不及时索赔的普通辩护

雇主在面临加班索赔时经常主张诉讼时效作为肯定的辩护理由,如果雇员在最后期限后提起诉讼,雇主将采取行动驳回这部分索赔。

• Laches: 当雇员不合理地拖延提交申请和拖延损害雇主时,这种公平辩护适用. Laches在FLSA案件中很少成功,因为诉讼时效已经提供了特定窗口,但可能在州法律索赔中出现,没有固定的诉讼时效.
• 放弃或释放: 如果雇员签署了和解协议或解除专门放弃加班权的索赔,雇主可以主张,无论法定时效如何,该索赔都不得要求。
• Res judicata或附带禁止反悔: 如果先前的诉讼或行政程序已经就加班问题提起诉讼,则新的索赔要求可以排除。
• 良好信仰依赖行政裁决:雇主有时会辩称他们依赖劳工部支持其薪酬做法的意见函,这可以否定意愿,并将限制期限保持在两年。

雇员应准备以及时采取行动、不放弃和雇主缺乏诚信的证据反驳这些辩护。

结论

时效是任何加班法索赔中最关键的因素之一。 错过最后期限意味着丧失收回你正当挣得的工资的权利。 由于联邦和州法律的规则不同,并且由于发现规则、持续违反理论和公平收费等例外条款可以适用,因此必须毫不拖延地寻求法律咨询意见。 如果你怀疑你的雇主没有支付加班费、记录你的工作时间和工资、检查适用的时效期限和与有经验的就业律师交谈。 迅速采取行动维护你的权利并最大限度地增加你获得有利结果的机会。

关于权威信息,请参考美国劳工部的FLSA概览[、关于加班时效的Nolo指南、以及加利福尼亚工业关系部的加班FAQ。