独立工人加班的困惑

现代劳动力已经经历了深刻的转变。 自由职业者、独立承包商、值班工人和独行职业者现在代表着经济中一个庞大且不断增长的部分。 向独立工作的转变提供了灵活性和自主权,但也在为传统雇员设计的长期法律保护方面造成了很大的混乱。 很少有地区产生与加班工资同样的误解。

几十年来,《公平劳动标准法》为雇员提供了基本保护:在单一工作周内,超过40小时工作的任何小时的加班费为正常工资的1.5倍。 然而,联邦安全网明确排除了被归类为独立承包商的个人。 这一法律现实使得数百万工人没有自动获得加班的权利,同时使那些误分类员工的企业面临巨大的法律和财政处罚。 了解划分界线、州法律如何改变基线以及工人和客户可以采取哪些实际步骤,对于在不陷入法律麻烦的情况下探索这一新的工作世界至关重要。

联邦加班法和独立订约人豁免

《公平劳动标准法》是美国全国工资和工时标准的主要联邦法规。 对于《公平劳动标准法》所涵盖的雇员,加班规则是明确和严格执行的:每工作一周内每工作40小时以上,就必须以雇员正常小时工资的1.5倍补偿。 然而,《公平劳动标准法》第13条[特别免除任何有资格成为“忠实的独立承包商”的个人。

美国劳工部和联邦法院并不依赖工作头衔或签署的合同来确定这一地位。 相反,它们使用一种被称为“经济现实”的复杂分析。 这一测试提出了一个核心问题:工人的经济依赖雇主维持生计,还是他们真正为自己而做生意?

六因素经济现实测试

2024年,劳动省发布了最终规则,明确了经济现实测试应如何应用. 该规则强调,没有一个单一因素是决定性的;分析必须考虑整个情况.

  1. 利润或损失机会:工人能够管理自己的业务、雇用他人、推销服务或投资以增加收入吗? 一个真正的独立承包商有能力实现利润或遭受损失。
  2. 投资: 工人是否对自己的设备、工具或软件进行与雇主投资相比的重大投资? 大量投资表明独立承包商的地位。
  3. 永久居留地的契约:[] 工作关系是无限期的和连续的,还是与具体、有限的项目挂钩的? 永久关系表明雇员的地位。
  4. 性质和控制程度: 企业控制工作的关键方面,如工人的时间安排、任务顺序或工作如何进行? 较少控制点,以达到独立承包商的地位。
  5. 完整性:工程是否完成了雇主业务的核心组成部分?例如,为技术公司建造主要产品的软件开发商可能是整体的,而受雇在办公室修线的电工则不是。
  6. 技能和倡议:工人是否行使专门技能和商业倡议,还是只是遵循雇主的指示?

2024年规则将一些权重转移到投资和持久性因素上,有可能使企业在某些情况下将工人归类为独立承包商略为容易。 但是,在经济上依赖企业的工人仍将被归类为有权获得加班的雇员,而无论签署合同是否另有说明。

国税局"控制权"测试

劳工局处理工资和工时问题,而国内税务局则使用不同的标准来确定税务分类。劳工局的测试侧重于企业的控制工人的权利。它分为三类:行为控制(公司如何指导工作? ) 财务控制(公司是否控制偿还和利润幅度等业务方面?) 关系类型(是否有书面合同,工人是否获得福利,关系是否永久? ) 企业可以存档 IRS Form SS-8,要求官方确定。

吉格经济效应

Uber,DoorDash,TaskRabbit等基于应用的平台的崛起,将FLSA分类系统置于了严密的审视之下,这些公司依赖于数千名工人被归类为独立承包商. 批评家认为,经济现实测试是为不同的时代而写的,未能抓住工作模糊的性质,平台通过算法施加了显著的控制,但仍保持着"按需"和"灵活"的标签,这种紧张状态直接导致了国家一级的干预和法庭战役.

具体国家加班条例:复杂的补丁

联邦法律提供了基线,但各州可以自由建立更严格的工人保护。 对于自由职业者和独立承包商来说,这造成了复杂的法律杂乱无章,即你的权利几乎完全取决于你的居住状况。

加利福尼亚:ABC测试与严格责任

在工人分类方面,加利福尼亚州是全国最具侵略性的国家。 在具有里程碑意义的加利福尼亚州最高法院[] Dynamex Operations West, Inc.诉Superior Court[一案中,该州通过了根据议会法案5(AB5)编纂的“ABC测试”工资和工时索赔要求。

根据ABC测试,工人被假定为雇员[],除非雇用实体能够证明下列条件的所有三个:

  • A.工人不受雇用实体的控制。
  • B.]工人从事的不是雇用实体正常业务范围的工作。
  • C. 工人习惯上从事独立设立的贸易、职业或业务。

B部分是公司最难清除的障碍。 食品交付应用不能说交付超出了其通常业务范围。 根据这一标准,加利福尼亚州许多值班工人和自由职业者在法律上都有权获得全额加班工资、最低工资和其他保护。

提议22:基于应用程序的例外

针对AB 5,应用型的乘务和送货公司在2020年成功赞助了Proposition 22. Proposition 22免除了ABC测试的应用型司机,虽然它保证了"聘用时间"(花在运送人员或订单上的时间)的最低工资,并提供了一些健康保险津贴,但它明确禁止司机领取加班费[. 这在加利福尼亚州内形成了一个分级系统,一些自由职业者享有完全的雇员权利,而另一些则按照一套单独的较低标准运作. 了解更多关于CA AB-5要求.

纽约:自由不是自由法案

纽约州通过自由自由法案(Freelance Isn't Free Act)积极寻求对自由职业工人的保护。 这部法律在书面合同、及时付款和反报复方面提供了不可谈判的保护。 但是,关于加班,纽约州一般都不遵守联邦自由职业安全局的标准。 纽约州真正的独立承包商无权根据州法律获得加班,只要他们被正确分类。

根据纽约劳动法,“手动工人”有一个重要的例外。 如果自由职业者从事体力劳动(建筑、移动、维护),并且被发现被错误分类到某一工资门槛以下(目前每周大约900美元),他们可能有权获得加班费。 纽约州消费者和工人保护部执行国际足联[,并且可以判给延迟付款或报复的重大损失。

伊利诺伊州和马萨诸塞州

伊利诺伊州已经为失业保险目的采用了自己的ABC测试版本,虽然这不会自动地决定FLSA的加班权利,但它为企业正确分类创造了强大的激励力. 伊利诺伊州就业保障部认定一名工人为UI目的的雇员,这往往引发了对工资和小时合规性的更广泛的调查.

马萨诸塞州对其工资和工时法下的独立承包商地位进行严格的三重测试(类似于ABC测试 ) 。 马萨诸塞州被错误分类的弗里兰茨人拥有通过州检察长办公室要求回工资和加班的强大法律途径。

自由者不提供加班保护的金融战略

由于联邦加班工资一般不适用于独立承包商,自由职业者在项目持续时间长时不能依靠法律来增加收入。 他们必须直接将财政保护纳入他们的商业模式和定价战略。

基于项目和基于价值的定价

避免廉价出售时间的最有效方式是停止出售时间。 依靠小时工资来限制收入潜力,并惩罚效率。 有经验的自由职业者收取结果而不是小时。

  • 项目费: 定义可提前交付的可交付品(例如"一个10页的网站"或"一个综合的税收战略") 设定固定的涵盖工程的收费,如果工程需要60小时,则补偿交付的价值,而不是原始花费的时间.
  • 基于价值定价: 将您的收费与您所提供的经济价值对齐。如果你的咨询帮助客户产生10万美元的新收入,那么1万美元的费用是合理的,即使项目只需要20个小时。
  • 保留者:[] 月度保留者提供收入稳定性,并确保客户拥有你的专用可用性,这也阻止客户要求"再做一件事"而不增加费用.

合同保护:乱收费和范围

无法要求法定加班工资,您必须将保险费标准纳入合同。“超时收费”是加速完成工作的保险费。更重要的是,包括一个范围爬升条款,规定“任何超出约定服务范围的工作,将按每小时10美元的费率收费。” 这笔费用是您事实上的加班费,并确保您获得对要求高的客户所需额外时间的补偿。

客户责任:避免成本错误分类

对雇佣自由职业者的企业来说,错误分类的风险非常严重。 错误地将雇员贴上独立承包商标签的处罚包括退税、利息、罚款以及拖欠超时工资的责任,而这种责任又追溯到两年至三年。

错误的高昂代价

错误的分类决定往往导致雇员在社会保障和医疗保险税中的份额以及雇主的份额承担赔偿责任。 国家处罚、法律费用和集体诉讼可能使问题更加复杂。 此外,劳动部或国家劳动委员会可以要求雇主支付超时工资,其标准费率是工人在错误分类期间每40小时工作1.5倍。

审计你的承包商关系

企业应定期审计其承包商的员工队伍。

  • 工人是否提供我们商业产品的核心服务?
  • 我们是否控制他们的日程、提供他们的工具或决定他们任务的顺序?
  • 这种关系是持续和无限期的,还是与具体项目挂钩的?
  • 工人是否拥有积极的商业存在,如网站,其他客户,或营业执照?

如果前两个问题的答案是"是",你可能有一个雇员,应该支付加班费.

独立承包者协定

合同不能凌驾于法律义务之上,如果工人是法律规定的雇员,则声明他们是独立承包商的合同不会保护你,但是,强有力的协议是第一道防线,它应当明确阐明关系,确定项目范围,确定固定费用,并规定承包商负责自己的税收和福利。人力资源管理学会规定了维持遵守的承包商协议的准则。

如果你被错误分类了怎么办?

如果自由职业者认为他们被错误地分类并被欠了加班费,他们有几种追索选择。 根据FLSA,诉讼时效一般为两年(或者说故意违反时为三年 ) 。 工人可以向美国劳工部工资和工时司或其州劳工委员会提出工资要求。

强有力的证据至关重要。 工人应该收集所有合同、电子邮件、付款记录以及任何文件,表明客户对其日程或方法的控制程度。 在加利福尼亚州,举证责任在于雇用实体证明工人是承包商,这大大加强了工人的地位。 与专门从事工资和工时法的雇佣律师协商是任何考虑提出索赔的人的正确步骤。

探索自由工作的未来

与管理它的规则相比,工作环境正在迅速发展。 尽管联邦联邦联邦劳工和社会保障局在拒绝向独立承包商支付加班费方面保持静止状态,但加利福尼亚州、纽约州、伊利诺伊州和马萨诸塞州正在积极重新界定自由职业者关系的界限。 趋势是转向更严格的标准、更严格的工人保护以及更严厉的不守规惩罚。

自由职业者缺乏加班保护要求不同的金融策略。 你必须为长时间的工作时间、建立健全的合同以及永远不低估你的时间而付出代价。 对于客户来说,前进的道路是谨慎和守法。 错误的分类是法律和财政风险,它会使企业瘫痪。 保持知情并适应不断变化的法律环境是确保自由职业经济对有关各方都保持公平、生产性和可持续的唯一方法。