美国错误地终止合同

雇主解雇雇员的方式违反了联邦或州法律、可执行的就业合同条款或既定公共政策,即不当解雇。 美国绝大多数工人是“自愿”雇用的,这意味着无论何时,只要理由不属于非法类别,任何一方都可以终止雇用关系。 这一基准就要求了解将解雇转化为索赔的具体法律例外。非法理由通常属于三种主要理由:基于种族、肤色、性别、宗教、民族血统、年龄(40岁及以上)、残疾、遗传信息或许多州性别认同等受保护特征的歧视;对从事受保护活动的报复,包括投诉歧视或骚扰、提出工资索赔、休医疗或家庭假、在陪审团任职或报告违反安全的行为作为举报人;违反合同,无论是书面的、口头的,还是通过公司政策和手册暗示的。 承认你的终止合同符合这些模式之一,是可行的索赔要求的必要的第一步。

1964年《公民权利法》第七编、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》和《家庭和医疗假法》是最常援引的法律之一,国家法律经常扩大这些保护,包括联邦法规未涉及的较小雇主,或增加受保护的类别,如婚姻状况、兵役、政治派别或非执勤合法行为,一些州还承认普通法对违反公共政策的不当解雇,如解雇拒绝从事非法行为的雇员,并非任何不公平或不合理的解雇都会引起法律要求;解雇必须直接违反一项具体的法定权利或一项具有约束力的承诺,理解这种区别有助于避免无法律依据地提出索偿要求。

终止后的初步步骤:建立你的基金会

怀疑解雇是非法的,时间就成为你最宝贵的资产。 在枪战后几天和几周内你采取的步骤可以决定你的要求是否成功。 行动有条理地、毫不拖延地保存证据,保护你的权利,并让你能够遵守几乎每个错误的解雇要求的严格程序期限。

立即收集并保存所有证据

开始收集与您就业和解雇有关的文件。 其中包括您发帖函、 任何签署的就业协议、 解雇时生效的员工手册、 所有业绩审查、 出勤记录、 邮件或关于您表现或纪律的备忘录、 以及正式解雇通知。 如果您的雇主提供了解雇的书面理由, 请保存它。 如果用口头方式给出了解雇原因, 请将使用的确切文字、 日期、 时间和在场者写下来。 请保持一份详细的日志, 记录您解雇前的事件, 包括您对歧视或不安全条件的任何投诉、 要求休医假或住宿, 以及任何与人力资源的互动。 不同待遇的证据特别有力, 例如, 表明您受保护班外的类似情况同事收到了导致您解雇行为的警告或停职。 请通过备份电子邮件、 短信和相关文件, 保存数字证据到个人设备或云云账户中。 请不要删除任何记录, 即使这些记录似乎微不足道。 您的文件线索越强, 你更可信, 更能在机构调查和随后的诉讼中提出。

确定适用的法律理论和正确机构

在提出正式申诉之前,确定哪些法律可能遭到违反,哪个政府机构拥有管辖权。如果你认为你被解雇是因为你的种族、性别、年龄、残疾或宗教,你的要求属于联邦反歧视法的范围,这些法律由平等就业机会委员会[EEOC]执行。如果您因请FMLA假而被开除,美国劳工部工资和工时司负责处理申诉。根据联邦法规,如《萨巴内斯-奥克斯利法》、《多德-弗兰克法》或《职业安全和健康法》,举报人报复要求涉及具体的行政程序,往往有较短的最后期限和独特的申报要求。许多州都有平行的公平就业做法机构(FEPAs)和州劳工部负责执行州专门法律。向错误机构投诉可以推迟你的案件或导致解雇。首先确定正确的法律申诉和相应的机构对于维护你起诉的权利至关重要。

咨询一名有经验的就业律师

尽管您可以不经法律代理而提起行政诉讼,但建议您在诉讼初期与律师协商。有经验的就业律师可以评估您案件的力量,确定所有潜在的法律要求和适用的诉讼时效,并就最佳策略向您提出建议。 许多原告方的就业律师提供免费的初始咨询和工作,费用是意外开支的,也就是说,只有在您通过和解或审判获得赔偿的情况下才能支付这些费用。如果费用问题涉及到,请考虑与当地法律援助组织、法学院就业诊所或美国律师协会的法律援助目录进行转介。律师还可以防止您犯代价高昂的错误,例如签署一项解除合同,放弃您在不完全理解其影响的情况下提起诉讼的权利。

行政程序:向平机会或国家机构提出控告

绝大多数联邦错误解雇要求,您必须用尽行政补救,然后才能提起私人诉讼。这一要求不是可选的;不完成这一步骤,您的案件将被驳回。行政程序既是一个甄别机制,也是一个通过调查或调解早日解决的机会。

理解歧视的罪名

有关《反歧视法》、《反歧视法》和《同酬法》第七编下的歧视和报复申诉,第一步正式向平机会或州FEPA提出歧视指控,其中包含你的名字、雇主的姓名、指称的侵权行为的简明描述以及歧视的依据(例如种族、性别、报复),您可通过平机会公共门户、邮寄或亲自在当地平机会办公室提出指控,一项指控可以涵盖多种类型的歧视和报复指控,但必须在任何诉讼开始之前提出。

法定提交期限:时间是时间

提出指控的最后期限是就业法中最严格的规则之一。对于联邦歧视索赔,一般从据称歧视行为发生之日起算180个日历日,在大多数情况下,都是你的终止日期。如果贵国有平等平等机会委员会与之订有工作分担协议的联邦雇员就业协议,这一期限可延长至300个日历日。大多数州都订有这种协议,但必须核实贵国是否参加。州法律索赔的提交期限可能比联邦期限短,因此必须与地方律师或国家机构核对。即使没有提交期限,也只能永久地禁止你的索赔。在咨询律师后,立即在日历上标出180天和300天的日期。

之后发生什么文件

平机会一旦提出控告,就向雇主发出通知,并通常开始调查。调查过程可以包括要求文件、书面询问、证人面谈和事实调查会议。平机会也可以作为自愿的替代争端解决选择提供调解。调解往往可以在几个月内导致更快和较少的对抗性解决。如果平机会有合理的理由相信歧视已经发生,它就会发出“原因”决定,并试图通过调解解决问题。如果调解失败,平机会可以选择代表你提起诉讼,但这种情况发生在少数案件中。更常见的是,该机构结束调查并发出“权利通知”(也称为“权利通知”),也可以在您被控告至少180天之后的任何时候要求尽早发出权利通知。

获取您右对右信件

有关苏人权利的通知是一个关键文件,它证实平机会已完成了对你的起诉的处理,你有权向联邦法院提起私人诉讼。没有这封信,法院将不接受你根据第七章、《反倾销协定》、《反倾销协定》或类似法规提出的诉讼案件。该书包括一个最后期限:从收到你提起诉讼的信件之日起,你已有90天。法院严格执行这一期限。请仔细记录你收到信件的时间,无论是通过邮件还是电子方式,不要拖延你的申诉准备。如果您最初向联邦环境保护局提交,可以在你向州法院提起诉讼之前收到该机构的类似通知。

诉讼:起诉诉讼

以你手中的书信,你就可以在法庭上继续你的权利。 这一阶段是正式的、复杂的和对抗性的。 虽然一些诉讼人(没有律师)自己进行诉讼,但如果有经验的律师代理,成功的可能性要高得多。

选择正确的法院

对于联邦索赔,您将在据称歧视发生地或雇主经营地的美国地区法院提出申诉。对于州法律索赔,如违反合同、公共政策侵权或违反州反歧视法,您可以向州高级法院提出申诉。在某些情况下,您可以在同一个法院提出联邦和州索赔,如果这些索赔来自同一类事实。律师可以就最佳诉讼地向您提供咨询意见,同时考虑适用的诉讼时效、每个法律理论下的赔偿上限以及每个法院的程序规则。

申诉的内容

诉讼首先要提出控告,一份法律文件,概述你要求的事实依据、你正在起诉的具体法律理论以及你寻求的救济。控诉应包括一个明确的事件说明:你的就业历史、你从事的保护活动或你拥有的保护特征、不利的就业行动(你的终止)以及两者之间的因果关系。它还必须说明所寻求的救济,其中可包括还款、前期付款、精神痛苦损失、惩罚性赔偿、律师费和费用。控诉必须在适用的时效法规内提出。对于联邦歧视索赔,截止日期是收到平等就业机会委员会权利委托书后的90天。对于国家合同索赔,时效通常在2至6年之间,但这些时限差别很大。

案件进展和解决

一旦投诉送达,雇主将提出答案,案件进入发现阶段,在此期间双方交换证据、取证和发出传票。 发现往往是诉讼中最费时和费用最昂贵的部分。 许多案件都是通过审判前的解决,或者通过正式调解或非正式谈判解决。 如果无法解决,案件将进入审判阶段,由法官或陪审团决定责任和损失。绝大多数就业案件在审判前解决,但准备就绪,似乎你将接受审判,这给了你最强大的谈判地位。

错误终止案件中的损害和补救

了解可获得的补偿类型有助于您评估和解提议并准备诉讼。您可以收回的损害赔偿取决于您所追求的法律诉求和您案件的具体情况。

  • 经济损害: 包括因解雇而损失的工资、工资、佣金、奖金、退休金、健康保险费用和其他财政福利。后期工资包括从解雇到判决之日的期间。如果由于敌意或其他因素无法恢复原职位,则前期工资补偿未来损失的收入。
  • 非经济损失:这些补偿了痛苦和痛苦、精神痛苦、丧失生命、职业声誉受损和其他无形损害。 在许多联邦和州法规下,非经济损失是可以得到的,但在某些情况下,这些损失是受上限约束的。
  • 惩罚性赔偿: 只有在雇主的行为被认定为恶意、鲁莽或严重漠视你的权利时才判给赔偿金。 根据第七编和《反倾销法》,惩罚性赔偿根据雇主的规模被限制:雇员15-100人的雇主为5万美元,雇员101-200人10万美元,雇员201-500人20万美元,雇员500人以上雇主30万美元。 一些州法律没有规定惩罚性赔偿上限。
  • 律师的收费和诉讼费用:[ 如果胜诉,法院可以命令你的雇主支付你合理的律师费和法庭费用。 这项规定旨在让那些可能无力支付诉讼费用的员工能够利用诉讼。

如果您的劳动合同中包含强制性的仲裁条款,您可得到的救济可能受该协议条款的限制,仲裁通常限制发现和限制损害赔偿,因此,审查您与律师的合同至关重要。

补充法律考虑

索赔类型的限制变化

错误终止索赔失败的一个最常见的原因是原告错过了提交期限。 每种索赔都有自己的诉讼时效,有些诉讼时效短得令人惊讶。对于联邦歧视索赔,您有180或300天的时间向平机会提交。对于FMLA报复,您有2年的侵权时间,或者如果侵权是故意的,有3年的时间。对于Sarbans-Oxley公司的举报人索赔,您只有180天的时间,从采取不利行动之日起。对于违反合同或普通法侵权索赔,州时效从1年到6年不等。尽快确定所有潜在索赔,并按每个最后期限确定。 任何单一的最后期限都可能永远禁止索赔,即使您的其他索赔是及时的。

仲裁协议的作用

许多雇主要求雇员签署强制性的仲裁协议作为就业条件,这些协议通常要求所有与就业有关的纠纷,包括不当解雇索赔,都通过私人仲裁而不是通过法院解决。 如果你签署这样的协议,你可能被禁止提起诉讼,而必须把您的索赔提交根据协议规则选定的仲裁员。 仲裁可能比法院更快、不太正式,但往往限制发现,对损害赔偿金设定上限,并可能缺乏公开审判的透明度。律师可以建议您,根据《联邦仲裁法》和适用的州法律,仲裁协议是否可以执行。 有些国家对某些索赔规定了仲裁协议的可执行性限制,因此了解你的司法管辖权至关重要。

州法律保护:超越联邦法律

州法律通常提供超过联邦标准的保护。 比如,有些州禁止基于性取向和性别认同的歧视,即使第七编下的联邦法律仍在制定中。 另一些州保护雇员免受基于婚姻状况、兵役、政治活动、吸烟或大麻使用等非执勤行为或基因测试的歧视。 一些州还允许雇员直接根据州反歧视法提起诉讼,而无需首先用尽行政补救措施,或者规定无上限的赔偿和惩罚性赔偿。 研究州的具体法律,或者咨询在你的司法管辖范围内执业的律师,可以发现联邦法律本身没有规定的更多补救途径。

终止后保护你权利的实际步骤

  • 不需经过法律审查就签署释放或解雇协议。 许多雇主要求被解雇的雇员签署普遍释放要求书,以换取解雇费。在不理解协议范围的情况下签署该协议可以放弃对错误解雇提起诉讼的权利。在签署之前请律师审查任何文件。
  • 雇主的法律团队可以使用您的说法来破坏您的信誉或反驳您的说法。
  • 将一切记录在一致。 终止后继续维持详细的日记,包括任何寻找新工作、与前同事互动以及前雇主的任何通信。
  • 申请失业并不妨碍您申请非法解雇,但申请必须真实。在某些情况下,非法解雇申请可能会影响您的资格或雇主对失业福利提出质疑的能力。
  • 需要时寻求情感支持。 在感到不公正的情况下失去工作可能带来极大的压力和孤立。考虑与治疗师、咨询师或支助团体联系。保持身心健康将有助于你在整个法律过程中做出正确的决定。

结论:采取知情行动

提出成功的不当终止诉讼要求不仅仅是相信您受到了不公正的待遇,还需要清楚地了解您索赔的法律依据、收集令人信服的证据的能力以及严格遵守可在几天而不是几个月内衡量的程序期限,这一过程从收集初步证据、确定正确的法律理论和机构、提出行政指控、获得一封获得付款的信件以及最终——如果有必要——在狭窄的时间内提出诉讼。咨询一位有经验的就业律师的尽早阶段,可以意味着基于程序理由驳回的诉讼要求与导致有意义的赔偿的诉讼要求之间的区别。您可以通过采取周密、知情的行动,追究您的雇主对侵犯您的权利的责任,并收回应得的赔偿。

欲了解更多信息,EEOC的官方网站为歧视指控的提出提供了逐个指导。美国劳工部[为FMLA和工资索赔提供资源。为了找到合格的就业律师,请访问全国就业律师协会的律师名录。对于就业法专题的简单语言解释,Nolo错误解雇概况也是一个有益的起点。 贵国的劳工部或人权委员会网站也是了解贵国管辖范围内的具体保护和程序的重要资源。