加班退薪是什么,为什么它很重要

超时拖欠工资是指雇主拖欠雇员超过标准40小时每周工作时间的工资,但从未按适当的加班费率支付工资,对于小时和某些有薪工人,这种补偿可能相当于大笔金额,而未能要求补偿,而将金钱留在你合法挣得的桌子上。有关超时拖欠工资的法律环境主要受联邦法律[[FLSA]的管辖,该法规定了加班保护的基线,但州法律可以提供甚至更广泛的覆盖,在某些情况下,工人可能有权获得超出未支付工资本身的损失,如违约赔偿金和律师-

了解任何怀疑雇主违反工资和工时法的人可以要求加班还薪的法律策略至关重要。 本条贯穿了基础规则、你需要的文件以及从非正式解决到诉讼的逐步法律方法。 无论你从事零售、医疗、建筑或白领办公室的工作,了解你的权利以及如何主张这些权利,都可以在被缩短和获得全额赔偿之间做出不同的贡献。

加班法基本知识:FLSA和国家保护

《公平劳动标准法》

联邦劳动保障局要求,非免税雇员在一周内至少领取40小时以上工作的所有小时的每小时工资的1.5倍。 正常工资不仅包括基本工资,还包括某些奖金、班级差价和佣金。 雇主不得在两周内平均支付小时工资或使用8220小时;flex时间-8221;以避免加班。

许多工人不知道《联邦劳工法》适用于从事州际商务或年收入超过50万美元的多数雇主,如果雇员直接从事州际商务(例如,电话或跨州航运),甚至较小的企业也可以包括在内,法律还涵盖家政服务工人(保姆、管家),无论雇主是哪一个;在某些情况下,收入是8217。

豁免与非豁免地位:错误分类陷阱

拒绝给予工人加班补偿的最常见原因之一是 错误分类 免予《联邦劳动法》。 `########################################################################################################################################################################################################################

仅凭职业头衔并不能确定豁免。 拥有职称的员工: {8220; 管理者: {8222; 大部分时间从事非管理性工作的人可能仍然不可豁免。 其他的豁免类别包括农业工人和某些运输雇员,但这些例外有具体的要求。 如果您怀疑存在错误的分类,请咨询就业律师或向美国劳工部投诉,可以澄清你的地位。

州加班法:进一步实施时

许多州,如加利福尼亚州、纽约州、俄勒冈州和华盛顿州,都有加班法,比联邦劳动保障局更能保护。 例如,加利福尼亚州要求每天加班8小时以上,每天加班12小时以上。一些州也对某些行业规定每日加班。联邦和州加班法适用时,为雇员控制提供更大好处的法律。雇主也可能受到市级法规的约束。 检查州劳工部,以了解可能扩大收回工资能力的具体规则。

准确记录保存:构建您的超时退薪案例

为何文件基金会

加班补付索赔的成功几乎总是取决于是否准确证明您工作的时间,而这些时间没有按加班费率得到补偿。《联邦劳动保障法》规定雇主有责任保持准确的时间记录。但是,如果雇主保存了不充分或伪造的记录,您可能需要利用自己的证据来重新构建工作时间。法院认为员工可以依赖QQ8220;有充分的证据证明[不付加班费]的工作量和范围,作为公正合理的推论。QQQ8221;这意味着良好的文件可以折叠工作表。

文档内容

  • 每日开始和结束时间 –包括你值班之前或之后的任何非全天工作.
  • 断裂和吃饭期 – 记在午餐中工作或只休息部分时间时.
  • 工作时间 — 电子邮件,Slack消息,和文件时间戳可以证明是深夜或周末工作.
  • 正常工作时间以外分配工作的管理人员的电子邮件和通信。
  • 支付支点显示付薪时数与实际工作时数。
  • 遭遇类似无薪工时的同工的电磁表。

数字工具和方法

许多员工现在使用计时表应用(如TSheets,Clockify)或电子表格来跟踪时数。手机呼叫日志的屏幕截图、用于实地工作的GPS位置数据,甚至安全摄像头镜头(如果可以访问的话)都可以支持您的诉求。所有文件都保存在一个安全的地点,最好在雇主控制的系统之外备份,以防止篡改或报复。

追回超时退薪的法律战略

收回未付加班费的途径包括非正式谈话和全面诉讼。 正确的策略取决于索赔的大小、雇主的QQ8217;谈判的意愿以及你对法律程序的宽容度。 下面是主要的选择,从最少对抗性到最对抗性。

1. 内部解决(非正式请求)

在聘请律师或政府机构之前,许多雇员试图直接与其主管或人力资源部门交谈。这在工资不足看来是无意的——例如工资差错或对你的豁免地位的误解——效果最好。 以书面形式提出你的请求,概述你认为没有支付的时间,并要求有时间来纠正工资。保留一份函件。即使雇主拒绝,你的善意尝试的记录在以后还是有用的。然而,要知道非正式请求可能会引发报复;如果害怕任何不利行动,就跳到更保护性的战略。

2. 向劳工部提出工资索赔

美国劳工部的工时司调查对违反FLSA行为的投诉,提出投诉是免费的,不需要律师,人力司可以命令雇主偿还工资,在某些情况下,支付违约赔偿金,他们还有权评估对重复或故意违反行为的民事罚款,人力司可以代表一组雇员提出索赔,但个人索赔人通常需要等待几个月时间,但对于较小的索赔,这种途径往往比诉讼更快、更不紧张。 在网上或通过电话提出申诉。

3. 咨询就业律师

工资和工时法方面的专门律师可以评估你的要求,计算估计的还本付息额加任何额外损失,并推荐最佳诉讼。 许多律师提供[免费的初始咨询[,并且按应急费处理案件,这意味着除非你赢了,否则你一文不值。律师也可以帮助你处理个人诉讼和集体诉讼之间的裁决(FLSA版本的集体诉讼)。

4. 提起私法诉讼(个人或集体)

如果雇主拒绝支付或索赔涉及大笔钱财,可能需要提起私人诉讼。 在FLSA案件中,雇员可以收回工资、违约赔偿金(除回扣工资外的同等数额)和律师-

  • 个人诉讼: 适合一名雇员,并有明确、孤立的索赔。
  • 集合行动: 其他情况类似的雇员可以 {8220; opt in {8221; 加入诉讼。常见于全公司分类错误的政策或下班时间工作要求的情况。
  • (根据州法)类别诉讼: 一些国家允许对加班索赔提出选择不适用集体诉讼,通常提供比《联邦法律审计法》更广泛的补救办法。

在选择律师时,寻找有工资记录和小时判决或和解记录的人。 全国就业律师协会[提供了有经验的原告的目录,其中列有8217名;是副就业律师。

5. 调解和解决谈判

大部分超时拖欠工资案件从未得到审判。 FLSA鼓励和解,尽管解决FLSA索赔的任何和解都必须得到法院或劳工部的批准,以确保雇员不会在知情的情况下放弃权利。 中立的调解人可以帮助双方找到妥协方案。 尽管调解比简单的谈判更不常见,但调解可以维护雇佣关系,解决争端的速度比诉讼快。

法律考虑和避免的陷阱

时效法规

联邦劳动保障局对大多数违法行为规定了两年的诉讼时效,如果雇主的################################################################################################################################################################################################################################################

报复保护

FLSA禁止雇主因员工投诉、配合调查或提起诉讼而解雇、降职或以其他方式报复员工。 如果你遭受报复,您可以单独提出索赔并追回额外损失,包括恢复和退赔。 记录任何报复证据(比如,在您投诉后立即进行负面业绩审查、改变时间表或终止合同) 。

计算回薪:你可能欠的

拖欠工资常常让低估其未付加班费的雇员感到惊讶。 计算包括加班费(每加班小时0.5倍的正常工资)加上任何直接工时的漏薪,如果雇主不计时支付固定工资。 如果你在工作了几个月或几年后就付出了大笔未付加班费,那么这笔金额可以很快达到数万美元。根据《联邦劳动保障法》清算的赔偿金可以翻倍。 律师在8217美元中,费用和法庭费用也可以收回,也就是说,你可以将整个判决扣除法律费用。

解决不了太快

雇主有时会为部分欠款提供快速和解,希望雇员不知道法律。 未经法律咨询,绝不签署放弃或释放。 [FLSA要求任何放弃加班权利的行为都必须由劳工部或法院监督。未经批准的私人和解可能无法执行,但你可能会无意中削弱你的案件。在接受任何提议之前,始终请律师。

雇员要求加班回薪的实用提示

  • 及时行动: 你越早开始记录和提出问题,你保存的证据就越多,时效法越有可能抹去旧时数。
  • 不销毁或更改记录: 即使你一直保存非正式的笔记,也应立即启动系统日志。使用个人电子邮件账户或无法被雇主访问的云存储器。
  • 书面公文: 如果与管理者讨论未付加班费,请发送后续电子邮件,总结谈话内容。这创造了纸质线索 。
  • 注意与同事讨论: 虽然根据《国家劳资关系法》允许你讨论工资问题,但不要发表可能不利于你的声明。
  • 了解你的状态 \ 8217;s leg: 有些国家提供额外的保护,如每日加班、膳食和休息要求以及更长的时效。 Nolo \ 8217;s state by ⁇ state guide是一个有用的起点。
  • 考虑到成本效益: 对于小额索赔(几百美元),除非其他人加入,否则诉讼的努力可能不值得,评估你的优先事项,但不要让小额数额阻碍你维护权利——防止今后发生侵权行为——使所有工人受益。

结论:保护你的加班费权利

要求加班还薪不仅仅是收回你挣来的钱——它涉及使雇主对法律负责。为了打击工资盗窃并确保工人不因无薪时间而受到剥削,颁布了《联邦劳工和社会保障法》和类似的州法规。无论你决定直接与雇主交谈、向劳工部提出申诉,还是聘请律师提出集体行动,关键是及时采取知情行动。 []。

以了解你的豁免/非豁免身份为己任, 保持仔细的记录, 并了解可供解决的论坛。 首先要检查您的工资和工作时间的通讯。 如果数字不匹配, 法律就在你一边。 对于许多员工来说, 恢复的最大障碍是不知道是否存在补救办法, 现在你知道如何实施补救办法。 请用这些办法来保证你应得的报酬。