了解你加班的权利

当您在每周工作超过40小时时, 法律通常要求您的雇主为额外时间支付1倍半的正常小时工资。 此项被称为加班工资的权利受到《公平劳动标准法》和类似州法律的保护。 然而错误和蓄意的违法行为经常发生。 雇主可能会错误地将工人归类为免税、不计算所有可赔偿时间或使用不正确的计算方法。 如果您怀疑您的加班工资是短的,您有法律选择。 该指南将走过您可以采取的具体步骤,以收回拖欠的,并追究您的雇主的责任。

步骤1:收集并核实你的证据

在采取任何正式行动之前,收集所有支持你诉求的文件。 举证责任往往落在你身上,特别是如果您的雇主对您的工作时数产生争议。 强有力的证据为任何内部讨论、政府投诉或诉讼打下了基础。

收集什么

  • 时间记录:[] 冲入和冲出日志,时表,应用程序的数字时标,或你实时保存的手写笔记.
  • 付款根: 显示每个发薪期每小时工资、总小时工资和加班费的文件。
  • 就业合同或要约函: 任何关于小时工资、加班率或豁免与非豁免分类的书面协议。
  • 通信:] 讨论工作时间,时间安排变更,或加班审批的电子邮件,短信,或备忘录.
  • 工作产品证据: 报告、电子邮件或项目文件,如深夜电子邮件或早早提交,以证明你的实际工作时间。

为何文件事项

雇主若没有明确记录,可以声称您没有工作这些额外时间。劳工局和法院会依靠文件证据。如果您的雇主没有保存准确的记录,您可以使用自己的详细记录作为证据。《劳动和劳动保障法》要求雇主保存工作时间和工资记录。如果雇主没有这样做,法院会推断您的记录是正确的。这有利于您。

步骤2:审查你的分类和法律

并不是每个员工都有资格获得加班。 您的雇主可能会将您归类为超时豁免, 但必须证明您符合联邦劳动保障法或州法律中的特定标准。 许多员工被错误地分类, 纠正这种情况可以解开多年的拖欠工资。

豁免与非豁免类别

  • 不得豁免: 每周40小时以上可按正常费率1.5倍的加班费。
  • ” 豁免: 通常工资高于执行行政、行政、专业或外部销售职责的门槛的雇员。 错误分类是最常见的工资违法行为之一。

许多州都有自己的加班法,提供更强大的保护. 例如,加利福尼亚州要求一天8小时后加班,12小时后加班两次. 阿拉斯加,内华达州等州都有独特的每日加班规则. 检查这里的州加班规则. 如果被错误分类,你的雇主可能会欠你可观的拖欠工资.

小时工作算什么

雇主有时将法律认为可予赔偿的活动排除在外,其中包括:

  • 从事诸如安装设备、捐赠安全设备或审查材料等临时工作。
  • 后轮工作,如清理,回移工具,或完成所需的文书工作.
  • 待命时间,禁止您将时间用于自己的目的。
  • 工作日间往返工作站点.
  • 强制休息时间中断或仍在执勤的地方。

如果雇主没有支付这些活动的费用,您可能可以就未付加班费提出有效的索赔要求,劳工部已经就什么是可赔偿时间问题发布了详细指导,法院经常就这些问题作出有利于雇员的裁决。

第3步:与雇主直接沟通

工资纠纷在不断升级之前,可以由内部解决。您可以向主管或人力资源部门进行专业咨询,解释差异。这一方法不会花费什么费用,而且能够快速纠正。

如何接近对话

  • 冷静而明确地提出你的证据,侧重于事实而不是指控。
  • 说明加班工资没有正确支付的具体工资期。
  • 要求补正工资或者书面说明计算结果.

这种对话也创造了一个记录。即使是口头的,还是用书面的简要电子邮件来记录所讨论的内容。如果雇主承认错误,那么如果雇主未能纠正错误,可以晚些使用这种承认。许多雇主迅速纠正错误以避免DOL投诉或诉讼。有些雇主甚至实施新的工资程序来防止再次发生。

如果雇主报复

联邦劳工和社会保障局和许多州法律禁止对询问工资或投诉的雇员进行报复。 报复可包括解雇、降级、骚扰、缩短工作时间或负面业绩审查。 如果你遭受报复,请立即记录所有案件,并将其列入法律诉求。 报复要求往往带来额外的损失,包括恢复和退职。

步骤4:向劳工部提交工资索赔

如果内部解决失败,下一步是向政府提出投诉. 美国劳工部工资和工时司(WHD)调查FLSA的违规行为,可以命令雇主还清工资加损害赔偿.

如何提交联邦申诉

  1. 拨打1-866-4US-WAGE(1-866-487-9243)的WHD电话,或访问你的当地WHD办公室.
  2. 请提供您的姓名、雇主的详细情况以及违法行为的概要。
  3. 劳工和保健局进行调查,可能包括约谈你和你的同事、审查工资记录和发出传票。

劳工和劳工部可以命令雇主支付工资,加平的违约赔偿金,实际上加倍的补偿。他们还可以对故意的违法行为处以民事处罚。向劳工部起诉是免费的,你不需要律师。但是,这一过程可能缓慢,劳工和劳工部可能不会每起案件都追查。有些调查需要几个月或更长的时间,特别是在案件数量众多的时期。

国家劳工局

许多州都有自己的劳动机构,它们也执行加班法。 州法律通常比联邦法律提供更强有力的保护。 比如,你可能会有更长的时效、较低的免责门槛或者额外的补救措施,比如对每次违法行为的惩罚。 向州劳工部以及联邦和州机构申请可以增加对雇主的压力,增加你的康复机会。

步骤5:考虑提起私法诉讼

法律行动可以收回未付工资、违约赔偿金、律师费和法庭费用。 在许多情况下,诉讼威胁促使雇主迅速解决。 法律行动可以要求雇主支付拖欠的工资、违约赔偿金、律师费和法庭费用。

时效规约

根据联邦法律,您通常有两年的时间提起诉讼。如果违法行为是故意的,这意味着雇主知道或表现出轻率无视法律,那么这一时间就长达三年。国家的期限差异很大,所以行动迅速。一旦法规到期,您将失去永远起诉的权利。请标出日历,不要拖延。

集体行动和集体行动

如果雇主一贯地误付多雇员的加班费,您可以参加《联邦劳动保障法》规定的集体诉讼或国家法律规定的集体诉讼,这些案件包括索赔、分担法律费用、增加雇主的压力,可以选择进出,也可以得到任何和解或判决的一部分。当雇主使用统一政策时,例如四舍五入的时间或不支付临时工作前的工资,集体行动特别有效。

法律诉讼的预期是什么?

  • 要求函: 你的律师发出一封信,概述你的要求,并要求在提起诉讼前付款。
  • 发现:双方交换证据,包括工资记录,时间表,以及证人证词.
  • 调解或和解: 许多案件在审判前解决,往往有保密协议.
  • 审判: 如果没有达成解决办法,则由法官或陪审团决定结果。

提前咨询就业律师。许多人提供免费的初始咨询,并致力于应急工作,这意味着只有你赢了才能支付。 一位有经验的律师可以评估你的案件的力度,并给出最佳策略建议。

步骤6:保护自己免受报复

害怕报复往往会阻碍员工维护自己的权利,但法律是站在你这边的。 FLSA明确禁止雇主对提出投诉或参与诉讼的员工进行放任或歧视。 了解你的保护有助于您自信地行动。

如果报复事件发生,怎么办?

  • 记录每个案例:日期、时间、发生的事以及任何证人。
  • 向国防部或国家机构另行提出报复指控。
  • 包括报复 包括你的诉讼 寻求复职 退款 和额外的赔偿

大部分就业律师会立即提醒雇主,报复行为将受到严厉处罚。 在恶劣的案件中,法院可以下令恢复名誉、支付头薪和惩罚性赔偿。 雇主还面临负面宣传,并加大监管监督力度。

常见的超时违规情况

了解典型的侵权行为有助于您识别自己的权利遭到侵犯时。雇主经常利用这些计划来支付低额加班费:

  • 密叙: 当您实际的职责和控制水平使您无法豁免时,您可以称呼您为经理、独立承包商或自由职业者。
  • 时钟工作: 要求您在钟表出来后完成任务,通过无薪休息工作,或者检查来自家里的邮件而无需补偿.
  • 持续时间: 系统将你的击球时间四舍五入到工作时间的少计。虽然允许进行一些四舍五入,但决不能始终偏向雇主。
  • 工资不固定: 支付固定的加班费,而不是法定的1.5倍正常工资。
  • 无记录小时: 记录不记录在远程登录或未经批准而迟到时加班的情况。
  • 不正确的正常费率: 不包括奖金、佣金或与正常费率计算的差价,后者减少了加班费。

如果这些声音中的任何一种听起来熟悉,你可能会有有效的加班要求。即使是一次违规,你也可以有权退工资和损害赔偿。

维护你对苏的权利

即使您提出了DOL 投诉,您也可以在多数情况下在以后提起诉讼。但是,如果DOL 解决了您的诉求,您可能必须签署解除所有未来诉求的释放协议。在签署协议之前,您可以仔细阅读任何和解协议。您也可以选择在不涉及DOL的情况下提起私人诉讼。您的律师将根据您所面临风险的金额和证据的强度,为最佳策略提供建议。在某些情况下,私人诉讼会提供更快的解决和更高的潜在损害。

法院的替代措施:调解和仲裁

有些劳动合同要求您通过仲裁或调解解决纠纷。强制仲裁条款可以限制您的诉讼权,但您仍可以向中立的第三方陈述您的案件。调解是无约束力的,这意味着您可以拒绝不满意的结果并诉诸法院。仲裁决定通常是最终的,具有约束力,上诉理由非常有限。即使没有合同条款,您也可以建议您的雇主进行调解,作为更快、更少的对抗性选择。 许多雇主更喜欢调解以避免诉讼成本和公开曝光。

某些条款根据州或联邦法律是不能执行的,特别是如果这些条款不符合道德或限制了你收回损害赔偿的能力,[[《联邦仲裁法》]管辖这些协议,法院取消了不公正的单方面条款。

防止未来出现加班问题

一旦解决了当前的问题,请采取主动措施防止再次发生。这些习惯会保护你的收入,并减少未来发生纠纷的可能性。

  • 使用可靠的应用程序、电子表格或纸质日志仔细跟踪所有时间。每日记录您的开始和结束时间。
  • 加班前要求书面批准, 保存邮件或信件确认授权 。
  • 检查每笔工资的准确性。您应该将所付的工作时间与您自己的记录相比较。
  • 了解州和联邦加班法 法律会改变 保持知情有助于你及早发现违法行为
  • 尽早向人力资源报告任何错误分类的迹象,然后问题在多个支付期间出现。

教育自己是您最好的辩护。 劳动省提供免费资源和关于加班的概况介绍。 许多州级劳动部门也提供工资和工时法的普通语言指南。

最终语句:了解你的价值和行为

加班工资不是奖金,也不是好处。这是国会和各州立法机关为保护工人免受剥削而制定的一项法定权利。当雇主不正确支付工资时,你并非无助。首先要收集证据,然后明确沟通,必要时要向政府机构或法院升级。你应该得到所有所得的美元。采取这些法律措施,不仅可以收回工资,而且可以帮助所有工人执行公平的劳动标准。不要让恐惧或不确定性阻止你。法律旨在保护像你这样的雇员,而落实你权利的工具是伸手可得的。

更多信息请访问DOL的FLSA概览页面或咨询贵国的就业律师。行动迅速维护你的权利,并最大限度地恢复你的权利。