导言:为什么审议律师问题比你想的更重要

聘请律师是您在法律纠纷期间可以做出的最重大决定之一。 无论您面临离婚、商业合同问题、人身伤害索赔或刑事指控,您选择的律师都会直接影响您的案件结果、经济风险和情绪压力。 不幸的是,许多人匆忙地根据快速电话或网站列表来聘请律师,而无需进行彻底的访谈。 这正是警告信号被错过的时候。

承认在面试过程中的红旗并不是偏执,而是保护自己。 律师的选择差会导致错过最后期限、浪费金钱、和解压力甚至渎职。 除了明显的经济成本之外,坏律师可以拖延你的案子几个月,损害你在法庭上的可信度,或者无法保存重要证据。 通过学习如何及早发现不称职、不诚实或脱离接触的信号,你就可以避免代价高昂的错误。 文章为在会见潜在律师时最常见的红旗提供了全面的指南,提出了实际问题,以及您可以在签署聘任协议之前采取措施核实其可信度。 花时间来彻底审查,将给您应有的心灵和合法结果带来红利。

要监视的密钥红旗

某些警告信号在初步磋商中反复出现。 注意以下类别。 仅红旗可能不会取消资格, 但若干标志的模式应该会让你严肃地暂停。

收费安排不明确或模糊

费用透明度是专业做法的一个基本指标。 如果律师不能用简单语言解释其计费结构——无论是小时、固定费用、意外开支还是留用费——这是令人严重关切的问题。注意“我们以后会算出”或“现在不要担心费用 ” 等词语。 声誉良好的律师应该提供一份书面收费协议,详细列出每小时费率、计费加薪(例如,六分钟或四小时加薪)、包括什么(例如副本、法庭备案费、专家证人费用)以及如何支付费用,他们也应该澄清扫描或邮寄等行政任务是否可收取。如果这些任务是可回避的,那么在以后向你们收取费用时,就假定它们会回避。此外,请问一下留用者:如果未使用的话,它是否可退还?你如何经常收到逐项说明?隐藏收费结构的律师往往在以后提出账单。

过度承诺或保证结果

任何道德律师都不能保证具体的结果。 由于事实、证据、法官、陪审团和反对律师,法律制度本质上是不可预测的。 如果律师告诉你“我会赢得你的案件”或“我可以给你10美元金额 ” , 就会另作选择。 美国律师协会的规则7.1 模式明确禁止对律师服务的误导性沟通。过度承诺往往是确保你业务的策略,但表明你缺乏经验或不诚实。 称职的律师会给你一系列基于类似案件的实际可能的结果,永远不会保证。他们会坦率地讨论你案件的优缺点,包括可能出现不愉快的结果。 警惕那些拒绝风险或声称成功率100%的律师。 诚实的律师从未输过任何案件,诚实的律师也从未输过一次。

通信反应不良

律师在采访阶段如何迅速回复你的电话或电子邮件?如果他们在您雇用他们之前反应迟缓,那么想象一下,一旦您是被埋藏在案头的客户,会发生什么事情。还注意他们的答复的质量:模糊的答复、单字答复或无解释地向律师助理转告都是不良沟通习惯的迹象。好的律师为回应时间(如24至48小时之内)设定了明确的预期,并指定了主要联系人。如果现在看来他们组织混乱或被开除,只会更糟。通过在面试之后发出后续问题来测试他们的响应能力,并指出获得有意义的答复需要多长时间。在审查过程中过于忙于沟通的律师不太可能有时间来完成你的案件。

缺乏具体经验

许多律师宣传自己是“一般做法”但可能没有在您特定的法律领域有深刻的经验。直接问:“过去两年你处理了多少个像我这样的案件?”和“结果如何? ”缺乏具体经验并不自动使其丧失资格,但应该引起更多的问题,问他们如何加快速度和获得什么资源。红旗包括“我能处理任何事情”等模糊的答案,或者无法列举近期类似案件。还检查他们的州立律师档案,以便获得专业领域的认证(例如家庭法、刑法或民事诉讼 ) 。 你不会聘请普通医生进行心脏手术;同样的逻辑也适用于法律专业。即使是熟练的普通医生,也应该能够说明他们更广泛的经验如何转化为你的具体法律需求。 如果无法做到,就考虑寻找一位专家。

缺乏明确的战略或案件计划

律师在面谈中应该为您的案件提出初步策略。如果他们只给出一般的陈词滥调或者说“我们会看到会发生什么 ” , 即红旗。 主管律师将解释法律程序、关键期限、潜在的发现需求、可能的动议以及估计的时间表。他们也应该讨论调解或仲裁等解决争端的备选办法。如果律师似乎没有准备好或者不愿意制定计划,他们可能不会投入到您的案件中。 问一个粗略的路线图:在头30、60和90天会怎样? 无法阐明这一点的律师可能缺乏经验或组织技能。

负面名誉或纪律历史

每个州律师协会都有一个律师纪律的公共数据库,包括停职、训斥或取消律师资格。在接受采访之前,请搜索州律师协会的网站。在诸如Avvo 、Martindale-Hubbell [或谷歌等平台上阅读在线评论,但拿一粒盐来做:在许多积极因素中,有一些负面评论可能并不令人震惊,但对于错过最后期限、沟通不良或不道德行为的抱怨模式应当严肃对待。 如果律师有纪律历史,请直接询问。他们的答复会告诉你们很多关于他们的正直性的问题,他们会承认问题,解释他们为纠正错误采取了什么步骤吗?还是他们要转移或缩小?一个对过去错误表示坦白并证明改进的律师比隐藏错误的律师更值得信赖。

在采访中如何识别这些红旗人

了解需要寻找的东西只是战斗的一半,你还需要一个有条理的采访方法。下面是你们充分利用咨询的具体策略。

问对的问题

准备一份超出基本后勤范围的问题清单,这里是需要问的基本问题,以及答案中要倾听什么:

  • “你对类似我的案件有什么经验,典型的结果是什么?” 强有力的答案包括具体的案件类型、大致时限和现实结果(既有利又不利 )。 答案薄弱是笼统的或过于自信的。
  • “谁能真正处理我的案件?你还是初级合伙人?” 许多公司将大部分工作分配给经验不足的律师。了解团队结构和每个人的收费率。如果律师助理将完成大部分起草工作,请询问其资历。
  • “你多久给我更新一次,并通过什么渠道?”一个好律师会设定一个时间表(例如每周更新电子邮件)和紧急事项政策。避免那些说“有消息时我会打电话”却无详细信息的人。请问过去客户通信的样本。
  • “您的费用结构是什么? 您能否提供总成本的书面估计? ” [[FLT: 1] 即使是粗略的幅度也比无差。 如果他们拒绝给出任何估计, 那也是一种红旗。 还请问他们如何处理意外成本。
  • “您能否提供过去客户的类似案件参考?” 大多数律师会提供几个名字,如果他们犹豫或找借口,就会暗示客户的不满,联系推荐人,询问联系、账单以及他们是否会再次雇用律师。
  • “你对和解与审判有什么办法?” 有些律师过于和解愉快,另一些律师则不必要地诉讼。请确保他们的理念符合你的目标。请举例说明他们是如何谈判或审判类似案件的。

不仅注意内容,而且注意交付。他们是否为您的问题而烦恼?他们是否催促您?好律师欢迎严谨的客户,因为知情的客户更容易与他们合作。如果律师看起来是防守或解雇,那就是一个主要的警告标志。

评估他们的品行和职业精神

你的直觉很重要, 律师在会议期间如何对待你和他们的员工。 他们是否准时? 他们是否在不打扰的情况下听话? 他们是否解释法律术语而不是用术语来打动你? 不专业的行为 — — 比如反复检查他们的电话、对你们说话、或发表性别歧视或种族主义言论 — — 应该立即停止面谈。 还要注意实际环境:办公室是否组织得通?这些细节反映了整个做法的总体管理。 混乱的办公室往往意味着一个混乱的案件。 寻找技术使用指标:他们是否使用案件管理软件?他们能否提供安全的客户门户? 在现代法律实践中,组织问题很大。

测试他们对您特定法律领域的了解

问一个能证明自己研究的问题。 比如,如果你面临人身伤害索赔,你可能会问 : “ 我们州比较疏忽法的最新变化如何影响我的案件? ” , 胜任的律师应该能够讨论最近的法律或判例法。 如果他们给出了一般性的答案,或者对当前基本规则似乎不熟悉,那就是红旗。 你不需要做法律专家,但准备周到的客户可以找到一个没有跟上他们执业领域的律师。

向小姐们提示的提示

有一些红旗是微妙的,但同样重要。

  • 立即签署的压力。 如果律师在第一次会面时坚持聘用协议,但没有给你时间思考或比较选择,那么怀疑是很难的。道德律师鼓励尽责。
  • 未能问你问题。 没有调查你案件细节的律师可能不会认真对待,他们应该询问事实、文件、证人和目标。如果面谈感到片面,那就是一个红旗。
  • 信息不一致。 将律师本人所说的话与其网站或广告说法相比较。 经验、记录或账单的差异都是红旗。 比如,如果他们的网站说“20年以上的经验 ” , 但似乎不熟悉近期的案例法,那么,事情就变得不切实际了。
  • 避免或搁置利益冲突。 律师应该迅速检查冲突。 如果他们说“没事”而不经过正式审查,他们可能在道德上割角。 合法公司有一个正式的冲突检查程序。
  • 过度使用律师助理。 如果你在面谈期间只会见律师助理,而从未直接与律师交谈,那就是一个大红旗。你正在雇用律师,而不是支助人员。虽然律师助理很有价值,但律师必须是战略和决策的主要联系人。
  • 失职保险。 在有些州,律师必须披露他们是否持有失职保险。请问有关情况。如果律师没有保险,如果他们犯了昂贵的错误,你可能获得有限的追索权。
  • 非专业在线存在。 检查律师的社交媒体或网站,了解公开攻击性的广告、误导性诉求或不道德营销的证据。 向法官或对立律师发推文侮辱的律师不太可能在法庭上保持专业关系。

雇用前请律师的步骤

面试是大审查过程的一部分,使用这份核对表完成你的尽职调查:

  1. 检查州律师协会网站[ 是否有纪律历史、执照状况和认证。大多数州都有在线律师目录。例如,[州律师协会[提供了一个可搜索的数据库。 查看任何关于投诉、停职或取消资格的公开记录。
  2. 寻找Avvo、Martindale-Hubbell和Google等独立平台的审查和评级[。 寻找模式而不是孤立的投诉。 一个愤怒的评论可能是一个外推;十几个评论提到同样的问题(例如“永远不回电 ” ) 是一个趋势。
  3. 验证他们的教育和酒吧录取[——不仅目前的状况,而且任何过去的管辖权。您常常可以在LinkedIn或酒吧目录上找到这一点。如果他们声称在多个州获得许可,请确认他们在每一个州都表现良好。
  4. 问询和联系至少两位过去客户,处理与你的案件相似。写出有关沟通、账单和结果满意的具体问题。尊重律师的隐私,只要求同意联系的推荐人。
  5. 律师可以分享一份类似的申诉、动议或和解协议的编辑版本,以显示其写作和策略质量。注意清晰、组织、注意细节。
  6. 如果你考虑独奏医生,请问他们在生病或紧急情况下是否有备份计划[。谁会负责听证或最后期限?他们与其他律师有网络关系吗?独奏做法可能很好,但你要知道,如果律师无法出庭,你的案子不会落空。
  7. 对于较大的公司,请询问会处理你的案子的具体团队[,并检查他们的背景。您会见的合伙人可以委托给初级合伙人。请向每个将处理你事务的人提供简历和证书。
  8. 检查公开法庭记录中最近的案件结果 如果律师声称人身伤害或刑事辩护的成功率很高,你有时可以通过联邦或州法院的门户进行核实,请注意许多案件已经解决,没有记录为审判判决。
  9. 完成所有步骤后相信自己的直觉。 如果你完成了你的研究,仍然感到不舒服,不要忽视这种感觉。有很多有能力的律师;值得多花时间寻找合适的合适人选。

切勿只依赖采访,经过磨练的采访可以掩盖根本问题,采访观察和独立研究相结合,将为您的决定提供坚实基础.

结论:相信你的本能,但验证一切

选择律师并不是匆忙的决定。 上面提到的红旗 — — 费用不明、承诺过高、沟通不畅、缺乏经验、负面声誉、压力策略、逃避、缺乏明确的计划以及过度依赖辅助人员 — — 是你们应该去其他地方寻找的可靠指标。 然而,没有红旗并不能保证一个完美的选择。 总是核实证明、检查证明书和信任你的直觉。 如果在采访中有些感觉不适,那就有可能了。

彻底的审查过程可能需要几天时间,但可以节省几个月的挫折和数千美元。 记住律师与客户的关系建立在信任、能力和透明的基础上。 通过及早承认红旗,你就能找到一位真正为您利益辩护的律师。 作为补充指导,美国律师协会的律师推荐目录可以帮助您与预先筛选过的当地律师联系,而你的国家律师协会是检查纪律记录和寻找认证专家的极佳资源。 本地区的非营利法律援助组织也可以提供免费或低成本的咨询,以初步指导。

将面试作为你第一次专业测试。 律师通过考试时,要明确沟通、现实的期望和对您案件的真正兴趣,就更有可能带来你应得的结果。 花点时间来避免事后付出高昂的遗憾。