如何解决建筑业的加班纠纷

越来越多的诉讼领域涉及到独立的承包商的分类错误。 许多建筑公司雇用工人作为1099名独立的承包商来避免加班和工资税。 但如果承包商对工人的日程、工具和方法进行重大控制,劳动部和许多国家机构都认为这是一种雇佣关系。 后果是:拖欠工资、加班处罚以及可能根据国家工资盗窃法遭受的三重损失。

加班争端的共同原因

即便有书面政策,也可能爆发关于什么是“工作时间 ” 、 加班计算方式以及某些活动是否可以赔偿的争议。 下面是建筑业最频繁的热点。

未付的预和后分离活动

建筑工人经常到院子或办公室去装填材料、参加安全会议或收集工作订单,然后才能前往工作地点。 根据《联邦劳动保障法》,只有在“初步或事后”活动为次要活动且不能与工作逻辑挂钩的情况下,才可排除这些活动。但是,劳工部和法院已经认定,强制性安全情况介绍、工具拾取和设备检查是工作的组成部分,必须支付工资。 常见的争议是,公司只从工人到达工作地点之时起付工资,而忽略了在商店里花的15至30分钟时间。

同样,对日终清理、设备清洗和返回工具也应给予补偿。《门户对门户法》[规定了主要活动地点的步行、骑行或旅行的一些例外,但并不涵盖作为工作重要部分的任务。雇主应审计其计时做法,以确保记录所有必要的活动。

旅行时间和通话时间

建造过程中旅行时间规则很复杂,因为工人可能在一天之内在多个地点之间流动。 一般来说,从家中到固定工作地点的旅行是不能赔偿的,但在工作日不同工作地点之间的旅行是工作时间。如果工人向中央院子里报告,然后乘坐公司面包车到遥远的地点,那么旅行时间就算作工作时间。当雇主试图将面包车作为不付报酬的通勤时,往往会出现争议。

待命时间是另一个灰色区域。 如果工人必须留在雇主的房舍里或离他很近,以致不能将时间用于个人目的,那么这一时间是可以赔偿的。 例如,一名夜班备用技工,必须在工地的一小时之内停留并立即作出反应,很可能在值班。 但如果他们只是被要求携带电话,而且在需要时可以进来,那很可能是不可赔偿的。 关键因素是限制的程度。

违反《公约》行为

许多州,包括加利福尼亚州、俄勒冈州和华盛顿州,要求建筑工人每5小时轮班可享受30分钟不带薪的餐间休息,每4小时可享受10分钟带薪休息。 如果雇主不提供这些休息时间或迫使工人在午餐期间继续待命,工人可能有权每错过休息时间可享受1小时的额外工资。 在加利福尼亚州,不提供适当的餐间休息时间可能导致集体诉讼,损害往往超过未付加班费。

即使在没有具体餐间休息法的州,《联邦劳动法》规定任何不超过20分钟的休息都必须支付。 当主管中断工人午餐以回答一个快速问题或指示他们移动设备时,就会产生争议。 这些中断可以将一笔未付的休息变为可赔偿的“值班”时间。

工会与非工会的加班费争端

联合建筑工作场所通常根据一项集体谈判协议运作,该协议详细规定了加班规则,包括周六工作、星期日工作和节假日的保险费。 工会环境中的纠纷往往通过申诉仲裁程序而不是直接诉讼来解决。 但是,当工会与FLSA要求冲突时,分歧仍然可能发生。 FLSA一般设定一个底线;CBA不能降低加班保护,但可以提供更慷慨的条件。 比如,如果工会协议要求每天工作超过10小时,即使FLSA只需要在40小时后加班,CBA可能要求双倍时间。 非工会商店缺乏合同结构,使得书面政策和明确的沟通更加重要。

解决加班争端的步骤

在发生纠纷时,采取有条理的办法防止诉讼升级,以下步骤结合了沟通、文件和遵守法律的最佳做法。

1. 审查合同、政策和现金收入安排

首先,首先要检查就业合同、雇员手册或集体谈判协议。 寻找定义工作周、正常费率、加班计算方法和任何具体国家规定(例如每日加班)的语言。 许多纠纷只是与工作站的实际做法不一致的政策的结果。 例如,手册可能规定前往偏远地区的时间是无偿的,但FLSA可能需要补偿。 找出差距并确定公司政策或法律是否优先。

2. 收集综合证据

收集所有相关的时间记录,包括物理时间表、数字时钟记录、全球定位系统跟踪数据、关于工作时间表的电子邮件信函以及安全会议的说明。 还要收集工资记录,显示工时和工资率。在建筑工程中,工人可能在同一个星期从事多个项目,必须重建详细的时间表。如果工人声称他们工作了50小时,但报酬为40小时,那么就把打工时数据与项目每日报告或工头日志进行比较。 DOL的《实地作业手册》 指出,当雇主记录不准确或缺失时,雇员的回忆可以用来确定工作时间,但必须可信。