在你的具体法律问题中找到一份有证明记录的律师

查阅律师的履历:寻找什么

一旦您有一份候选人名单,请严格评价每位律师声称的经验。 以下是需要审查的关键因素。

案件数量和必要性

直接问一下律师在过去两三年里处理了多少个像你这样的案件。一个30年执业的老兵如果主要处理车祸,可能只处理过几起医疗不良案件。 你想要一个人积极为您服务。 最近的案件比起老案件更重要,因为法律、法官和医疗标准在不断演变。 比如,证据规则的改变或损害上限会极大地影响策略。

询问当前的工作量。 超负荷律师可能不会给您带来应有的关注。 询问他们当前做法中有多少比例是专为您具体法律问题而设。 理想的情况是, 其比例至少应为40-50% 。

成果一致性

单一的大型判决令人印象深刻,但可能是一个外在结果。 寻找一种一致的结果模式:多点有利的和解,稳定的审判获胜,或者在类似案件的合理范围内获得损害赔偿的历史。请律师提供类似案件的例子及其结果。如果他们能提供前当事人的推荐,并有类似问题,请花时间给他们打电话。十分钟的谈话可以揭示律师如何沟通、谈判和管理期望。

律师只可以讨论一两个大赢家,却不能对更广泛的抽样进行交谈,要谨慎。 真正的专业知识建立在反复的成功之上,而不是一个幸运的结果。

避免的红旗

• 保证结果: 任何道德律师都不能保证在审查事实之前取得胜利,如果律师作出大胆的保证,就走开。
• 含糊或转移的解释: 律师无法清楚地描述他们处理你的案件的方法或指出过去的具体结果,可能缺乏你问题上的深刻经验。
• 负面评论的片段:[ 一两个愤怒的客户是正常的,但反复出现关于错过最后期限,沟通不良,超额收费或丢失案件的投诉,表明存在系统性问题.
• ” 纪律历史或渎职行为指控: 请检查州律师协会的公共纪律数据库。 制裁、停职或渎职和解都是明亮的红旗。
• 不愿提供参考:自信的律师会方便介绍过去的客户. 拒绝暗示他们有东西要隐藏.

您在初次磋商期间要问的八个问题

咨询是您评估律师记录和符合条件的最佳机会。 咨询中会提供一份书面的提问和笔记清单。这里有八项关键性的询问。

1. “过去三年中你处理了多少个像我这样的案件?” 目标当前积极的做法,而不是呆板的经验。
2. “在这些案件中你取得了什么具体成果?” 详细信息:美元数额、判决、解雇、和解范围。 道德律师可以在限度内讨论过去的结果。
3. “你对我的案件有什么策略?” 一名经证明的律师应当根据以前的工作情况,概述一个明确的、逐步的计划。
4. “谁将具体从事我的案件?”大公司经常将任务分配给初级合伙人或律师助理。 知道你每天与谁互动。
5. “你如何与客户沟通进度?” 详细信息:常规电子邮件,状态呼叫,客户端门户。不良的通信是客户端最大的投诉。
6. “您能否提供过去当事人有类似问题的参考材料?” 一位自信的律师将便利介绍,用这些参考材料来核实律师的诉求。
7. “我的案件有哪些弱点或风险?”诚实的专业知识包括查明挑战,如果律师只谈论长处,他们可能缺乏经验或拉皮条。
8. “你的费用是什么,我应承担什么费用?” 了解财务全貌:小时费率、应急百分比、留存额以及专家证人费或法庭费用等费用。