寻找合适的律师来审理你的非法解雇案件对于确保你的权利得到保护和获得应有的补偿至关重要。 错误解雇案件可能很复杂,涉及就业法、合同和歧视问题。 合适的律师可以指导你通过法律程序,提高你的成功机会。

理解错误的终止

雇主违反州或联邦法律、就业合同或公共政策解雇雇员时,解雇是不当的,包括基于歧视(种族、性别、年龄、宗教、残疾)的解雇、对举报或行使合法权利的报复(如提出工人赔偿要求或请家事假)或违反默示或明示的就业协议。 由于许多州的就业是“自愿的 ” , 也就是说雇主可以以任何不违法的理由解雇你,因此,雇主有责任证明解雇是非法的。

成功解决不当解雇要求需要彻底了解相关法规,如《公民权利法》第七编、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》和《家庭和医疗假法》,州法律也可提供额外保护,有经验的就业律师可以评估你的案件事实,确定适用的法律理论,并就最佳行动方针向您提出建议。

为何专门律师事项

就业法是一个专门领域,虽然一般执业律师可能能够起草遗嘱或处理房地产的关闭,但不当终止案件往往需要深入了解程序规则、损害上限、行政用尽要求(例如向平等就业机会委员会提出指控)和细致的判例法,而专注于就业法的律师更有可能承认可行的诉求、收集正确的证据并与对立的律师进行有效谈判。

此外,许多错误的终止诉讼案件都是按意外开支处理的,这意味着只有在你赢了的情况下律师才能得到报酬,这种安排即使你失业,也能够使高质量的法律代理能够利用,但是,这也意味着律师在接受诉讼之前必须相信您的案情,一位专家将更有能力评估你的胜诉可能性,并计算你索赔的潜在价值,包括工资损失、精神痛苦、恢复和惩罚性赔偿。

如何进行研究和兽医律师

以在线资源为起点,找出在您管辖范围内处理不当解雇的律师。 州律师协会名录Avvo和Martindale-Hubbell提供了同行评审和纪律记录。 寻找具体提及“就业法”或“原告就业诉讼”的简介。 注意律师是否撰写过文章、作过陈述或被超级律师或最佳律师等组织承认。

向专业人士、朋友或其他你所了解的律师等可靠来源寻求转介。 甚至一份3至5名候选人的短名单也是一个好的起点。 一旦你得到名字,就检查律师的网站,了解案件结果、客户证词以及一份证明在错误终止合同申请方面经验丰富的传记。

也明智的做法是核实律师是否受到过纪律处分。 您可以通过州立律师纪律委员会的网站来完成这项工作。 虽然小问题可能不会取消律师资格,但不当行为模式是红旗。

在线审查和信誉

在线评论谷歌、耶尔普或阿夫沃可以让你感到客户满意。 但是,用细微的语气对待他们 — — 不满的客户可能会张贴负面评论,即使律师表现良好,也有时会让快乐的客户跳过审查。 寻找规律:律师是否及时沟通?客户是否尊重?律师是否了解和准备了? 律师是否也了解并准备了? 律师是否以他们的名义发表过任何法庭意见或和解,这可以表明实际审判或谈判工作的记录。

要查找的密钥质量

除了经验和声誉之外,某些个人素质在不当终止案件中可以产生显著影响。

  • 清晨通讯: 您的律师应该能够用简单的英语解释法律概念,设定现实的期望,及时回电或电子邮件。 避免律师在不听取你案件细节的情况下承诺迅速,轻松的结果。
  • 冷漠和情感智能:[被解雇是压力很大。 了解情感代价和有尊严地对待你的律师可以减轻你的焦虑,帮助你做出更好的决定。
  • 战略思考:最好的律师预见对方的争论,并有从最初要求书到发现,动议实践,必要时审判的每个诉讼阶段的计划.
  • 愿意接受审判: 有些律师是定居工厂,他们会接受任何报价,特别是如果他们处理大量案件,虽然大多数案件都解决了,但如果定居条件不够,你需要一位准备并愿意审理你案件的律师。
  • 资源和支助人员: 拥有律师助理的独行律师对于一个简单案件可能罚款,但是涉及多个证人、经济专家和大量文件审查的复杂错误解雇索赔往往受益于资源较多的公司。

在您咨询时要询问的问题

您的初次咨询是双向评估,您正在评估律师, 以及他们正在评估您的案件。 请准备一份问题单 。

  • 你对错误终止案件的具体经验如何? 寻找数字:你处理了多少类似案件?结果如何?
  • 你个人处理我的案子,还是交给一个初级合伙人? 了解你与谁的互动最频繁。
  • 我的案件有哪些长处和短处?诚实的评价表明能力;警惕只突出长处的律师。
  • 哪些法律理论可以适用? 例如,如果你认为自己是因种族原因被解雇的,你应该听到第七篇,并可能说明反歧视法。 如果这是对举报安全违法行为的报复,律师应该讨论举报人保护。
  • 您的收费结构是什么? 如果是意外, 百分比是多少? 您的份额是否产生了额外的费用( 提交费, 专家证人) ? 书面获取 。
  • 你期望这个过程要花多久? 虽然没有人能准确预测,但经验丰富的律师可以根据典型的法院诉讼案件和你的诉求的复杂性给出一个合理的时间框架.
  • 你将如何随时向我通报情况?每周的电子邮件?每月打来电话?访问客户端门户?.
  • 是否曾因渎职而受到过制裁或起诉? 这是一个直接的问题,

了解收费结构

错误的解雇律师通常从事三种收费安排之一的工作:

  • 诉讼费: 律师得到你获得的任何和解或判决的百分比(通常为30-40%),如果输了,你将不欠任何法律费,尽管你可能仍然负责诸如证词记录或专家费等诉讼费。 这与律师的利益相符合。
  • ourly rate: 律师的收费按小时计,通常有预留费,这对错误终止的原告来说不太常见,因为它将财务风险转移给你,但是,在成功的可能性很低但客户希望提出索赔的情况下,它可能被用于这种情形。
  • Flat Feel:一些律师对特定服务收取固定费用,如审查离职协议或提交要求函,这对正式诉讼来说是罕见的.

在磋商期间,要求签订一份书面收费协议,详细列明百分比、包含哪些费用以及如何扣除这些费用。 并且询问如果案件提前解决,那么是否有可能制定“滑坡表 ” 。

初步磋商的作用

大部分就业律师都提供免费的初始咨询,无论是电话还是亲自咨询,这次会议至关重要。您可以将任何与终止合同有关的文件:就业合同(如果有的话)、员工手册、业绩审查、提及您终止合同的电子邮件或文本、证人证词以及您在内部或政府机关提出的任何投诉记录。

在咨询期间,请仔细聆听律师如何与你互动,他们打断你吗?他们看起来分心了吗?他们是否问了后续问题,表明他们思考法律理论?好律师也会问时机问题——限制规定很严格,你必须迅速行动。例如,第七篇要求通常要求在180或300天内,根据国家情况向平等平等机会委员会提出指控,如果拖延,你可能会丧失起诉的权利。

潜在索赔和法律理论

在许多法律框架下,错误的终止可能会出现。 一位熟练的律师会确定哪些理论符合你的事实。

  • 歧视: 基于受保护特征(种族、肤色、宗教、性别、民族血统、40岁以上、残疾、遗传信息)的终止。
  • 报复: 解雇从事受保护活动的雇员,例如提出歧视申诉、报告违反安全规定的情况或请FMLA假。
  • 违反合同: 违反明确就业协议或公司政策、手册或口头保证所订立的默示合同。
  • 违反公共政策: 因拒绝实施非法行为、行使合法权利(例如,要求工人赔偿)或履行公务(例如,陪审团服务)而终止合同。
  • 建设性解除: 技术上不是终止,而是当雇主使工作条件变得无法忍受以致一个有理智的人感到被迫辞职时。

律师应能够解释哪些主张在贵国最可行,并概述证明每项要件所需的证据。

错判的终止诉讼有什么期待

诉讼过程历时数月甚至数年。

  1. 申请前: 您的律师可向雇主发出一份要求函,概述您的要求和结算金额。许多案件在现阶段得到解决。
  2. 向联邦法律下的歧视或报复申诉,首先必须向平机会或国家公平就业机构提出控告,该机构负责调查并签发“起诉权”信件。
  3. 解释和回答: 一旦你有权起诉,你的律师将向法院提出申诉,雇主的律师将作出答复。
  4. 发现:双方交换资料,包括文件,询问和证人的证言,这个阶段可能很密集,费用昂贵.
  5. 动议:雇主可以提出驳回或即决动议,认为即使你的所有事实都是真的,法律也不支持你的要求,你的律师必须反对这些动议。
  6. 审判或解决: 如果案件在动议中存在,除非得到解决,否则将进行审判。大多数案件在审判前解决,以避免不确定性,但你的律师应准备好在必要时审判案件。

雇用律师时常见的避免错误

  1. 等待太长: 时效规定很短,在终止后的几天内与律师联系,维护你的权利。
  2. 选择你找到的第一律师:[ 面试多个候选人。最合适的可能不是第一个你和谁说话。
  3. 忽略红旗: 如果律师作出过份的许诺,你就会受到压力,立即签一个保留者,或者联系不畅,就走人.
  4. 只在价格上使用: 最便宜的选择很少是最佳的选择。 只有在你赢了时,才付给一名应急费律师,因此他们的奖励与良好的结果一致。
  5. 冒着验证身份: 检查州立律师协会,以采取纪律行动,确认律师执照是有效的。
  6. 不问支助人员: 律师助理和法律助理经常处理日常的沟通,确保您对整个团队有信心.

结论

选择合适的律师可以对你的错误解雇案的结果产生显著影响。 利用时间进行研究、提问和选择一位了解你的情况并具备有效为你辩护的专业法律专业人员。合适的律师不仅会帮助你浏览法律制度,而且还会提供挑战性时期所需的支持和战略思维。 若要获得更多的指导,请参考美国律师协会就业法部分[ 和EEOC网站 等资源,了解你的权利。国家律师协会也提供律师转介服务,以便你与合格的专业人士联系。记住,当您的生活和尊严处于线上时,选择良好的律师是您的最佳律师。