了解你的具体法律需求

在开始搜索之前,请花时间来明确你需要的法律援助。法律是一个广阔的领域,律师通常专门从事一两个实践领域。 擅长处理公司兼并的律师可能很少了解家庭法律纠纷。 及早确定你的法律需求,将集中寻找具备正确专业知识的候选人。这一步骤也省下你的钱,因为你避免支付律师费,而律师必须花更多时间学习一个陌生领域。

常见做法领域包括:[]家庭法(离婚、儿童监护、收养、婚前协议]、]刑事辩护[(酒类、殴打、重罪、排泄)、]人身伤害[[](车祸、医疗失职、失职和落地、产品赔偿责任)、[(遗嘱、信托、遗嘱、委托书、委托书]、商法[(合同、组建、知识产权、合并)、房地产法(购买、房东-租人纠纷、分区)、(歧视、工资纠纷、不当终止、非资格协议),移民法(合同、合同、绿卡、驱逐辩护)](合同、专利保险等专门领域的进一步专门化

了解你的需求还涉及评估你案件的复杂性和潜在成本,一个简单的问题可能需要几个小时的工作,而有争议的离婚可能持续数月或数年。写出关键问题、任何期限(如时效)和预期结果的清单。这一准备将有助于你与每位与你面谈的律师进行有效的沟通。

如何找到合格的律师

一旦你知道你需要什么样的律师,就应该建立一份候选人名单。 几个可靠的渠道可以帮助你确定你所在地区的熟练法律律师。 最初是开一个宽网,然后根据资格和合适程度缩小名单。

利用个人网络

首先,请信任的朋友、家人或同事提出建议。 与律师有积极经验的人可以坦率地了解律师的沟通风格、反应能力以及辩护能力。 但是,记住你的处境可能不同 — — 处理朋友破产的律师可能不是解决复杂商业纠纷的最佳选择。 使用个人推荐作为起点,而不是最后决定。 询问具体的后续问题:律师多久给你更新一次?他们是否在24小时内回电?你是否满意结果? 是否出现了隐蔽的费用?这些信息帮助你优先考虑候选人。

使用在线法律目录

在线目录提供了律师的全面概况,通常包括同行评分、客户审查以及纪律历史。 值得信赖的平台包括[ Avvo 和[ Martindale-Hubbbell [。这些网站允许您按地点、实践领域甚至语言过滤。 密切关注客户的证言, 但也阅读律师对负面反馈的答复—— 一位专业处理投诉的律师显示了强大的解决冲突技能。 查看审查模式: 多次提到沟通或收费不善是红旗。 并检查网站, 如[ Lawers.com 和Justia的律师目录,其中往往包括案件样本结果和律师的教育文章。

州和地方律师协会

律师协会转介服务是最值得信赖的资源之一。 美国律师协会[提供了按州分列的律师转介方案目录。许多当地酒吧也提供免费的初始咨询或低收费转介。这些服务审查其成员的声誉,并往往需要持续的法律教育。检查律师在州律师协会中的地位,例如]加利福尼亚州律师协会公共记录,对于确保律师获得执照和没有严重不当行为的历史至关重要。大多数酒吧网站允许您通过姓名或酒吧号码搜索公共纪律记录,包括停职或取消资格。

专门法律诊所和公益方案

法律学校诊所通常提供免费或低价服务,由有经验的教师监督;法律服务公司等组织向低收入者提供民事法律援助;即使没有资格获得免费援助,这些诊所也可以介绍私人律师,他们收取费用较低;一些律师协会还实施免费转诊方案,将委托人与愿意接受诉讼的律师匹配,要求其支付最低费用或免费,这些途径对家庭法、住房纠纷和移民事务特别有用。

评价律师的全权证书和背景

律师的资历、经验和声誉是他们有效处理你案件的能力的直接预测者。 在安排咨询前至少要花30分钟时间对每个候选人进行研究。 律师的资历、经验和声誉是他们最优秀的。

教育和许可证核查

律师从一个经认可的法学院毕业,并持有在州执业的执照。您可通过州律师协会网站查看执照状况。如果您的案件涉及联邦法律,如移民或专利,请确保律师在相关联邦法院执业。一些律师也获得多个州的执照;请检查他们在各州是否具有良好声誉。请询问您是否在具体案件领域继续接受法律教育,因为法律正在迅速发展。

纪律史

通过州律师协会的公共数据库审查纪律记录。严重的违纪行为——如欺诈、挪用客户资金或一再失职——都是红旗。 诸如一次迟报这样的次要问题可能不太重要,但不当行为模式表明律师不可靠。还检查对律师的民事渎职判决。有些州公布“律师纪律”摘要,其中包括停职日期和恢复细节。如果您在咨询中找到任何记录,请直接询问律师。他们如何解释过去的问题,以显示他们的诚实和责任感。

专业和认证

某些州在民事审判法、家庭法或刑法等领域提供董事会认证。 董事会认证的专家通过了严格的考试并展示了大量的经验。 尽管认证不是强制性的,但它表明律师对某一特定领域的坚定承诺。 此外,寻求加入美国司法协会(原告律师)、国家老年律师学院或美国移民律师协会等专业组织。 这些会员往往需要遵守道德守则和不断接受教育。 承认认证专家可以节省时间并确保你得到专家指导。

处理类似案件的经验

直接询问律师处理过多少个类似你的案件,以及他们取得了哪些结果。例如,如果你面临酒驾指控,一位处理过数百个酒驾案件的律师将更能掌握当地检察官、法官和有效的辩护策略。即使一个经验丰富的公司诉讼律师也可能缺乏房东与房东之间的纠纷所需的特殊知识。请提供具体的例子,而不是含糊的保证。询问胜负,诚实的律师将分享过去案件的经验教训。如果你的案件涉及复杂的医疗或技术问题,请询问律师是否与专家证人或顾问合作,以及他们如何在类似案件中利用这些关系。

同行审议和排名

检查其他律师和法官如何看待候选人。 马丁代尔-胡伯尔的同行评审评分(AV,BV等)是基于其他律师的匿名评价。 AV评级的律师被认为具有最高的道德标准和法律能力。 您也可以寻找“超级律师”或“最佳律师”的列表,但把这些作为众多因素之一,因为它们有时反映营销努力而不是客观质量。 阅读任何排名背后的方法来理解其可信度。

初步磋商:双面访谈

大多数律师都提供免费的初始咨询,通常持续30至60分钟。您是招聘经理,请将这次会面作为面试方式。请携带文件和问题清单,评估这位律师是否是您合适的律师。至少安排两到三名候选人的咨询时间,以便您可以比较各种风格和建议。

带什么来

收集任何相关的文件:法院文件、合同、信件、警方报告、医疗记录、财务报表或和解提议。如果您有复杂的情况,请在时间范围内总结关键事实。组织起来可以显示您对律师的认真态度,帮助他们迅速了解您的案情。带一本笔记本来写他们的建议和他们提到的任何条款。还准备一份你们的目标清单 — — 您想要通过什么决议? 您的违约者是什么? 分享这些早期帮助律师制定策略。

观察交流技能

律师们怎样解释概念呢?他们用无任何解释的术语,还是用简单的语言解释复杂的法律思想呢?一个很好的辩护人,能清楚地传达你的意见,能确保你了解你的选择。你看看他们听得比他们所说的话还要多,那些在谈话中占主导地位的律师,或许不会听从你的顾虑。你应当谨防他们的体态:他们是用眼神接触,还是靠在眼皮底下呢?还是检查他们的手表呢?在第一次会面中,一个律师似乎在你的整个案件中是失明的。

衡量兴趣和承诺

注意真正感兴趣的迹象。律师是否提出有见地的后续问题,或者他们似乎分心了?他们是否直接面对潜在的挑战和风险,或者他们承诺不现实的结果? 提供平衡、诚实评估的律师比提供重大保证的律师更可能是一个忠于职守的律师。询问办公室里还有谁可以处理你的案件。一些大公司将大部分任务分配给初级律师或律师助理;高级合伙人可能只出庭。如果您对代表团的级别感到满意,请决定律师如何处理你的时间表,如果他们说他们可以立即处理你的案件,但似乎已经过份,请考虑他们是否会给予你应有的关注。

聘用前的关键问题

咨询期间,请询问一些能揭示律师态度、经验和收费结构的具体问题。 答案将指导您的决定,帮助您避免日后的意外。写下答复,并在候选人中进行比较。

案例经验和战略

  • 你处理了多少像我这样的案件? 问起大致数字,而不仅仅是“很多”问题。
  • 你对这些案件的典型策略是什么?律师应该勾勒出一个合乎逻辑的,逐步的计划.
  • 谁实际上要为我的案件工作? 查清律师是亲自处理工作还是代表初级律师或律师助理。
  • 可能的结果是什么,包括最坏情形和最佳情形? 诚实的风险评估建立信任。
  • 你期望我的案子需要多久? 即使是粗糙的时间线也帮助你计划.
  • 如果你代表另一方,你会做什么? 这揭示了他们的战略思想和同情心。
  • 你处理过在本辖区进行审判的案件吗? 如果解决失败,则审判室经验会很紧凑。

收费结构和计费

法律费用可能差别很大, 确切理解如何收费。 常见的结构包括计时费、平价费( 简单的合同或遗嘱通常使用)、 应急费( 律师收回一定比例的追偿费的人身伤害案—— 通常为33- 40%) 和留用费( 按小时工作提取的预付费)。 要求签署费用协议。 询问额外费用: 存档费、 专家证人费、 旅费、 复制费和行政费。 有些公司为每通电话或电子邮件开出账单。 澄清计费加薪办法( 轮到6分钟间隔, 其他的15分钟)。 详细分类法律收费做法,请参考[[FLT: 0] Nolo律师费指南[FLT: 1]。 在收到收费协议后, 将它与口头讨论的任何差异都作一面红旗。

交流和无障碍

  • 你通常对电子邮件或电话的响应有多快? 提早设定预期.
  • 我如何收到更新——每周的电子邮件、月报,或者只在事情发生时才收到? 正常的沟通可以减少焦虑。
  • 我是否能够直接与你交谈,还是我主要与支助人员互动? 虽然代表团是正常的,但你应当能够直接与律师联系,处理关键事项。
  • 你是否有一个案件管理系统,我可在网上查看文件和更新? 现在许多公司提供客户端门户.
  • 您喜欢的通信方法是怎样的—— 电话、电子邮件或文本? 将此与您自己的偏好匹配。
  • 如果无法进入,谁来处理紧急问题? 确保有一个备份计划.

要注意的红旗

即使是有良好资质的律师,也未必是合适的辩护人。 在互动过程中,请注意警示标志。常见的红旗包括:[]保证某一具体结果(道德律师不能保证结果);迫使你立即签署或要求一个大额、不可退还的留用者而不作解释; vague或回避回答[]关于费用、战略或经验;[] 差的通信,例如没有回电或迟到磋商会场; 尊重你的时间,因为把会议花在电话上或多任务上; 说其他律师或法官(专业性问题); 不再提供过去客户的参考。如果在最初磋商期间遇到这些,

相信你的本能和做出决定

与两三位候选人见面后,请对比你的印象。超越资格和经验,考虑每个律师让你的感受。尊重你的时间、倾听而不打扰、对目标表现出真正兴趣的倡导者在案件困难时更有可能为你而战。写下每个候选人的利弊,包括情谊和信心等无形因素。

寻求相互尊重感。 如果你不愿意对律师诚实,那么你应该感到舒服地分享敏感信息, 这种关系会妨碍你的案件。 信任还包括对道德标准的信心。 律师如果强迫你迅速作出决定,或者要求一个无法偿还的大笔保留人而不解释条件, 可能不会符合你的最佳利益。 询问客户的推荐情况 — 理想的两个人, 曾经有过类似案件。 与客户交谈可以揭示律师如何处理压力、 更新和挫折。

最后,在签署合同前仔细阅读订婚书。确保代表的范围明确,费用安排与所讨论的内容相符,没有意外条款(例如,有约束力的仲裁或放弃某些权利 ) 。如果有任何事情似乎模糊不清,请澄清或考虑另一位律师。 注意终止条款,包括你和律师的终止条款。你应该能够随时解雇律师,尽管你可能仍然对已经完成的工作欠费。 相反,律师只能出于适当的理由(不付款、利益冲突或客户不当行为)退出。 公平聘用书保护双方。

聘用后与律师合作

一旦您选择了律师, 请确定成功的关系。 安排后续会议, 以最终确定您的案件策略和时限。 请迅速提供所有相关文件, 并为您保存副本。 请您明确和恭敬地沟通, 您的律师是您的合伙人, 不是您的员工。 请您要求一份书面的案件计划, 以概述重大里程碑和最后期限 。 请您确定一个定期的报到时间表, 无论是每周的电话还是每月的电子邮件更新。 如果您的情况有变化( 新证据、 丢失的文件、 更改的目标) , 请立即通知您。 除非是紧急情况, 避免在凌晨2点打电话询问非紧急问题。 请尊重他们的工作时间, 但希望他们也尊重您的工作时间 。

保存一个个人档案, 并附上所有信件、 账单和法庭文件的副本。 如果您按小时计费, 并把它们与发票比较。 如果您注意到有差异, 请先逐项列出账单, 然后再付款。 勿犹豫, 及早提出关切, 尚未解决的沟通问题可能会引发不信任。 大多数国家允许客户向律师协会提出费用纠纷, 但调解往往更快。 最优秀的倡导者是将你视为合伙人, 而不仅仅是一个案件号码。 通过建立基于透明度的合作关系, 你将你获得有利解决的机会最大化 。

结论

寻找一位将成为你有力法律倡导者的律师需要认真的研究、周密的评估和对资格和个人的适合性的关注。 通过确定你的法律需求、使用可靠的推荐来源、核实资格、进行彻底的咨询、提出正确问题、寻找红旗、信任自己的判断,你就能确保一个法律伙伴能够有效地捍卫你的权利。 你为这一过程付出的努力可以带来一些好处,比如更平稳的法律经验和更有利的解决的可能性。 记住最好的律师并不总是最出名或最昂贵的律师,而是从一开始就明确沟通、尊重你的预算,并明显地为您的利益而斗争的人。