Table of Contents

Luật pháp trong thời gian nằm ngang: Tại sao không thể tránh được sự thay đổi?

Trong nhiều thập kỷ, Đạo luật Công nhân tiêu chuẩn công nhân (FSSA) đã đặt ra một cột trụ: nếu bạn làm việc hơn 40 giờ trong tuần lễ lao động, bạn phải nhận ít nhất một nửa lần sự linh hoạt của người lao động, và thực tế kinh tế. trong nhiều thập kỷ, Đạo luật công nhân công nghệ (SISS) đã bị rối loạn trong ngoại lệ, mức lương thấp hơn, và một lực lượng lao động không còn phù hợp với mẫu nhà máy của 1938. ngày nay, thay đổi, các ưu tiên về mặt kinh tế, và các giá trị chính trị xã hội đang thúc đẩy những người lập pháp xem xét lại những gì mà nên làm tăng thêm thời gian trong một tổ chức từ xa, và hệ thống tự động.

Những người làm công không dự đoán được luật lệ mới sẽ phải đối mặt với những rủi ro đắt đỏ; những người không hiểu quyền lợi của mình để lại tiền trên bàn và sự kiệt quệ.

Trạng thái của Luật xuyên thời gian: Khung FLSA

Đường hầm 40 và “Sự giải thoát của các tòa nhà trắng

Theo như FLSA, tất cả đều được bảo hiểm, không nhân viên nào được hưởng thêm số giờ làm việc ngoài 40 giờ trong tuần, tỉ lệ làm thêm giờ là 1 / rưỡi so với giờ làm việc của nhân viên, nhưng luật pháp thì lại có thể giảm được vài hạn tù, thường là quản lý, quản lý và các khoản miễn dịch chuyên nghiệp, nhiều lần gọi là “các giấy miễn dịch cho công ty da trắng, để đủ tiêu chuẩn, thường thì nhân viên phải:

  • Trả lương dựa trên mức lương (không phải giờ)
  • Kiếm được trên mức lương tối thiểu, và
  • Thực hiện các công việc chủ yếu là quản trị, quản trị hoặc chuyên nghiệp trong tự nhiên.

Khi mức độ tăng trưởng thấp, nhiều công nhân làm việc mệt mỏi dành nhiều giờ mà không có thêm lương khi nó cao, nhiều công nhân trở nên đủ điều kiện để tăng thêm thời gian nhưng doanh nghiệp tranh luận rằng chi phí tăng và gánh nặng hành chính tăng lên

Biến thế tiểu bang

Điều quan trọng là phải nhận ra rằng luật làm thêm giờ không phải là đồng phục ở khắp nước Mỹ. Hoa Kỳ như California, New York, và Washington có những quy định làm thêm giờ riêng của họ mà thường cung cấp nhiều hơn cả FLSA. ví dụ, California đòi hỏi làm thêm giờ hàng ngày trong hơn 8 giờ trong một ngày, ngoài luật 40 giờ hàng tuần, Oregon và Colorado đã từng bước trong ngưỡng lương cao hơn. những khác biệt này tạo ra một công việc phụ có thể gây khó chịu cho nhiều người chủ liên bang, nhưng họ cũng phục vụ cho các phòng thí nghiệm liên bang để cải cách.

Những cuộc cải cách kéo dài quá thời gian

Tăng cường các phần cổ phần: Một điều chỉnh lâu dài

Vào năm 2016, chính quyền Obama đã cố gắng nâng mức độ lên từ 23.660 đến 2.776 Mỹ kim mỗi năm, nhưng một tòa án liên bang đã ngăn cản luật này. Sau đó, các công ty có thêm tiền lương cho các chính phủ ở Trump và Biden được đo cao hơn. Trong năm 2024, Bộ Lao động (DL) đề nghị nâng mức độ lên khoảng 55,000 đô la đến 2025 đô la mỗi năm, với các bản cập nhật tự động. Cuối cùng, điều này sẽ làm cho hàng triệu nhân viên trả lương cao hơn cho các nước khác.

Mở rộng việc che đậy cho giới nội trợ

Một xu hướng chính khác là việc thúc đẩy các nhà thầu độc lập (sau này bị chặn đứng và thay thế bởi một quy tắc nghiêm ngặt hơn 2024) tìm cách phân loại lại nhiều công nhân như nhân viên, khiến họ có đủ điều kiện làm thêm giờ. thậm chí không cần hành động liên bang, một số quốc gia, trong đó có New York, California (Byname và AB5), và Washington đang mở rộng bảo vệ công việc. Các cuộc tranh luận được giải quyết từ hướng đi xa: muốn đảm bảo cho hàng triệu người dân Mỹ đóng góp tiền công tác và vận chuyển các gói hàng và giao dịch.

Công việc ở xa và định nghĩa “các hoạt động của chúng tôi là nhờ công việc của người dân

Công việc từ xa đã nâng cao các khái niệm truyền thống về thời gian và nơi làm việc phải được trả tiền. Nếu một nhân viên kiểm tra email lúc 10 giờ chiều hoặc trả lời một tin nhắn Slack vào thứ bảy, nó có tính là làm việc thêm giờ không? Ủy ban FLSA nói rằng mọi thời gian một nhân viên đều “chịu khổ hoặc cho phép làm việc. Trong một thế giới tiền phân loại, quy tắc này tương đối dễ áp dụng. Ngày nay, biên giới có sự mờ đi. Một số người chủ không thực hiện chính sách làm việc hàng giờ hoặc dùng việc theo dõi phần mềm để bắt giữ từng phút. Những người khác phụ thuộc vào quy tắc làm việc “ngày trước khi công việc làm việc hàng ngày.

Tự động hóa và tuần lễ làm việc giảm thiểu

Nếu robot xử lý 30 giờ trong tuần làm việc 40 giờ, liệu con người có làm việc 10 ngày còn lại hay chúng ta nên suy nghĩ lại về tiêu chuẩn 40 giờ hoàn toàn? một số người ủng hộ tranh luận về việc tích hợp các tuần làm việc ngắn hơn 32 giờ mà không cần phải làm thêm giờ sau đó. California đã bỏ qua một nghiên cứu về 4 ngày làm việc, và những đề xuất tương tự đang được thảo luận ở Quốc hội, mặc dù họ đang đối mặt với gió mạnh. nhiều khả năng hơn nữa trong khoảng thời gian gần như là sự tích hợp của công việc tự động vào công việc mà không cần thay đổi việc mà không cần phải làm thêm giờ, nhưng cuộc trò chuyện đang diễn ra.

Những thay đổi về lập luận trên Chân trời

Liên bang cập nhật cho FLSA

Trong khi Quốc hội chưa thông qua các tu chính án FLSA trong nhiều thập kỷ, một số hóa đơn được tái đầu tư hàng năm:

  • Luật bảo vệ nhân công trong thời gian qua: giả định tăng mức lương lên 75,000 đô la trong nhiều năm và tự động chỉ số lạm phát.
  • Luật làm việc: [FLT: 1] sẽ yêu cầu người chủ cung cấp thông báo trước về thời khóa biểu và tiền lương trong giờ bị bỏ lỡ, gián tiếp ảnh hưởng đến các tính toán thêm giờ.
  • Đạo luật nâng cao: ) Trong khi tập trung vào mức lương tối thiểu, nó sẽ tăng chi phí làm thêm cho những người chủ phụ thuộc vào những công nhân có mức lương thấp.

Luật quản trị của Bộ Tư pháp có khả năng là phương tiện gần như nhất để thay đổi. quy định về mức lương được dự đoán sẽ được hoàn thành vào năm 2025 hoặc 2026, và nó hầu như chắc chắn sẽ phải đối mặt với những thách thức pháp lý từ các nhóm kinh doanh. bất kể, hướng đi đến những ngưỡng cao hơn và những công nhân ít được miễn phí hơn.

Sóng chuẩn tiểu bang

Chỉ riêng năm 2024, nhiều bang được xem xét hoặc thông qua những luật làm thêm giờ mới:

  • Minnesota đang tăng theo tỉ lệ lương 72.000 đô la vào năm 2026.
  • Massachusets ) đang cân nhắc phí bảo hiểm hàng ngày trong nhiều giờ hơn 8.
  • đã thực hiện một ngưỡng $58.656 cho 2024.
  • Washington có ngưỡng 7-643 cho 2025 (được điều chỉnh hàng năm).

Dự đoán sẽ có thêm nhiều bang khác theo sau, đặc biệt là ở Đông Bắc và Tây bờ biển, việc xây dựng này tạo ra phần mềm tuân thủ luật pháp và những lời khuyên cần thiết cho các doanh nghiệp hoạt động trên các đường biên của bang.

Những phân loại mới của công nhân: tự do và dự án bảo vệ

Thí dụ, luật bảo vệ nhân viên ở thành phố New York đòi hỏi hợp đồng và trả đúng giờ, nhưng họ chưa bao gồm việc làm thêm giờ, nhưng khái niệm về một “người thầu khoán phụ thuộc hoặc nhân viên làm việc cho công ty tại Canada và châu Âu, trong vòng 5 năm, Ủy ban Lao động Quốc gia đã quyết định nhiều công nhân làm việc dưới Đạo luật Lao động Quốc gia, có thể ảnh hưởng đến việc phân bổ thêm giờ dưới Luật Florida.

Cầu xin cho người làm công

Chi phí lao động gia tăng và ngân quỹ

Tăng ngưỡng lương có nghĩa là nhiều nhân viên sẽ được phân loại lại như là không có giá trị. Đối với một người chủ, mỗi nhân viên đi qua từ miễn phí đến không có lỗi thời gian, có thể được đủ điều kiện làm thêm giờ, và có thể cần có một sự thay đổi từ tiền lương sang tiền lương hàng giờ. Chi phí trực tiếp: tăng giá trị hơn. Chi phí gián tiếp: quản trị trên đầu để giữ thời gian, điều chỉnh lương và đào tạo người quản lý để tránh giờ làm việc trái phép.

Theo một phân tích [FLT: 1] [FLT: 1], quy tắc 2024 được đề nghị có thể ảnh hưởng đến 3 triệu đến 4 triệu người công nhân. Nhiều người chủ sẽ trả lương cho nhân viên họ muốn giữ cho họ được miễn phí, hoặc điều chỉnh thời gian biểu để giảm giờ làm thêm. Cả hai phương pháp đều có giá trị, nhưng các phương pháp khác - không tương tác có thể đắt hơn nhiều, với những lời tuyên bố có hậu và thiệt hại về chất lỏng.

Nguy cơ tương tác trong môi trường đang thay đổi

Một công ty kiểm tra ngưỡng FLSA mỗi năm có thể bỏ qua một luật tiểu bang cập nhật hàng tháng. Ví dụ, mức lương tối thiểu cho nhân viên miễn dịch tăng gấp đôi vào năm 2024. Việc không thích ứng được có thể dẫn đến các vụ kiện hạng, số lượng các hành động của FLSA được đệ trình mỗi năm đều đặn tăng lên; luật sư của nguyên đơn được tài trợ và hỗ trợ tốt.

Cơ hội chiến lược: Hoạt động đòi hỏi tính dễ bị lây nhiễm và đạo đức

Không phải tất cả các tham gia đều tiêu cực. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng các thay đổi luật làm thêm giờ như một cơ hội để thiết kế lại lịch làm việc. Ví dụ: một người chủ phải trả thêm giờ sau 40 giờ có thể áp dụng một tuần làm việc nén (4 giờ) mà không cần phải mất thêm giờ vì mỗi ngày phải làm thêm giờ bởi vì một số bang như California vẫn cần thêm giờ mỗi ngày. một phương pháp khác: chuyển sang môi trường làm việc chỉ có kết quả là nơi sản xuất nhiều hơn giờ. trong khi nhiệm vụ của FLSA vẫn có thể áp dụng cho việc thử nghiệm, người chủ có thể giảm chi phí làm thêm bằng cách tập trung vào hiệu suất hơn là đối mặt. Ngoài ra, có thể tăng lương, giảm lương tâm, giảm nhân lực và thu hút nhân lực và thu hút một số nhân lực cao hơn.

Cầu xin cho nhân viên

Sự đền bù và hạn chế công việc

Với nhân viên, tăng tiền lương cao có nghĩa là nhiều hơn nữa một nhân viên làm thêm 50 ngàn đô la người làm việc có thể được phân loại theo giờ làm việc và làm việc 45 giờ mỗi tuần có thể tăng lương khoảng 4.300 đô la mỗi năm trong phí bảo hiểm làm thêm giờ một số nhân viên cảm thấy có giá trị hơn khi họ được bù đắp thêm thời gian

Hậu quả có thể là: Mất tính kiên định và lợi ích

Có một sự đánh đổi. Bỏ qua được miễn trừ có nghĩa là không có sự linh hoạt mà đi kèm với một chuyên gia làm việc mệt mỏi. Nhân viên hàng giờ có thể cần phải tính giờ và ra, nghỉ phép, và được chấp thuận trước khi làm thêm giờ. Đối với một số chuyên gia, cảm thấy ngột ngạt. Ngoài ra, một số người chủ có thể giảm lương thấp để phân loại nhân viên để bù đắp chi phí làm thêm giờ, hoặc họ có thể dành ra 40 giờ mỗi tuần để tránh làm thêm giờ. Kết quả có thể là thu nhập của các nhân viên phụ thuộc vào giờ làm việc.

Một số người chủ lại cho phép được miễn trừ những quyền lợi, nhưng nếu chủ nhân tái thiết kế gói hàng thì người chủ có thể mất quyền lợi.

Câu hỏi của người làm việc Gig: Vẫn chưa được giải đáp

Nếu họ là nhân viên cấp cao, họ có quyền làm thêm giờ, nhưng nhiều công nhân làm việc ở đây coi trọng tính linh hoạt của việc trở thành nhà thầu độc lập và sợ mất nó.

Những gì sẽ trông đợi trong 3–5 năm kế tiếp

Hành động quản trị tiếp tục

Việc xin phép rất có thể sẽ hoàn tất việc tăng mức lương lên vào năm 2025 hoặc 2026. Mong đợi mỗi ba năm sẽ tự động cập nhật các bản cập nhật, liên quan đến chỉ số công việc hoặc lạm phát. Việc thử nghiệm miễn dịch cũng có thể được cập nhật để phản ánh các vai trò công việc hiện đại, chẳng hạn như tư thế quản trị và công nghệ lai tạo.

Thêm tiền định tiểu bang hay sự phân loại?

Nếu ngưỡng liên bang tăng đáng kể, một số bang có thể chọn lập tức thay vì duy trì tiêu chuẩn cao hơn, giảm bớt gánh nặng.

Công nghệ là giải pháp tương xứng

Công nghệ theo dõi thời gian sẽ trở nên phổ biến. và phần mềm xử lý ứng dụng di động sẽ dễ dàng hơn để theo dõi giờ và khó hơn để vô tình vô tình đếm. điều này tốt cho nhân viên và cho các chủ nhân phục hồi, nhưng nó cũng có nghĩa là bất kỳ nỗ lực để trốn tránh tiền tăng thêm sẽ dễ dàng hơn. mong đợi để xem nhiều kiện tụng giai cấp dựa trên “không có khả năng chi trả tăng số lượng công việc từ các bản ghi dữ liệu.

Tuần làm việc 32 giờ: từ giấc mơ đến khả năng

Trong khi một sự chuyển đổi hoàn toàn đến tuần làm việc 32 giờ không phải là sắp tới, chương trình thí nghiệm ở các nước như Iceland và số lượng các công ty Mỹ đang tăng tiến thử nghiệm với 4 tuần sẽ tạo ra dữ liệu về năng suất, và chi phí làm việc tốt và chi phí làm thêm. nếu các phi công này cho thấy kết quả tích cực, sự hỗ trợ lập pháp có thể tăng lên. ít nhất một số bang sẽ giới thiệu các hóa đơn để nghiên cứu hoặc tăng trưởng các tuần làm việc ngắn hơn vào 2027. bây giờ, ngưỡng 40 giờ vẫn là tiêu chuẩn, nhưng trần nhà bắt đầu vỡ.

Kết luận: Hãy định hướng tương lai với sự nhận thức

Tương lai của luật làm thêm không phải là một điểm đến đơn lẻ mà là một loạt các thay đổi tại liên bang, bang và địa phương. ngưỡng lương cao hơn, mở rộng bảo hiểm cho công nhân, quy định rõ ràng hơn cho công việc từ xa, và bóng của một tuần làm việc ngắn hơn tất cả các điểm để đi đến một kết luận: 40 giờ làm việc tuần làm việc như chúng ta biết nó đang được thỏa thuận lại. cả chủ nhân và nhân viên phải ở lại thông tin và chủ động. Nhân viên nên kiểm tra các khoản thanh toán các khoản riêng biệt, điều chỉnh ngân sách cho mức lương cao hơn, và đầu tư vào các hệ thống tính toán thời gian. các nhà cung cấp nên biết thời gian theo dõi, họ cần phải siêng năng và nếu họ nói sai, và nếu họ nói sai, họ có thể họ sẽ nói.

Thay đổi mang lại cả rủi ro và cơ hội. bạn có thể tiến hóa theo chúng.