Nền kinh tế công nghiệp đã định hình lại nhân lực Mỹ, cung cấp hàng triệu nhà thầu tự do, và các nhân viên dựa trên ứng dụng hứa hẹn về sự linh hoạt và điều khiển lịch trình của họ. tuy nhiên, cách làm việc mới này cũng đã tạo ra một khu vực màu xám quan trọng liên quan đến việc bảo vệ lao động, đặc biệt là khi nó đi kèm với các nhân viên truyền thống được bao phủ bởi Đạo luật Công nhân chuẩn chuẩn mực công nghệ (FSSA) và luật công nhân quốc gia, công nhân thường tìm cách loại bỏ những điều này. hiểu các quy định về việc làm thêm giờ và các luật pháp về việc phân bổ sung hợp pháp - là chỉ trích bất cứ ai kiếm tiền thu nhập như thu nhập, Uft, cửa tiệm Lyf, 5 công ty, hoặc 5 công ty, những hướng dẫn làm việc cao cấp tiền lương để giải quyết vấn đề về các bước tăng lương, và các bước thực tế để bảo vệ các công việc làm việc, và các công việc làm thêm giờ làm việc có thể làm thêm giờ làm việc có thể làm thêm giờ, và các bước cần thiết thực tế, và các công việc khác có thể làm thêm giờ làm việc cần thiết thực tế, và các

Lương hậu cần

Lương cao và tiền lương được cấp bang tăng thêm trong nhiều giờ làm việc ngoài mức tiêu chuẩn - theo tiêu chuẩn 40 giờ mỗi tuần dưới quyền FLSA. Nhân viên có khả năng hợp pháp phải nhận ít nhất một và hơn rưỡi số tiền thường xuyên của họ trong suốt các giờ làm thêm. tuy nhiên, luật pháp có những đơn ngoại lệ đặc biệt loại trừ nhiều loại công nhân, bao gồm những người được phân loại như những nhà thầu độc lập.

Quy định về thời gian làm việc theo tiêu chuẩn

Dưới FLSA, được bảo hiểm không phải là người bị bỏ bê, được đảm bảo có quyền trả thêm giờ với mức lương hơn 1.5 lần mức lương thường xuyên của họ trong mỗi giờ hơn 40 giờ trong tuần. Các công ty có thể có thêm yêu cầu, như làm thêm giờ ở California (sau 8 giờ) hoặc dưới ngưỡng hàng tuần. Các nhân viên phải theo dõi giờ và đảm bảo sự chấp thuận. Các khoản tiền phạt có thể dẫn đến tiền lương, tiền phạt và kiện tụng.

Tại sao những người hợp tác độc lập bị đánh lừa

Các nhà thầu độc lập - các nhà thầu độc lập - phân loại áp dụng cho hầu hết các công nhân - miễn phí. Lý do là các nhà thầu hoạt động như là doanh nghiệp của riêng họ, đặt giờ riêng của họ, và không chịu đựng mức độ kiểm soát của một thực thể thuê. Kết quả là họ không có quyền làm thêm giờ, tiền lương tối thiểu, hoặc nhiều công nhân khác bảo vệ. Việc này được loại bỏ tại trung tâm của các cuộc tranh luận về phân loại nhân viên trong kinh tế. Theo [FL: 0] Sở quản lý [FL:]. [T], T], thực tế là một công nhân viên hoặc các ứng dụng khác, hoặc các ứng dụng để áp dụng các ứng dụng các ứng dụng thực tế này.

Bộ hợp đồng độc lập chống lại người làm việc phân loại đối với các đối số phân loại

Nếu bạn là nhân viên cấp cao, bạn có thể sẽ được bảo vệ thêm. nếu bạn là một nhà thầu độc lập, bạn không phải là luật quốc gia vô tội hay một chính sách cụ thể nào đó nói ngược lại. cảnh quan pháp lý đã thay đổi đáng kể trong những năm gần đây, với các bang và chính phủ liên bang đấu vật trên phương diện phân loại các công nhân dựa trên ứng dụng.

Kiểm tra ABC và số AB5 của California

Vào năm 2019, California thông qua dự án 5 (AB5), hợp tác với một bài kiểm tra "ABC" để xác định tình trạng nhà thầu độc lập. Trong bài kiểm tra này, một nhân viên được cho là một nhân viên, trừ khi thực thể tuyển dụng chứng minh ba trong số những điều sau: (A) công nhân được miễn điều khiển và chỉ đạo; (B) công việc nằm ngoài phạm vi thông thường của doanh nghiệp; (C) người lao động được tự do tham gia vào một giao dịch, nghề nghiệp, hoặc doanh nghiệp. Luật này buộc nhiều công ty phải làm việc như Uft, và Do Thái - resh - phân loại như người lái xe, hoặc người lái xe. Tuy nhiên, kết quả pháp có thể được đẩy lùi lại với một quỹ quảng cáo dựa trên các chương trình quảng cáo, dựa trên chương trình này có thể đọc được: 22- 8 và tóm tắt: 1 số lợi ích cho các nhân viên: 8- 8 và 2.

Dự án 22 và Mô hình Áp dụng

Prop 22 đã thông qua vào tháng 11 năm20, tạo ra phân loại thứ ba cho các phương tiện giao thông và các tài xế giao dịch dựa trên ứng dụng và giao dịch ở California. trong khi những công nhân này vẫn còn độc lập các nhà thầu, họ đảm bảo sẽ có mức thu nhập tối thiểu 120% tiền lương tối thiểu của địa phương cho thời gian đã tham gia) một sự phân loại thứ ba cho các khoản bảo hiểm y tế, và bảo hiểm việc làm, nhưng không phải chi trả thêm giờ. luật đã bị thách thức tại tòa án, và vào đầu năm 2025, nó vẫn còn hiệu lực nhưng vẫn tiếp tục với các bang khác như New York và Washington, đã xem xét các mô hình tương tự, nhưng không có sự nhất trí quốc gia nào có thể tồn tại.

Những sự phát triển khác của tiểu bang

Ngoài California, bang New Jersey, bang Massachusetts và New York đã chấp nhận các cuộc kiểm tra nghiêm ngặt hơn về phân loại độc lập đối với nhà thầu độc lập, chẳng hạn như New Jersey sử dụng một bài kiểm tra ABC tương tự như California, và Massachusetts áp dụng phiên bản riêng của nó. Ngược lại, một số bang (v. d. Texas và Florida) duy trì một tiêu chuẩn bảo tồn tình trạng độc lập đối với hầu hết các công nhân tại Mỹ.

Những bước thực tế cho những người tự do và những người chăn dê

Mặc dù tiền lương ngoài giờ không phải là tự động cho công nhân, bạn có thể dùng những biện pháp tích cực để tối đa hóa thu nhập và bảo vệ bản thân khỏi bị khai thác.

Hãy siêng năng theo dõi giờ giấc

Dù bạn lái xe cho Uber hay viết bài cho một thị trường nội dung, theo dõi mỗi phút bạn dành cho công việc liên quan. Nó bao gồm thời gian làm việc năng động (dùng máy tính xách tay hoặc một ứng dụng đánh dấu thời gian như Tggl) và thời gian vô ích (chờ yêu cầu đi xe ngựa, nghiên cứu một chủ đề). Một số nền tảng như công việc lên, tự động ghi lại thời gian nếu bạn sử dụng ứng dụng máy tính của họ, nhưng nhiều không. Một ứng dụng đơn giản chạy theo dõi thời gian như Tggl có thể giúp đỡ bạn quản lý toàn bộ giờ của bạn. Tại sao không áp dụng dữ liệu này, bạn cần tính toán giờ hiệu quả. Nếu bạn vẫn làm việc với cùng một người khác, bạn có thể kiếm được 30 giờ đồng hồ như vậy, có thể giúp đỡ đỡ đỡ đỡ đỡ đỡ đỡ đỡ đỡ đỡ đỡ hơn mỗi ngày hoặc hơn.

Hiểu sự phân cấp của bạn

Biết rõ loại bạn rơi vào trong luật liên bang và bang. Phần lớn các nền tảng công ty công nghệ gọi bạn là nhà thầu độc lập trong điều kiện dịch vụ của họ. Tuy nhiên, nếu bạn nghi ngờ sự phân loại sai lệch - Ví dụ, nếu nền tảng quản lý nghiêm ngặt trên thời gian biểu của bạn, có thể hiệu chỉnh tốc độ của bạn, và yêu cầu bạn sử dụng các thiết bị riêng biệt - bạn có thể có quyền thực sự là một nhân viên có quyền làm thêm giờ và các lợi ích khác. Sở Thuế vụ cung cấp [FL: 0] g để phân loại [FL: 0] nhân viên [F: 1] có thể giúp bạn đánh giá trạng thái của bạn. Nếu bạn đang bị hạn chế, hãy tham vấn công ty hoặc đơn vị luật sư.

Hãy thương lượng

Vì tiền trả thêm là không đủ cho các nhà thầu độc lập, bạn phải xây dựng một tỷ lệ công bằng từ đầu. Thay vì nạp điện mỗi giờ, vẫn còn dễ bị tổn thương bởi các dự án hoặc giá trị giao hàng. Đối với các nhà thầu tự do, điều này thường có nghĩa là nghiên cứu và thiết lập một giá rẻ nhất mà tài khoản thêm thời gian bạn có thể đầu tư. Đối với các công nhân dựa trên ứng dụng, tăng lãi suất và tiền thưởng thay đổi tùy theo thời gian và ngày. Bạn có thể tăng tiền thu nhập hiệu quả của bạn bởi các công ty khác nhau chọn và thời gian (v. d. tăng giá trị tối thiểu) hoặc tăng giá trị sử dụng cho các công ty khác nhau trên nền tảng hỗ trợ hỗ trợ hoặc nhiều công ty khác nhau.

Name

Một số nền tảng đã tự nguyện giới thiệu tính năng cung cấp một hình thức bù về giờ làm thêm. Ví dụ, chương trình "Dash Rewards" của Doter sẽ cung cấp lương cao hơn trong thời gian bận rộn, và một số trang web miễn phí trả một mức tiền bảo hiểm cho thời gian làm việc cấp cấp cấp cấp cấp cấp cấp cấp cấp cấp thời gian và công việc cuối tuần. Hãy tìm kiếm những động cơ như vậy trong cơ của nền tảng trả tiền. Hơn nữa, một số công ty đầu tư về sức khỏe đã bắt đầu cung cấp chi phí bảo hiểm hoặc bảo hiểm tối thiểu bảo hiểm để thu hút và duy trì tài năng độc lập. họ có thể bổ sung khi thời gian chạy dài.

Những thách thức về pháp lý và những lời tán thành

Ngoài những hành động cá nhân, những nỗ lực tập thể thông qua các vụ kiện tụng, các nhóm ủng hộ và pháp luật đang tái chiếm lại cách tiếp cận của nền kinh tế công ty với việc làm thêm giờ.

Bộ hướng dẫn lao động

Vào năm 2021, Bộ Tư pháp Hoa Kỳ rút ra một quy tắc thời gian thực tiễn khiến việc phân loại công nhân là những nhà thầu độc lập dễ dàng hơn. Sau đó cơ quan đề xuất một quy tắc "người thầu độc lập" mới vào năm 2022 nhằm phục hồi một thử nghiệm kinh tế cân bằng hơn.

Bộ luật và các công việc định cư đáng chú ý

Nhiều vụ kiện hạng người đã được đệ trình chống lại các công ty công nhân tuyên bố không được trả tiền phí bởi các loại tài xế không được phân loại đúng mức ví dụ, các tài xế cho Uber và Lyft đã tìm cách trả tiền cho các bang khác nhau và một số vụ kiện đã đưa ra các vụ kiện đáng kể trong năm 2022, Uber đồng ý trả 2.3 triệu đô la để giải quyết một vụ kiện tụng của các tài xế New Jersey họ bị từ chối làm thêm giờ và các lợi ích khác. những vụ kiện này nhấn mạnh những đối với các công ty rủi ro khi họ phân loại thấp nhân viên, nhưng các vụ định cư thường không thiết lập tiền lệ cho tất cả các công nhân công nhân công việc thay đổi.

Hành động bảo vệ và nỗ lực liên bang

Luật bảo vệ quyền được tổ chức (PRO) được đưa ra nhiều lần trong Quốc hội, sẽ làm cho luật lao động quá sức chịu đựng dễ dàng hơn và cũng bao gồm những điều khoản có thể thắt chặt định nghĩa của nhà thầu độc lập và loại bỏ nhiều miễn dịch. trong khi Đạo luật Ủy ban Ủy ban chưa thông qua vào đầu năm 2025, những tín hiệu giảm sút của nó sẽ tiếp tục hoạt động chính trị để bảo vệ công nhân, kể cả việc tăng cường thời gian tổ chức hỗ trợ các tổ chức như Viện chính sách kinh tế có thể nâng cao tiếng nói của bạn trong các chính sách này.

Nhìn về tương lai: Tương lai của thời gian qua trong kinh tế Gig

Nền kinh tế công ty cho thấy không có dấu hiệu nào của việc giảm xuống - hiện thời ước tính số lượng công nhân của Mỹ tại hơn 50 triệu người làm việc tại hơn 50 triệu, với các dự đoán cho sự tăng trưởng tiếp tục. Vì nhiều người phụ thuộc vào các công việc dựa trên ứng dụng cho thu nhập chính của họ, áp lực sẽ gắn liền với một tiêu chuẩn đồng nhất mà đảm bảo thanh toán công bằng mà không hủy hoại các nền tảng linh hoạt này. Một số mô hình đang nổi lên: cách thứ ba được tạo ra bởi Prop 22 và thương mại khu vực (như các trình điều khiển của Seattle) và phân loại nhân viên đầy đủ như được thấy ở một số quốc gia Âu Châu (luật pháp) và địa vị nước Anh (luật) trong cơ quan Mỹ, một số mô hình nhà cung cấp dịch vụ xây dựng và các công ty sẽ tiếp tục phát triển các quy tắc văn phòng thương mại truyền thống, và các công ty khác (như các nhà thiết kế) để xác định rõ ràng hơn, bạn có thể áp dụng các nhà thiết kế công ty lập các công ty lập các công ty, và thậm chí có thể áp dụng các công ty tư vấn chi tiết, để xác định các công ty lập các

Kết thúc

Trong khi các nhân viên truyền thống có thể trông cậy vào thời gian và thời gian sau 40 giờ, công nhân phải định hướng một hệ thống được thiết kế cho một kỷ nguyên khác. chìa khóa để phát triển trong môi trường này là kiến thức: biết phân loại, theo dõi giờ giấc của bạn, thông tin về các thay đổi pháp luật, và không bao giờ sợ phải thương lượng về những gì bạn đáng giá hơn. lời hứa của kinh tế công việc năng lực không nên đến với giá phải công bằng để bù đắp thêm. Bằng cách hiểu biết về quyền hạn của bạn và các lựa chọn, bằng cách thúc đẩy hệ thống thay đổi hành động và một sự cải tiến chính trị bạn có thể xây dựng sự nghiệp công bằng hơn, công việc tương lai và công nhân, nó vẫn được viết ra trong công việc công việc và công việc công việc công bằng.