Tính lương cho các công nhân ở công ty sản xuất

Hiểu biết về thời gian chi phí cho các công nhân trong việc sản xuất

Tính toán chi trả quá thời gian cho các công nhân trong ngành sản xuất những thách thức độc đáo mà vượt xa hơn cả các tính toán cơ bản và nửa thời gian. Đạo luật lao động công nhân phải định hướng các sắc thái này cẩn thận để duy trì tính toán và tránh các yêu cầu chi phí cao hay các cơ sở điều tra doanh nghiệp.

Những người có lịch làm việc ngoài giờ làm việc 9 đến 5 truyền thống được quyền làm thêm giờ ở mức độ một và rưỡi số giờ thường xuyên của họ trong tất cả các giờ làm việc hơn 40 trong một tuần. tuy nhiên, vì công việc làm thường bao gồm chi phí cao trong đêm, cuối tuần, hoặc nhiệm vụ nguy hiểm, “tọa độ tính toán làm thêm giờ phải bao gồm cả những ca vi phân.

FLSA cơ bản cho việc sản xuất các công nhân dịch thuật

Máy tính FLSA đòi hỏi số giờ làm thêm ít hơn 1.5 lần mức bình thường của nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong tuần.

Đếm tổng số giờ làm việc trong tuần.
Trừ 40 để xác định giờ làm thêm.
Tính toán mức lương thường xuyên bao gồm các phân biệt, tiền thưởng không phân biệt, tiền hoa hồng và các khoản bồi thường khác.
Nhân giờ làm thêm với 1.5 nhân với tốc độ thường xuyên đó.

Ví dụ: Một người điều khiển máy kiếm được 18 giờ và làm 48 giờ trong một tuần mà không có sự vi phân.

Đường cơ bản này trở nên phức tạp hơn nhiều khi sự phân biệt đối xử với các ca. [FLT: 0] Bộ Lao động (FLT:1) xác định rằng bất kỳ sự phân loại nào không phải là phân biệt đối xử ban đêm, tiền bảo hiểm cuối tuần, và nghĩa vụ nguy hiểm sẽ được gấp lại theo tỉ lệ thường xuyên trước khi tính toán.

Theo thời gian, khi dịch sang nhiều cách khác nhau áp dụng

Thí dụ, một nhà máy có thể trả thêm 2.00 đô la mỗi giờ cho việc làm từ 6 giờ đến 6 giờ sáng dưới FLSA, rằng 2.00 đô la là một phần của mức độ thường xuyên của nhân viên, vì thế tỷ lệ làm thêm phải dựa trên con số cao hơn.

Ví dụ bước theo dấu chấm phẩy

Lương cơ bản: 20/giờ.
Ca đêm: Hai giờ (tiểu thức tính theo giờ trong đêm là 22 đô la).
Nhân viên làm việc 40 giờ ca đêm và 10 tiếng làm thêm giờ trong cùng ca đó.
Tỷ lệ tính toán thường xuyên: 22 giờ (các phân tích khác nhau).
Theo thời gian: $22 × 1.5 = 33.00.
Qua thời gian: 10. tổng cộng chi phí làm thêm là 10 × 3$ = 330 đô la.
Tổng lương hàng tuần: (40 × $22) + 330 = 880 và 330 = 1,210.

Nếu người chủ sử dụng sai tỷ lệ lương 20 đô la, thì mức lương làm thêm sẽ chỉ là $300 (10 × 30) thay đổi ngắn gọn cho nhân viên 30 đô la mỗi tuần.

Để hiểu rõ hơn về những gì cần phải được bao gồm trong mức độ thông thường, hãy nhắc đến [FLT: 0] Cơ sở dữ liệu [FLT: 0]: Theo thời gian, việc trả lương [FLT: 1).

Những tình huống đặc biệt đặc biệt chỉ dành cho những người làm công

Chuyển đổi và thay đổi các ca

Khi nhân viên luân phiên giữa ngày và đêm thay đổi trong cùng một tuần, tỷ lệ thay đổi thường xuyên dựa trên giờ làm việc ở mỗi mức độ vi phân. nhân viên phải tính toán trung bình của tất cả các mức thu nhập - bao gồm tất cả các mức phí bảo hiểm ca-để xác định tốc độ chính xác. ví dụ:

20 giờ với 20 giờ/giờ (ngày thay đổi, không vi phân) = 400
24 giờ với 22 giờ/giờ.
Tổng thu nhập của họ là 928$
Tổng số giờ = 44
Tốc độ thường xuyên = 928 dám 44 = 21.09
Thời gian = 4
Trả lương bao nhiêu cũng được 4 × (21.09 = 4$ 1.64 = $126.56

Hãy lưu ý rằng chỉ cần tính phí tổn hai giờ (20 đô la và $22) để có được 21 đô la thì sẽ có mức độ thường xuyên thấp hơn một chút và không trả thêm giờ.

Những ngày bị bắt cóc và 12 ngày sáng tác

Nhiều cơ sở sản xuất sử dụng 12 giờ quay, chẳng hạn như 2 giờ 2 giờ 2 giờ 2 giờ mỗi tuần, nhân viên có thể làm 36 giờ một tuần và 48 giờ.

Chia ca và gọi giờ

Các công nhân dịch chuyển có thể được lên lịch để chia các ca làm việc riêng, chẳng hạn, làm việc 6–10 sáng. Và sau đó 2–6 p.m. Nhiều quốc gia yêu cầu một mức bảo hiểm tạm thời, thường là một giờ thu nhập tối thiểu, để bù đắp các bất tiện. Giá trị này phải được tính theo dõi thường xuyên. Tương tự, vào thời gian điện thoại của nhân viên giới hạn thời gian (v. d., cần thiết phải ở lại nhà máy hoặc trả lời trong vòng vài phút) được xem xét đến giờ làm việc thêm giờ. Việc quản lý nhân viên phải cẩn thận theo dõi mọi thời gian tính toán thêm.

Bữa ăn bị gián đoạn và nghỉ ngơi

Nếu một người làm công bị gián đoạn, ví dụ, gọi lại để liên lạc với một dòng máy - những phút đó là có thể tính toán được giờ nghỉ giải lao. Không tính thời gian ngắn như thời gian làm việc có thể vô tình đẩy một nhân viên vào việc làm thêm giờ.

Thu thập các thỏa thuận và thời gian

Các nhà máy sản xuất hợp nhất thường có những thỏa thuận thương lượng chung (CBA) để thay đổi các quy tắc làm thêm giờ.

Tỷ lệ làm thêm cao hơn ví dụ, thời gian gấp đôi cho công việc Chủ nhật hoặc sau 12 giờ trong một ngày.
Mỗi ngày làm thêm giờ sau 8 giờ, ngay cả khi tổng số hàng tuần là dưới 40.
Phân phối làm thêm giờ cao cấp hoặc hệ thống trả tiền dịch chuyển.
Định nghĩa khác cho tuần làm việc (v.g., tuần làm việc bắt đầu vào thứ tư).

Nhân viên phải áp dụng sự hào phóng của FLSA hay CBA, hay là sự kiện họ không tính toán thêm nữa là nguồn hàng đầu của những bất đồng lao động trong ngành sản xuất.

Sự biến đổi về luật pháp quốc gia ảnh hưởng đến việc sản xuất các công nhân

Trong khi FLSA thiết lập sàn liên bang, nhiều bang đã ban hành những quy định nghiêm ngặt hơn.

CAlifornia: sau 8 tiếng; gấp đôi thời gian sau 12 tiếng; thứ bảy làm thêm giờ sau 30 giờ làm việc trong một ngày. Các phân tách phải được tính theo tốc độ thường xuyên.
New York: ) Không có quy tắc làm thêm hàng ngày cho hầu hết sản xuất, nhưng hàng tuần làm thêm sau 40 giờ áp dụng.
Texas: làm theo liên bang FLSA; không có thêm luật phụ cấp, nhưng Texas có quy định cụ thể về giai đoạn ăn cho trẻ vị thành niên trong việc sản xuất.
[Fennsylvania: sau 40 giờ, ngày chỉ làm thêm nếu hợp đồng hoặc chính sách người chủ. Việc sản xuất phải cung cấp 30 phút nghỉ giải lao cho các ca thay đổi trong vòng 5 tiếng đồng hồ.
:) sau 40 giờ mỗi tuần, nhưng cũng phải làm thêm giờ sau 12 giờ cho một số ngành công nghiệp, kể cả sản xuất.

Luôn luôn xác minh những điều kiện hiện tại về luật pháp của nhà nước và tham khảo ý kiến của các cơ quan lao động quốc gia.

Những cạm bẫy thông thường trong quá khứ tính toán cho những người làm công dịch

Gỡ bỏ các sự khác biệt giữa các thay đổi từ mức độ thông thường. Đây là lỗi thường xuyên nhất. Bất kỳ tiền thưởng không nhận được nhận diện hoặc bảo hiểm - bao gồm tiền công ca đêm, phân giải các tuần, và tiền công nguy hiểm nhất sẽ được bao gồm.
Khi tính trung bình, thay vì trọng lượng trung bình ). ) khi tỷ lệ lương tăng cao xảy ra trong một tuần, phương pháp cân trung bình được đòi hỏi; thay vì thế, cần phải trực tiếp đảo ngược hai tỷ lệ này.
, làm việc hết giờ ), tờ FLSA định nghĩa “giờ hoạt động rộng rãi.
Đang phân tích phương pháp tuần làm việc dao động. ) Một số người chủ sử dụng phương pháp này, nhưng nó đòi hỏi một sự thỏa thuận rõ ràng chung và mức lương cố định không thay đổi tùy theo giờ. Các phân biệt chủng tộc thường phá vỡ các yêu cầu lương cố định, làm cho các tuần lễ làm việc không thể được khai thác.
Luật liên bang không cần phải làm thêm giờ mỗi ngày, nhưng nhiều quốc gia cần phải có luật lệ thêm giờ. Nhân viên hoạt động ở nhiều tiểu bang phải theo dõi các quy tắc làm thêm giờ cho mỗi địa điểm.
Đang tính toán đúng cách để ăn và nghỉ phí bảo hiểm. ) Trong các trường hợp thiếu những cú ngắt kết thúc, giá bảo hiểm phải được tính toán theo giờ giấc.

Ghi chép giữ và thực hành tốt nhất

Các công ty sản xuất phải giữ sổ sách thời gian chính xác cho mỗi người làm ca, bao gồm:

Khởi đầu và chấm dứt mỗi ngày, kể cả những giai đoạn nghỉ giải lao.
Dịch sự khác biệt áp dụng cho mỗi giờ làm việc.
Tổng số giờ làm việc mỗi ngày và mỗi tuần làm việc.
Tất cả các khoản thưởng không tiết lộ, hoa hồng và bảo hiểm.
Bản sao của bất kỳ thỏa thuận làm việc tuần lễ thay đổi (nếu được dùng hợp pháp).
Công ty Cung cấp dịch vụ cho Liên bang CBA liên quan đến phí bảo hiểm ca làm thêm giờ và tiền chuyển ca.

Các giải pháp hiện đại cho phép tính toán số lượng trung bình có trọng lượng thực, tự động phân biệt thời gian, và cảnh báo để đến gần ngưỡng làm thêm giờ trong các bang với quy tắc hàng ngày. Các cuộc kiểm tra nội bộ thường xuyên - phần tư hoặc hai năm- có thể bị lỗi trước khi Bộ điều tra lao động. Đăng [FL: 0] poster FLS [FL1] trong khu vực chung cũng là một yêu cầu pháp lý.

Việc hiểu sai các quy định về việc chuyển đổi công ty có thể dẫn đến những bất đồng đắt tiền, giảm lương và thưởng hậu hĩnh.

Giải pháp kỹ thuật để theo dõi chính xác qua thời gian

Hệ thống thanh toán và ghi giờ hiện đại cung cấp những tính năng đặc biệt được thiết kế cho các công nhân chuyển đổi trong sản xuất.

Tính toán tự động của mức trung bình khi nhiều mức lương được sử dụng trong cùng một tuần.
Theo dõi thời gian thực của các ngưỡng làm thêm giờ hàng ngày (v.v., luật 8 giờ California).
Hợp nhất với các dịch vụ giá thầu và các hệ thống phân biệt.
Những người không đồng ý cảnh báo về những lỗi thông thường như phá vỡ các món ăn bị mất.
Những dấu vết mà mọi người đều biết đến đều là những kỷ lục thời gian.

Việc sử dụng công nghệ như thế không chỉ giảm thiểu rủi ro mà còn giảm bớt khả năng thu lương và làm tăng sự tin cậy nơi mức lương chính xác của công nhân.

Sự lưu đày vì sự bất hợp pháp

Hậu quả của việc tính toán sai giờ làm việc cho các công nhân có thể là nghiêm trọng. Dưới sự vi phạm của FLSA, các nhân viên nhà nước có thể chịu thiệt hại về lương, thanh toán tiền lương, và phí tổn của luật sư. Sự vi phạm ý định có thể dẫn đến việc trừng phạt dân sự đến 2.074 đô la mỗi vụ vi phạm (được điều chỉnh hàng năm). Các cơ quan lao động nhà nước có thể áp đặt các khoản phạt bổ sung và các vụ kiện hạng là thông thường trong khu sản xuất. Trong vòng 2023, một số nhà sản xuất lớn phải đối phó với nhiều tiền tệ để giải quyết các sự kiện ngoài giờ làm việc vi phạm vi phạm các vi phạm.

Sự tuân thủ chủ động bao gồm kiểm toán thường xuyên, giữ kỷ lục và hệ thống lương cập nhật thì không tốn kém nhiều so với việc điều trị lại sau khi Bộ điều tra lao động hoặc kiện tụng tư nhân.

Kết thúc

Trả tiền cho các công nhân trong ngành sản xuất đòi hỏi sự chú ý cẩn thận đến mức lương cơ bản, sự khác biệt về mức độ cân bằng, cân nhắc các luật lệ và quy định cụ thể của bang.

Để giữ vững tính hợp lệ, các nhà sản xuất nên thường xuyên xem lại các thực hành lương, tham khảo ý kiến các luật sư về công nhân, và đảm bảo rằng hệ thống quản lý thời gian sẽ thu hồi tất cả các giờ có thể tính toán.