Table of Contents

Hiểu sự khiển trách và quyền hành pháp của bạn

Việc làm có thể mang lại nhiều hình thức phân biệt đối xử, từ việc quá chú trọng đến việc quảng cáo, như là được thăng chức vì tính cách được bảo vệ, hoặc giới tính, đến những kiểu mẫu tinh vi của sự loại trừ dựa trên tuổi tác, khuyết tật hoặc tôn giáo.

Trước khi bắt đầu: Hãy kiểm tra sự che chở của người làm công và nhận diện sự che chở của bạn

Trước khi tham gia vào tiến trình khiếu nại, hãy xác nhận rằng người chủ được bao phủ bởi luật chống sự hiểu biết của liên bang. Đạo luật Hiến pháp Công dân năm 1964 áp dụng cho các nhân viên tư nhân với 15 hay nhiều nhân viên khác, cũng như liên bang, chính phủ và các tổ chức lao động. Đạo luật quản lý công nghiệp (ADEA) bao gồm các công nhân có 20 hay nhiều nhân viên khác. Người Mỹ có những luật bất lực áp dụng cho chủ với 15 hay nhiều nhân viên khác. Nếu người chủ của bạn nhỏ hơn, bạn vẫn có thể có sự bảo vệ dưới luật của bang hoặc các bang. Nhiều công ty địa phương có công việc riêng (công ty) bao gồm ít hơn một công ty, công nhân hoặc ít hơn hoặc ít hơn một nhân viên, có quyền hạn chế công nhân, hoặc ít hơn.

Theo luật liên bang, bạn được bảo vệ khỏi sự kỳ thị dựa trên chủng tộc, màu sắc, quốc gia, giới tính (bao gồm việc mang thai, định hướng giới tính, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác, thông tin di truyền.

Bước 1: Nhận ra điều gì là đủ tư cách để làm một sự kỷ luật có thể thực hiện

Để thành công trong việc làm bất công hay không thích hợp, thường bạn cần chứng tỏ rằng bạn có đặc điểm bảo vệ, như là bắn, xúc phạm, trả lương, hoặc không trả tiền — xảy ra vì ), bạn thường phải chứng minh rằng bạn có một hành động bất công, chẳng hạn như bị trục xuất, bị cắt giảm lương, hoặc không thể thuê (FLT: 0) vì [FLT: 1) có đặc điểm riêng (FLT:1), một mẫu mực của những người đối xử tệ hơn là những người ở ngoài nhóm có thể chứng cớ (v.

Loại kỷ luật

  • Cách đối xử riêng biệt: ) khi người chủ đối xử khác với người khác vì tính cách được bảo vệ.
  • Tác động phân biệt:) một chính sách trung lập hoặc thực hành mà không tương xứng với một nhóm được bảo vệ, ngay cả khi không có ý định phân biệt đối xử.
  • Lệnh cấm:) không chào đón dựa trên một đặc điểm được bảo vệ nghiêm trọng hoặc phổ biến đủ để tạo ra một môi trường làm việc khắc nghiệt.
  • Trả đũa: :) trừng phạt một nhân viên vì sự phân biệt đối lập, nộp đơn kiện hoặc tham gia vào một cuộc điều tra.

Nếu tình trạng của bạn phù hợp với một hay nhiều loại loại này, bạn có thể tiếp tục với tiến trình khiếu nại chính thức.

Bước 2: Viết ra mọi thứ ngay lập tức và an toàn

Tài liệu khiêu dâm là cốt lõi của bất cứ tuyên bố phân biệt đối xử nào. bắt đầu ghi chép.

  • Dite, time, và vị trí của sự kiện.
  • đúng như những gì đã nói hoặc làm ) — dùng những câu trích dẫn trực tiếp khi có thể.
  • Name
  • Hành động ngay lập tức bạn hoặc những người khác đã (v., báo cáo cho một cấp trên, liên lạc với HR).
  • Sự việc ảnh hưởng thế nào đến công việc ) (v. d., bỏ qua việc thăng chức, đổi ca, kỷ luật).

Giữ bản ghi này ở nơi an toàn bên ngoài máy tính hay email của bạn — dùng sổ tay cá nhân, ứng dụng ghi chú đã mã hóa, hoặc tập tin được bảo vệ bằng mật khẩu trên thiết bị cá nhân. Đừng dùng hệ thống người dùng để tìm tài liệu hướng dẫn, vì có thể bị giám sát hoặc bị chủ đề trong việc kiện tụng.

Thu thập bằng chứng xác thực

Ngoài những ghi chú của riêng bạn, thu và bảo quản:

  • email, tin nhắn, và tin nhắn nhanh chứa lời khai phân hoặc hiển thị sự thiên vị trong việc đưa ra quyết định.
  • Trả tiền cho s stb, hồ sơ tham dự, đánh giá hiệu suất, và bất cứ lời cảnh báo nào để chứng tỏ sự đối xử không đứng đắn hoặc trả thù.
  • Những lời tuyên bố về phụ nữ — hỏi những đồng nghiệp quan sát hành vi ghi chép những gì họ thấy hoặc nghe, và yêu cầu họ lưu trữ hồ sơ của chính mình.
  • — những điều này cho thấy bạn biết về quyền lợi của bạn và người chủ có bổn phận.
  • ảnh chụp của bất kỳ bằng chứng vật lý nào (v. g., graffiti tấn công, dấu hiệu thiên vị).

Đừng thay đổi, xoá hoặc hủy bỏ bất cứ tài liệu nào liên quan đến việc làm hoặc hành vi gây ô nhục.

Bước 3: Xem lại chính sách và tập tin nội bộ của công ty

Hầu hết các công ty có thủ tục để báo cáo sự kỳ thị. Hãy kiểm tra sổ tay nhân viên, mạng nội bộ hoặc vật liệu trên máy bay để làm việc, thường là tài nguyên con người.

Làm sao để nộp một bản khiếu nại nội bộ có hiệu quả

  • Hãy viết một lời tường thuật rõ ràng, xác thực và xác thực về những gì đã xảy ra, khi xảy ra, và ai có liên quan đến vấn đề này.
  • Hãy sao chép những bằng chứng hỗ trợ bạn, nhưng giữ những bản gốc ở nơi an toàn, không bao giờ gửi những tài liệu quan trọng duy nhất.
  • Hãy gửi đơn khiếu nại theo chính sách của chủ bạn — bằng email, cổng trực tuyến hoặc trong cuộc họp với quan chức cấp cao.
  • Yêu cầu ghi rõ biên nhận và dòng thời gian cho việc tiếp tục. Nếu người chủ không trả lời, hãy cũng ghi lại.

Nếu bạn sợ bị trả thù, chẳng hạn như bị sa thải hoặc bị quấy rầy để báo cáo, hãy đề cập rõ đến mối quan tâm đó trong lời than phiền của bạn.

Bước 4: Tham khảo ý kiến của một luật sư trước khi những người chết đến

Dù không cần phải có luật sư ở mọi giai đoạn, nhưng một luật sư có kinh nghiệm có thể vô giá — đặc biệt là sớm hơn.

Khi bạn nên tìm kiếm sự giúp đỡ của pháp luật

  • Sự kỳ thị bao gồm việc chấm dứt, giảm chức năng hoặc gây thiệt hại về tài chính (v.g., mất lương hoặc lợi ích).
  • Ông chủ của bạn có tiền sử bỏ qua những lời than phiền về sự kỳ thị hoặc chống đối.
  • Bạn không chắc tình trạng của mình có hợp pháp hay không.
  • Thời hạn nộp bài với EEOC đang đến gần và bạn cần sự hướng dẫn về thời gian hoặc bằng chứng.
  • Bạn có một tình trạng y tế đã có trước (v.g., khuyết tật hay mang thai) cần có sự điều chỉnh hợp lý.

Nếu bạn không đủ tiền để thuê luật sư, hãy kiểm tra với các tổ chức trợ giúp pháp lý, các phòng khám luật chuyên ngành về việc làm, hoặc về dịch vụ giới thiệu của hội luật sư, một số luật sư làm việc với mức phí dự phòng, có nghĩa là họ lấy phần trăm của bất cứ sự dàn xếp hoặc phán xét nào thay vì tính phí giờ.

Bước 5: Yêu cầu gửi cáo buộc khiển trách với Cơ quan EEOC hoặc Chính quyền

Trong hầu hết các trường hợp, bạn phải nộp đơn phân biệt đối xử với EEOC (hoặc một bang hợp tác) trước khi bạn có thể kiện ông chủ của bạn. EEOC thi hành các luật chống sự phân biệt liên bang và sẽ điều tra yêu cầu của bạn.

Cách lưu

  • Trên mạng: [FLT: 0] Dùng cổng công cộng của EEOC tại EEOC.gov để điều tra. Sau đó bạn có thể nộp một cáo buộc nếu hệ thống xác định bạn đủ điều kiện.
  • [FLT: 0] Cá nhân: Hãy đến văn phòng địa phương EEOC để gặp một sĩ quan tham gia. Bạn có thể sắp xếp một cuộc hẹn trực tuyến hoặc điện thoại.
  • Theo thư: tải về và điền vào mẫu sạc, ký tên và gửi nó đi nếu cần thiết. Hãy gửi nó đến văn phòng EEOC gần nhất. Hãy chắc chắn giữ một bản sao với tem ngày tháng.

Bạn cần cung cấp thông tin liên lạc, tên và địa chỉ của chủ, mô tả chi tiết về các hành vi gây nhiễu đĩa, và ngày tháng chúng xảy ra. Hãy đính kèm bất cứ bằng chứng nào bạn thu thập được.

Những đường chết nghiêm trọng: Quy luật về giới hạn

Lý do thông thường nhất cho rằng sự phân biệt đối xử là không đủ số lần nộp. Luật liên bang thường đòi hỏi bạn phải tập tin trong ngày [FLT: 1] [FLT: 1]] từ hành động cuối cùng của sự phân biệt đối xử. Hạn chót này thường là 300 ngày nếu bạn có luật làm việc công bằng và việc thỏa thuận với EOC. Hãy kiểm tra với chính quyền FEPA để xem bạn có đủ điều kiện để xem nếu bạn có đủ khả năng làm lâu hơn hay không. Một số người nhận, như là dưới Luật có những điều khoản khác nhau, có hai năm cố ý không chờ đợi. Nếu bạn có thể không có quyền hạn định trước, hãy xem xét lại các điều luật pháp, nếu bạn có thể làm thế, nếu bạn có thể làm cho đến khi có quyền hạn định hạn nộp cho đến cuối cùng.

Bước 6: Phương pháp điều tra và điều trị EEOC

Sau khi anh đăng ký, EEOC sẽ xem lại cáo buộc của anh và quyết định làm thế nào để tiến hành.

  • [FLT: 0] Bỏ qua lời buộc tội nếu không hội đủ tiêu chuẩn pháp lý — chẳng hạn, nếu người chủ không được trả tiền, hồ sơ sẽ bị trễ, hoặc yêu cầu không đưa ra một lý thuyết hợp pháp hợp pháp. Bạn sẽ nhận được một điều kiện không đúng và không được chú ý đến quyền, điều này cho phép bạn nộp đơn kiện.
  • Sự thông qua ) — một tiến trình tự nguyện, bí mật, giúp cả hai bên đạt đến giải pháp chấp nhận được. Sự giao thông thường nhanh hơn và ít gây tranh cãi hơn cuộc điều tra. Nếu cả hai bên đồng ý, thì công ty này sẽ tham khảo vụ kiện với người trung gian.
  • Bắt đầu một cuộc điều tra đầy đủ — EEOC sẽ thu thập bằng chứng, phỏng vấn nhân chứng, yêu cầu tài liệu, và có thể tiến hành các cuộc viếng thăm tại nơi đó. Có thể yêu cầu thêm thông tin hoặc ngồi vào một cuộc phỏng vấn đã ghi âm. Người chủ cần phải hợp tác với người chủ.

Name

Trong vòng 10 tháng, EEC có thể mất nhiều hơn, nhưng những vụ phức tạp có thể kéo dài hơn — đôi khi 18 tháng hoặc hơn. Trong giai đoạn này, đừng hủy phá bất cứ bằng chứng nào, và giữ cho luật sư của bạn (nếu bạn có) cập nhật một trong những diễn biến nào. Nếu bạn vẫn còn làm việc, hãy tiếp tục thực hiện công việc của bạn một cách chuyên nghiệp và tránh bất cứ hành vi nào có thể được xem là trả đũa hoặc không phục tùng.

Bước 7: EEOC tỏ ra quyết tâm — Nguyên nhân hợp lý hoặc không đúng

Khi kết thúc cuộc điều tra, EEOC đưa ra một trong hai kết quả:

Không có lý do hợp lý

Nếu EEOC không tìm thấy bằng chứng đầy đủ về sự kỳ thị, họ sẽ bác bỏ lời buộc tội của bạn và đưa ra một [FLT: 0] thông báo quyền cho Sue . Điều này không có nghĩa là trường hợp của bạn không có hiệu lực hoặc sự phân biệt đối xử đó đã không xảy ra — nó đơn giản có nghĩa là cơ quan liên bang sẽ không theo đuổi thực thi. Bạn vẫn có quyền kiện cáo riêng tư trong vòng 90 ngày nhận thông báo. Nhiều trường hợp đáng công khai bị bãi bỏ bởi các nguồn tài nguyên hạn chế hoặc không đủ chứng cớ tại cơ quan, và vẫn còn thành công trong tòa án.

Nguyên nhân hợp lý

Nếu cơ quan tìm thấy nguyên nhân có thể gây ra sự kỳ thị đó, nó sẽ đưa ra một phương pháp [FLT: 0] cho phép triệt tiêu [FLT: 1]. Tổ chức này sẽ cố gắng liên minh với chủ của bạn — tức là, đàm phán một phương pháp như trả lại, hoặc thay đổi chính sách. Nếu sự hòa giải thành công, trường hợp kết thúc với một thỏa thuận. Nếu việc hợp tác không thành công, thì có thể có hồ sơ kiện tụng (tức là trong một số nhỏ) hoặc là trong một số các trường hợp nhỏ của vấn đề bạn để ý thấy Sue có quyền truy cập đến chính quyền của bạn.

Bước 8: Yêu cầu tòa án liên bang trong vòng 90 ngày

Một khi bạn đã thông báo quyền hạn cho Sue, bạn có [FLT: 0] ngày ) ) để nộp đơn kiện dân sự trong tòa án liên bang. Hạn chót này là nghiêm ngặt và hiếm khi mở rộng. Việc kiện của bạn phải dựa trên cùng lời buộc tội của bạn, mặc dù bạn có thể thêm những dữ kiện đã xảy ra trong quá trình điều tra hoặc liên quan đến lời buộc tội gốc.

Làm việc với một luật sư

Một luật sư sẽ giúp bạn soạn thảo bản khiếu nại, quản lý tiến trình khám phá (thay đổi bằng chứng), tranh luận về đề tài và đại diện bạn tại các phiên tòa hoặc phiên tòa. Nếu bạn thắng, bạn có thể được quyền trả lại (ít tiền lương từ sự phân biệt), trả trước (không có lương nếu không thể) bồi thường cho sự đau khổ về cảm xúc, phí tổn và phí tổn của luật sư và phí tổn (dưới tiêu đề của VI — từ giá trị thấp đến mức lương lớn nhất).

Khả năng định cư

Luật sư của bạn có thể thương lượng một thỏa thuận có thể bao gồm bồi thường tiền bạc, nhận lại tiền, nhận lại việc làm, thay đổi chính sách, huấn luyện hoặc những biện pháp khác.

Bước 9: Phát hiện, truyền thông và xét xử

Nếu trường hợp của bạn không giải quyết được, nó sẽ đi qua tiến trình kiện tụng.

  • Trình bày: Cả hai bên trao đổi tài liệu, các câu hỏi (được ghi chép), và lấy lời khai (lời khai dưới lời thề). Bạn cần phải đưa ra tài liệu, trả lời các câu hỏi, và có thể bị tước quyền.
  • Nhiều tòa án liên bang đòi hỏi các bên phải cố gắng thông qua trước phiên tòa.
  • Các đề nghị: Người chủ có thể đệ trình một đề nghị để tóm tắt phán xét, cho rằng không có ban hội thẩm hợp lý nào có thể tìm thấy sự phân biệt đối xử. Nếu thẩm phán đồng ý, vụ án của bạn bị bác bỏ.
  • Nếu không có giải pháp nào và không có sự phán xét tổng quát, thì trường hợp sẽ được xét xử trước tòa án hoặc ban hội thẩm.

Trong suốt cuộc kiện tụng, hãy giữ liên lạc mật thiết với luật sư của bạn, chuẩn bị cho những lời khai và khả năng thảo luận về giải quyết vấn đề có thể kéo dài đến khi phán quyết.

Thêm tài nguyên và bảo vệ sức khỏe tâm thần

Trong suốt quá trình này, bạn không đơn độc.

  • [Biểu hiện nhân viên] [EOC] ) – thông tin chính thức về việc điền vào một bản cáo trạng, hạn chót và địa điểm văn phòng.
  • Bộ Lao Động Hoa Kỳ – Trung tâm Dân Quyền ) – nếu chủ của bạn là một nhà thầu liên bang hoặc nhận tiền liên bang.
  • [BNA] [BNT:1) – thư mục của luật sư chuyên về phân biệt đối xử nhân viên.
  • Tập đoàn Dịch vụ Leo (LLC) ) – tìm chương trình viện trợ luật pháp miễn phí cho những cá nhân thu nhập thấp.
  • Thuyết phục Nhà nước và Hội chợ địa phương ) – kiểm tra xem có nên bảo vệ và chia sẻ những thỏa thuận làm việc không.

Bảo vệ sức khỏe tâm thần

Việc nói chuyện với bác sĩ tâm lý, tư vấn hoặc người thân. Giữ nhật ký ghi chép lại cách mà quá trình ảnh hưởng đến đời sống hàng ngày của bạn — ghi chú về sự mất ngủ, lo lắng hoặc mất mát về việc vui chơi có thể được dùng để ủng hộ những lời cáo buộc về sự tổn thương về tình cảm.

Kết luận: Bạn có quyền làm việc công bằng và hợp pháp

Con đường từ nhận biết sự kỳ thị đến việc có được một phương pháp sửa chữa cần phải chuẩn bị cẩn thận, nghiêm ngặt theo sát thời hạn và thường là sự hướng dẫn chuyên nghiệp. Bằng cách ghi chép kỹ lưỡng các sự kiện, sử dụng hệ thống báo cáo nội bộ, ghi lại một cáo buộc của EEOC trong cửa sổ điều tiết, và tìm kiếm luật pháp khi cần, bạn bảo vệ quyền theo đuổi công lý. Dù trường hợp của bạn kết thúc trong sự thông tin, giải quyết hoặc thử nghiệm, hiểu được mỗi bước trong cơ quan để định hướng và giữ người chủ chịu trách nhiệm.