Hiểu được sự khác biệt về các điểm chính

Việc chuyển đổi tiền lương và giờ quy định ở Mỹ đòi hỏi sự hiểu biết rõ ràng về hai khái niệm riêng biệt nhưng thường được đưa ra bởi Đạo luật Công bằng (FSSA) và nhiều luật lệ quốc gia khi nhân viên làm việc nhiều hơn một số giờ trong tuần lễ, thường là 40.

Sự nhầm lẫn càng sâu thêm bởi vì các bang có quyền áp đặt các quy tắc làm thêm giờ và tiền lương cao, thường tạo ra một loạt các trách nhiệm mà người chủ phải định hướng. ví dụ, trong khi Texas phần lớn là những quy tắc liên bang, California áp đặt một tiêu chuẩn làm thêm giờ ngày mà có thể kích hoạt sự trừng phạt như một hình phạt cao cấp. bài báo này phá vỡ sự khác biệt, khám phá các luật pháp cụ thể của quốc gia, và cung cấp sự hiểu biết có thể hành động cho cả chủ nhân viên và nhân viên.

Quỹ liên bang: Cơ sở FLSA

Luật Lao động Công bằng (FLSA) thiết lập tối thiểu quốc gia để trả thêm giờ. dưới cơ sở FLSA, không phải nhân viên không phải là người vô dụng phải nhận ít nhất một và một nửa số giờ thường xuyên của họ trong tất cả các giờ làm việc hơn 40 trong tuần. Đây là một tiêu chuẩn hàng tuần; FLSA không cần phải làm thêm giờ trong một ngày, cũng không phải yêu cầu thêm giờ cho các ngày cuối tuần, ngày nghỉ, hay đêm thay đổi.

Quan trọng là các luật của cơ quan FLSA không định nghĩa việc trả tiền trước khi làm hợp pháp, nhưng tiền bảo hiểm thường được dùng trong các thỏa thuận thương lượng chung, chính sách của công ty hoặc các luật riêng biệt.

Để hướng dẫn chính thức cho FLSA, Ban Tư vấn Phòng Lao động và Giờ ) cung cấp nguồn tài nguyên toàn diện.

Biến thế theo trạng thái: nơi mà các quy tắc khác nhau

Vì FLSA chỉ thiết lập một tầng, các bang được tự do ban hành luật về lương cao hơn, hơn 20 bang có luật lệ làm thêm giờ, và nhiều bang áp đặt mức lương cao cho những tình huống cụ thể.

California: Những quy tắc nghiêm khắc nhất và đáng chú ý nhất

Ngoài việc làm thêm giờ hàng tuần ở liên bang, California còn ra lệnh làm thêm ngày: làm thêm giờ và giờ làm thêm một tuần, và thời gian gấp đôi cho công việc hơn 12 giờ mỗi ngày. tám giờ đầu tiên trong ngày thứ bảy cũng đủ điều kiện để làm thêm giờ mỗi ngày.

California cũng có một khuôn khổ trả tiền bảo hiểm cao. Ví dụ, nếu người chủ không cung cấp một bữa ăn hoặc nghỉ ngơi cần thiết, người nhân viên có quyền thêm một giờ trả lương thường xuyên - một hình thức bảo hiểm hình phạt. Ngoài ra, trong khi California không có hợp pháp quy định ngày nghỉ hoặc tiền bảo hiểm cuối tuần, nhiều hợp đồng công ty và chính sách người chủ bao gồm nó. Các nhân viên nên biết rằng bất kỳ khoản lương cao cấp nào khác nhau, như là một sự phân hóa được tính toán thường xuyên. Để tham khảo [FL: 0] Bộ công nghiệp [FL: 1]

Gấp đôi số tiền thưởng ở California

Điểm chung của sự nhầm lẫn là sự khác biệt giữa việc yêu cầu tăng giờ gấp đôi và mức lương cao gấp đôi của California.

New York: Thợ máy-Specify Mandates

New York đã kết hợp tiêu chuẩn làm thêm giờ hàng tuần với các quy tắc cụ thể về công nghiệp. và có ngưỡng đặc biệt dành cho các ngành công nghiệp hiếu khách và hiếu khách.

Dưới “ngày nghỉ của luật Tân Ước, nhân viên trong một số lĩnh vực (v.g., sản xuất, phép thuật) phải nhận được mức lương cao nếu họ làm việc trong một kỳ nghỉ như Lễ Tạ Ơn hoặc Giáng Sinh.

Texas: Theo tiêu chuẩn liên bang

Texas không có luật làm thêm giờ ở bang, nên luật FLSA mỗi tuần 40 giờ áp dụng. không có việc làm thêm ngày, và Texas không yêu cầu chi phí bảo hiểm cho cuối tuần, ngày nghỉ hay đêm. nhân viên được miễn phí cung cấp các phân loại hoặc tiền nghỉ lễ như một công cụ tuyển dụng hàng tuần, nhưng họ không được yêu cầu bởi luật pháp. tuy nhiên, nếu một người thuê ở Texas cung cấp một khoản tiền bảo hiểm tạm thời, mà giá cả phải được tính toán thường xuyên, cũng như ở các bang khác.

Những bang đáng chú ý khác: Oregon, Washington, Pennsylvania, Illinois, Florida

[FLT: 0] Oregon [FLT: 1] và [FLTington [FLT: 3] đều có những thứ cần thêm giờ mỗi ngày tương tự California nhưng không phải là toàn diện. Oregon đòi hỏi thêm giờ sau 40 giờ mỗi tuần nhưng cũng có một quy tắc làm thêm giờ mỗi ngày cho một số ngành công nghiệp (v. g. sản xuất: sau 10 giờ). Việc tính giờ làm thêm của Washington áp dụng sau 40 giờ, nhưng tiền bảo hiểm để bỏ qua các quy định mới được áp dụng. [FL: 20 giờ] Một số luật lệ thường ngày: [FL] có những điều luật tăng cường] có hiệu lực [FL] giảm dần] của một số điều luật liên bang [FL] có những điều luật rõ rệt] có hiệu lực [FL] trong phạm pháp [FL].

Vì luật quốc gia tiến hóa nhanh chóng, nên người chủ phải giám sát cập nhật từ bộ phận lao động nhà nước. Một nguồn lực toàn diện là Viện thông tin chuyên tóm tắt , mà liên kết với các quy tắc đặc trưng của nhà nước.

Lương cao: Hơn thời gian

Lương cao là một thuật ngữ rộng bao gồm bất kỳ bù đắp phụ nào ngoài mức lương căn bản để làm việc trong những điều kiện ít mong muốn hơn là thời biểu làm việc tiêu chuẩn.

  • Các chẩn đoán vi phạm: ) Thêm tiền cho các ca đêm, ca sớm buổi sáng, hoặc ca cuối tuần.
  • Trả tiền ngày hôm qua: ) thường là thời gian và nửa hoặc hai lần để làm việc trong một kỳ nghỉ công nhận.
  • Trả tiền theo ngày: một số tiền cố định hoặc tỷ lệ giờ nhất định để có thể làm việc trong giờ ngoài giờ.
  • Trả lại: ) Một số giờ tối thiểu được trả (khoảng hai đến bốn giờ) khi một nhân viên được gọi trở lại làm việc sau khi rời khỏi cơ sở.
  • Trả lương: ) Trả tiền để có mặt tại một ca trực có lịch trình, ngay cả khi không có việc làm (một số người gọi là “tiểu diễn trả lương).

Thay vì thế, luật pháp liên bang không đặt ra tiền bảo trợ cao cấp, luật pháp quốc gia đặt ra luật pháp (v. d., thời gian báo cáo ở California, các thỏa thuận thương lượng chung, hoặc các chính sách thương lượng. Sự phân biệt chủ chốt: nghỉ phép [FLT: 0] [FLT: 0] [FLT: 1]] (giờ làm việc ngoài ngưỡng], trong khi tiền lương cao [FL: 2] là [FL:] [FL:2).

Làm thế nào để tính toán với mức lương cao?

Một trong những khu vực phức tạp nhất của việc tuân thủ lương là làm thế nào các yếu tố chi phí cao trong các mức lương thường xuyên cho các mục đích làm thêm giờ. theo FLSA, tỷ lệ thường xuyên là mức lương trung bình được kiếm trong tuần làm việc, bao gồm cả các khoản bồi thường như các phân loại, không phân chia tiền thưởng, và hoa hồng. điều này có nghĩa là nếu một nhân viên nhận được mức giá cao nhất đêm qua là 2 đô la mỗi giờ, mà phải được thêm vào giờ cơ bản khi tính toán thời gian và nửa cho thêm giờ làm việc.

Ví dụ: Một nhân viên kiếm được 20 đô la mỗi giờ cộng với 2 đô la tiền bảo hiểm tạm thời trong một tuần họ làm 45 giờ (cả đêm) và 5 giờ thêm 3 đô la + 65 đô la 1 giờ, 455 đô la.

Tuy nhiên, một số loại tiền bảo hiểm có thể được loại ra khỏi mức lương thường lệ theo phần 7 (v. d) của FLSA. Chẳng hạn, phí bảo hiểm được trả cho các khoản tiền bổ sung thật sự có tính riêng, quà tặng, hoặc thanh toán cho những lúc không có việc làm (như là nghỉ hè) được loại ra. Cũng có thể giảm chi phí cao để làm vào ngày Thứ Bảy, Chủ Nhật, hoặc những ngày lễ, hoặc những ngày lễ có thể được trừ hẳn vào mức độ thường xuyên nhất nếu tỷ lệ này là ít nhất và một nửa số lần tỷ lệ thường xuyên. Đây là một khoảng cách nhỏ và thường xuyên không được áp dụng. Người chủ nên tham khảo ý [F: 0] Phần 7 phần của chủ đề [F] Phần 7- 7- 7- 7- 8 [F]

Luật pháp của các bang có tính cách lịch sử được trả công

Trong khi việc trả tiền bảo hiểm là điều tự nguyện, một số bang đòi hỏi trong những hoàn cảnh cụ thể:

  • California đòi hỏi thời gian báo cáo: nếu một nhân viên báo cáo cho một ca làm việc theo lịch trình nhưng phải được trả ít nhất nửa giờ cho ca làm, đến bốn tiếng.
  • New York yêu cầu gọi điện ít nhất bốn giờ với mức lương tối thiểu cho một số ngành công nghiệp nếu nhân viên không được thông báo đầy đủ.
  • Oregon và Washington cần phải trả giá đắt để bỏ lỡ bữa ăn và nghỉ ngơi - theo nghĩa đen một giờ lương thường.
  • Illois ) (đến) đòi hỏi phải trả giá cao để làm việc trong một số kỳ nghỉ trong khu vực hiếu khách.
  • Massachusets ) yêu cầu thời gian và nửa phút cho công việc vào Chủ nhật và một số ngày nghỉ trong bán lẻ và một số ngành công nghiệp khác, mặc dù điều này đang được sắp xếp cho ngày chủ nhật lương.

Những mệnh lệnh này làm lu mờ ranh giới giữa việc làm thêm giờ và tiền lương cao, vì họ có thể đưa ra mức lương dư không được tính theo giờ làm việc.

Những lời cầu xin thực tế cho người làm công

Các nhân viên với các hoạt động ở nhiều tiểu bang phải theo dõi từng địa điểm riêng biệt.

  1. Xem xét phân loại:) Bảo đảm tất cả các vị trí được phân loại đúng là được miễn hoặc không được cung cấp theo cả quy tắc liên bang và chính quyền. Phân loại là nguyên nhân hàng đầu của các vụ kiện trả lương.
  2. Hệ thống ghi chép thời gian (FLT:0) nâng cấp:) Dùng một hệ thống thời gian và số người tham dự có thể xử lý các ngưỡng làm thêm giờ hàng ngày (v. d., luật 8 giờ) và tự động bỏ lỡ cờ để trả tiền bảo hiểm.
  3. Tài liệu về công việc:) Rõ ràng định nghĩa chính sách chi phí cao (thay đổi, tiền công, lương ngày nghỉ) trong sổ tay nhân viên, và bảo đảm các chính sách này luôn được áp dụng.
  4. Tỷ lệ kiểm toán bình thường:) Khi tính toán thêm giờ, bao gồm tất cả các phần thưởng không phân vùng, hoa hồng, và mức lương bảo hiểm phải là một phần của mức giá thường. Hãy dùng phần mềm thanh toán tự động hóa điều này.
  5. Tư vấn về Lê - vi:) vì luật bang thay đổi thường xuyên, đánh giá định kỳ với luật sư lao động, đặc biệt khi mở rộng thành các bang mới.

Những lời cầu xin thực tế cho người làm việc

Nhân viên nên biết quyền của họ liên quan đến việc làm thêm giờ và mức lương cao. Đối với việc làm thêm giờ, đường dây cơ sở là 40 giờ mỗi tuần theo luật liên bang, nhưng ở các bang như California, việc làm thêm giờ mỗi ngày cung cấp thêm bảo vệ. Để trả tiền bảo vệ, hãy kiểm tra sổ tay nhân viên hoặc thỏa thuận thương lượng về bất kỳ sự khác biệt về việc làm, hoặc tiền công nhân, hoặc tiền lương cho người thuê.

Cũng quan trọng để hiểu rằng không phải tất cả các khoản lương thêm đều là tiền cao, nhưng những món tiền thưởng mà người chủ thật sự cẩn thận quyết định sau khi làm việc, không cần phải tính vào mức độ thường xuyên để làm thêm giờ, nhưng một món tiền hứa “không phân biệt đối xử là không tiết lộ và phải được tính luôn.

Những quan điểm sai lầm và cạm bẫy thông thường

  • Nhận thức: lương cao và làm thêm giờ là cùng một điều. Trong khi tiền lương bảo hiểm thường là hợp đồng hoặc đặc biệt.
  • Nhận thức:) Nếu giá bảo hiểm không phải là ít nhất thời gian và nửa, nó có thể được xem là một phần của mức độ thường xuyên và tăng thêm.
  • Nhận thức: ) Chỉ có người làm công có thể làm thêm giờ trong giờ dưới ngưỡng.
  • Luật liên bang luôn luôn áp đặt luật liên bang.

Kết luận: Đang chuyển đổi các khung Dual

Lương cao và mức lương cao phục vụ các mục đích khác nhau nhưng được liên kết với nhau trong các tính toán lương khác nhau. Thời gian là một sàn pháp lý cho giờ dài, trong khi trả tiền cao để làm việc trong thời gian ít mong muốn. luật pháp chính phủ thêm những lớp phức tạp, với những người làm thêm giờ làm thêm ngày, gấp đôi giờ, hoặc chi phí riêng cho việc phá vỡ bữa ăn. Đối với các chủ doanh nghiệp và chuyên gia nhân quan chức cao, chìa khóa để áp dụng các lời nói dối trong sự hiểu biết cơ sở liên bang và các sắc nhất định của mỗi bang nơi mà mỗi nhân viên đang ở. Bằng cách liên kết hợp lệ, tính toán thường xuyên, và duyệt chính sách nâng cao, có thể tránh những bước đi sai và nhận các bước sai lầm và các công nhân công nhân có thể đảm bảo họ nợ.