Lương quá hạn là bao nhiêu?

Trả tiền quá giờ là một phí bảo hiểm hợp pháp cho các nhân viên không phải là nhân viên không phải là người làm việc hàng giờ trong một tuần. Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Lao động Công bằng (FSSA) đặt tiêu chuẩn liên bang: bất kỳ nhân viên được bảo hiểm, không phải là nhân viên không phải là người được bảo hiểm phải nhận ít nhất 1.5 lần[FL:1), mức lương thường xuyên của họ cho tất cả các giờ làm việc hơn 40 trong một tuần làm việc bảy tuần. Tốc độ này được biết đến là "và một nửa"

Mục đích chính của yêu cầu làm thêm giờ của FLSA là ngăn cản các nhân viên làm việc quá nhiều giờ đồng thời bù đắp cho các nhân viên cho thời gian và nỗ lực của họ. không có sàn pháp lý này, sự cân bằng giữa nhu cầu hoạt động của một người chủ và lợi ích cá nhân của nhân viên có thể được tăng vọt. 40 giờ làm việc là một tiêu chuẩn tích cực, và sự lệch lệch lệch từ đó đến với một mức độ nhất định mà phải được tính vào bảng lương.

Tỷ lệ tiêu chuẩn và mức lương đều đặn

Trong khi lợi nhuận 1.5 lần theo giờ là tiêu chuẩn, tính toán không phải lúc nào cũng đơn giản như là nhân cơ sở của nhân viên với giá 1.5. Giá trị tính theo giờ. Giá trị thường xuyên bao gồm tất cả các hình thức bồi thường, lương, tiền công, tiền công, tiền lương, tiền lương và tiền thưởng. Nó loại bỏ các mục riêng như tiền thưởng, tiền thưởng và lợi ích nhất định.

Ví dụ, nếu một nhân viên kiếm được 400 đô la trong thời gian trả lương thẳng, $100 đô la trong tiền hoa hồng, và 50 đô la tiền thưởng không phải là tiền thưởng cho một nửa số tiền thưởng trong vòng 50 giờ làm việc, tổng cộng tiền bồi thường cho tuần là $50. lãi suất thường là $50 chia cho 50 chia cho 50, và rồi $ 50 chia cho 50/giờ, bằng với 50/00 một số tiền lãi suất cao nhất mà người chủ có thể trả trong một khoản lương cao nhất và một số tiền tệ nhất có thể làm cho một người chủ có thể làm cho một nửa số tiền tệ hơn 50 đô la trong 10 giờ làm thêm giờ, và kết quả là 5 đô la trong số tiền thêm vào số tiền thêm vào số tiền thêm vào tiền thêm vào tiền thêm. thất nghiệp. giảm tiền hoa hồng cầu hoặc tiền lãi suất hoa hồng là một trong việc tính toán này là một trong số tiền lãi suất tiền lãi suất cao nhất và tiền lãi suất cao nhất và tiền lãi suất cao nhất mà người dùng có thể làm cho một trong số tiền lương thấp nhất và tiền lương thấp nhất có thể làm cho một người chủ có thể làm cho một trong số tiền lương thấp nhất và tiền lương thấp hơn 50

Sự biến đổi trong quá khứ

Trong khi FLSA sử dụng một ngưỡng 40 giờ hàng tuần, một số bang áp đặt các ngưỡng làm thêm giờ mỗi ngày. Trong [FLT: 0] California [FLT: 1 giờ] , chẳng hạn, bất cứ công việc nào quá tám giờ trong một ngày cũng gây ra một điều kiện thêm giờ, ngay cả khi nhân viên chưa đạt đến 40 giờ cho tuần.

Gấp đôi thời gian là gì?

Trả gấp đôi thời gian là một khoản tiền bồi thường cao cho nhân viên ở [FLT: 0], không giống như số tiền công cao, đòi hỏi của liên bang dưới luật liên bang [FLT]. Thay vì thế, giá trị này xuất phát từ luật chính sách cá nhân, chính sách thương mại, hoặc hợp đồng lao động cá nhân.

Vì thời gian hai lần là một khoản chi phí đáng kể, nên chủ thường dùng tiền lương một cách tiết kiệm hoặc chỉ khi có nghĩa vụ về pháp lý, nhưng đối với nhân viên, thời gian gấp đôi có thể biến đổi một ca nghỉ lễ hoặc một ca làm việc dài hạn thành một ngày làm việc cực kỳ sinh lợi.

Trường hợp thông thường khi thời gian đôi được áp dụng

  • Làm việc về những ngày nghỉ đã được thiết kế: ) Nhiều chủ nhân dành thời gian gấp đôi để khuyến khích nhân viên làm việc trong những ngày lễ trọng đại như Giáng sinh, Ngày đầu năm mới, Lễ Tạ Ơn, và Ngày Độc lập. Đây thường là vấn đề chính sách hoặc hợp đồng, không phải là một yêu cầu pháp lý dưới quyền FLSA.
  • Giải quyết các số giờ tối đa hàng ngày: ) Một số bang ra lệnh tăng gấp đôi số giờ trong một ngày.
  • Ngày Thứ Bảy của Công việc: ) Ngay cả trong các bang không có luật hai lần, một số quyền hạn đòi hỏi tiền lương cao (thường là gấp đôi) cho những nhân viên làm việc trọn ngày trong ngày thứ bảy liên tục.
  • Một số chủ nhân tình nguyện cho nhân viên thời gian gấp đôi để sửa chữa khẩn cấp, không tính toán giờ làm thêm, hoặc ra lệnh thay đổi đáng kể làm xáo trộn đời sống cá nhân của họ.

Tập đoàn nơi mà thời gian gấp đôi là tiêu chuẩn thực hành

Thời gian gấp đôi trong một số ngành công nghiệp mà công việc không thể dừng lại. Trong sự an toàn công cộng [FLT: 1] [FLT:], y tá và nhân viên hỗ trợ thường có hợp đồng hai lần để chọn thêm giờ làm việc trong một cuộc khủng hoảng nhân viên hoặc để làm việc trong một kỳ nghỉ lớn. ), nơi an toàn công cộng [FLT:], đặc biệt là trong môi trường hợp đồng cảnh sát và lính cứu hỏa thường có hợp đồng với nhau để tăng số ca hoặc giảm bớt số ca làm việc trong kỳ nghỉ lễ. [FT: Manuture] và [FL: xây dựng [T: 5], nơi có nhiều thời gian gấp đôi] đặc biệt trong các công ty, để giảm bớt các hạn định số nhân viên và giảm bớt số lượng công nhân công tác vụ.

Sự khác biệt chính giữa thời gian qua và thời gian gấp đôi

Dù cả việc làm thêm giờ và hai giờ làm thêm giờ đều đem lại lương cao hơn, nhưng sự khác biệt giữa họ có ý nghĩa quan trọng đối với việc làm theo lương, lên lịch và mối quan hệ với nhân viên.

Tỷ lệ bù đắp

Sự khác biệt rõ ràng nhất là chính nó. Quá thời gian được trả với lãi suất thường xuyên. Thời gian được trả gấp đôi với tốc độ thường xuyên. Giá trị 33% này tăng bảo hiểm (từ 50% trên cơ sở đến 100%) khiến cho việc tăng gấp đôi lần nhiều hơn và một động cơ hấp dẫn hơn cho nhân viên.

Comment

Trả tiền quá lâu là một lệnh hợp pháp cho các nhân viên không phải là người vô trách nhiệm dưới chính sách của cơ quan FLSA. Việc không trả tiền là vi phạm luật liên bang có thể dẫn đến các yêu cầu trả lại tiền, giảm tổn thất và trừng phạt. Ngược lại, thời gian đôi là một sinh vật của luật pháp, phần lớn là hợp đồng, hoặc nội bộ. Một người chủ chỉ được yêu cầu phải trả tiền gấp đôi nếu luật pháp chính quyền (như luật hai lần mỗi ngày) hợp đồng, hoặc một chính sách có thể thi hành. Trong trường hợp này, người chủ không thể chọn hợp pháp để trả tiền cho kỳ nghỉ hoặc công việc cuối tuần.

Tần số ứng dụng

Thông thường, trong các ngành công nghiệp có hàng đống công việc không được chuẩn bị.

Ảnh hưởng trên kế hoạch nhân viên

Từ một quan điểm hoạt động, chi phí gấp đôi thời gian ngăn cản các nhân viên lập kế hoạch cho nhân viên theo cách mà nó gây ra. nếu một người chủ ở California biết rằng một ca trực 13 giờ sẽ tốn gấp đôi tiền lương bình thường cho giờ thứ 13, họ có một động cơ tài chính mạnh mẽ để tìm ra giải pháp lập kế hoạch thay thế. trong khi đó, vẫn còn tốn kém hơn, là một chi phí được chấp nhận và ngân sách cho việc kinh doanh trong hầu hết các ngành công nghiệp.

Làm thế nào tính đúng giờ và thời gian

Tính toán chính xác là cần thiết cho sự tuân thủ. Lỗi trong tính toán tốc độ thường xuyên, áp dụng bộ nhân số đúng, hoặc xác định kích hoạt đúng kích hoạt có thể dẫn đến việc kiện cáo trong giờ và lương.

Bước 1: Xác định tốc độ lương của nhân viên

Với một nhân viên đơn giản, đây đơn giản là tiền lương hàng giờ của họ. đối với những nhân viên không phải là người lao động lương cao, lương hàng tuần chia cho số giờ lương được dự định để bù lại.

Bước 2: Hãy quyết định những điểm chính đáng

Hãy kiểm tra tiêu chuẩn liên bang (40 giờ/ tuần) và mức độ chuẩn (v. d., 8 giờ/ngày trong CA, AK, NV). Hãy xác định nếu công việc của nhân viên này khởi động làm thêm giờ, hai giờ, hoặc cả hai. Ví dụ, ở California, một ca có thể tạo ra thời gian làm thêm ngày (giờ thứ 9-12) và thời gian đôi mỗi ngày (giờ 12 giờ+), cũng như làm thêm giờ mỗi tuần nếu tổng số 40 giờ.

Bước 3: Áp dụng cách nhân số chính xác

  • Trong thời gian này: nhân giờ làm thêm với 1.5 lần tỷ lệ thường. Hoặc, trả giá cơ sở cho mọi giờ và sau đó trả tiền bảo hiểm "5 lần tỷ lệ thường xuyên.
  • Thời gian: nhân giờ gấp đôi với 2 lần tốc độ thường. Hãy trả giá cơ bản cho mọi giờ và sau đó trả thêm 1 khoản bảo hiểm cho 2 giờ.

Những gương thực tế

Dịch vụ khách sạn: 1 tuần. Tốc độ chuẩn: 20 đô la/giờ [FLT:] [FLT:] [FLT:] nhân viên khách sạn làm việc 50 giờ trong một tuần. [FLT: 20 đô la/giờ] 40 giờ x 20 đô 10 giờ thêm] x 30 đô la [20 x 1.55] [FL: 5] [FL: 6] [FL: 6] Để trả giá trị thô quá cao: 1, [T: 1, 7] [FL: 7]

Thời gian gấp đôi trong ngày 2: [Clifornia] ) [FLT: 1] [FLT:] Một nhân viên nhà kho làm việc 14 giờ trong một ngày ở California. Tốc độ thường là 8 giờ. [FLT: 3 giờ] 8 giờ x 8 đô la [thời gian đo bằng 1. FL:4] [FT:4] 4 giờ x7 đô la [18: 8 giờ rưỡi] [F5] trả tiền lương] [5 ngày] [5 giờ] [5 giờ] 2 giờ] 2 giờ x 8 đô la] [7: 18 đô la] [7: 7 giờ] [7: 7 giờ] [7: 7 giờ]

Tốc độ quá hạn [FLT: 1] ) ) ) Một thợ điện làm 45 giờ trong một tuần. Họ kiếm được 20 giờ khác nhau với số giờ khác nhau: 25 giờ, 25 giờ với 30 đô la/giờ. [FLT: 3 giờ] Trả tiền thẳng [x20 đô la] + 25 đô la) + 7 đô la [FT: 1,2 đô la] Tổng cộng [F4] Tốc độ 1 đô la: 55 đô la: 1.5, 2.

Luật pháp của nhà nước và địa phương ảnh hưởng đến thời gian và thời gian gấp đôi

Sự tương tác giữa luật liên bang và bang tạo ra một cảnh quan phức tạp tuân thủ. nhân viên phải tuân theo luật pháp cung cấp lợi ích lớn nhất cho nhân viên.

California

California là bang nổi bật nhất với các luật lệ làm thêm giờ và tăng giờ làm thêm nhiều ngày.

New York

New York không có luật làm thêm giờ chung cho hầu hết các ngành công nghiệp, nhưng nó có những điều khoản cụ thể. Đối với [FLT: 0] nhân công [FLT: 1]], bang này đòi hỏi phải làm thêm giờ sau 40 giờ mỗi tuần. Ngoài ra, một số quy định cho nhân viên bằng tay sau 60 giờ trong một tuần, tùy theo trật tự công nghiệp và cụ thể.

Alaska

Alaska có một quy định làm thêm giờ mỗi ngày sau 8 tiếng làm việc trong một ngày.

Colorado

Colorado đòi hỏi tiền lương làm thêm giờ hơn 12 giờ mỗi ngày, ngay cả khi tổng số hàng tuần dưới 40, nhưng tỷ lệ vẫn còn 1.5x, không phải gấp đôi, trừ khi được xác định bởi chính sách hoặc hợp đồng của người chủ.

Nevada

Nevada yêu cầu làm thêm giờ hàng ngày trong nhiều giờ làm việc hơn 8 giờ mỗi ngày nếu lương của nhân viên là ít hơn 1.5 lần mức lương tối thiểu của bang. nếu mức lương cao hơn, thì làm thêm giờ chỉ dựa trên 40 giờ làm việc trong tuần lễ làm việc. Nevada không có luật nhân đôi thời gian.

Các nhân viên không được mở ra

Một phân biệt quan trọng về lương và giờ là cho dù một nhân viên là phân loại [FLT: 0] [FLT: 1] [FLT:] [FLT:] [FLT: 3]. Không phải nhân viên không có quyền làm thêm giờ và gấp đôi thời gian. Hầu hết các loại miễn dịch nằm dưới ngưỡng "EEEEEEEP, AExministative, promency). Để miễn phí, thường nhân viên phải được trả lương (khoảng 6 đô la cho mỗi tuần một tuần một công việc, mặc dù có thể được miễn công việc cao hơn và được miễn phí.

Phân loại là một nguồn chính của việc kiện tụng. có thể chịu trách nhiệm cho những năm lương quá hạn, thanh toán thiệt hại và tiền công.

Các nhà thầu độc lập (1099 công nhân) không được chi trả bởi yêu cầu tăng ca của FLSA, nhưng việc phân loại sai người làm việc với tư cách là một nhà thầu độc lập cũng được tra xét kỹ lưỡng bởi Bộ Lao động và ngày càng nghiêm ngặt luật nhà nước (như là bài kiểm tra ABC California).

Những quan điểm thông thường và những quan điểm sai lầm

"Có luật liên bang cho tất cả các kỳ nghỉ và công việc cuối tuần." [FLT:] Tính toán:]: [FLT:] Không có luật liên bang nào đòi hỏi tiền lương cao (thời gian hai lần) để làm việc vào cuối tuần, ngày nghỉ cuối tuần, hoặc đêm.

"Những nhân viên làm việc mệt mỏi không bao giờ được hưởng thêm giờ." ) [FLT:] Sự chấp nhận: 3: [FLT:] Trong khi nhiều nhân viên làm việc làm việc mệt mỏi được miễn phí, một số người được "tiền lương phi-xập". Điều này có nghĩa là họ vẫn được trả lương nhưng vẫn có quyền làm thêm giờ trong một tuần hoặc hơn nữa, khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần hoặc hơn các nước khác như ở California.

"Các nhà sử dụng để thay thế tiền lương thêm giờ." Tính năng:]: [FLT:] Chỉ những tiền thưởng thận trọng có thể bị loại ra khỏi mức lương thường. Chưa có tiền thưởng [không có sự bổ sung nhận tiếp nhận] [FLT: 3] cần phải được tính toán để tăng trưởng thường xuyên và tăng số nợ.

"Một người chủ có thể từ chối trả thêm giờ nếu nhân viên làm việc không được chấp thuận trước đó." [FLT:] Nhân viên:]: Đạo: [FLT:] tính lương]: Người chủ phải trả thêm giờ cho mọi người lao động bị bắt buộc phải làm việc, ngay cả khi không được phép]. Người chủ có thể sửa trị chính sách vi phạm, nhưng họ không thể giữ tiền lương về mặt pháp lý.

Những thực hành tốt nhất cho người làm công và người làm

Cho những người làm công

  • Buổi thử nghiệm phân loại chính thức: ) Xem lại cách phân loại và không vô nghĩa đối với các nhiệm vụ và ngưỡng lương hiện tại. Giới hạn lương nhà nước (v. d., California, New York) thường cao hơn mức độ chính phủ đáng kể.
  • Ghi chép chính xác thời gian chính xác:) Bảo đảm tất cả các giờ làm việc, bao gồm trước khi chuyển tiếp, sau thời gian gọi, được theo dõi. Đặt nền tảng vào các nhân viên báo cáo bằng tay hoặc "tự ghi chú" giờ của họ có thể dẫn đến các khoảng trống phục vụ.
  • Rõ ràng là các chính sách chính trị ) rõ ràng trong sách nhân viên, thời gian làm thêm giờ và gấp đôi được chấp thuận, trả lương và lên lịch.

Cho nhân viên

  • Giữ một kỷ lục cá nhân: ) Hãy làm việc bản ghi chép riêng, kể cả việc làm ngoài giờ làm (thư điện thoại, gọi điện). So sánh điều này với giá trị tiền lương của bạn.
  • Nếu bạn được miễn dịch, hãy xin lời giải thích bằng văn bản về việc miễn trừ dựa trên lương và bổn phận của bạn. Nếu bạn tin mình không được phân loại, hãy tìm lời khuyên hoặc khiếu nại.
  • Tập tin một lời than phiền nếu Necissary:) Nếu bạn tin rằng chủ của bạn đã không trả thêm giờ hoặc gấp đôi nợ bạn, bạn có quyền khiếu nại với Bộ Lao động của phòng Lao động (WLT:1) )) [FLT: trang [FLT]via [FL:])via liên lạc chính thức [FL:3] hoặc bộ phận lao động của nhà nước.

Kết thúc

Trả lương nhiều lần và hai lần phục vụ những mục đích riêng biệt trong hệ thống bồi thường Mỹ. Trong thời gian, được ủy quyền bởi Điều luật ), cung cấp một mức độ phạt cơ bản cho 40 giờ làm việc quá mức. Thời gian gấp đôi, thường được bắt nguồn trong ) [FLT:] [FLT] hoặc thương lượng chung, cung cấp một mức giá trị cao hơn cho giai đoạn làm việc đòi hỏi hay không thể đạt được nhiều nhất.

Việc chuyển đổi những quy tắc này đòi hỏi sự hiểu biết kỹ càng về luật liên bang, luật pháp nhà nước như tại New York và California, và các chi tiết của hợp đồng lao động. Đối với người chủ, chi phí của không đối tác có thể bị tàn phá. Đối với nhân viên, hiểu được những quy tắc này là bước đầu tiên để đảm bảo họ đã được trả tiền. Bằng cách tập trung vào phân loại chính xác, tỉ mỉ thời gian và hiểu rõ ràng về các ngưỡng hợp pháp, cả hai bên có thể tránh tranh chấp và khuyến khích công bằng, làm việc làm việc làm việc.