Table of Contents

Hiểu được sự bao quát của quyền lợi lâu dài đối với người làm việc theo mùa

Việc làm theo mùa là nền tảng của nhiều ngành công nghiệp, từ việc bán lẻ trong kỳ nghỉ mùa đông đến nông nghiệp trong mùa gặt và sự hiếu khách trong mùa du, nhưng các chức năng này, dù tạm thời, không được miễn trừ khỏi các nguyên tắc cơ bản của việc bồi thường công bằng công nhân.

Quan niệm sai lầm phổ biến nhất là "thời gian" hay "thời gian" là bất cứ công việc nào vượt ra khỏi ngưỡng tiêu chuẩn - theo quy định 40 giờ trong tuần làm việc - phải được bồi thường ở mức độ cao nhất, thường là một và một nửa số tiền lương thường của nhân viên.

Hành động công bằng và theo mùa

Tại Hoa Kỳ, luật liên bang chính trị về việc làm thêm giờ là Đạo luật Lao động lao động [FLT: 1] [FLT:]. Định luật FLSA áp dụng rộng rãi cho nhân viên tham gia vào thương mại liên bang hoặc sử dụng bởi doanh nghiệp với một số lượng kinh doanh hàng năm. Các công nhân mùa thường được bao phủ dưới các giá trị [FSA] [FLT: 1] [bằng cách miễn dịch cụ thể]. Luật không xóa bỏ một lệnh miễn dịch chung cho phép người chủ tránh làm thêm giờ trong khi làm việc chỉ vì công việc tạm thời.

Ai hội đủ điều kiện làm thợ làm mùa dưới Luật Pháp?

FLSA không cung cấp một định nghĩa nghiêm ngặt, đồng nhất về "nhân viên mùa" cho mục đích làm thêm giờ, mà dựa trên bản chất của công việc và mối quan hệ công việc.

  • Nhân viên bán vé được thuê cho mùa mua sắm (tháng Giêng năm nay mới).
  • Những người làm công việc xây dựng nông nghiệp làm việc trong thời gian trồng hoặc gặt hái.
  • Nhân viên chăm sóc và tiếp đãi khách thuê mùa hè hoặc mùa đông du lịch.
  • Các công nhân vận chuyển hàng hóa và kho hàng hậu cần được đưa ra để đảm nhận thời gian vận chuyển cao nhất.

Bất kể nhãn hiệu, nếu một nhân viên theo mùa được phân loại như một nhân viên không phải là người vô dụng dưới FLSA, họ có quyền làm thêm giờ trả lương cho tất cả các giờ làm việc trên 40 trong một tuần. yếu tố quan trọng không phải là tính chất tạm thời của công việc, nhưng các nhiệm vụ thực hiện và phương pháp bồi thường (thường là tương ứng với lương).

Tính toán quá nhiều cho những người làm việc trọn thời gian

Tính toán thêm giờ theo FLSA là rõ ràng: mỗi giờ làm việc hơn 40 trong tuần, người nhân viên phải được trả lương theo tỉ lệ không kém một hay nửa lần mức lương thường lệ. Giá trị "bình thường" bao gồm việc tính lại công việc, bao gồm tiền lương hàng giờ, tiền lương và tiền thưởng. Đối với người làm việc có thể có số giờ đổi thời gian hoặc mức lương đa chiều (v. d., tỷ lệ khác nhau cho công việc), tỉ lệ tính toán bằng cách chia công việc thường tuần hoàn toàn bằng cách làm việc tổng số giờ.

Chẳng hạn, nếu một nhân viên bán lẻ kiếm được 15 đô la một giờ và làm việc 48 giờ trong một tuần, tính toán sẽ là 40 giờ với 15 đô la (600 đô la) cộng với 8 giờ làm thêm giờ với 2.50 đô la (80 đô la) trong tuần đó. Những người lao động không thể trung bình hơn hai tuần hoặc sử dụng phương pháp tính toán thay thế, trừ khi được phép bởi luật, chẳng hạn như dưới một số hợp đồng thương lượng chung.

Những sự bảo vệ chủ yếu về mặt pháp lý cho những người làm công hàng năm

Ngoài quyền làm thêm giờ, nhân viên theo mùa có một số bảo vệ pháp luật cụ thể. những bảo vệ này đảm bảo rằng người chủ không thể cắt giảm các nghĩa vụ thêm giờ thông qua phân loại sai, ghi chép thất bại, hoặc những thực hành khai thác khác.

Trả lương đúng lúc mà không có ngoại lệ

Trừ khi một nhân viên rơi vào một loại riêng biệt (như quản trị, quản trị hay chức năng chuyên nghiệp dưới FLSA), quyền trả thêm giờ là không thể thương lượng. Điều này cũng áp dụng cho nhân viên theo mùa và trường hợp thường. Nhân viên không thể yêu cầu nhân viên ký tên vào ngày làm thêm giờ, cũng không phân loại người làm công là người "người thầu độc quyền" chỉ đơn giản là tránh trả thêm giờ.

Quyền ghi chép chính xác

Người lao động phải được yêu cầu hợp pháp để giữ hồ sơ chính xác của tất cả các nhân viên không phải là người làm việc theo mùa, bao gồm cả người lao động theo mùa. Yêu cầu FLSA giữ sổ ghi chép lương ít nhất ba năm, bao gồm thẻ giờ, và tiền công. Yêu cầu này là thiết yếu cho nhân viên theo mùa, có thể làm việc không đều đặn hoặc ngắn hạn. Nếu người chủ không giữ hồ sơ chính xác, gánh nặng của việc chứng minh trong một chuyển đổi tranh chấp có thể dễ dàng hơn cho người lao động đòi hỏi làm thêm giờ, dựa trên hồ sơ cá nhân hoặc ước tính hợp lệ.

Quyền thi hành pháp luật

Nhân viên mùa có quyền nộp đơn khiếu nại với [FLT: 0] [FLT và Time Division [FD:1] [FLT: 1] của Bộ Lao Động Hoa Kỳ nếu họ tin rằng quyền làm thêm giờ của họ đã bị vi phạm. WHD có thể điều tra lại các yêu cầu, đặt tiền phạt trên người chủ, những người vi phạm luật pháp. Hơn nữa, công nhân có thể kiện cáo riêng để lấy lại tiền làm việc thêm, thiệt hại về tính chất thanh toán (một số tiền không thanh toán) và luật sư. Ủy ban FLA có thể cung cấp một luật lệ của hai năm không tuân thủ và cố tình vi phạm luật pháp cho ba năm sau khi nhân viên kết thúc việc làm.

Quyền được che chở khỏi trả thù

Một trong những sự bảo vệ quan trọng nhất cho công nhân mùa là quyền được tự do khỏi trả đũa. Một người chủ không thể bắn, giải phóng, đe dọa hoặc loại trừ một nhân viên vì họ khẳng định quyền của họ dưới quyền của FLSA, bao gồm việc nộp đơn khiếu nại hoặc tham gia vào một cuộc điều tra. Sự bảo vệ này áp dụng ngay cả khi người lao động theo mùa hay tạm thời. Bất cứ hành động nào bị thiệt hại vì một nhân viên tìm kiếm tiền làm thêm là bất hợp pháp, và người công có thể được quyền phục hồi chức vụ, trả lại và những thiệt hại khác.

Người làm công trách nhiệm và tinh thần hợp tác

Những người thuê nhân viên theo mùa có nghĩa vụ đảm bảo sự tuân thủ luật lệ ngoài giờ, không đáp ứng được những trách nhiệm này có thể dẫn đến những vụ kiện tụng đắt tiền, những cuộc điều tra của chính phủ, và tổn hại đến danh tiếng của công ty.

Chính xác giai cấp lao động

Chỉ riêng lỗi phổ biến nhất là người chủ làm sai công nhân mùa như nhà thầu độc lập hoặc miễn phí cho việc làm thêm giờ. FLSA sử dụng một bài kiểm tra "thực tế kinh tế" nghiêm ngặt để xác định cho dù một công nhân là một nhân viên hoặc một nhà thầu độc lập. Đối với công nhân theo mùa, giả định là hầu như luôn luôn là họ là nhân viên, như họ thường làm việc dưới sự kiểm soát của chủ, sử dụng công cụ của chủ, và không có doanh nghiệp độc lập của riêng họ. Các nhân nên xem xét vai trò của mỗi công nhân và tham khảo ý kiến [FT:] hướng dẫn [FT] [FL:] [T] trên nhân] [L: 1] [trước khi làm việc quyết định].

Giữ sổ sách chính xác về thời gian

Đối với công nhân mùa, có lịch có thể thay đổi đáng kể từ tuần này sang tuần khác, việc giữ thời gian chính xác là cần thiết. Nhân viên nên sử dụng các phương pháp đáng tin cậy cho việc theo dõi giờ, như đồng hồ, giấy giờ, hoặc các tờ thời gian. Chưa đủ để đơn giản ghi lại số giờ một nhân viên tuyên bố đã làm việc; người chủ phải đảm bảo rằng tất cả thời gian làm việc bị bắt, bao gồm cả thời gian nghỉ làm việc ngoài giờ, ngắn dưới 20 phút, và thời gian khi nhân viên vẫn cần thiết để tiếp tục tại cơ sở. Việc không trả tiền cho tất cả các công là một sự vi phạm, ngay cả khi người chủ không cho phép người chủ có thêm giờ.

Sự lưu đày vì sự bất hợp pháp

Theo cơ quan FLSA, việc không trả thêm giờ có thể là một hậu quả nghiêm trọng. dưới thời cơ FLSA, chủ có trách nhiệm tính phí làm thêm giờ không trả bằng với một số tiền thiệt hại bị thanh toán, trừ khi họ có thể chứng minh rằng họ hành động theo niềm tin tốt và có lý do hợp lý để tin rằng họ đã tuân thủ. Ngoài ra, Ban Lao Động có thể đánh giá tiền dân sự lên đến 1.000 đô la cho mỗi vi phạm, và lặp lại hoặc cố ý vi phạm tiền phạt tăng lên. Trong trường hợp nghiêm trọng, việc truy tố tội phạm có thể cho người chủ cố tình vi vi phạm luật pháp.

Những vấn đề thường gặp và những vấn đề cấp bách

Trong khi đa số người làm công làm thêm giờ, có những người được miễn trừ đặc biệt là chủ có thể cố gắng nộp đơn xin việc, nhưng điều quan trọng là cả người làm lẫn chủ phải hiểu rõ những người được miễn dịch này để tránh phân loại những người không được phép.

Quản trị, quản trị và các ưu đãi chuyên nghiệp

Lệnh miễn dịch "công ty màu trắng" của FLSA áp dụng cho những nhân viên có ba tiêu chuẩn: họ được trả lương theo mức lương (không theo giờ) họ kiếm được ít nhất là 684 đô la mỗi tuần, hoặc 3568 đô la, và nhiệm vụ chính của họ bao gồm quản trị, hoặc các nhiệm vụ quản trị, hoặc chuyên nghiệp. Các công nhân mùa ít khi đáp ứng tất cả ba tiêu chuẩn, vì họ thường được trả nhiều nhất và thực hiện nhiệm vụ không phải là người quản lý. Tuy nhiên, một người quản lý theo năm có thể hội đủ điều kiện miễn phí nếu họ hội đủ tiền và các bài kiểm tra. Các nhân viên nên cẩn thận, như là một nguồn tài trợ thường dùng các nguồn thông thường.

Sự phát triển nông nghiệp

Dù đa số các công nhân nông nghiệp được bảo vệ bởi những đòi hỏi tối thiểu, nhưng nhiều người được miễn trả thêm giờ theo phần 13 (b) (12) của quỹ FLSA. Việc miễn dịch này có thể áp dụng cho các nhân viên làm việc trong ngành nông nghiệp, bao gồm việc chăn nuôi gia súc, và các hoạt động liên quan. Tuy nhiên, việc miễn dịch không phải là tuyệt đối, và những công nhân được làm việc nông nghiệp lớn hoặc những người tham gia vào các công việc không giống như phân phối (như phân phối) vẫn có thể được quyền làm thêm giờ.

Những vụ làm ăn nhỏ và những sự thiết lập về mùa

Một loại trừ thông thường khác áp dụng cho các cơ sở giải trí theo mùa. Theo mục 13 (a) của FLSA, một cơ sở hoạt động không quá bảy tháng trong bất kỳ năm nào, hoặc hoạt động theo mùa và lấy ít hơn 50% hóa đơn hàng năm từ các giấy thanh toán nhập học và bán hàng trong thời gian sáu tháng, có thể được miễn cho phép làm thêm giờ và mức lương tối thiểu. Việc miễn dịch này được giới hạn đến các nhà thiết lập cụ thể (v. d., một chủ đề theo mùa, một công viên theo mùa, hoặc một khu vui chơi qua đường, và không áp dụng cho tất cả các công nhân trong các thiết lập công ty lớn hơn.

Luật đặc trưng cho thời gian và biến thế

Trong khi FLSA cung cấp một đường dây cơ sở liên bang, nhiều bang đã ban hành luật lệ làm thêm giờ, cung cấp những biện pháp bảo vệ lớn hơn cho công nhân, kể cả nhân viên theo mùa. Nhân viên phải tuân theo luật pháp, là điều mang lại lợi ích lớn nhất cho nhân viên. Điều này có nghĩa là nếu luật pháp của bang đề nghị làm thêm giờ mỗi ngày (v., làm thêm giờ trong ngày), người chủ phải tuân thủ luật pháp liên bang dù cho phép họ chỉ làm thêm giờ hàng tuần.

Các bang có quy định về thời gian trong ngày

California là ví dụ đáng chú ý nhất về một bang với yêu cầu làm thêm giờ hàng ngày. ở California, những nhân viên không phải là không được trả tiền cho bất kỳ giờ nào làm việc hơn 8 giờ trong một ngày, cũng như 8 giờ đầu tiên trong ngày làm việc liên tiếp. quy tắc này áp dụng cho tất cả nhân viên, kể cả nhân viên theo mùa. tương tự, Alaska có tiêu chuẩn làm thêm giờ hàng ngày cho hơn 8 giờ trong một ngày. nhân viên hàng tuần ở các bang này có quyền thường xuyên thanh toán thêm giờ hơn so với các công nhân ở các bang khác mà chỉ theo ngưỡng 40 giờ mỗi tuần theo sau đó chỉ theo ngưỡng của FLSA

Các bang có trụ sở tối thiểu về giá trị tối thiểu

Ví dụ, lương tối thiểu của California cho một nhân viên quản trị hoặc quản trị miễn trừ là hơn 66.000 đô la mỗi năm, cao hơn đáng kể so với ngưỡng liên bang. New York và Washington có ngưỡng cao tương tự như nhau. điều này có nghĩa là nhân viên theo thời gian ở các bang này những người được phân loại miễn phí dựa trên lương thực sự có thể không được cung cấp nếu lương của họ giảm thấp hơn tiêu chuẩn của bang, và khiến họ phải trả thêm giờ.

Tình trạng không có luật pháp lâu năm hay giấy che đậy hạn chế

Ở đầu kia, một số tiểu bang không có luật phụ cấp nhà nước, nghĩa là chỉ có các bang FLSA áp dụng. ở các bang này, nhân viên theo mùa vẫn được bảo vệ bởi sự bảo vệ của FLSA, nhưng họ không hưởng lợi từ bất kỳ quy định cụ thể nào của bang. nhân viên ở các bang như Alabama, Mississippi, và Nam Carolina phải chủ yếu dựa vào luật liên bang để bảo vệ quyền làm thêm giờ.

Những bước thực tế để người làm công theo mùa bảo vệ quyền lợi của họ

Đối với nhân viên theo mùa, chủ động về sự hiểu biết và tài liệu giờ giấc là rất cần thiết. bởi vì vị trí theo mùa là ngắn hạn, công nhân có thể không có cơ hội xây dựng một mối quan hệ lâu dài với chủ nhân của họ, làm cho việc giữ hồ sơ cá nhân là đặc biệt quan trọng.

Hãy đọc kỹ giờ giấc của bạn

Các công nhân thời gian riêng nên giữ bản ghi giờ chi tiết, ghi chú thời gian bắt đầu và kết thúc cho mỗi ca, cũng như bất kỳ nghỉ giải lao nào. Việc này có thể được thực hiện trong sổ ghi chép, hoặc một chương trình định giờ dành riêng. Có một hồ sơ tạm thời có thể là vô giá nếu một cuộc tranh chấp xảy ra số giờ làm việc. Nếu người chủ sử dụng một đồng hồ hoặc hệ thống số, công nhân nên chụp ảnh hoặc chụp màn hình của họ trong và ra đồng hồ vào mỗi ngày.

Hãy xem lại mức lương của bạn

Mỗi khoảng thời gian lương, nhân viên nên cẩn thận xem lại mức lương của họ để đảm bảo tổng số giờ và giờ làm thêm của họ được tính toán đúng. Nếu stb cho thấy ít giờ hơn người làm việc ghi chép, hoặc nếu tỷ lệ làm thêm có vẻ không đúng (v.g., trả tiền theo thời gian và nửa) thì người lao động nên lập tức nâng vấn đề lên với người giám sát hoặc bộ phận lương của họ.

Hiểu chính sách của người làm công

Người lao động nên cung cấp chính sách viết rõ ràng về làm thêm giờ, bao gồm việc làm thêm giờ và cách tính toán. nhân viên mùa nên đọc kỹ những chính sách này và đặt câu hỏi nếu có điều gì không rõ ràng. một số người chủ yêu cầu tiền khai báo trong giờ làm thêm, nhưng điều này không phủ nhận nghĩa vụ của người chủ để trả tiền cho tất cả các giờ làm việc. Nếu một nhân viên được yêu cầu hoặc cho phép làm thêm giờ, thậm chí không có sự chấp thuận rõ ràng, người chủ phải trả tiền cho nó.

Biết nơi nào cần nộp đơn khiếu nại

Nếu một công nhân theo mùa tin rằng họ đã bị từ chối trả thêm giờ, họ có thể nộp đơn khiếu nại với [FLT: 0] [FLT] và Bộ Lao động theo giờ . WHD có văn phòng trên toàn quốc và có thể điều tra các yêu cầu mà không cần thuê luật sư. nhân viên cũng có thể liên lạc với Bộ công nhân của họ, đặc biệt nếu luật pháp bang cung cấp thêm bảo vệ. Trong nhiều trường hợp, chính phủ có thể không trả lương cho nhân viên.

Tham khảo ý kiến của một luật sư

Nhiều luật sư xin việc đưa ra những cuộc tham khảo ý kiến ban đầu miễn phí và làm việc với một khoản phí bất ngờ, có nghĩa là họ chỉ được trả lương nếu nhân viên phục hồi lương.

Những sự suy xét đặc biệt cho những người làm công việc mùa trong một ngành công nghiệp đặc biệt

Các ngành công nghiệp khác nhau có những thách thức đặc biệt cho việc làm ngoài giờ.

Lao động nông nghiệp và nông nghiệp

Các công nhân nông nghiệp phải đối mặt với một trong những phong cảnh phức tạp nhất. như đã ghi nhận, nhiều nhân viên nông nghiệp được miễn làm thêm giờ cho FLSA, nhưng điều này không phổ biến. nhân công ở nông trại lớn, những người tham gia vào các công việc không nông nghiệp, và những công việc được bao gồm bởi Luật Công nhân và Mùa vụ Hoa Kỳ (MSPA) có thể có thêm quyền.

Thời gian phục vụ và kỳ nghỉ

Trong bán lẻ, rủi ro của công việc ngoài giờ là cao nhất, vì nhân viên có thể được yêu cầu ở lại quầy bán lẻ hoặc xử lý một số công nhân vội vã sau khi ra ngoài. các công nhân nên cẩn thận về ghi chép mọi thời gian làm việc, bao gồm việc dành thời gian để trưng bày hoặc trả lời các câu hỏi khách hàng sau khi họ kết thúc ca trực. Ngoài ra, nhiều người chủ bán lẻ cung cấp các dịch vụ khác nhau hoặc thanh toán, mà phải được tính toán thường xuyên.

Lòng hiếu khách và du lịch

Các nhân viên mùa trong khách sạn, nhà hàng và khu nghỉ dưỡng thường phải đối mặt với các vấn đề liên quan đến lương thấp và tiền lương được đặt ra. Ủy ban FLSA cho phép người chủ nhận tiền tín dụng để nhận tiền lương tối thiểu cho những nhân viên bị đầu tư, nhưng điều này không loại trừ các nghĩa vụ thêm giờ. Tỉ lệ làm thêm giờ phải được tính theo mức lương tối thiểu (không phải tiền lương, tiền lương thấp nhất) có thể dẫn đến sự nhầm lẫn. Tính lương của họ nên đảm bảo rằng tiền lương cao hơn của họ phản ánh mức lương tối thiểu, chứ không chỉ mức lương thấp nhất. Hơn nữa, các biện pháp cho phép hoạt động theo mùa lợi nhuận nhất định có thể đủ tiêu chuẩn để miễn phí, nhưng không phải là tất cả nhân viên bị hạn chế và tiền thuê nhà.

Kết thúc

Nhân viên mùa không phải là nhân viên cấp hai dưới pháp luật. họ được hưởng quyền bảo vệ cơ bản như là nhân viên thường trực, bao gồm quyền trả thêm giờ cho các giờ làm việc ngoài giờ làm việc tiêu chuẩn. các luật FLSA và các bang cung cấp một khuôn khổ mạnh mẽ cho việc đảm bảo rằng các nhân viên tạm thời được bồi thường công bằng, với các cơ chế để thực thi và định hướng khi vi phạm xảy ra. nhân viên thuê nhân viên phải làm việc theo đúng giờ, phải nghiêm túc thực thi các nhiệm vụ của họ, từ phân loại chính xác và ghi chép để tính toán và thanh toán đúng giờ làm thêm giờ. cho các công nhân viên, hiểu rằng bước đầu tiên họ nhận được bảo đảm, họ có thể nhận mỗi đô la họ có được mỗi lần họ có được một ca trực tiếp thu hoạch, hoặc mùa thu hoạch mùa hè, nên biết rằng các nhân viên sẽ phải tăng lương công bằng khi họ tăng lương công bằng.