Những người có quyền lực cho các nhiệm vụ này thường được thực hiện sâu sắc, làm việc nhiều giờ cho lương bổng có thể thấp hơn cho các tổ chức lợi nhuận. niềm đam mê và cống hiến đôi khi có thể dẫn đến nhầm lẫn về quyền làm việc cơ bản - đặc biệt liên quan đến chi phí làm thêm giờ. hiểu được Đạo luật lao động công ích (FSA) và cách nó áp dụng cho các nhân viên phi lợi nhuận không chỉ là vấn đề về sự ủng hộ hợp pháp; nó là một phần cơ bản của việc sử dụng công bằng và ngăn chặn sự bóc lột. những người làm việc có thể biết rõ hơn quyền lợi của họ có thể tự ủng hộ, trong khi các tổ chức có thể tránh các trách nhiệm vụ và duy trì lợi nhuận cao hơn.

Sách hướng dẫn này đưa ra một tổng quát về quyền làm thêm giờ cho các nhân viên tổ chức phi lợi nhuận, bao gồm các khuôn khổ pháp lý then chốt, cạm bẫy thông thường và những bước thực tế mà nhân viên có thể thực hiện để bảo vệ chính mình.

Ủy nhiệm về phi lợi nhuận cho các tổ chức phi lợi nhuận

Luật Lao động công bằng (FSSA), luật liên bang chi phối mức lương tối thiểu và làm thêm giờ, áp dụng rộng rãi cho hầu hết các chủ nhân, bao gồm các tổ chức phi lợi nhuận, nhưng ứng dụng FLSA cho phi lợi nhuận không phải lúc nào cũng đơn giản.

Hậu phương con tầu Enterprise

Theo như tin tức của doanh nghiệp, toàn bộ một tổ chức được đưa ra bởi FLSA nếu nó đáp ứng một số tiêu chuẩn nhất định. đối với hầu hết các tổ chức phi lợi nhuận, thử nghiệm chủ yếu là khối lượng kinh doanh hàng năm. nếu một tổ chức phi lợi nhuận có một khối lượng lớn hàng năm của doanh nghiệp được thực hiện ít nhất là 500 nghìn USD, toàn bộ doanh nghiệp này được trang trải.

Các bệnh viện, các tổ chức chủ yếu chăm sóc người bệnh, già, bệnh tâm thần hoặc tàn tật, những người sống trong cơ sở này, và trường học ( dù là tiểu học, thứ hai hay cấp cao) đều được bảo vệ bởi các trường phái FLSA bất kể số lượng tiền hàng năm của họ. Điều này có nghĩa là ngay cả một viện dưỡng lão nhỏ hoặc một trường tư nhân nhỏ cũng phải tuân theo các quy định thêm giờ của FLSA.

Tự bao gồm

Trong kinh tế ngày nay, việc này có thể bao gồm nhiều hoạt động khác nhau: gửi email hoặc gọi điện thoại qua đường dây liên bang, yêu cầu các nhân viên từ các nhà cung cấp từ ngoài bang, quản lý các giao dịch thẻ tín dụng, hoặc gửi thư gửi đến các bang khác.

Bộ Lao động Ban công tác #14 ) cung cấp sự hướng dẫn chi tiết về việc bảo vệ các tổ chức phi lợi nhuận.

Mở đích và phân loại không rỗng

Khi đã xác định được, bước quan trọng tiếp theo là xác định xem một nhân viên có được miễn phí chi trả thêm giờ hay không. không được trả thêm giờ vào lúc khác. nhân viên không được trả thêm giờ vào 1.5 lần tỉ lệ thường xuyên trong tất cả các giờ làm việc trong tuần làm việc, nhân viên không được quyền làm thêm giờ, bất kể họ làm thêm bao nhiêu giờ.

Thử nghiệm mức độ Sa - bát

Để hội đủ điều kiện cho bất cứ loại trừ nào trong số những người được miễn dịch, thường thì một nhân viên phải trả ít nhất 1,2828 đô la mỗi tuần, vào ngày 1 tháng 7 năm 2024, theo luật cuối cùng của Ban Lao động. Tuy nhiên, những ngưỡng này là đối tượng của những thách thức pháp lý, nên việc kiểm tra trang web DOL hiện tại cho những con số cao nhất ngày 1, 1, 656 năm) và ít nhất cũng có thể tăng 2024 đô la trong năm, nếu họ có thể miễn phí hoặc miễn phí, thì sẽ được miễn phí cho nhân viên.

Thử thách căn bản về giá chuộc

Những nhân viên không được trả tiền lương cố định và không được giảm dựa trên những biến thể trong chất lượng hay số lượng công việc thực hiện. Nói cách khác, bạn không thể giảm lương cho nhân viên miễn phí cho việc làm ít hơn 40 giờ trong một tuần hoặc một tuần (với ngoại lệ hạn chế).

Thử thách công việc

Chỉ đến được ngưỡng tiền lương thôi thì chưa đủ, và nhiệm vụ chính của nhân viên cũng phải đáp ứng những tiêu chuẩn cụ thể của một người được miễn.

  • Giải quyết: nghĩa vụ chính là quản lý doanh nghiệp hoặc một bộ phận được công nhận/consrivision; thường điều khiển công việc của hai hoặc nhiều nhân viên khác toàn thời gian; và có thẩm quyền thuê hoặc bắn hoặc đưa ra đề nghị về việc tuyển dụng, bắn, hoặc thay đổi khác trong tình trạng.
  • Sự quản lý chủ quyền: ) nghĩa vụ chính yếu là chức vụ hoặc không phải là công việc trực tiếp liên quan đến quản lý hoặc hoạt động kinh doanh chung của khách hàng hoặc chủ; và bao gồm việc thực thi sự thận trọng và phán đoán độc lập về các vấn đề có ý nghĩa. Trong một ví dụ phi lợi nhuận, thường bao gồm các giám đốc, các nhân viên phát triển, nhân viên và người quản lý tài chính, nhưng trách nhiệm phải liên quan đến việc ra quyết định độc lập, không chỉ là các công việc thường lệ.
  • Giáo sư chuyên ngành: ) Nhiệm vụ chính của họ là làm việc đòi hỏi sự hiểu biết cao cấp về khoa học hoặc học tập (thường đòi hỏi phải có một trình độ chuyên môn vượt quá mức độc thân, hoặc một công việc độc thân) hoặc được sáng tạo trong lĩnh vực nghệ thuật được công nhận.
  • Việc bán hàng ngoài trời: [FLT: 1] nghĩa vụ chính là bán hàng hoặc nhận được các lệnh/conract; và nhân viên thường làm việc xa nhà người chủ. Những người gây quỹ đi gặp người hiến có thể rơi vào tình trạng miễn dịch này nếu họ chủ yếu tham gia vào việc quyên góp, mặc dù Bộ Tư pháp xử lý sự đóng góp khác với việc bán hàng trong một số bối cảnh.
  • Công nhân tổng hợp: nghĩa vụ chính bao gồm phân tích hệ thống, lập trình, phần mềm hoặc tương tự; và nhân viên được trả ít nhất $27.63 mỗi giờ hoặc đáp ứng ngưỡng lương.

Bộ Lao động Cho biết chi tiết về những khoản miễn dịch này.

Luật đặc biệt cho các tổ chức phi lợi nhuận: “Sự ngoại lệ của người bán hàng

Một khía cạnh đặc biệt của việc làm phi lợi nhuận là sự khác biệt giữa nhân viên và tình nguyện viên thật. Ủy ban FLSA cho phép những người tình nguyện phục vụ một tổ chức phi lợi nhuận cho một tổ chức công cộng đồng, từ thiện, hoặc nhân đạo mà không nhận được bồi thường, miễn là họ không thực hiện cùng một loại dịch vụ mà họ làm cho cùng nhân viên được trả lương cho cùng một người chủ. Ví dụ, một trợ lý quản trị có thể tình nguyện làm những công việc tương tự sau giờ mà không có lương - đó là vi phạm FLSA. Tuy nhiên, một giáo viên trả lương có thể tình nguyện viên với cùng một huấn luyện viên nếu như một đội huấn luyện viên dạy dỗ khác, trách nhiệm vụ riêng biệt từ các nhiệm vụ khác nhau. Đây là một vùng thường có thể bị hiểu sai lệch và dẫn độ phân biệt.

Những người thực tập phi lợi nhuận thường phải được bồi thường, nhưng nếu họ gặp một “cuộc kiểm tra về lợi ích phụ sản tập thể dục tập trung vào lợi ích giáo dục cho thực tập sinh, thì chương trình này [FLT: 0] sẽ cung cấp sự hướng dẫn về thực tập.

Những vấn đề thông thường trong khu vực phi lợi nhuận

Các tổ chức phi lợi nhuận không phải đối mặt với những áp lực độc nhất vô nhị về ngân sách, sự phụ thuộc vào các khoản trợ cấp, và văn hóa được điều khiển bởi nhiệm vụ có thể vô tình dẫn đến những hành vi vi vi phạm pháp luật.

Sự phân biệt người làm

Vấn đề thường xuyên nhất là phân loại một nhân viên không phải là người được miễn trừ một tổ chức phi lợi nhuận có thể gọi một điều phối viên chương trình là “bằng cách làm việc, hoặc một cảm giác mơ hồ rằng nhân viên có trách nhiệm quản lý, khi thực tế các nhiệm vụ chính không đáp ứng tiêu chuẩn FLSA. phân loại thấp có thể kết quả là tiền lương, thiệt hại thanh toán, và phí của luật sư.

Không trả tiền để làm việc cả giờ

Những nhân viên không phải là người thường phải trả tiền mỗi giờ họ “bị đau đớn hoặc được phép làm việc. bao gồm cả việc làm trước hoặc sau giờ làm, giờ nghỉ trưa, nếu công việc tiếp tục, và sau một giờ làm việc như trả lời thư từ hoặc gọi điện thoại. không nhân viên hoạt động từ thiện thường được kiểm tra email từ nhà, tham dự các cuộc họp buổi sáng, hoặc ở lại trễ cho các sự kiện. tất cả thời gian này tính đến 40 giờ làm việc. các nhân viên không thể theo dõi và trả tiền cho việc làm như vậy là vi phạm Hiệp định của FLS.

Thời gian đi lại, gọi điện, và huấn luyện thời gian cũng có những quy định cụ thể. ví dụ, du lịch giữa hai nơi làm việc trong ngày làm việc là có thể bù đắp, nhưng chuyển từ nhà đến công việc đầu tiên nói chung là không.

Trả thù vì đã giúp đỡ nhân quyền qua thời gian

Không có người nào nên sợ bị phạt vì hỏi về quyền làm thêm giờ hoặc nộp đơn khiếu nại. Ủy ban FLSA cấm trả đũa những người làm công tham gia vào các hoạt động được bảo vệ, chẳng hạn như phàn nàn nội bộ về việc làm thêm giờ, hợp tác với một cuộc điều tra về DOL, hoặc nộp đơn kiện. Việc trả đũa có thể bao gồm việc hủy bỏ, giảm cảm xúc, giảm giờ làm hoặc bất lợi khác.

Luật pháp và các hoạt động phi lợi nhuận của chính phủ

Ngoài việc liên bang FLSA, nhiều bang còn có những luật lệ ngoài giờ làm thêm có thể cung cấp những biện pháp bảo vệ lớn hơn, chẳng hạn như California đòi hỏi chi trả thêm giờ cho hơn 8 giờ trong một ngày (hoặc 40 trong một tuần) và có mức lương cao hơn để được miễn dịch.

Một số quốc gia cũng có những luật lệ đặc biệt nhằm nói về những người tình nguyện không hợp tác, ăn uống và nghỉ ngơi, và ghi chép lại những luật liên bang và nhà nước. Luật bảo vệ nhất (người làm công) sẽ áp dụng luật này.

Những thực hành tốt nhất cho các nhân viên phi lợi nhuận

Biết mình có quyền là bước đầu tiên, đây là hành động thực tế để bảo vệ bản thân.

  • Theo dõi sự phân loại của bạn: Hỏi bộ phận nhân sự hoặc cấp trên của bạn cho dù bạn được miễn dịch hay không được miễn trừ.
  • Giữ sổ ghi chép chi tiết: [FLT: 1) Giữ bản ghi giờ của riêng bạn làm việc mỗi ngày, kể cả lúc bắt đầu và kết thúc, giờ nghỉ và bất cứ công việc nào được thực hiện bên ngoài giờ thường. Hãy lưu ý bất cứ trường hợp nào bạn được yêu cầu làm việc ngoài đồng hồ hoặc không được trả tiền cho mọi giờ.
  • Xem lại những tiểu đề trả tiền của bạn: [FLT: 1] Hãy kiểm tra xem các giá trị thanh toán của bạn hiển thị số giờ đúng, mức độ thường xuyên và mức phí bảo hiểm thêm giờ (nếu bạn thấy sự khác biệt trong bảng phân biệt đối số) thì tăng nhanh.
  • Giao tiếp với các nhà quản lý: ) Nếu bạn tin rằng mình có quyền làm thêm giờ hoặc phân loại sai, hãy bình tĩnh và chuyên nghiệp thảo luận nó. Xem lại hồ sơ và bất kỳ chính sách liên quan nào. Nhiều tổ chức phi lợi nhuận muốn tuân thủ nhưng có thể thiếu chuyên môn về nhân sự.
  • Biết được quy định của hạn chế: [FLT: 1] Dưới FLSA, thường bạn có hai năm để đệ trình một yêu cầu về việc làm thêm giờ (hoặc ba năm nếu vi phạm là cố ý). Luật quốc gia có thể có hạn chót khác nhau. Đừng hoãn lại.
  • TRANG dưới sự hướng dẫn của Đức Chúa Trời: ) Nếu bạn có mối lo ngại, hãy hỏi ý kiến của ban nhân sự tổ chức trước.

Tài nguyên cho các nhân viên phi lợi nhuận

Một số nguồn lực có thể giúp bạn hiểu quyền của mình và hành động khi cần.

  • Bộ Lao động và Giờ: ) Trang web chính thức của DOL cung cấp các tờ thực tế, sự giúp đỡ phù hợp, và một đơn khiếu nại. Hãy truy cập www.dol.gov/Agens/wd .
  • Văn phòng Lao động Nhà nước: ) Mỗi bang có một bộ phận lao động áp đặt luật công và giờ hành pháp. Họ có thể cung cấp thông tin về các ngưỡng và quy tắc đặc trưng cho nhà nước.
  • Phòng khám Địa lý Legal Aid (FLT:1) nhiều cộng đồng có các tổ chức viện trợ pháp lý cung cấp lời khuyên pháp lý miễn phí hay giá thấp cho các công nhân có mức lương thấp.
  • Nếu bạn có một trường hợp phức tạp, hãy xem xét lời khuyên của một luật sư chuyên về lương và giờ giấc.
  • Hiệp hội phi lợi nhuận Non:) Các tổ chức như mạng lưới phi lợi nhuận hoặc Hội quản lý tài nguyên nhân sự (SHRM) cung cấp hướng dẫn thực tiễn tốt nhất cho chủ nhân và có thể có nguồn lực công cộng cho nhân viên.

Kết thúc

Trong khi FLSA cung cấp những sự bảo vệ cần thiết, tính chất đặc biệt của công việc phi lợi nhuận - nơi mà niềm đam mê và sự cống hiến thường làm mờ đi ranh giới giữa nhân viên và tình nguyện viên, và nơi ngân sách được gắn chặt với các luật liên bang và lao động lao động quốc gia. trong khi đó các luật lệ được phân loại, và có thể bù đắp thời gian có thể là quan trọng cho mỗi nhân viên phi lợi nhuận. bằng cách giữ thông tin, giữ ghi nhận tốt, và nói lên khi quyền hạn bị vi phạm, các thành viên có thể đảm bảo họ xứng đáng bồi thường. cùng lúc đó, các tổ chức phi lợi nhuận tuân thủ với các luật không chỉ tránh rủi ro pháp mà còn có thể xây dựng một lực và một lực lượng nhất định có thể đảm bảo rằng họ có thể làm việc cần thiết để thay đổi.