Table of Contents

Hiểu được sự ngăn cách của pháp luật trong việc kinh doanh gia đình

Khi các vấn đề gia đình tạo nên cột trụ của nhiều nền kinh tế, nhưng sự pha trộn độc đáo giữa các mối quan hệ cá nhân và bổn phận nghề nghiệp khiến họ đặc biệt dễ bị xung đột.

Dù bạn là người sáng lập thế hệ kế tiếp hay một thành viên trong gia đình muốn biết rõ về quyền lợi của mình, được thông báo về những vấn đề pháp lý có thể giúp bạn có những quyết định khôn ngoan để bảo toàn mối quan hệ trong công việc và gia đình.

Tại sao việc kinh doanh gia đình bị coi thường là điều đặc biệt phức tạp

Không giống như những cuộc tranh chấp thương mại tiêu chuẩn trong các công ty gia đình bao gồm sự chồng chéo về tình cảm và tài chính. sự bất đồng về chính sách lợi ích có thể nhanh chóng leo thang thành mối thù riêng, làm lu mờ ranh giới giữa sự phán đoán hợp lý về thương mại và sự phản ứng tình cảm.

Nguyên nhân thông thường gây ra sự bất công trong gia đình

Trong khi mỗi công việc kinh doanh gia đình là độc nhất, nhiều chủ đề tái diễn dẫn đến xung đột quyền sở hữu. nhận ra những nguyên nhân gây ra những tác động này có thể giúp gia đình xây dựng những biện pháp phòng ngừa trong cấu trúc pháp lý và hoạt động của họ.

Phong cách hình và cách quản lý khác nhau

Khi một doanh nghiệp phát triển, các thành viên trong gia đình có thể tách ra theo hướng chiến lược. trong khi một người khác có thể ủng hộ sự mở rộng tích cực, trong khi một người khác ưu tiên sự ổn định. không có một thỏa thuận văn bản để thiết lập quyền quyết định hoặc một cơ chế để giải quyết những sự khác biệt như thế, những hình ảnh này có thể va chạm với nhau. những tài liệu pháp lý như các thỏa thuận của cổ đông có thể xác định một quá trình cho giải quyết chiến lược hoặc sự bế tắc.

Lợi nhuận phân phối và chia sẻ quyền sở hữu

Các thành viên gia đình không hoạt động trong doanh nghiệp có thể cảm thấy có quyền được chia nhiều hơn, trong khi chủ sở hữu có thể tranh cãi về bồi thường cho công lao động của họ.

Kế hoạch và sự chuyển tiếp khả năng lãnh đạo

Có lẽ vấn đề dễ thay đổi nhất là ai sẽ lãnh đạo kinh doanh sau khi người sáng lập bước xuống. kế hoạch liên tiếp trong việc lập kế hoạch thường dẫn đến tranh chấp quyền lực, thù hằn và thậm chí cả việc kiện tụng. một kế hoạch liên kết hợp pháp, kết hợp với một hệ thống quản trị gia đình có cơ cấu tốt, có thể làm dịu đi sự chuyển giao. nếu không có nó, công việc kinh doanh có thể phải đối mặt với khủng hoảng của các nhà lãnh đạo mà các hoạt động tê liệt.

Bị xúc phạm và chữa trị không công bằng

Các công ty gia đình dễ bị cáo buộc thiên vị, đặc biệt khi việc bồi thường, việc làm, hoặc cơ hội tiến bộ không rõ ràng. ngay cả khi quyết định theo niềm tin tốt, sự thiếu chính sách rõ ràng có thể dẫn đến những cáo buộc bất công.

Những sự bất đồng về chiến lược kinh doanh hoặc đầu tư

Các thành viên gia đình với sự khác nhau về sự chấp thuận rủi ro có thể xung đột. hoặc yêu cầu bầu cử quá mức trong điều lệ của tập đoàn có thể giúp bảo vệ những người sở hữu thiểu số trong khi cho phép kinh doanh tiến hành.

Tài liệu pháp lý thiết yếu cho việc kinh doanh gia đình

Những thỏa thuận và dụng cụ sau đây, khi soạn thảo kỹ lưỡng, đặt những kỳ vọng rõ ràng và cung cấp một bản đồ để giải quyết những bất đồng.

Những thỏa thuận của các cổ đông

Thỏa thuận của người giữ cổ phần là một hợp đồng giữa những người sở hữu một tập đoàn có quyền, trách nhiệm và thủ tục, thường có những hạn chế về việc chuyển nhượng, chính sách có lợi, hợp đồng ban quản trị và những cơ chế giải quyết như sự hòa giải hoặc quyền lợi gia đình. trong một bối cảnh gia đình, nó cũng có thể bao gồm những điều khoản cho công việc thành viên, những điều khoản không phụ thuộc, và sự bảo mật.

Hòa thuận

Đối với các doanh nghiệp gia đình, việc hợp tác với nhau cũng là điều quan trọng, đồng thời cũng cho thấy sự đóng góp vốn, lợi nhuận và quyền quản lý, đồng thời cũng nên nói về điều gì xảy ra nếu người hôn phối muốn bỏ đi, trở nên tàn tật, hoặc chết, đảm bảo sự chuyển đổi êm đẹp mà không gây ra sự đổ vỡ.

Các bài báo về sự hội nhập và theo luật pháp

Các bài báo về sự kết hợp-tập đoàn với chính quyền và thiết lập các công ty pháp lý và thiết lập cấu trúc cơ bản của nó. theo luật là các quy tắc nội bộ mà chi tiết về các thủ tục họp mặt, các quyền bầu cử và các nhiệm vụ của sĩ quan. trong khi những tài liệu này thường là bình chọn hơi, các doanh nghiệp gia đình nên xem xét việc tùy chỉnh chúng bao gồm các khoản cho các hội đồng gia đình, sự thông tin bắt buộc, hoặc siêu năng lực bỏ phiếu cho những quyết định quan trọng.

Di chúc, sự tin cậy và kế hoạch bất động sản

Sở hữu một doanh nghiệp gia đình thường thay đổi tay khi chết. và mua bán bảo hiểm nhân thọ có thể cung cấp chất lỏng. kế hoạch bất động sản toàn diện nên tương đương với mục tiêu lâu dài và giá trị của gia đình.

Hiệp định mua bán

Một thỏa thuận mua bán (cũng gọi là thỏa thuận mua bán) xác định khi nào và làm thế nào một người chủ có thể mua được lợi ích của doanh nghiệp hoặc những người chủ khác.

Những chiến lược để giải quyết những vấn đề cá nhân bị gièm pha

Ngay cả với những tài liệu phòng ngừa tốt nhất, các cuộc tranh chấp vẫn có thể xảy ra. hệ thống pháp luật cung cấp một số con đường dẫn đến giải pháp, từ hợp tác đến đối kháng, chọn phương pháp đúng tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của cuộc xung đột, chi phí liên quan và ước muốn bảo tồn mối quan hệ.

Sự chuyển tiếp: Bước đầu tiên có tính hợp tác

Sự giải trí bao gồm một bên trung lập, thứ ba là những người giúp đỡ các thành viên trong gia đình đàm phán, không áp đặt quyết định nhưng giúp các bên tìm ra giải pháp riêng. Sự giải quyết là bí mật, ít tốn kém hơn kiện tụng, và có thể bảo vệ mối quan hệ.

Sự kiện gây quỹ: Đóng kết quyết định mà không cần tòa án

Việc kiện cáo là một tiến trình cá nhân, trong đó các đảng thường trình bày vụ kiện của họ cho một hoặc nhiều người hơn, những người tham gia quyết định của họ thường ràng buộc và có thể bị buộc trước tòa án.

Sự giải thích: Phương pháp tòa án

Nếu các phương pháp khác thất bại, có thể không thể tránh được việc kiện tụng. Việc xét xử là công khai, tốn thời gian và tốn kém. Họ cũng có thể phá hoại mối quan hệ gia đình. Tuy nhiên, việc kiện tụng có thể cần thiết khi một bên vi phạm một nhiệm vụ sai trái, gian lận hoặc hành động sai trái. Sự kiện cáo cũng có thể cung cấp biện pháp hợp pháp như lệnh, bổ nhiệm người nhận, hoặc việc mua bán bị ép buộc. Một doanh nghiệp nên cân nhắc cẩn thận: một chiến thắng pháp lý có thể rỗng nếu nó phá hủy gia đình và gia đình.

Tùy chọn mua ra dưới các thỏa thuận mua bán

Một thỏa thuận có cấu trúc tốt có thể là một công cụ giải quyết tranh chấp, nếu có mâu thuẫn, một bên có thể kích hoạt điều khoản mua bán, bán lãi suất với giá định trước hoặc công thức.

Dự tính hợp pháp để ngăn ngừa sự sỉ nhục

Cách tốt nhất để giải quyết tranh chấp kinh doanh gia đình là ngăn chặn nó bắt đầu kế hoạch pháp lý chủ động tạo ra một khuôn khổ giúp giảm sự hiểu lầm và cung cấp những con đường rõ ràng cho việc đưa ra quyết định và giải quyết xung đột

Những thỏa thuận rõ ràng và đầy ý thức về quyền sở hữu

Mỗi công ty kinh doanh gia đình nên có một thỏa thuận văn bản để giải quyết các nguồn thông thường nhất của xung đột: phân phối lợi nhuận, quản lý vai trò, chuyển nhượng và tranh cãi. những thỏa thuận này nên được xem xét thường xuyên - ít nhất 3 năm một lần như doanh nghiệp và gia đình tiến hóa. liên quan đến một luật sư có kinh nghiệm chuyên ngành trong luật kinh doanh gia gia bảo đảm rằng tài liệu được chỉnh sửa theo một phạm vi pháp luật nhất định trong thẩm quyền của bạn.

Trò chuyện thường xuyên với gia đình và trong suốt

Tài liệu pháp lý không đủ. các cuộc họp gia đình thường xuyên - có lẽ hàng quý - nơi mà kết quả tài chính, chiến lược kinh doanh, và chính sách làm việc gia đình công khai có thể xây dựng lòng tin. nhiều doanh nghiệp gia đình thành công thành công thành lập một hội đồng gia đình để hỗ trợ giao tiếp và hiến pháp gia đình để hợp nhất các giá trị và nguyên tắc quản trị. trong suốt giảm thiểu nghi ngờ và làm cho nó dễ giải quyết vấn đề trước khi họ leo thang.

Lập kế hoạch thành công theo luật pháp

Kế hoạch thành công không nên là kế hoạch sau: kế hoạch kế hoạch kế hoạch kế hoạch kế hoạch kế hoạch kế hoạch bất động sản, phác thảo những người sẽ nắm quyền lãnh đạo, quyền sở hữu sẽ được chuyển nhượng như thế nào, và cần phải có sự huấn luyện hay cố vấn nào.

Sớm và thường xuyên khuyên bảo về luật pháp

Quá nhiều doanh nghiệp gia đình chỉ gọi cho một luật sư khi một cuộc tranh chấp đã được phát triển. Lúc đó, vị trí đã cứng. Đang thực hiện các luật sư pháp trong quá trình hình thành kinh doanh, trong các quyết định chính, và trong thời gian thường xuyên để xem xét các vấn đề sớm. Lời khuyên cũng có thể tạo điều kiện khó khăn đối thoại về bồi thường, vai trò và quyền sở hữu, hoạt động như một cố vấn trung lập mà không có hành vi cảm xúc.

Hãy xem xét một văn phòng gia đình hoặc cố vấn tư vấn

Đối với các gia đình giàu có, một văn phòng gia đình có thể phối hợp các dịch vụ pháp lý, tài chính và quản trị. thay vào đó, một cố vấn kinh doanh gia đình tận tụy (thường là một luật sư hoặc nhà tâm lý học chuyên môn kinh doanh) có thể giúp tạo ra một nền văn hóa của giải pháp xung đột xây dựng. đầu tư vào các nguồn tài nguyên này rẻ hơn chi phí của một vụ kiện toàn diện.

Những sự xem xét đặc biệt về pháp lý trong chủ sở hữu đa thế hệ

Khi việc kinh doanh gia đình đi từ thế hệ sáng lập đến thế hệ tiếp theo, những vấn đề pháp lý mới xuất hiện thế hệ thứ hai hoặc thứ ba thường bao gồm những người thân xa hơn, những người có trách nhiệm với kinh doanh có thể khác nhau.

Quyền bầu cử và các hạng mục trong kho

Để tách biệt việc kiểm soát kinh tế, nhiều doanh nghiệp gia đình phân phát các loại chứng khoán khác nhau, chẳng hạn như việc bầu cử vẫn còn với các thành viên trong gia đình hoạt động trong kinh doanh, trong khi các cơ quan không chia sẻ cổ phần được phân phát cho những người thừa kế khác.

Chính sách chính trị gia đình

Không có một chính sách làm việc rõ ràng, các cuộc tranh cãi về việc làm trong gia đình có thể bùng nổ khi một thành viên trong gia đình được thuê, hoặc khi một thành viên trong gia đình không được thuê, hoặc khi một chính sách viết ra đặt ra những điều kiện để có khả năng, xem xét hiệu quả và thủ tục chấm dứt có thể ngăn chặn việc tuyên bố mình không có quyền ưu tiên hoặc kỳ thị.

Sự áp bức thiểu số khẳng định

Trong một số thẩm quyền, những thành viên trong gia đình có mối quan hệ với một số người có quyền lợi nhỏ nhặt có thể cảm thấy bất lực, vì trong một số thẩm quyền, những người chủ thiểu số có thể kiện vì “bị áp lực, nếu không được thông tin, hoặc bị từ chối, hoặc bị đối xử bất công, thì việc chia sẻ thỏa thuận của người giữ có thể bao gồm những sự sắp đặt bảo vệ cho những thành phần nhỏ, chẳng hạn như quyền được bán cùng với những quyền lợi (cho phần lớn người bán) hoặc được bầu cử nhiều người khác.

Kết luận: Bảo vệ gia đình và kinh doanh

Việc tranh chấp quyền sở hữu gia đình là một điều có tính chất cảm xúc và phức tạp pháp lý. Phương pháp hiệu quả nhất là kết hợp tài liệu pháp lý một cách kỹ lưỡng với văn hóa giao tiếp và tôn trọng. Bằng cách chủ động soạn thảo các thỏa thuận quyền sở hữu rõ ràng, kế hoạch kế hoạch kế hoạch kế hoạch kế hoạch kế hoạch, tranh chấp, các cơ chế giải quyết tranh chấp, gia đình có thể giảm thiểu khả năng xung đột và quản lý nó một cách xây dựng khi nó xảy ra. Khi có sự tranh chấp xảy ra, những thay thế cho việc thông tin và hành động cắt giảm quyết định để giải quyết mà không có sự phá hủy mối quan hệ gia đình hay chính kinh doanh.

Để có thêm sự hướng dẫn về luật pháp và các thực hành tốt nhất của nhà nước, hãy xem xét tư vấn tài nguyên như Bộ phận Luật pháp của Mỹ hoặc liên kết quán bar địa phương.