Hiểu được sự ngăn cách của pháp luật trong việc làm là một nơi hoang mang

Sự phân biệt đối xử giữa người với người khác vẫn còn là vấn đề dai dẳng trong ngành công nghiệp, ảnh hưởng đến sự nghiệp, sức khỏe tâm thần và sự ổn định tài chính của người chủ hoặc đồng nghiệp đối xử bất công với người khác vì luật pháp liên bang và quốc gia bảo vệ người đó.

Việc kiện một vụ kiện phân biệt đối xử là một quá trình đa giai đoạn cần phải cẩn thận tài liệu, theo dõi các hạn chót nghiêm ngặt, và thường là sự trợ giúp của một luật sư có kinh nghiệm. nhiều nhân viên cảm thấy bị đe dọa bởi hệ thống pháp luật, nhưng biết được điều gì có thể cho phép bạn theo đuổi công lý. hướng dẫn này cung cấp một cái nhìn trong tích tắc về mỗi giai đoạn của quá trình, từ sự cố đầu tiên đến thử nghiệm, bao gồm cả những chiến lược quan trọng để xây dựng một vụ án mạnh mẽ.

Những người cải cách nào làm việc mà lại bị quản thúc?

Sự kiềm chế không chỉ là một quyết định không công bằng hay một sự xung đột về nhân cách, mà còn xảy ra khi người chủ hành động chống lại bạn — chẳng hạn như bắn, gây rối, quấy nhiễu, giảm lương, từ chối hoặc tạo một môi trường làm việc khó chịu — vì tính cách được luật pháp bảo vệ. Chẳng hạn, nếu một nhân viên có khả năng được thông qua để được thăng chức trong việc ủng hộ một ứng viên ít đủ điều kiện hơn của một chủng tộc khác, có thể hợp lệ hóa sự phân biệt đối xử. Tương tự, nếu người chủ làm trò đùa xúc phạm hoặc làm cho người khác có thể tạo một môi trường bị ảnh hưởng bởi một nhân viên. Để có thể có một môi trường hợp lệ, người đó phải được bảo vệ trên một lớp người khác.

Để biết thêm chi tiết về những gì hợp pháp phân biệt đối xử, Ủy ban Nhân viên bằng cấp (EOC) cung cấp tài nguyên ) cho nhân viên. Ngoài ra, nhiều luật pháp của bang cung cấp những sự bảo vệ rộng hơn luật liên bang, bao gồm những đặc điểm như tình trạng hôn nhân hoặc định hướng tình dục, ngay cả khi không áp dụng được liên bang.

Tiến trình xử lý lỗi từng bước cho việc sửa đổi bộ luật

Cuộc hành trình từ kỳ thị đến việc nộp đơn kiện liên quan đến một số giai đoạn khác nhau, mỗi giai đoạn đòi hỏi sự chú ý cẩn thận đến các đòi hỏi pháp lý và các quyết định chiến lược.

1.

Bằng chứng rõ ràng là cột sống của bất kỳ trường hợp phân biệt đối xử nào. Từ lúc bạn tin mình đang bị đối xử bất công, hãy bắt đầu một bản ghi chép chi tiết. Ghi ngày, thời gian, địa điểm và tên của những người liên quan. Hãy miêu tả những gì xảy ra động từ hay động từ nếu có thể, kể cả những lời khai báo gây chú. Lưu email, tin nhắn, hiệu suất và bất cứ chính sách công ty nào liên quan đến tình huống. Nếu bạn làm chứng kỳ thị đối xử với người khác, tài liệu cũng tốt. Kỷ lục tạm thời này có vẻ đáng tin cậy hơn nhiều tháng sau đó. Cũng hãy lưu giữ bằng chứng vật lý như các ghi chú hoặc các thư khiêu dâm. [T] Hãy xóa hoặc không có bất cứ tài liệu liên quan nào liên quan đến vấn đề nào liên quan đến vấn đề này. Trong chương trình văn bản ghi chú và lời mời quan đến văn bản ghi chú, thậm chí nếu chúng có vẻ như các thông báo cáo liên quan đến công việc làm việc văn bản ghi âm và thông điệp nhỏ, cũng xem xét băng ghi âm thanh công việc văn bản ghi âm thanh công nghệ và các thông điệp và các thông điệp có liên quan đến công nghệ

Bản ghi toàn diện cũng có thể giúp bạn xác định các mẫu có vẻ cô lập. Ví dụ, nếu bạn được giao những công việc ít mong muốn hơn đồng nghiệp của một chủng tộc khác, bản ghi của bạn sẽ hiển thị tần số và ngữ cảnh. Tài liệu này sẽ vô giá khi bạn gặp luật sư hoặc hồ sơ cáo trạng với EEC.

Báo cáo nội bộ qua các kênh đúng

Trước khi nộp đơn khiếu nại hoặc kiện của chính phủ, bạn thường phải cho chủ một cơ hội để giải quyết tình huống. Phần lớn các công ty có thủ tục khiếu nại nội bộ, thường qua một giám đốc, bộ phận nhân sự, hoặc cơ quan cấp cao đạo đức. Theo quy trình đó đến thư. Hãy ghi rõ ngôn ngữ rõ ràng miêu tả hành vi phân loại và yêu cầu một phương pháp giải quyết cụ thể. Giữ bản sao của tất cả các thư từ. Báo cáo không chỉ thỏa mãn một yêu cầu pháp lý (nhiều tòa án đòi hỏi người làm việc phá hủy nội bộ). Đôi khi người chủ thông báo cho người ta biết. Người chủ sẽ điều tra và xử lý hành động đúng, không có sự kiện kiện kiện kiện tụng.

[FLT: 0] Người chống đối là bất hợp pháp dưới luật liên bang. Nếu người chủ phạt bạn vì đến, bạn có thể bị khai ra riêng. Ngay cả nếu bạn không chắc chắn lời bình luận hay hành động của mình là đáng chú ý, tốt hơn nên báo cáo là giữ im lặng.

3. Gửi một bản cáo trạng bằng với Ủy ban nhân viên (EOC)

Nếu báo cáo nội bộ không giải quyết được vấn đề, hoặc nếu bạn tin rằng người chủ sẽ trả đũa thêm nữa, bước kế tiếp là điền vào một cáo buộc phân biệt đối xử với EEOC. Đây là điều kiện tiên quyết cho hầu hết các vụ kiện phân biệt công việc dưới luật liên bang. Bạn có thể nộp đơn kiện bằng cách thăm viếng văn phòng EEOC địa phương, gọi số điện thoại miễn phí, hoặc gửi một cuộc điều tra trực tuyến. EEOC sẽ chỉ định điều tra xem lại cáo trạng thái của bạn và xác định xem có nên tiến hành một cuộc điều tra hay không.

Có những giới hạn thời gian nghiêm ngặt: Bạn phải đệ trình một cáo buộc trong ngày ) ), từ hành động kỳ thị cuối cùng. Ở những tiểu bang với luật chống phân biệt đối lọc của riêng họ, có thể mở rộng [FLT:] 300 ngày . Những hạn chót này không linh hoạt để giải quyết các vấn đề thường không bao giờ ngăn cản bạn đệ trình kiện. Vì vậy, việc thực hiện ngay lập tức là cần hành động. Các trang web của EOC có thông tin chi tiết trên [FT:] [F:], bằng cách nào để phụ trách tập tin [FT], gồm cả các chỉ dẫn và dạng thức hướng dẫn.

Khi nộp đơn, bạn không cần luật sư, nhưng có người có thể giúp bạn trình bày rõ ràng những lời tuyên bố về pháp lý và tránh những cạm bẫy thông thường.

4 Tiến trình điều tra của EEOC

Sau khi nhận được lời buộc tội của bạn, EEOC sẽ xem xét thông tin và quyết định xem có nên điều tra không. Không phải tất cả các cáo buộc được điều tra; ưu tiên các vụ liên quan đến các vấn đề pháp lý, số lượng lớn người, hoặc hành vi quá trình được chọn. Nếu bạn được chọn để điều tra, thì các nhân chứng sẽ thu thập bằng chứng, phỏng vấn, yêu cầu tài liệu từ chủ của bạn, và có thể tổ chức một hội nghị tìm kiếm sự kiện. Trong suốt một năm, tiến trình này có thể mất vài tháng để điều tra. Trong cuộc điều tra, bạn có thể được yêu cầu cung cấp thêm bằng chứng hoặc đáp ứng lại vị trí của người chủ. Nó rất quan trọng để hợp tác và hợp tác.

EEOC không thể cung cấp cho bạn một luật sư, nhưng họ sẽ hành động như một điều tra không thiên vị.

  • [FLT: 0] Tìm kiếm có thể giải quyết được vấn đề: [FLT: 1] Người ta tin rằng sự kỳ thị xảy ra.
  • Không có nguyên nhân hợp lý tìm kiếm: Bộ Quốc Phòng tìm thấy bằng chứng không đủ để hỗ trợ cho lời tuyên bố của bạn.

Trong cả hai kịch bản, bạn cuối cùng nhận được một lá thư bên phải để có thể được, đó là vé của bạn đến tòa. bạn không phải đợi cho EEC để kết thúc cuộc điều tra nếu bạn yêu cầu thư sớm hơn; bạn có thể yêu cầu nó bất cứ lúc nào sau 180 ngày từ việc nộp đơn khiếu nại.

5 Bức thư phải-để-tiểu lộ

Lá thư bên phải là một tài liệu chính thức từ biên nhận của EEOC cho phép bạn nộp đơn kiện tụng phân biệt đối xử trong tòa liên bang hoặc bang. Không có lá thư này, bạn không thể kiện theo luật liên bang. Lá thư này sẽ cho biết ngày rút hạn (thường là 90 ngày từ biên lai) trong đó bạn phải nộp đơn kiện. Thời hạn này cũng là nghiêm ngặt nếu bạn bỏ qua nó, bạn sẽ mất quyền kiện. Do đó, một khi nhận được thư, bạn phải hành động nhanh chóng. Nếu chưa thuê luật sư, thì bây giờ là lúc cần phải có luật sư. Nếu bạn đã có luật sư, họ sẽ bắt đầu soạn thảo đơn kiện và soạn thảo văn bản khiếu nại.

Điều quan trọng là lá thư bên phải và bên phải kết thúc vụ án với vụ án EEOC, bạn không thể quay lại EEOC sau khi nộp đơn kiện.

6.

Với lá thư bên phải đến văn phòng luật sư của bạn sẽ nộp đơn khiếu nại tại tòa án quận liên bang, nếu như quyền sở hữu quốc gia, hoặc tòa án quốc gia nếu bạn đưa ra thêm tuyên bố. khiếu nại là một tài liệu pháp lý vạch ra các sự kiện, các lý thuyết pháp lý (v. g., phân biệt đối xử, trả thù), và sự cứu trợ mà bạn đang tìm kiếm (như trả tiền, hậu quả, tổn thất tình cảm, tổn thất về tổn thất về mặt cảm xúc, bồi thường, tổn thất luật sư, và bồi thường).

Việc kiện cáo bị hủy bỏ bắt đầu quá trình kiện tụng, có nhiều giai đoạn:

  • Tiến trình: ) Tòa án ra lệnh triệu tập, và luật sư của bạn phục vụ người chủ với đơn kiện và triệu tập.
  • Đáp án của người đi công tác: Người chủ có thể đưa ra một phản ứng chính thức, phủ nhận hoặc nhận những lời cáo buộc và tăng cường sức đề kháng.
  • Khả năng xác định Cả hai bên trao đổi bằng chứng, bao gồm tài liệu, email, lời khai (sworvation in t lời thề), và thẩm vấn (các câu hỏi ghi chép). Việc này thường đòi hỏi bạn và luật sư của bạn nỗ lực đáng kể.
  • Phán quyết về vật chất: ) Người chủ có thể đệ trình một đề nghị yêu cầu thẩm phán bác bỏ vụ kiện mà không cần xét xử, vì vậy không có vấn đề thực tế thật sự. Tòa án sẽ xem xét bằng chứng và hoặc phê chuẩn chuyển động (bị bác bỏ) hoặc cho phép nó tiến hành phiên tòa.
  • Nhiều vụ được giải quyết trước khi xét xử qua sự dàn xếp hoặc đàm phán trực tiếp.
  • Nếu không có giải pháp, vụ kiện sẽ được xét xử.

Những dòng thời gian nghiêm trọng và quy định giới hạn

Thiếu thời hạn là lý do phổ biến nhất để tuyên bố phân biệt đối xử thất bại.

  • ) từ hành động phân biệt đĩa để nộp đơn truy tố EEOC (300 ngày ở bang với một cơ quan công bằng thực hiện việc làm).
  • 90 ngày từ biên lai của lá thư bên phải đến-sue để nộp đơn kiện.
  • Nếu bạn là nhân viên liên bang, các quy tắc khác nhau được áp dụng- bạn thường có 45 ngày để liên lạc với một cố vấn EAO.

Hãy chắc chắn bạn hiểu thời hạn của mình: Nếu bạn làm việc cho một công ty tư nhân và chính quyền có cơ quan chống sự hiểu biết riêng, bạn có thể có 300 ngày.

Ngoài ra, hãy lưu ý rằng một số hành động kỳ thị có thể là “việc không ngừng vi phạm luật này nếu chúng xảy ra theo thời gian - chẳng hạn như một chính sách có hệ thống hạ thấp phụ nữ.

Tầm quan trọng của việc đại diện pháp lý

Luật phân biệt nhân viên là phức tạp, và các nguyên đơn tự giới thiệu phải đối mặt với những bất lợi nghiêm trọng. nhân viên hầu như luôn được đại diện bởi những luật sư có kinh nghiệm, những người biết cách sử dụng luật lệ thủ tục để có lợi thế.

  • Hãy đánh giá xem sự mạnh mẽ của vụ án của bạn như thế nào và khuyên bạn nên giải quyết hay giải quyết sớm.
  • Hãy đảm bảo rằng bạn được chọn đúng và đúng lúc.
  • Quản lý tiến trình khám phá, bao gồm yêu cầu tài liệu và lời khai.
  • Hãy thương lượng với đội pháp lý của chủ.
  • Xác định những tuyên bố thêm như là trả đũa, môi trường làm việc thù địch, hoặc vi phạm luật của bang.
  • Tính toán chính xác thiệt hại, kể cả mất mát về kinh tế và đau buồn.

Nhiều luật sư làm việc với một khoản phí dự phòng, nghĩa là họ chỉ được trả lương nếu bạn thắng hay ổn định. điều này làm cho hình ảnh pháp lý dễ tiếp cận ngay cả khi bạn không thể chi trả một giờ. trong một cuộc tư vấn ban đầu miễn phí, hãy hỏi về kinh nghiệm của họ với trường hợp phân biệt đối xử, tỷ lệ thành công và cách họ xử lý giao tiếp.

Có thể có kết quả và được chữa lành

Một vụ kiện thành công về sự phân biệt đối xử có thể giúp chúng ta giải thoát một số người:

  • Trả lại : Quyền lợi và lợi ích mất đi trong thời gian của hành động phân biệt đối xử cho đến khi giải quyết trường hợp.
  • Front Pay:) bù đắp cho những khoản thu nhập bị mất trong tương lai nếu không thể phục hồi.
  • Những thiệt hại liên quan đến việc giải quyết: ) Tiền bạc cho nỗi đau tinh thần, đau khổ, mất niềm vui trong cuộc sống và tổn thương đến danh tiếng (bị luật liên bang bao trùm tùy theo kích thước của chủ - đến 300 ngàn đô la cho chủ nhân lớn).
  • Thiệt hại chung:) thêm những thiệt hại khi người chủ hành động với ác ý hoặc sự thờ ơ liều lĩnh (quá hỗn loạn).
  • Tòa án giải phóng: ) ra lệnh thay đổi các thực hành phân biệt chủng tộc của người chủ, như đòi hỏi chính sách mới, đào tạo, hoặc phục hồi nhân viên.
  • Attorney’s Fees and Costs: ) Bên thua có thể được lệnh phải trả phí cho bên có lợi cho đảng.

Những khoản bồi thường bao gồm một thỏa thuận bảo mật và đôi khi là một điều khoản không được ghi rõ. cân nhắc lợi ích của một giải thưởng tiền tệ bảo đảm chống lại tiềm năng cho một phán quyết lớn hơn nhưng ít nhất định của ban hội thẩm.

Những lỗi thường gặp nên tránh

Đây là những cạm bẫy cần tránh:

  • Đang đọc tài liệu sớm: Trí nhớ suy giảm, và không có nhật ký, sự tín nhiệm của bạn sẽ bị giảm dần.
  • [FLT: 0] Không báo cáo nội bộ: Tòa án thường đòi hỏi phải hết sức chữa trị nội bộ; bỏ qua điều này có thể làm giảm hiệu lực trường hợp của bạn.
  • Thời hạn cuối cùng: cửa sổ 180/300 ngày và cửa sổ phù hợp với thời gian 90 ngày là không tha thứ.
  • Trích dẫn lời khuyên của bạn về các phương tiện truyền thông xã hội: [FLT: 1] Bất cứ điều gì bạn chia sẻ có thể được các luật sư của chủ dùng để chống lại bạn.
  • Phục hồi hoặc làm kém hiệu suất: ) Ngay cả khi bị phân biệt đối xử, bạn vẫn phải làm việc đầy đủ. Hãy dùng các kênh thích hợp thay vì không tuân theo.
  • Đi một mình: ) trong khi có thể nộp đơn truy tố mà không có luật sư, việc kiện tụng mà không cần một người nào là không thể bị bắt.

Kết luận: Hành động với lòng tin chắc

Không dễ để buộc tội phân biệt đối xử, nhưng nó có thể bảo vệ quyền lợi của bạn và giữ các chủ nhân chịu trách nhiệm. bằng cách hiểu từng bước từ tài liệu kỹ thuật đến các lá thư bên phải và cuối cùng thử nghiệm - bạn có thể đưa ra các quyết định rõ ràng. quá trình đòi hỏi sự kiên nhẫn, sự cẩn thận và thường là sự hướng dẫn chuyên nghiệp. nếu bạn tin rằng bạn đã trải nghiệm sự phân biệt nơi làm việc, đừng ngần ngại tham khảo ý kiến luật sư, nhiều người đưa ra đánh giá miễn phí, và họ có thể giúp bạn hiểu các luật lệ cụ thể trong thẩm quyền của bạn, đánh giá bằng chứng của bạn, và hướng dẫn bạn hướng dẫn bạn đến kết quả tốt nhất.

Hãy nhớ rằng luật phân biệt đối xử là để đảm bảo sự công bằng và phẩm giá cho tất cả công nhân, việc theo đuổi một vụ kiện không những có thể mang lại công lý mà còn giúp ngăn ngừa sự kỳ thị trong tương lai đối với người khác tại nơi làm việc.