Những sự xem xét về pháp lý then chốt khi tuyển dụng sổ tay nhân viên

Một cuốn sách tay của nhân viên không chỉ là một tập hợp đơn giản về chính sách, mà còn là nền tảng văn hóa của công ty, một hướng dẫn cho sự mong đợi của nhân viên, và một công cụ quan trọng để giảm thiểu rủi ro pháp lý. Một sổ tay được soạn thảo cẩn thận bảo vệ tổ chức và lực lượng lao động bằng cách đảm bảo mọi người hiểu quyền của họ, trách nhiệm của họ, và các quy tắc chi phối nơi làm việc. Ngược lại, một cuốn sách cũ hoặc không được viết tay lỗi thời có thể vạch trần công việc kinh doanh của bạn với các vụ kiện tụng, tốt và sự thỏa mãn của nhân viên rộng rãi. Bài này khám phá những sự cân nhắc về pháp lý mà bạn phải trình bày khi soạn thảo hoặc nhân viên của bạn phải trình bày khi soạn thảo, với một quyền ưu tiên, với một luật liên bang, và các quy định mạnh mẽ, cũng như các xu hướng riêng tư vấn đề liên bang, và các chi tiết khác, như các thông tin cá nhân và sự riêng tư và các thông tin khác.

Hợp pháp và luật nhân công

Sách của bạn phải được lập trình bởi một mạng lưới dày đặc và thay đổi mãi mãi các luật nhân viên có quyền hạn khác nhau. Ở cấp độ liên bang, các quy định cơ bản như "Trime VII of the Civil Rights Act of 1964" (Công ty dân quyền) phải tuân theo năm 1964, người Mỹ với luật bất lực và thay đổi mãi mãi mãi, các luật quản lý lao động có quyền hạn khác nhau. Ở cấp cao nhất, các tiêu chuẩn điều hành lao động công bằng (FSASA) đặt tiêu chuẩn tối thiểu mà mọi người chủ phải tuân theo. Tuy nhiên, các lớp luật dân sự và địa phương thường được áp dụng thêm, bao gồm các quy định kèm, các chương trình bảo trợ gia đình trả tiền, và bảo vệ mở rộng các chương trình chống xâm phạm rộng hơn. Việc kiểm duyệt thường xuyên sách của bạn chống nạn nhân bản quyền lao động. Đối với một số quốc gia, có thể tăng cường độ bảo vệ giới tính, và không thể áp dụng tính chất giới hạn định giới tính, trong khi các chính sách bảo vệ giới tính, cũng có thể áp dụng tính, hoặc không hợp lệ và không thể áp dụng tính chất, trong khi các chính sách bảo mật.

Thiết lập một vòng kiểm tra chính thức - ở mức tối thiểu hàng năm để kết hợp các thay đổi pháp luật, các phán quyết của tòa án và các cơ quan hướng dẫn. thêm vào đó, làm việc với luật sư pháp chuyên về việc làm trên mọi quyền hạn nơi nhân viên làm việc. với sự gia tăng công việc từ xa, có nhân viên ở nhiều bang có nghĩa là cuốn sách luật pháp của bạn phải được đặt ra những tiêu chuẩn bảo vệ nhất cho mỗi địa điểm. ví dụ, một người chủ ở Texas với nhân viên từ xa ở California phải tuân thủ với mức lương và giờ quy định nghiêm ngặt của California, để lại luật lệ và luật chống xâm phạm.

Chính sách chống bạo hành và ngược đãi

Một chính sách rõ ràng, toàn diện chống đối sự phân biệt và quấy nhiễu không chỉ là một đòi hỏi pháp lý dưới tiêu đề VII và các luật liên quan đến bang tương tự; đó là một biện pháp chủ động khuyến khích sự tôn trọng, hoạt động riêng biệt. Chính sách của bạn nên rõ ràng cấm sự phân biệt chủng tộc và quấy rối dựa trên cơ sở chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, tình dục, bao gồm cả việc mang thai, định hướng giới tính, và đặc điểm giới tính, nguồn gốc quốc gia (40 và hơn) thông tin di truyền, và bất cứ đặc điểm nào khác được bảo vệ dưới bất cứ luật pháp nào khác.

Các yếu tố then chốt của một chính sách hữu hiệu

  • Định nghĩa rõ ràng: định nghĩa những điều gì là quấy nhiễu, gồm lời nói, hành vi vật chất và hình ảnh.
  • kênh báo cáo: Cung cấp vài cách để nhân viên báo cáo những mối quan tâm - thiết kế - trình đại diện quan chức cấp cao, một đường dây nóng bí mật, một cổng trực tuyến, hoặc trực tiếp báo cáo cho bất kỳ nhà quản lý nào. Nhấn mạnh rằng nhân viên có thể tiếp cận bất kỳ kênh nào mà không sợ trả thù.
  • Tiến trình điều tra và phản ứng:) Mô tả cách mà công ty xử lý khiếu nại, bao gồm thời gian cho việc bắt đầu điều tra, biện pháp bảo mật (đến mức có thể), và phạm vi sửa phạt -- lên đến và bao gồm việc hủy bỏ.
  • Điều khoản trả thù bị cấm.

Tùy theo ngành công nghiệp và quốc gia của bạn, bạn cũng có thể cần phải có những chính sách về đào tạo ngăn ngừa quấy rối tình dục bắt buộc như California, New York, Illinois, Connecticut, và Delaware, tất cả đều đòi hỏi sự huấn luyện tương tác hàng năm cho tất cả nhân viên, với những yêu cầu thêm cho giám sát viên.

Nhân viên có ý chí và chính sách độc đoán

Trong hầu hết các bang, việc làm là “có ý định, ý nghĩa của việc làm hoặc nhân viên có thể kết thúc mối quan hệ bất cứ lúc nào, vì bất cứ lý do hợp pháp, dù có hay không có thông báo. bao gồm một tuyên bố rõ ràng có ý chí trong cuốn sách của bạn là cần thiết để bảo tồn sự phỏng đoán này và tránh tạo ra các hợp đồng ngụ ý mà có thể hạn chế quyền hạn chế của bạn. Tòa án đôi khi tìm thấy rằng ngôn ngữ trong sổ tay - như "myees sẽ chỉ bị phá vỡ" hoặc kỷ luật tiến hành - nghĩa vụ xây dựng hợp đồng A.

Đang tuyển chọn sự công bố theo ý chí

Hãy đặt lời tuyên bố có ý chí nổi bật, lý tưởng nơi trang đầu tiên hoặc trong phần mở đầu của sách bằng tay. Hãy dùng ngôn ngữ thẳng thắn: “Việc tìm việc với [danh danh hiệu máy tính] là có ý định. Điều này có nghĩa là bạn hoặc công ty có thể chấm dứt mối quan hệ công việc vào bất cứ lúc nào, dù có lý do hay không có thông báo trước.

Những thủ tục kỷ luật và hạn chế

Trong khi ở nơi làm việc sẽ cung cấp cho bạn sự linh động, nhiều người chủ được lợi ích từ một tiến trình kỷ luật tiến triển cho hiệu suất hay các vấn đề xử lý. Tuy nhiên, hãy cẩn thận: nếu sách hướng dẫn không xác định được rằng kỷ luật sẽ luôn luôn theo một trình tự riêng biệt (v. d., cảnh báo bằng lời nói, cảnh báo bằng văn bản, đình chỉ, đình chỉ), nó có thể được giải thích như là một lời hứa hợp đồng. Để giảm thiểu rủi ro này, bao gồm một người nhận định sai lệch về quy trình là một đường dẫn và công ty sẽ giữ nguyên tử đúng tại bất cứ thời điểm nào sau đó. Cũng hãy biên dịch quá trình quản trị vô hiệu, bao gồm các cuộc phỏng vấn, và các công ty xuất bản, và các công ty khác sẽ được trả tiền công ty khác, và các chính thức nhất định thời hạn định, theo thời hạn định thời hạn định khác.

Luật pháp đúng giờ

Luật lệ công nhân và các quy định tương tự quy định mức lương tối thiểu, giờ làm thêm, giờ ăn, nghỉ ngơi và ghi chép. Sách hướng dẫn của bạn phải thông báo rõ ràng các thực hành thanh toán để đảm bảo sự tuân thủ và giảm nguy cơ của các tuyên bố công ăn lương, trong đó có các kiện lao động phổ biến nhất. Lỗi phân loại sai có thể dẫn đến các vụ kiện hạng nặng theo luật của bang FLSA.

Những chính sách then chốt bao gồm

  • [FLT: 0] Thời gian qua: ) rõ ràng xác định những vị trí nào được miễn vào khoảng 40 giờ làm việc. Ghi chú rằng một số bang như California, cần phải làm thêm giờ hàng ngày (hơn 8 giờ trong ngày) và gấp đôi thời gian hơn 12 giờ. Cũng nhấn mạnh địa chỉ "giờ" mà mọi người phải ghi nhận và phải được chấp nhận bởi một người giám sát quá hạn.
  • Giải lao và nghỉ ngơi: ) Hãy xác định thời gian và thời gian của các bữa ăn (thường là 30 phút cho các ca thay phiên nhau trong 5 hoặc 6 giờ) và nghỉ ngơi (thường là 10 phút mỗi 4 giờ). Trong trường hợp như California, các trường hợp khác nhau, việc nghỉ giải lao phải được giải lao trong các cửa sổ cụ thể; không cung cấp cho một bữa ăn bổ sung vào giá trị cao. Nghỉ ngơi ở một số tiểu bang phải được trả và không thể kết hợp với các kỳ nghỉ.
  • Giữ và ghi chép: ) Hãy giải thích yêu cầu ghi chép chính xác tất cả các giờ hoạt động, bao gồm các lệnh cấm làm việc ngoài giờ, làm việc vòng (nếu có) và tầm quan trọng của việc phục tùng đúng giờ. Nhấn mạnh rằng hồ sơ thời gian là cơ sở cho kỷ luật, để chấm dứt.
  • Trả lương và trả cuối cùng: định nghĩa tần số chi trả (v., hai tuần, bán tháng), trả tiền công (tiền gửi gián tiếp, thẻ trả, kiểm tra trực tiếp, và dòng thời gian để nhận tiền lương cuối cùng sau khi từ chức hoặc hủy bỏ. Luật pháp quốc gia thay đổi rộng rãi một số đòi hỏi ngay lập tức khi hủy bỏ, trong khi những người khác cho phép cho đến ngày nộp tiền thường ngày. Gồm tham khảo các yêu cầu đặc trưng của nhà nước.

Để có sự hướng dẫn thực tiễn, hãy tham khảo trang web lao động của Bộ Thống kê Lao động ) ) và trang web công nhân của bang. Hãy xem ).

Gia đình và y khoa bỏ các chính sách chính trị

Việc thông qua chính sách rời khỏi nhà nước là một trong những lĩnh vực phức tạp nhất của luật lao động do các hoạt động liên bang, tiểu bang và địa phương. Sách của bạn nên nói về Đạo luật Gia đình và Y tế liên bang (FMLA), người Mỹ với luật pháp bất lực (A) có trách nhiệm điều chỉnh hợp lý, và các chương trình cho gia đình được trả lương đặc biệt (v. d., ở California, New Jersey, New York, Washington, bang Massachusetts, bang Colorado, Oregon, Oregon và những luật khác). Không thể kết hợp hợp những luật này với nhau có thể dẫn đến các chính sách không thích hợp, chính sách và trách nhiệm.

Ảnh bìa FMLA

FMLA cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện cho 12 tuần nghỉ làm, bảo vệ công việc trong 12 tháng cho các tiêu chuẩn của gia đình và y tế (sinh ra hoặc nhận nuôi con, tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của nhân viên hoặc một thành viên gia đình ngay lập tức, nghỉ việc chăm sóc quân sự, và hội đủ điều kiện để rời khỏi cấp cứu). Cũng cho biết rằng FLA phải rời khỏi các tiêu chuẩn khác trong 12 tháng phụng sự và 1, 250 giờ cho phép làm việc trong 12 tháng trước, định nghĩa của “tình trạng sức khỏe tốt hơn, và quá trình yêu cầu được phép rời khỏi quân sự và cấp pháp luật. Cũng cho thấy rõ ràng rằng FLA hoạt động của bạn đang hoạt động với các nhà nước, để lại các gia đình bị ốm yếu, hoặc các gia đình bị hạn chế về mặt quân sự kiện quân sự, và để lại cho phép tham dự các chi tiết trong vòng 26 tuần (cho các chi tiết quân sự kiện quân sự, và cho phép tham dự).

Luật pháp rời bỏ cả nước lẫn địa phương

Sách hướng dẫn của bạn phải tích hợp những điều kiện này và làm rõ cách họ tương tác với FMLA. Chẳng hạn, tại New York, nhân viên có thể nhận được trợ cấp từ gia đình bằng cách suy giảm lương, và tại bang Washington, chương trình bỏ phiếu trả tiền cho gia đình và y tế để lại một phần của bạn. Chính sách của bạn nên xác định khoảng thời gian, mức lương cao nhất, mức lương cao nhất hoặc mức tối đa. Ứng dụng và hợp tác với những lợi ích khác. Ngoài ra, hãy xem xét các chính sách để lại quân sự, bỏ phiếu, bỏ phiếu, bỏ phiếu và bạo lực trong gia đình thậm chí nếu không cần thiết, để lại một cách hợp pháp, để lại một số quốc gia có thể để lại và có thể để lại một số quyền hạn chế về mặt tinh thần, hoặc tiền tệ hại về tình dục, hoặc sự thiếu thốn về mặt gia, hoặc sự kiện có liên quan hệ đến tình dục.

Một tài nguyên tuyệt vời cho sự tuân thủ của FMLA là [FLT: 0] trang FMLA [FL: 1] của DOLA [FLT:]. Để cập nhật đặc trưng cho chính quyền, hãy tham khảo ý kiến các nghị định luật quốc gia. Hơn nữa, hãy xem xét cách thao tác lẫn nhau giữa luật và ADA: nếu nhân viên có thể bỏ ra khiếm khuyết FMLA, nhưng bạn có thể cần phải cung cấp thêm các khoản không trả lương hợp lý nếu không áp dụng biện pháp.

Sự bảo vệ và bảo vệ dữ liệu

Sách hướng dẫn nên vạch ra những mong đợi của công ty về việc sở hữu thông tin cá nhân, tài liệu cá nhân, và thông tin cá nhân của nhân viên.

Thành phần lõi

  • Định nghĩa thông tin mật:) bao gồm dữ liệu tài chính, kế hoạch chiến lược, tài sản trí tuệ, danh sách khách hàng, bí mật thương mại, phần mềm, thông tin lương và bất kỳ thông tin kinh doanh không công chúng.
  • Hoạt động giả mạo:) Dành riêng cho việc tiết lộ, sao chép, hoặc sử dụng thông tin mật trong lúc làm việc. Bao gồm những quy tắc cụ thể về mạng xã hội không nên đăng các bí mật thương mại, thông tin nội bộ, hoặc dữ liệu khách hàng, ngay cả trên tài khoản cá nhân. Cũng hãy xác định cách sử dụng các thiết bị cá nhân (BYD) và việc cần thiết phải bảo mật dữ liệu khi làm việc từ xa.
  • [FLT: 0] Thực hiện bảo mật kiểu đĩa: yêu cầu mật khẩu mạnh, xác thực nhiều vật dụng, mã hóa cho các thiết bị di động, sử dụng VPN khi truy cập từ xa, và báo cáo ngay lập tức về bất kỳ thông tin bị tình nghi bị xâm nhập dữ liệu hoặc truy cập trái phép. Cho biết rằng công ty có thể giám sát hệ thống của nó và nhân viên không có mong đợi sự riêng tư trong các thiết bị hay mạng công ty.
  • Những sự kiện cho các vụ vi phạm: chính quyền mà các lỗ hổng có thể dẫn đến hành động trừng phạt đến việc chấm dứt, trách nhiệm công dân, hoặc truy tố hình sự. Cũng có nhắc nhở rằng công ty có thể theo đuổi biện pháp pháp hợp pháp dưới DTSA, là điều cung cấp để tịch thu các bí mật thương mại và thiệt hại bị đánh cắp.

Hãy xem xét một sự khác biệt về việc giữ bí mật hoặc không tiết lộ thỏa thuận (NDA) mà chính sách của nhân viên nên tóm tắt những bổn phận này. Để biết thêm thông tin về việc bảo vệ dữ liệu, hãy đề cập đến sự hướng dẫn [FLT: 0] củaFTC về an ninh dữ liệu [FLT: 1]. Hơn nữa, nếu bạn xử lý thông tin nhạy cảm về sức khỏe, bảo đảm tuân thủ với HIPAA; nếu bạn có nhân viên ở châu Âu, kết hợp các nguyên tắc GDPR.

Những chính sách pháp lý thiết yếu khác

Bên ngoài những khu vực lớn trên, sổ tay nhân viên của bạn nên bàn về những đề tài pháp lý khác để tạo ra một tài liệu tuân thủ toàn diện.

Cơ hội làm việc đồng đều (EO) phát biểu

Cũng có một tuyên bố xác nhận cam kết của bạn với cơ hội ngang bằng và không phân biệt đối xử. Điều này cần thiết cho các nhà thầu liên bang (Điều lệnh cắt giảm 11246) và đề nghị mạnh mẽ cho tất cả các chủ nhân.

Những sự thiếu sót và thực hành tôn giáo

Hãy nêu ra tiến trình cần thiết để yêu cầu chỗ ở hợp lý dưới luật pháp ADA và tiểu bang. Hãy giải thích rằng nhân viên nên liên lạc với HR để thảo luận về nhu cầu của họ và công ty sẽ tham gia vào một tiến trình tương tác (một cuộc đối thoại giữa chủ nhân và nhân viên) để xác định nơi ở có hiệu quả. Tương tự, hãy nói về nơi ở dưới tên gọi thơm i: thiết lập tính năng linh hoạt cho việc giữ ngày Sa - bát, sửa đổi mã hóa trang phục, hoặc cho phép thời gian cầu nguyện. Tòa án Tối cao Pháp viện Tối cao (FL: 3) Quyết định [FL: 0] v. d. [Fy:] Để làm rõ ràng, DeFL1] cho phép người chủ sử dụng các thực hiện các thực hiện các thực hành tôn giáo, trừ khi người chủ phải cung cấp các quy tắc "stan" cần tăng giá trị kinh doanh theo tiêu chuẩn hơn chi phí cho công ty nhỏ.

Công việc đặt bạo lực và an toàn

Dưới Đạo luật Bảo vệ và Y tế Tập đoàn (Ocupmental Security and Health Act (O.A.A.) và bang tương đương, chủ có trách nhiệm chung là cung cấp một nơi làm việc không có rủi ro. Bao gồm một chính sách cấm bạo lực, đe dọa, đe dọa và quấy nhiễu. Một số công ty có quy trình tường thuật (v. d., thông báo cho cấp trên hoặc quan chức quan chức quan chức quan chức cấp cao, gọi an ninh ngay lập tức, đào tạo hoạt động an toàn tham khảo, kế hoạch hành động khẩn cấp, và cam kết của công ty về môi trường không có nguy cơ. Một số tiểu bang (v. d. California) đòi hỏi sự hung bạo lực nơi làm việc đặc biệt là phòng chống nạn nhân sự bảo vệ y tế.

Luật về hạnh kiểm và đạo đức

Mặc dù không hợp pháp, một mã hành vi bao gồm xung đột lợi ích, quà tặng, giao dịch nội bộ, và tuân thủ với các luật chống táo bạo (v. d., thực hành tham nhũng nước ngoài) có thể giảm thiểu rủi ro pháp lý. Đối với công ty công cộng, thường cần thiết. bao gồm các quy tắc về việc nhận quà từ các nhà cung cấp hoặc khách hàng, ngoài công việc và hoạt động chính trị. cũng địa chỉ bên trong các nhà giao dịch với thông tin không phải trao đổi cổ phiếu hoặc thông tin cho người khác.

Truyền thông điện tử và phương tiện truyền thông xã hội

Hãy xác nhận rằng máy tính công ty, email và internet chủ yếu là để giám sát các mục đích kinh doanh và được đề nghị giám sát. Địa chỉ thích hợp sử dụng mạng xã hội có thể bình luận về các vấn đề liên quan đến công việc, nhưng họ không được tiết lộ thông tin mật hoặc sau khi bị phỉ báng. Thăm dò chính sách với quyền riêng tư của nhân viên và bảo vệ dưới Đạo luật Lao động Quốc gia (NRA) liên quan đến hoạt động đã được phối hợp. Dưới NLRA, nhân viên có quyền thảo luận về tiền lương, giờ, và điều kiện làm việc với đồng nghiệp, ngay cả trên phương tiện truyền thông xã hội, như sách không nên bị cản trở.

Những đặc biệt quan tâm đến lực lượng lao động từ xa và lai

Với sự mở rộng của các sắp xếp từ xa và lai, sổ tay của bạn nên đặc biệt giải quyết các vấn đề pháp lý độc đáo mà được nêu ra. Bắt đầu với một chính sách làm việc từ xa rõ ràng để vạch ra tính năng dễ dàng trong phạm vi giờ, bán thời gian, thỉnh thoảng, mong đợi tính khả dụng, giờ và giao tiếp, và trách nhiệm quản lý một văn phòng riêng biệt nào đó. Bao gồm một yêu cầu bắt buộc phải tuân thủ từ xa với tất cả các luật lệ có ứng dụng và giờ, bao gồm cả việc quản lý thời gian và phê chuẩn thêm giờ. Hơn nữa, các luật cụ thể liên quan đến việc xâm nhập, như chi phí bảo hiểm kinh doanh (có liên quan đến chi phí giao dịch, điện thoại, các công cụ, các bang California, và các bang xa xôi, cũng phải đảm bảo các công nhân viên phải đảm bảo các yêu cầu bảo về các công tác khác nhau, và các công ty bảo an ninh, cũng có quyền hạn chế và các công ty, cũng như các công ty bảo an ninh, cũng như các công ty, và các công ty, cũng thông báo cáo về các thiết bị đánh cắp từ xa, và các thiết bị đánh cắp từ xa

Những thực hành tốt nhất để tuyển dụng và cập nhật sách

Việc tuân thủ pháp luật không phải là một dự án chỉ một lần. và sách của bạn nên tiến hóa phù hợp. đây là một số cách tốt nhất để giữ tài liệu của bạn hiệu quả và có thể biện hộ:

  • . ) có luật sư công ty xem lại sổ tay trước khi phát hành và sau mỗi bản cập nhật chính. Họ có thể nhận ra khoảng trống, ngôn ngữ lỗi thời, hoặc các nghĩa vụ hợp đồng không được phép.
  • sử dụng ngôn ngữ bình thường. tránh pháp luật. Nhân viên nên có khả năng hiểu quyền và trách nhiệm của họ mà không cần phải mơ hồ. Nơi mà các từ ngữ pháp lý là cần thiết (v. g., "nhân viên không có tên tuổi," "tự nhiên khó khăn", xác định rõ ràng.
  • [FLT: 0] Viết tắt một dạng thừa nhận. [FLT: 1] Có mỗi nhân viên ký một mẫu để xác nhận họ đã nhận, đọc và hiểu sách hướng dẫn, và họ đồng ý tuân theo các chính sách của nó. Tài liệu này là bằng chứng quan trọng trong trường hợp tranh chấp. Lưu các mẫu đã ký tên vào tập tin nhân sự và cũng giữ lại một bản sao số.
  • Ngày tháng hàng năm và sau khi thay đổi pháp luật đáng kể. lên lịch duyệt lại để kết hợp luật mới, tòa án và thay đổi trong chính sách công ty. Khi cập nhật sổ tay, thông báo cho tất cả nhân viên và yêu cầu họ ký tên vào một thông báo mới. Hãy xem xét việc tóm tắt những thay đổi để làm sáng tỏ những gì đã được cập nhật.
  • [FLT: 0] Bảo vệ định dạng truy cập. [FLT: 1) Bảo đảm sách tay có sẵn trong dạng kỹ thuật số và in. Đối với người làm việc khuyết tật, cung cấp định dạng khác như in lớn, đọc tập tin tùy chọn tương thích với màn hình, hoặc trình bày miệng. Đối với nhiều lực lượng lao động, hãy xem việc dịch chính sách quan trọng sang ngôn ngữ của nhân viên.
  • Làm cho nó tài liệu sống. Đừng để cho cuốn sách tay gom bụi trên kệ. Tham khảo nó trong khi lên máy bay, đào tạo, và trình bày hiệu suất. Khuyến khích quản lý sử dụng nó như một nguồn tài nguyên, và thường xuyên câu đố nhân viên về chính sách quan trọng để tăng cường sự hiểu biết.

Kết thúc

Một cuốn sách tay nhân viên là một công cụ mạnh mẽ để thiết lập kỳ vọng, khuyến khích sự công bằng, và bảo vệ tổ chức của bạn khỏi những trách nhiệm pháp lý. bằng cách giải quyết các vấn đề pháp lý then chốt - chính sách pháp lý, tại-ý chí công việc, làm việc và giờ tuân thủ, để lại quản lý, bảo vệ dữ liệu, và các sắc thái của công việc từ xa - bạn tạo ra một tài liệu phục vụ cả nhân lực lẫn hậu. Hãy nhớ rằng tuân thủ là một cam kết liên tục; thường xuyên cập nhật và tham vấn các chuyên gia pháp lý để thích nghi với phong cảnh thay đổi, như là luật mới được trả tiền, tài chính và riêng tư. Một tài khoản được biên soạn không chỉ thỏa mãn các yêu cầu pháp lý mà còn xây dựng văn hóa và các nguồn tài nguyên có tính chất thanh minh, và các nguồn tài nguyên có giá trị và các nguồn tài nguyên khác.