Đường dây giữa một nhân viên và một nhà thầu độc lập không đơn giản, nhưng nhận được nó là sai có thể cực kỳ đắt. Các nhân viên lao động cố ý hoặc vô tình phân loại công nhân như là những nhà thầu độc lập để tránh trả tiền phí làm thêm giờ thường thấy mình phải đối mặt với các tuyên bố, bị cáo dân sự, và các vụ kiện tập thể. Tại Mỹ, các tiêu chuẩn công nhân (FSSA) đặt ra thời hạn hơn hoặc vô tình cho các nhân viên không phải công nhân, những công nhân không được phép tham gia làm việc không được cung cấp tiền trong tuần, nhưng các nhà thầu độc lập được miễn phí từ những bảo vệ này. Sự cám dỗ để tái phân loại các nhà thầu là những người công nhân từ một quan điểm hợp pháp, nhưng không bao giờ có rủi ro pháp hơn các bài báo được sử dụng để phân biệt tiêu chuẩn hợp pháp, các tiêu chuẩn hợp pháp, các nhà thầu có thể giảm thiểu các mức độ hiệu ứng dụng các mức độ và các mức độ hiệu lực của các nhà thầu, và các nhà thầu có thể thực tiễn.

Hiểu rõ sự khác biệt về pháp lý giữa những người làm công và những người hợp tác độc lập

Câu hỏi cơ bản trong bất kỳ tranh chấp phân loại công nhân là liệu người thực hiện dịch vụ có phụ thuộc vào người sử dụng kinh tế hoặc thực sự trong kinh doanh cho chính mình. FLSA sử dụng một định nghĩa rộng rãi của "macy" bao gồm "để chịu hoặc cho phép để làm việc," có nghĩa là nhiều công nhân có thể được dán nhãn độc lập các nhà thầu dưới các luật khác vẫn có thể được xem là nhân viên cho mục đích làm thêm giờ. Bộ Lao động (DL) đã áp dụng một bài kiểm tra đa chức năng " kinh tế" có ích để xác định liệu một công nhân viên phụ thuộc vào người chủ. Không có yếu tố nào bị mất đi một tòa án tích cực, và các cơ quan trọng trường hợp của các trường hợp.

Thử thách thực tế về kinh tế dưới FLSA

Thử nghiệm thực tế kinh tế của FLSA thường xem xét bảy yếu tố:

  1. Bằng cấp kiểm soát được thực hiện hoặc được chủ giữ bởi hoạt động của người lao động.
  2. Cơ hội của công nhân để kiếm lời hay mất mát tùy thuộc vào kỹ năng quản lý của họ.
  3. Công nhân đầu tư vào thiết bị, cơ sở, hoặc người giúp việc.
  4. Cần phải có kỹ năng cao để làm việc.
  5. Mối quan hệ công việc lâu dài.
  6. Cho dù dịch vụ được thực hiện là một phần không thể thiếu trong kinh doanh của chủ.
  7. Mức độ mà hoạt động của người lao động được thực hiện trên một cơ sở thường xuyên hoặc liên tục.

Những yếu tố này không phải là một danh sách kiểm tra, tòa án áp dụng chúng một cách linh động để nắm bắt thực tế kinh tế của sự sắp đặt. một công ty vận tải của riêng mình với nhiều khách hàng, tỷ lệ thương lượng, và có nguy cơ mất hợp đồng là một nhà thầu độc lập hơn hẳn một tài xế làm việc độc lập cho một công ty giao hàng, sử dụng phương tiện được dán nhãn của công ty, và theo một con đường định sẵn hàng ngày.

Luật pháp của Cục Thuế và Nhà Nước: Một đắp vá tiêu chuẩn

Người làm công cũng phải tranh cãi với các thử nghiệm được dùng bởi Dịch vụ Bắt buộc Nội bộ (IRS) cho mục đích thuế và bởi các bang riêng cho luật thu nhập và giờ. IRS sử dụng một thử nghiệm chung 20 tiện ích, được chưng cất thành ba loại chính: kiểm soát hành vi, kiểm soát tài chính và loại quan hệ. Thuế vụ [FLT: 0] Trong co phụ [FLT: 1], xác định [FT: 1] cung cấp hướng dẫn chi tiết. Đóng vai trò phân loại, phân loại công nhân viên phân loại độc lập là nhà thầu về mục đích thuế vẫn có thể được tìm thấy dưới tiêu chuẩn FLS, vì các tiêu chuẩn khác nhau hợp pháp.

Nhiều bang - bao gồm California, New York, New Jersey, Illinois, và Massachusetts - đã chấp nhận những thử nghiệm chặt chẽ của họ mà thường thân thiện với nhân viên hơn tiêu chuẩn liên bang. Các công nhân của California "ABC" dưới Dynamex hoạt động Tây, Inc. v. Court [FLT: 1] (FLT1) đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải chứng minh tất cả ba phần: (A) công nhân được đề nghị là không có quyền kiểm soát và chỉ đạo; (B) công nhân thực hiện công việc bên ngoài các khóa học thông thường của các công ty; (C) và nhân viên tham gia vào một giao dịch độc lập, hoặc các bang khác được đề nghị là phải được thông qua nhiều quyền điều hành và các công ty khác để có thẩm quyền điều hành pháp luật.

Trường hợp thông thường xảy ra khi sự bất đồng ý kiến xảy ra

Sự phân loại không phải lúc nào cũng có hại, đôi khi người chủ hiểu lầm các thử nghiệm pháp luật tuy nhiên, một số ngành công nghiệp nổi tiếng về phân loại không đúng đắn. các công ty y tế, dịch vụ bảo trì và công ty vận tải thường phải đối mặt với những tuyên bố phân loại sai. trong những ngành này, đường dây bị mờ vì công nhân có thể sở hữu công cụ hoặc xe cộ riêng nhưng vẫn còn phụ thuộc vào kinh tế vào một công ty duy nhất cho tất cả hoặc thu nhập của họ.

Một cờ đỏ điển hình là khi một "người điều hành" hoạt động độc quyền cho một công ty, sử dụng đồng phục và thiết bị của công ty, và theo lịch trình và thủ tục của công ty. nhân viên đôi khi đưa ra một thỏa thuận nhà thầu cho một công nhân như vậy và giả định phân loại là hợp pháp, nhưng thực tế kinh tế kinh tế nói lên một câu chuyện khác nhau. một trường hợp thông thường khác là trả một mức lương phẳng hàng ngày hoặc một phí một chi phí mỗi tháng, khi chia sẻ bởi giờ làm việc, giảm lương tối thiểu hoặc không bao gồm cả việc làm thêm giờ. ngay cả khi nhân viên đồng ý để sắp xếp này, các công nhân viên của FLSA là bảo vệ làm thêm giờ, và không thể bị ép buộc bởi hợp đồng ý.

Hậu quả pháp lý cho những người làm việc thiếu đứng đắn

Khi Bộ Tài chính và Giờ làm việc của Bộ chỉ (WHD) hoặc một cơ quan nhà nước điều tra một yêu cầu phân loại sai số, người chủ có thể phải đối mặt với sự phơi bày tài chính đáng kể. FSAA cho phép phục hồi tiền lương không trả thêm giờ, chỉ được gọi là tiền lương sau (thường xuyên) - ở mức giá thêm giờ (1.5 lần số tiền thường xuyên của nhân viên) cho mỗi tuần nhân viên làm việc hơn 40 giờ. Hơn nữa, thiệt hại chất lỏng tương đương với số tiền lương sau có thể được trả nếu người chủ có thể chứng minh nó hành động trong đức tin và có cơ sở hợp lệ. Trong các phiên tòa, thường bị thiệt hại về chất lỏng sẽ thường gặp thiệt hại nếu người chủ không thành công.

Ngoài tiền lương trở lại và thiệt hại bị thanh lý, WHD có thể đánh giá hình phạt dân sự cho các vụ vi phạm lặp đi lặp lại hoặc cố tình vi phạm. Hình phạt tối đa cho mỗi vụ vi phạm được tăng dưới sự đặt ra luật lệ gần đây và có thể là nghiêm trọng. Nếu vụ này đến tòa án, người chủ cũng có thể chịu trách nhiệm về phí tổn và chi phí luật sư, và những công nhân có thể được quyền phục hồi hoặc các sự cứu trợ công bằng khác. Trong trường hợp nghiêm trọng liên quan đến việc cố ý vi phạm, việc truy tố hình sự có thể là hiếm có thể xảy ra, mặc dù hiếm có thể.

Các hành động cấp cao và các bộ luật tư nhân

Những người làm việc phân loại là một vùng đất màu mỡ cho các vụ kiện hạng mục. những người làm việc bị phân loại kém tương tự có thể hợp tác với nhau để lấy lại tiền lương, thường dẫn đến việc phán quyết hoặc định trong hàng triệu đô la. ví dụ, vào năm 2020, một công ty vận tải lớn đồng ý trả 1 triệu đô la để giải quyết một vụ kiện phân loại sai trái do các tay đua đã được xử lý như những nhà thầu độc lập. thậm chí một vụ kiện nhân viên có thể dẫn đến việc khám phá ra một mô hình phân loại sai lầm trong toàn bộ lực lượng lao động, mở rộng phạm vi của vụ kiện.

Những người làm công nên biết [FLT: 0] có thể bị giữ lại trách nhiệm chung [FLT: 0] nếu người chủ [FLT: 1]. Trong một số trường hợp, một công ty mà hợp đồng với một doanh nghiệp khác (v. d., một công ty nhân viên) có thể chịu trách nhiệm về việc vi phạm ứng xử tiền và giờ nếu nó thực hiện kiểm soát đầy đủ trên người lao động. Điều này có nghĩa là ngay cả khi một công nhân được dán nhãn độc lập bởi một nhà thầu phụ, khách hàng vẫn có thể bị mắc lỗi khi làm ngoài giờ hành vi vi phạm. Các phiên tòa áp dụng các cuộc kiểm tra đa chức năng đa chức năng để xác định trạng chung, và DOL đã đưa ra vấn đề hướng dẫn trên vấn đề này, gồm 20 quy tắc bị thu hồi lại, gồm cả quy tắc 20 đòi hỏi giám sát viên hiện thời gian.

Những cuộc tranh chấp và những thay đổi về điều chỉnh gần đây

Chính phủ liên bang đã thay đổi tư thế hành chính của mình vài lần trong những năm gần đây. theo luật lệ của ban điều hành tự trị tại Biden, DOL đã gửi tín hiệu trở lại để có một quan điểm bảo vệ nhân công hơn. vào năm 2022, DOL đề xuất một quy tắc mới để bãi bỏ luật pháp 2021 quy tắc độc lập (đã làm cho chủ dễ phân loại hơn) và thay thế nó với tiêu chuẩn sử dụng các mức độ thực tế toàn diện của người lao động. kiểm tra thực tế mà phù hợp hơn với tiền lệ lâu dài hơn. Khi luật hiện thời là 2024 (ngày 11 tháng 3 năm 24 tháng), quy tắc cuối cùng (ngày 20 tháng 3, 2024) và thay thế nó bằng cách kiểm tra kinh tế và các yếu tố cơ hội, mất đi lại cơ hội, hoặc cơ hội đầu tư, công nhân, và lợi nhuận, nhưng các công nhân mới nhất vẫn còn lại trong việc làm việc, và các công nhân mới nhất của công ty.

Cơ quan hành chính của California cũng đã tăng cường. và các bang như New York và Illinois đã tăng ngân sách cho các cuộc điều tra về tiền lương và giờ. các chính phủ của công ty đã đề xuất tăng ngân sách và nhân viên cho thấy rằng các cuộc kiểm tra và điều tra sẽ tiếp tục tăng. các nhân viên không nên cho rằng một sự phân loại trong quá khứ đã được phân loại tự động từ trước đến nay.

Những chiến thuật ngăn ngừa và thực hành tốt nhất cho người làm công

Cách hiệu quả nhất để tránh xếp hạng sai là thực hiện một cuộc kiểm tra tỉ mỉ các mối quan hệ công nhân. kiểm tra này nên được thực hiện với sự trợ giúp của luật sư pháp chuyên về luật lương và giờ. kiểm tra kiểm tra nên xem mối quan hệ làm việc hàng ngày thực tế, không chỉ là các hợp đồng viết. nhân viên nhân viên nên hỏi: liệu nhân viên có kiểm soát thời gian biểu của riêng họ? họ có thể làm việc cho đối thủ? họ có thể có nguy cơ mất mát? họ có đầu tư lớn trong các công cụ hoặc các cơ sở? nếu câu trả lời đề nghị về kinh tế là các công ty phụ thuộc vào các công ty, có thể cần thiết.

Đồng ý và chính sách

Mặc dù một thỏa thuận viết nhãn một người nào đó một nhà thầu độc lập không phải là một phần quan trọng của bằng chứng. thỏa thuận nên mô tả rõ ràng bản chất của mối quan hệ, quyền của công nhân để kiểm soát công việc của họ, phí cố định hoặc dự án dựa trên lợi ích của nhân viên. tuy nhiên, thỏa thuận sẽ được đưa ra ít nếu các thực hành trái ngược với các điều kiện của nó. các công nhân phải đảm bảo thực tế phù hợp với giấy tờ. ví dụ, nếu hợp đồng bảo nhà thầu có thể đặt giờ riêng của họ nhưng công ty yêu cầu họ tham dự buổi họp hàng ngày và công việc vào buổi trưa, sẽ không bảo vệ họ.

Quản lý việc huấn luyện và tài liệu

Các vấn đề phân loại sai số bắt đầu khi một giám sát viên có ý tốt đối xử với một nhà thầu như một nhân viên - cung cấp cho họ một địa chỉ email công ty, cung cấp một văn phòng tận tụy, yêu cầu tuân theo một bộ luật phục vụ, hoặc quản lý vi mô hoạt động của họ có thể chuyển đổi một nhà thầu thành một nhân viên dưới luật. một quy tắc đơn giản: đối xử với các nhà thầu như người bán hàng, không giống như nhân viên. không kết hợp chúng vào các văn phòng, xem xét hệ thống, hoặc các sự kiện xã hội.

Tài liệu cũng quan trọng như vậy. giữ lại hồ sơ về các hoạt động kinh doanh độc lập của nhà thầu như là một giấy phép kinh doanh, bảo hiểm trách nhiệm, vật liệu tiếp thị và hóa đơn cho khách hàng khác. nếu nhà thầu không có bất kỳ khách hàng nào khác, đó là một chỉ thị mạnh mẽ của sự phụ thuộc kinh tế. khuyến khích các nhà thầu duy trì thương hiệu và khách hàng riêng của họ.

Phát âm đều đặn và lời khuyên bảo từ bên ngoài

Dựa vào sự phức tạp của luật pháp, kiểm tra định kỳ của một luật sư lao động có khả năng được khuyến khích. Một cuộc kiểm tra nên so sánh mỗi công nhân với các thử nghiệm ứng dụng (thử nghiệm thực tế của FBI, kiểm tra thường xuyên của IRS, và bất kỳ thử nghiệm đặc trưng riêng biệt của bang) và tài liệu lý do phân loại. Nếu người chủ có thể hiển thị đức tin tốt, người chủ nên sửa chữa nó một cách tích cực (nhận dạng nhân viên) và trả bất kỳ tiền lương trả nợ sau. Sửa chữa tích cực có thể giảm nguy cơ kiện tụng và giảm thiểu thiệt hại nếu người chủ có thể hiển thị tín hiệu tốt.

Người làm cũng nên biết ưu tiên hạn chế ) cho các tuyên bố (FLT:1), thường là hai năm cho những hành vi vi vi phạm pháp không có ý chí và ba năm cho những hành vi cố ý vi phạm. phơi nắng hậu phân loại có thể tích nhanh, đặc biệt cho những người làm việc đã bị phân loại sai trong nhiều năm.

Kết thúc

Những nhân viên phân loại thấp là nhà thầu độc lập để tránh làm thêm giờ là một chiến lược rủi ro cao mà hiếm khi được kiểm tra kỹ càng. các khuôn khổ pháp lý - liên bang và tiểu bang được thiết kế để xem xét qua nhãn và kiểm tra thực tế kinh tế của mối quan hệ làm việc. với các cơ quan DOL và các cơ quan quốc gia ngày càng tập trung vào thực thi, và các luật sư giai cấp muốn tiếp tục trong những trường hợp phân loại sai, chi phí để làm cho nó tiếp tục tăng.

Cách tốt nhất là tìm kiếm kẽ hở nhưng để đảm bảo sự tuân thủ từ đầu. đầu tư trong phân loại đúng đắn, sử dụng các thỏa thuận bằng văn bản phản ánh mối quan hệ thật sự, quản lý tàu hỏa để tránh các nhà thầu quản lý vi mô, và kiểm tra thường xuyên. Những bước này không chỉ bảo vệ công ty khỏi các kiện tụng tốn kém mà còn khuyến khích một nơi làm việc công bằng và trong sạch. Đối với các nhà tuyển dụng hoạt động ở nhiều tiểu bang, tham vấn với tư vấn lao động những người hiểu rõ sắc thái của mỗi thẩm quyền là thiết yếu. Sự phân biệt giữa một nhân viên và nhà thầu độc lập có thể là hợp pháp, nhưng với sự chú ý, chủ có thể bảo vệ an toàn, và nguy hiểm mức độ đắt tiền.